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当今时代，高学历的毕业生更容易找工作，丰富的学识，高超的技能，核心竞争力很强，正因如此，近些年，考研的大学生越来越多，“内卷”比较严重。
人无绝对善恶，事无绝对是非，世上没有十全十美的人，学历和能力，不见得能保学生一辈子衣食无忧，一位985女硕士的经历，看后叫人有颇多感慨。
985硕士生娃后复出，HR以“不适合”为由拒绝面试，不知如何是好
985高校毕业，金融专业硕士，英语水平高，十分优秀，研究生毕业，她一直做互联网行业，科技时代，互联网行业薪资待遇很高，因部门不景气，自己被迫离开公司。
天生我材必有用，她当时一点都不愁，趁此期间好好休息，几个月后，再投递简历，竟然石沉大海，实在感到不解，咨询一家公司HR，对方以“不适合”为由拒绝面试。
她的宝宝尚未到一周岁，每日开销都很大，发觉自己连尿不湿都买不起，悲从中来，夜里失眠，女硕士有苦说不出，本以为研究生学历，又有工作经验，结果还是没能战胜年轻人。
如今，自己又是孩子的妈妈，复出后，很多企业会担心母亲难以专注工作，影响公司效益，她都能理解，却还是感到伤心。
思前想后，自己33岁了，互联网行业“更新换代”频率太高，还是换一个行业吧，女硕士不是没有规划，英语学得不错，功课一直没放下，考个翻译证问题不大，以后当一名翻译，或者到证券公司，金融专业正对口，再或者当一名英语老师。
出路倒是不少，仔细一琢磨，却又都不现实，翻译、教师都需要经验，证券投资同样喜爱年轻的应届生，女硕士不甘心做一名家庭主妇，从小学算起，学了近二十年，若是在家带娃，学习那么多知识岂不是浪费了？努力奋斗那么多年，才工作了没几年，不知如何是好。
同样是“宝妈”，大专学历的二胎母亲，丝毫不为工作发愁
另一位宝妈的境遇与女硕士相反，37岁大专学历，生了2个娃，自称凭借运气在互联网和五百强公司工作过，学历上虽然不出奇，但是经验丰富，可依旧感受到了“中年危机”，觉得过了35岁再晋升希望不大。
女硕士是公司通知她被辞退的，这位宝妈却是主动争取，然后拿到了30万补偿金走了，对自身的短板很清楚，学历不占优势，核心竞争力不强，又有两个娃要照顾，算是未雨绸缪，提前很久做了打算。
和老公一起努力，一线城市有几套房产，没什么贷款，房租就能维持生活，老公又是潜力股，上升空间很大，人脉关系广，将来要做自己的事情，不能完全随波逐流，等到孩子们长大，会将他们送出国读书，人生收获多一些。
大专学历不用为生计发愁，未来计划有资金支撑，二胎宝妈堪称“专科生逆袭典范”，通过实际行动证明了，学历不见得能让人一劳永逸。
对比两位“宝妈”，这些细节引人深思
高学历在某些情况下，会是一把“双刃剑”，能让你进入高收入的企业，同时又让中小企业忌惮，硕士能力突出，即便生育了，断不会降下太多身价，中小企业也是“心有余而力不足”，大企业又如女硕士所说，更加青睐年轻应届生，年龄上的优势逐渐降低，就业局面就比较尴尬。
读到硕士，花费了近20年的时间，等到研究生毕业，通常就是24岁或者25岁，33岁的年纪，工作时间大概有9年或8年，专科学历的宝妈，21岁毕业，到了37岁，工作时间就长达16年左右。
高学历、高能力反倒会让人看不到自己的短板，女硕士对未来保持乐观态度，认为核心竞争力强，不会面临就业危机，专科二胎妈妈，更为现实，且具有长远的眼光，提前做好了预防，经济基础厚实。
除此之外，或许还有其他原因，专科学历的母亲，有一位很有潜力的老公，二人共同努力，积攒不少财富，生活衣食无忧，即使有两个娃，母亲仍要计划送娃留学，以后自己做买卖，女硕士则为其发愁，虽然不太困难，但还是要重新开始。
通过两位母亲的自述，大学生要明白，无论何时，一定要培养自己更强的前瞻能力，居安思危，不以物喜不以己悲，做好周全的准备。
2、如何拒绝面试不合适的人
如何拒绝面试不合适的人
一、如何拒绝面试不合适的人
1、非战之罪
抱歉，我们这个岗位的人选已经定了，编制已满。不是你的错，你排队排晚了;抱歉，这个岗位我们不招了。----较低级，对雇主品牌有一定负面影响;
思路是，因为一些不是您这方面的原因——各种天灾人祸、意料外的.转变，您不能获得该岗位了。
2、太极拳
抱歉，您很优秀，但不适合我们岗位。这个思路很容易被追问：我哪里不适合了?所以要预想好后续对答。看到过的强大回答：我们领导没细说(面试时有2位以上面试官)。
有点儿厚黑，你自个儿琢磨吧，我也不知道什么原因。这个挺好用;不过如果有时候是自己亲自面试的，就用不上了。请尽量发挥自己的聪明才智吧!
