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内容导航：1、如何突破职业发展瓶颈？试试用创新思维来解决2、工作出现瓶颈期怎么办1、如何突破职业发展瓶颈？试试用创新思维来解决
身处VUCA时代
如何在充满变数的环境中
突破职业发展的瓶颈
找到适合自己的“新”方向
本期我们邀请了四位
MBA校友和同学前来分享
他们有的在入读复旦MBA后
重塑思维模式、持续在行业内深耕
有的转换赛道、开辟了新的天地
两个“概念”MBA同学都知道，创新可分为“延续性创新”和“破坏式创新”两种，将其运用在职场中，以如何突破职业发展瓶颈为例，两种创新方式在职场之中的应用具体可以体现为:
延续性创新主要指在原有基础上不断优化，职业发展路径可体现为选择在当前领域深耕，不断通过各种方式推陈出新，锻造个人核心竞争力。
破坏式创新主要指在原有基础上进行翻天覆地的改造，职业发展路径可体现为选择适时转型或创业，寻找新的兴趣点与发展机会点，在新赛道继续发挥能量。
01
向着行业最新方向去寻找发展空间
分享人：潘翔
复旦MBA2017级，博世集团软件定义汽车事业部销售总监，浙江美沪天奥电梯工程有限公司总经理
Before
在加入复旦MBA之前，我主要在博世集团做传统的汽车零部件。当时对我认知与职业发展影响最大的是公司认为未来汽车行业将向着新能源、自动驾驶、软件定义汽车的方向发展，传统的起动机已经属于未来汽车行业用不上的零件。
后来在复旦MBA战略管理课上，老师讲到一个观点：“外观大势，内省自身”，其中正好还用了新能源产业的例子。
这些经历让我不禁思考，整个汽车行业无疑正处于非常快速的转型裂变期，但行业的风口究竟在哪？我知道固守在传统的企业按部就班一定无法得到答案，必须向着行业最新方向发展的职能或者公司去寻找。
After
后来我转到博世另外一个事业部做了一段时间人机交互的硬件，但心里还是一直想做行业最前端的东西，想知道为什么我们去做传统企业的软件开发，开发费高达上亿，而在同时期的互联网企业做软件甚至是免费的，模式和传统企业完全不同。
于是就找到在阿里工作的一位校友自荐，并幸运地在100个候选人中脱颖而出。在阿里的工作经历对我影响很大，它颠覆了我对公司原有的认知，一直不断地变化、不断地转型、不断地裂变，挖缺新方向发展。
特别感谢复旦MBA，重塑了我的思维方式，让我深刻理解到“在风口上，猪都会飞起来”的内涵，懂得分析大势、了解行业前端趋势的重要性。
02
舒服的状态让我“不舒服”
分享人：吴迪
复旦MBA2020级，日立解决方案（中国）有限公司云事业中心总经理
Before
我来自一家比较传统的日系ID咨询公司，从最初组建团队到整体逐渐成型，相当于在公司完成了第一次创业。后来，我在综合管理的位置趋于稳定，进入了舒适区。但这个舒服的状态让我有点不舒服，所以选择了攻读复旦MBA。
After
在读复旦MBA期间，我感受到了同领域以外的思维方式、对话方式，深受触动。体现在：
第一，我会更主动地思考一些东西，而不是被动去接受。在我主动去思考的时候，很多以前没有留意到的东西都被打开了。
第二，通过跟老师、同学交流，我可以跟不同的人共情，产生不同的对话方式。比如在参与学校的活动时，缺乏组织赋予的权利，我们无法使用在公司做管理时的经验影响别人。这时就需要有跟别人产生共情或者共同铸造一个愿景的能力，激发大家的自驱力去创造更多想象不到的东西，而不是在既定的精确目标下机械地完成任务。
第三，我不再给自己设界，即使是一直在一家比较传统的公司，我也想搞一些新的事情、新的花样出来，不断有在公司再次“创业”的想法。
复旦MBA相当于把我的隐性基因变成了显性基因，而隐性基因被激发出来之后，自然而然我就变成了一条“鲶鱼”，想不停“搞事情”。
03
从创业者到咨询顾问，它的底层逻辑是相似的
分享人：曾嵩
复旦MBA2021级，创课群落咨询总监
Before
在进入咨询行业前，我曾创业，做过新加坡的厨具品。当时，我们更多强调赢得市场份额、赢取市场利润，针对自己的企业，你需要的底层能力包括创新、管理等。
