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内容导航：1、敢和领导吵架的职场人底气都从哪儿来的，自命清高还是自毁前程？2、顶撞领导的人都很笨吗：敢顶撞领导的人会被重用1、敢和领导吵架的职场人底气都从哪儿来的，自命清高还是自毁前程？
企业的管理也是随着社会不断的发展越来越开放，以前雇主的地位坚不可摧，无可动摇，但是现在雇主的形象似乎也在“坠落”，员工公然罢工或者挑衅领导的事时有发生。
在以前的职场中，领导是处在绝对的权威位置，当然这种思维在我的脑海里面似乎也是根深蒂固了，我一直觉得普通员工就应该对于领导言听计从，直到我们单位发生了一件我所谓的“怪事”我才发现我的这种想法是停留在学生一味对于老师言听计从的阶段。
上个月我们单位整体销售的业绩不好，这个月老板大力抓销售团队，每天都开一个销售日会议，对于未完成当日销售业绩的销售人员拉出来公开批斗，小刘也算是销售团队的老员工了，加入公司已经两年多了，这个月频频被批斗，被批的词有“作为一个老销售，连即定的业绩任务都完不成，脸往那儿搁？”、“这么点业绩都完不成，还能指望你养家，你是不是准备吃软饭？”…
其实作为一个旁观者，有时候觉得领导的话确实难听，有一次小刘没忍住，直接顶撞了老板，大声嚷嚷到“我不就这个月运气差点么，其他哪个月没完成业绩任务？以后工作是工作少拉我家人说事…”
这个事情其实可以看出一点，也就是和领导吵架的原因之一：
1.员工“原始愤怒基因”被激活
俗话说的好“兔子急了还咬人”，这个时候无关底气，纯属就是被人侮辱后心里一时气不过，话赶话顶撞了老板。因为人都是有七情六欲的，情绪难免会有失控的时候，所以当人的“愤怒”情绪达到激发的临界点时，不论是领导，就算是自己的亲人，我们可能也会如此对待，毕竟人人都有失控的时候。
当然这只是吵架的原因之一，有些场合的吵架也是需要底气的，常见的也可以分为以下几类：
2.“宁折不弯”的高技能作底气
我上家公司是做设计咨询服务，当时有一位专员设计师，经常和总监设计意见发生冲突，在他做出初稿交给总监审核时，总监总是需要大幅度修改，但他仍然坚持自己的设计稿已经可以作为终稿展示。
自信来源于美院专业的学习和丰富的案例经验，所以拒绝改稿，这样的冲突一个月能发生两三次，后来设计师坚持了一个月就主动离职了。离职后很快找到了新的单位，当时给我们设计部总监来了一份邮件，内容仅仅几个字，但是意味深长。
设计理念要跟着职级一起进步才不怕丢了饭碗！
大致意思就是以前的总监设计理念老套，光有领导的职位，没有领导的水平。
这正是专业技能领先于别人，不愿意轻易被别人左右自己想法，这种人往往都是正宗的实力派，一般不会担心没有平台施展，能力就是最好的底气。
3.单位有上层领导做“保护伞”
之前我看过一个案例，说的是某单位新来了一位员工，在基层干活，他的一个亲戚在公司的决策层，所以经常在工作中不服从自己的直接上级，因为上级的权利在自己的亲戚之下，所以有时候不服从，也有时候会正面发生冲突，后来自己的主管活活被挤走了，他自己担任了部门主管得角色。
这个案例每次想到，我都觉得这位主管的不易，对于有“保护伞”的员工真是训斥也不是，疼惜也不是，训斥对上面领导不好交代，疼惜爱护容易让员工蹬鼻子上脸。
这种有保护伞的也是最常见最难处理的。
4.“职场萌新”类和“性格释然”类
这两类其实都属于“无知”类型的，有些人天生傲骨就是不愿改变，这类人和领导吵架的几率非常高，通常被辞退就像是家常便饭。
其次还有一种就是“职场萌新”，这类人也比较典型，现在职场的新人大都是父母溺爱过来的，没有被打骂过，也没有受过气，所以在面对职场一些复杂的情况时更容易由着性子来，不顾及后果，往往都是大脑一发热话就出去了。
其实职场中和领导吵架并不是明智的做法，既然人为领导，我为下属，自然我们得“咽喉”是被领导扼制住的，比如我们得绩效考核，我们得升职加薪机会等一系列关乎我们利益的事情，都是被领导所左右着，和领导吵架得罪领导最终都是和自己的钱包过不去。
为了避免和领导吵架，作为员工要注意几点，能帮助你在职场如鱼得水，更好的发展，更好的晋升。
1.遇事心平气和。
尤其是和领导“交战”的时候，无论是开心的事情还是愤怒的事情，一定先处理好心情，再和领导心平气和的沟通，避免发生口角，毕竟和领导得关系很大程度上会影响到我们的收入情况，必要的时候还是要用于低头，打工就像是寄人篱下的孩子，在别人的屋檐下要学会低头。
2.多进行体育锻炼。
体育锻炼看似和职场无关，其实是“乐观阳光”心态形成的最好过程，热爱运动的人经常脸上乐观自信，阳光可人，心理比较积极，与人发生冲突的几率比较低，长期得不到发泄的人会把“愤怒”积累起来，这样坏情绪就会像是定时炸弹，无形之中伤害到他人。