3、你不行
这个思路一般的人真不敢用，说出来自己都慌的很，更不敢想人家在电话另一端是什么感受了。
看到讨论，受益匪浅，爱趣丫在此完善下自己学到的想法，仅针对正面告知面试失败的情形：这本质是个沟通行为。
优秀的沟通，不仅能准确的传递信息，还要与他人形成良好的互动，以说服、影响他人，使其接受自己的观点或使其产生预期的行为。
所以我们的目标，不仅是让对方知道它面试失败的结果，还要让他感受到我们的真诚和尊重，用我们的专业和态度维护好公司在对方心中的雇主形象。
如何拒绝面试不合适的人
一、婉拒不合格面试者的有效方法
1、当场告知
面试结束时当场告诉候选不合适“抱歉，您刚才的表现很优秀，但不适合我们的岗位。”有些候选人会在这个时候问其原因，通常得到的回答是“岗位匹配度欠佳”，让候选人一辈子都搞不清楚是什么原因导致面试失败了。
2、电话告知
一般在面试结束的1-2个工作日，会以电话的方式告知候选人“抱歉，我们这个岗位的人员已经确定下来了，后期有机会我们在联系。”听到这样的消息，估计以后再也不回来应聘了。
“抱歉，因为公司内部调整，所以这个岗位不招了”等，还会有一些其它的拒绝理由，在此不一一列举。
3、短信和邮件告知
短信和邮件告知的方式是HR们比较常用的，因为不用直接面对候选的追问。回到前面那个案例，邮件应该怎么写呢?
通常会这样写道：“首先，感谢你参加我们公司组织的某某岗位面试，面试的结果我们将在7个工作日内以同样的方式(短信和邮件同时)通知您，如果您在7日内没能收到通知则表示您未通过面试，届时，您的简历将在我们的人才库妥善保存，请注意保持收信设备畅通。”
如何拒绝面试不合适的人
一、如何拒绝面试不合适的人
1、非战之罪
抱歉，我们这个岗位的人选已经定了，编制已满。不是你的错，你排队排晚了;抱歉，这个岗位我们不招了。----较低级，对雇主品牌有一定负面影响;
思路是，因为一些不是您这方面的原因——各种天灾人祸、意料外的.转变，您不能获得该岗位了。
2、太极拳
抱歉，您很优秀，但不适合我们岗位。这个思路很容易被追问：我哪里不适合了?所以要预想好后续对答。看到过的强大回答：我们领导没细说(面试时有2位以上面试官)。
有点儿厚黑，你自个儿琢磨吧，我也不知道什么原因。这个挺好用;不过如果有时候是自己亲自面试的，就用不上了。请尽量发挥自己的聪明才智吧!
3、你不行
这个思路一般的人真不敢用，说出来自己都慌的很，更不敢想人家在电话另一端是什么感受了。
看到讨论，受益匪浅，爱趣丫在此完善下自己学到的想法，仅针对正面告知面试失败的情形：这本质是个沟通行为。
优秀的沟通，不仅能准确的传递信息，还要与他人形成良好的互动，以说服、影响他人，使其接受自己的观点或使其产生预期的行为。
所以我们的目标，不仅是让对方知道它面试失败的结果，还要让他感受到我们的真诚和尊重，用我们的专业和态度维护好公司在对方心中的雇主形象。
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