虽然创业是面对自己的企业，咨询顾问是面对别人的企业，但它的受众面一样，都需要去思考企业的经营问题、人力资源问题、营销问题等。
After
从创业者到咨询顾问，我觉得它的底层逻辑是相似的，都需要挑战的精神。
第一个挑战是知识面的挑战，因为当你在做顾问的过程中，会面对企业各种各样的问题，你到底选用哪一种知识帮助客户解决那些问题？这是一种挑战。
第二个挑战是理论和实践的问题，就像我们在MBA一样，会学很多课程，这些课程怎么从理论变为实践，这也是一种挑战。
第三个挑战是怎么样学习正在生成的未来。虽然说风口来了猪都会飞，但是我们还要学习如何到风口。
04
提高主动性，感知更细的颗粒度
分享人：程文婷
复旦国际MBA2020级，恩智浦半导体有限公司销售运营经理
Before
我一直在TMT行业，之前主要是偏软件、硬件方向，更多的是参与合作，就像螺丝钉一样，按部就班地去做。
After
现在我很幸运地进到比较热门的领域，在恩智浦半导体担任销售运营经理，虽然都属于TMT，但是它的模式、产品、应用场景都比以前的范围大得多，职能上实现了较大的转变。
相对于之前在前台和中台的位置，我面临的最大挑战是要去感知更细的颗粒度，需要变得更加主动。如果在前端，我要更独立地承担业务的关系，自主性要很强，要Ownership。这也是MBA赋予我的一些能力，就是Business Acumen，你可能从销售或者市场那边收到了一些信息，或者一些市场上的反馈，要去做一定的分析，感受它的变化，这对我而言是职业生涯中比较大的转变和挑战。
创新是一个不断尝试
寻找有效的工作方法的过程
不管是“延续性”还是“破坏式”
去突破，去成为“鲶鱼”
看见更多的可能性
拥抱属于自己的高光时刻
2、工作出现瓶颈期怎么办
工作出现瓶颈期怎么办
第一，做好心态调整，保持良好的状态。
之所以把心态的调整是放到第一位，是因为心态决定状态，状态决定行为，行为决定结果。积极的人像太阳，照到哪里哪里亮，消极的人像月亮，初一十五不一样。工作发展进入了瓶颈期，就像人们常说的夫妻之间的七年之痒一样，只要彼此自我调整好，度过这个特殊时期，就会焕发新的活力。
第二，合理规划工作安排。
工作上，可能会遇到很多杂七杂八的琐事，比如客户应酬，同事结婚，人际关系处理，各种文件报告汇报等等。职场人之所以有很多烦恼，就是被这些琐事所困扰。要想不被琐事缠绕，提升工作效率，我们自身的工作安排就变得异常重要了。
笔者的经验，就是当天晚上把第二天要做的事情按照重要紧急程度，做个优先排序。次日，就按照这个顺序来工作，这样不管怎么样，你每天做的都是最重要的事，这也是艾维做事法的运用，更容易获得领导和老板的赞赏。
第三，持续的学习，提升自己。
当你明显体验到职场的瓶颈期到来的时候，那种枯燥乏味的感觉，是非常难受的。每天的工作都是单调的重复，收入也基本也维持在原地打转。这个时候也是很多职场人，开始走向颓废的时候。我们要想突破瓶颈期，就要不断的学习，寻找提升工作效率的方法，效率提高了，业绩有了，尤其是收入明显提升了以后，动力十足，工作也就变得充实了，不会胡思乱想了。
第四，主动结交比自己优秀的人。
社交高手，都是善于学习的，善于交际的。向那些比自己优秀的人学习，是一个优秀职场人必备的基本素质。接触不同的人，会给自己带来不同的能量。接触爱抱怨的人，会给你带来负能量，让你情绪变差；接触阳光乐观的人，会让你心情舒畅。
接触好逸恶劳的人，会让你懈怠；接触优秀的人，会让你变得更有优秀。有句话说得好，你的收入是你周围十个玩的最要好的朋友收入的平均水平。某个角度而言，这句话还是很有道理的。
总而言之，事业发展遇到瓶颈期不要怕，更不要灰心丧气。要有归零心态，重新审视自己，提升自己，卷土重来，相信努力过后，一定会有一个不一样的自己。
工作出现瓶颈期怎么办
第一，做好心态调整，保持良好的状态。
之所以把心态的调整是放到第一位，是因为心态决定状态，状态决定行为，行为决定结果。积极的人像太阳，照到哪里哪里亮，消极的人像月亮，初一十五不一样。工作发展进入了瓶颈期，就像人们常说的夫妻之间的七年之痒一样，只要彼此自我调整好，度过这个特殊时期，就会焕发新的活力。