3.多读书修炼涵养。
有一句话讲“腹有诗书气自华”，就是说书读的越多人就会越有气质，越有涵养，讲话也是温文尔雅，儒雅的像是绅士一样，这样也会降低生活中与人发生冲突或口角的机会，属于修生养性的一种方法。
能控制自己的情绪，理性处理好职场中的每一件事都是一种职场“软实力”的提升，能不吵架的场合一定保持心平气和的交流，暴躁冲动都是自毁前程的表现，一份工作得来不易，倍加珍惜才是正解，如果真正是能力井喷式发展到了顶峰成了企不可或缺的地步，那时才可以略微的自命清高。
2、顶撞领导的人都很笨吗：敢顶撞领导的人会被重用
敢顶撞领导的人会被重用
职场中的关系很简单，天然对立的两个阶层，管理与被管理，也就是领导和下属。这俩个阶层是矛盾统一的。广义来说，每个下属都有领导，每个领导也是别人的下属。每个人既是领导者又是被领导的人。
无论在任何职场，领导都是一个绕不开的词。从管理学角度讲，领导者运用其法定权力和自身影响力影响被领导者的行为，并将其导向组织目标的过程。作为下属应该听从领导的指挥，领导对下属象征着权威性。在实际生活中，却经常有下属顶撞领导的现象发生，究竟是什么样的人才敢于顶撞领导呢？
单位里的刺头，这种人天不怕，地不怕，带点流氓特性，品行不端，人品下流。很多人甚至已经沾染不良嗜好。个人前途、名誉已经不在考虑范围，只是想方设法从单位得到眼前经济利益。这类人已经没有了做人底线，无所不用其极，什么事情都可能做的出来。往往提出很多不合常理的要求给领导，一旦不能遂愿，就很可能会顶撞领导。
这种人通常存在于小地方的行政、事业单位和国企。
背景深厚，关系复杂，要么上面有人，要么当地特别混得开，遇上领导又是异地交流干部。这种人多是地头蛇，在当地有着强大的政商资源，不把上司放在眼里，将自己的分管领域视为自留地，任何人不能触动，一旦触犯他们的利益，就会给领导以颜色和下马威。
这种人会通过顶撞领导，达到在气场上压倒领导树立权威的目的，最终把领导架空，最大限度的获得利益。通常见于基层行政事业单位。
资历比领导老，专业比领导精的中层干部，他们大多也都是领导岗位的.后备人选。当领导的位置空缺了，自认为非自己莫属，结果突然空降个领导，岁数比自己小，资历比自己浅，煮熟的鸭子飞了。
希望破灭，产一肚子怨气，又自恃专业更精通，肯定会在工作中经常顶撞领导，借机发泄情绪。
岁数很大，个人前途已经到顶，只求守住当前利益，坐等退休的人。提拔无望，没太多其它要求，就是要看好眼前的“一亩三分地”，有权不用，过期作废，谁敢动我的利益我就和谁急，包括领导也不例外。
心高气傲，刚步入职场的新人。处于“一人吃饱，全家不饿”的状态，没有养家糊口，还房贷车贷的压力。作为独生子，从小在家里娇生惯养。骨子里崇尚自由，反对束缚被管教，不想个性发挥受限制。
这种员工，如果被领导批评，当场可能就会把辞职信摔到领导脸上。此处不留爷，自有留爷处，就这么潇洒。眼里容不下半点沙子，不像中年人对领导那样毕恭毕敬。
敢于直接顶撞领导的人毕竟还是少数，我们肯定不提倡这种做法。中国历来提倡中庸之道，职场中还是要做到谦和有礼、与人为善，只要不触犯自己的底线和原则，绝对不能随意顶撞领导。毕竟有了融洽的上下级关系才能拥有光明的前程。
敢顶撞领导的人会被重用
顶撞领导反被提拔重用，原因很现实
1、建议被选用
如果你顶撞领导反被提升，那么铁定是你的这个建议被领导采纳了。所以领导采用了你的建议，又怎会跟你秋后算账呢？领导既然采用了你的建议，那么觉得你是个可塑之才，肯定也会对你委以重用的，也有利于你个人后期在公司里的发展。
2、领导心胸豁达
虽然你顶撞领导，但是领导如果是个心胸豁达的人，是不会对自己的员工愤愤不平的，所以领导心胸豁达，也就直接赦免了你。领导心胸豁达，也会更容易的去接纳自己的员工，这样的话，员工心里有什么，也更愿意跟领导在一起多做沟通。
3、有能力是可塑之才
你顶撞领导，反被领导重用，从根源上来说，你肯定是个可塑之材，愿意对你进行加以栽培。领导有时候也想听真实的想法，而不是那些唯唯诺诺的想法，所以你正中了领导的心思。自己既然有能力，那么在工作中，就要把自己最真实的想法说出来，也能让领导听取你的建议。
4、说明你在思考问题
虽说你顶撞领导，但是证明你们在讨论的时候。你有真真切切的是在思考这个问题，善于思考的人，所以对于你对工作的这份执着，领导肯定也不会批评你的，会对你的建议加以重视。你会思考这个问题，说明你平时把心也都用在了工作上，这样的话，你才会有好的建议提出，让领导采纳，所以对于有思想的员工，领导也是不会处分他的。
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