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#2022职场年终盘点#
文/竹叶蓝蓝
年底了，又是总结的时候。副经理负责了招聘这一块，他说今年我们部门招聘了139人，有51人入职。
这数据一看，我们部门应该有很多人吧。其实，结果让人意外。去年部门24人，今年坐在办公室的还是24人。
这一年，有新人来，来了没多久就走了，熬过2个月的试用期的不多。同时，还有老员工离职。一年过去了，满打满算，来的来，走的走。
提到离职，离职的理由千千万万，有的人的离职却让人哭笑不已。
一、 回家带娃
“回家带娃”这个理由很好，通常领导是不会挽留的。
有个女同事就说因为孩子在家上网课，没人给看孩子，她得回家带孩子。按照公司规定，转正后的离职应该提前一个月提出，走正常程序。这个同事一周内就办理好了离职，可以回家带娃了。
事实上，她并不是真的回家带娃，她真正原因是在这里干得不开心。
其实，在这前不久，有一位即将退休的老师傅，他也干得不怎么开心，他提出了离职。他的离职理由也是回家带娃。
这么大年纪还有娃可带吗，那当然，他带自己的孙子。这个理由很管用，老师傅因为是核心技术人员，领导也是挽留。可是别人说家里娃没人带了，过了2天，老师傅就打包回府里。
宝爸小张在公司干了四年，他提出离职，离职理由如出一辙。我要回老家带娃。小张在武汉工作，而他的家在河南南阳。
小张的薪资不错，他提出回老家带娃，谁信呢？有同事说，小张回家带娃，打死我都不信。
话说回来，不管是谁，只要提出回家带娃，领导是妥妥地批准了，而且这个理由很好。当然，除了刚毕业的小伙子以外。
二、 我想出去走走看看
那年，2015年，有一个史上最有情怀的离职信：
“世界那么大，我想出去看看！”
这个离职理由曾经风靡一时，有些人便学着那位中学女教师，写出来了这么样的理由。
时隔几年，还真有人也提出了这么样的理由。
青年韩益离职的时候就是：“压力很大，我想出去走走看看”。
韩益离职后，他果真去了三亚旅游。好不巧地是，他去之前一切正常。可是他去的第二天，他却成为了时空密接者。于是，韩益的旅游却泡汤成为了被隔离。
旅游的时候，离职理由很美好，现实却很骨感。
小米也以这样文艺的理由“我想出去看看”而离职的。
其实，小米并没有出去旅游，他担心被隔离，最主要的原因是自己的钱包不够鼓，不足够去支撑自己的吃喝游玩乐。
既然如此，还不如实实在在地干活。在离职前，他已经找到了新工作。
所谓的“我想出去看看”，并不是去看世界，而是步入另外一个集体而重新开始。
三、 我要照顾家人
我工位前面的一位同事，他从广州回武汉工作。在我们公司干了一个多月。他提出了离职是：“我姐姐住院了，我要照顾我姐姐。”
那时，他姐姐是真的住院了。前一天，他去医院照顾了下。第二天，他就提出了离职，理由就是照顾住院的姐姐。
照顾住院的姐姐，听着这个理由，好多人想笑。一个男人去照顾生病的姐姐，哈哈……
姐姐住院，有姐夫，有婆家人，也有自己的父母，怎么轮到弟弟照顾。弟弟照顾姐姐住院，方便吗？有这个功夫，还不如请个护工呢。
离职千万个理由，这样的理由让人笑，不过醉翁之意不在酒。
不多久有个刚毕业的小伙子理由是：“我妈手摔了，我要回老家照顾我妈！”小伙子就想立即就走人，这样他就可以不按照条条框框来，而且领导不批准也得批准。
自然地，领导不相信这样的理由，要走也不要留了，怎么能去干扰别人的家事呢。
什么理由不可以呢？为什么要去说自己的妈妈怎么了，如果妈妈知道你这么样的离职理由是不是觉得自己很失败。而且，如果她真的怎么了，你还能心安吗？这样的理由是不是有些非常的道德？
离职的时候，我们还是要积德。
四、 理由千万条，不用想得那么麻烦
离职理由千万条，不要抠着一些理由不放。
“回家带娃”，这个理由很万能，能够立即走人。
“我想出去看看”，这个理由好像很释压，但是离职后还得考虑自己的情况。
“我要照顾家人”，这个理由领导不能抗拒，可是说谎的理由还是要结合实际情况，做人要考虑亲人的感受。
理由千万条，可以说压力大想立即调整心态，可以说工资低不足以度过家庭危机，可以说想更好地去发展，可以说自己去创业……
理由千万条，考虑自己的感受与家人的感受第一位。开开心心地来，高高兴兴地走。
2、合理且紧急的辞职理由：如何聪明的急辞职理由
如何聪明的急辞职理由
一、以家庭原因辞职的理由
1、父母生病了，需要回家照顾。
2、家里孩子太小，离不开。
3、家里准备盖房子。
4、家里庄稼要开始收割。
5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
二、以个人原因辞职理由
1、身体吃不消。
2、自己要回去结婚。
3、回去读书，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，学不好技术。