第二，合理规划工作安排。
工作上，可能会遇到很多杂七杂八的琐事，比如客户应酬，同事结婚，人际关系处理，各种文件报告汇报等等。职场人之所以有很多烦恼，就是被这些琐事所困扰。要想不被琐事缠绕，提升工作效率，我们自身的工作安排就变得异常重要了。
笔者的经验，就是当天晚上把第二天要做的事情按照重要紧急程度，做个优先排序。次日，就按照这个顺序来工作，这样不管怎么样，你每天做的都是最重要的事，这也是艾维做事法的运用，更容易获得领导和老板的赞赏。
第三，持续的学习，提升自己。
当你明显体验到职场的瓶颈期到来的时候，那种枯燥乏味的感觉，是非常难受的。每天的工作都是单调的重复，收入也基本也维持在原地打转。这个时候也是很多职场人，开始走向颓废的时候。我们要想突破瓶颈期，就要不断的学习，寻找提升工作效率的方法，效率提高了，业绩有了，尤其是收入明显提升了以后，动力十足，工作也就变得充实了，不会胡思乱想了。
第四，主动结交比自己优秀的人。
社交高手，都是善于学习的，善于交际的。向那些比自己优秀的人学习，是一个优秀职场人必备的基本素质。接触不同的人，会给自己带来不同的能量。接触爱抱怨的人，会给你带来负能量，让你情绪变差；接触阳光乐观的人，会让你心情舒畅。
接触好逸恶劳的人，会让你懈怠；接触优秀的人，会让你变得更有优秀。有句话说得好，你的收入是你周围十个玩的最要好的朋友收入的平均水平。某个角度而言，这句话还是很有道理的。
总而言之，事业发展遇到瓶颈期不要怕，更不要灰心丧气。要有归零心态，重新审视自己，提升自己，卷土重来，相信努力过后，一定会有一个不一样的自己。
工作出现瓶颈期怎么办
要有空杯的心态
每个人都需要学到老活到老，时刻保持空杯心态。但是很少职场人能够做到这一点的，以为自己在职场上混了很久了，对很多工作都已经熟悉了，所以就觉得自己很厉害了。其实时代在变化，知识也在迅速地更新换代，所以每个人都必须不断学习新的知识和技能，这样才能给跟上时代的进步。
不管你现在的成就有多大，请别忘了你需要把自己的心态回归到零，放下自己的骄傲，抱着学习的心态去对待每一项工作，这样你就会不断地进步。能做到这一点，那么工作中的瓶颈期对你来说一定是小事一桩。
不断给自己充电
当你在职场中感觉到自己好像停滞不前了，再也没有进步了，甚至不知道自己接下来的路要怎么走的时候。你需要做的不是离开某个公司或者某个职位，而是要找到自己缺失的是哪方面的知识并且不断地给自己充电。
很多职场人长期重复一份工作的之后就会觉得很疲惫，有些人甚至觉得自己已经把这个职位的东西已经摸透了，所以再也懒得去寻求更大的进步了，其实当你停滞不前的时候，别人就可能慢慢超越你。
所以，无论你对一个岗位多熟悉，无论你是否觉得自己没法再进步。你都需要不断去充电学习，不断地突破自己，只有不断否定自己才能让自己变得更好。只有学习更多知识，自己才能给突破工作的瓶颈期。
重新给自己定位
当你在工作中遇到瓶颈的时候，你一定觉得很迷茫，你会不知所措，甚至已经找不到前进的方向了。这时候你最好能够给自己重新定位，给自己一个新的规划和目标。有了新的定位和目标之后大家就有了新的动力，这样就不会停滞在瓶颈区了。
大家可以在找到自己的职业目标的时候认清楚自己的定位是什么，然后再规划好未来职业的具体目标，可以把大的目标分成小的目标，这样就能够一步一个脚印地实现自己的职业目标了。
出去放松一下心情
当你在工作中遇到瓶颈的时候其实是很浮躁不安的，如果你一直在这种浮躁的状态下工作也不会有任何改变，这时候你不妨出去旅游一下，放松一下自己的心情。说不定这样你能够让自己把负能量统统甩掉，等你再次回到工作岗位的时候，你就能够有条不紊地处理好手头上的问题了。
所以，一旦遇到工作瓶颈的时候千万不能把自己封闭起来，认为自己什么事情都做不好。你需要做的是放宽心，改变自己的心情和心态。做到这一点，那么问题就能迎刃而解了。
本文关键词：工作到瓶颈期该怎么办，工作的瓶颈期怎么办，工作出现瓶颈期怎么办呢，工作中如何度过瓶颈期，工作遇到瓶颈期怎么办?。这就是关于《工作出现瓶颈期怎么办，工作遇到瓶颈期怎么解决（如何突破职业发展瓶颈）》的所有内容，希望对您能有所帮助！