7、我不适应眼前的岗位。
8、我个人在这里没有发展。
9、我与这里人相处不来。
10、我承受不了这样的工作压力。
三、以公司原因辞职理由
1、工资太低。
2、时间太长。
3、环境太差。
4、上班太累。
5、没有休息。
6、领导对我不公。
7、车间太热。
8、管理太严。
9、分配的岗位不好。
10、领导总是批评我。
11、生活及住宿条件不好。
12、车间里的`活太重。
四、以其他原因辞职的理由
1、我要换个环境。
2、我亲戚叫我到他那里去。
3、有亲戚开店叫我过去帮忙。
4、我女朋友怀孕了。
5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。
6、我一到上班就头疼。
7、我这里没有老乡。
8、我老公（老婆）不要我干了。
9、在这里体现不出我的人身价值。
10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。
五、十大不得不辞职的理由：
1、每天早上，打开衣橱想着今天要穿什么好———这很累；
2、每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司———这很辛苦；
3、整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会臃肿———这很不美观；
4、常常要说一些自己都无法说服自己的'话———这很不道德；
5、面对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他———这很不健康；
6、整日吸收电脑的辐射，完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气———这很违反自然；
7、上需陪伴高堂，下要爱抚男(女)朋友，上班时间这么久无法陪伴他们———这很违反人性；
8、所谓的成就感到底满足了谁？我越来越无法肯定，整天想着这个问题，想到脑子快爆炸———这很恐怖；
9、每天上班这么长的时间，我惟一有的心情就是苦闷———这很不快乐；
10、放眼望去，这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另辟战场———这很实在！
11、我个人在那里没有发展。
12、自我太笨，学不好技术。
如何聪明的急辞职理由
如何聪明的急辞职
1、尊重别人，也要尊重你自己
为了更美好的未来，我们在辞职期间应容忍一定程度的不安，但这种容忍也必须有所缓和。在工作场所，欺负软柿子的人变得硬梆梆的，谁想踩软柿子儿，就为了自己的合法权益，斗争到底。
正常离职时，显然上司对领导的无端不方便，他应该鼓起勇气捍卫自己辞职的利益，保护自己的合法权益。赤脚不怕穿鞋，一切都按规矩办事，喂，我都好，如果有进退两难的情况，我们就用法律来打。
2、不争气斗恨，给自己留下遗憾
现在的人都喜欢搞一些离别宴，对于离职，如何你升职，也不要搞得太过张扬，给人一种飘的感觉。对于职场上的离职，不管你是哪种情况，都应该低调而来低调而去，平常心对待，不要显示自己高人一等，也不要强调自己低人一筹！
每家公司对请假有不同的规定。有些需要在公司系统中提交，有些只需要书面提交。或者发一封邮件。每个公司都有不同的规则和模板，根据公司的要求来填写。应当强调的是，《劳动法》规定，单方面取消合同的工人必须提前30天书面通知雇主。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
(二)未及时足额支付劳动报酬的。
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
如何聪明的急辞职理由
一、家里有突发急事
如果你是在大城市工作的话，突然想要离职了，那么用家里有急事儿这个理由是最合适不过的了。就说家里面的老人突然身体不好啊，这不是诅咒啊，只是有时候不得已。
或者是小孩子在家里出了什么事情必须要回去一趟这些。这种相对来说是比较简单且离职也是比较容易的，也是比较适合那些比较着急离职的人的。而且领导也总不好拦着你不让你回去处理事情吧，家庭才是最重要的。
二、自己身体不好
除了家庭愿意呢，就是自己身体愿意了，当你着急着离职的时候，可以先请一两天假。然后再告诉领导自己身体出现了一些不好的情况，从而辞职，像这种的话也是比较容易的。但是有很多公司会因此不发这些工资，不过只要你有适当的理由，并且按照合同上的规定走，那么公司也就不能克扣你的工资了。
女生的话可以说自己怀孕了，而且当你说你怀孕了，有提出离职的话，公司甚至比你还想你快点离职呢，毕竟孕妇是有产假的。
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