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内容导航：1、职场潜规则：工作时出现这三种信号，说明领导想把你辞退2、领导想辞退你的前兆：领导想辞掉你的前兆1、职场潜规则：工作时出现这三种信号，说明领导想把你辞退
不久前，在论坛中看到有位女员工分享了自己的工作经历，这位员工在公司怀孕之后发现自己一直被老板所针对方案被否定，而且自己精心组织的团队也被老板解散。
很多成员都被迫进入其他的团队，老板更是解释了原因，因为在老板看来，这位女员工在怀孕之后肯定会因为特殊原因导致团队的任务无法有效进展，解释原因之后，很多刚入职的大学生都觉得作为女员工，在公司里真的是太不容易了，大家都觉得公司的老板就是在仗势欺人
近年来，有很多员工在职场生存时希望自己能够得到领导提拔和尊重，但是有些领导在对待员工的时候总是占尽员工的便宜让员工吃亏，那么员工在公司的工作就会发现自己的前途已经有了很多不利的影响，无论是工作不顺还是生活不顺，其实大家都很难去解决这些任务或者难题，所以建议大家，在公司里确实应该主动地去遵循一些潜规则，当你在公司发现以下这三个信号时，其实就说明领导已经不喜欢你了，而且也要把你辞退。
第一、在安排任务的时候总是安排给其他的新员工或者是同事，可是却总是让你去做一些非常简单的工作
你的功劳或者业绩就会变得越来越少，职场如战场，越来越多年轻人在公司工作都应该更加仔细和谨慎一些，因为如果你并没有学会认真地对待任务，你会发现你已经被领导所淘汰，而当大家发现领导对自己有不满态度的时候，其实在安排任务的时候就可见端倪，员工就应该学会反省学会总结，因为领导在安排工作时希望员工能够创造价值，能够带来很多利益，可是你在公司的能力比较差，那么是不可能被领导所欣赏的。
第二、总是反对你的方案，甚至否定你，让你在公司里很是丢人
大多数员工在参加重要会议的时候，希望自己的方案或者建议能够被领导所采纳，只是很多领导在公司执行任务或者是做汇报工作的时候开始否定员工，并不希望看到员工毛遂自荐或者是有较好的方案，那么你在公司里可能就无法混得很好，因为你在公司执行任务的时候会发现自己会有很多的风险性和责任性，领导觉得你没有分寸，不愿从大局考虑，也不会给你更多的表现机会。
第三、当众辱骂你，指责你，让你在公司同事面前很没有面子
很多领导在职场中能够通过高情商来处理人际关系，这样才会和同事和谐相处，但是也有一些领导对员工有所反感，是他们并不想改善和员工之间的关系，看到员工的自身的工作能力比较差，并不想着吃一些员工也不想培养员工，反而总是在公共场所接员工的短，指出员工的错误，当众辱骂员工，让员工很没有面子。
2、领导想辞退你的前兆：领导想辞掉你的前兆
领导想辞掉你的前兆
有事也很少找你商量
如果以前领导有事没事都爱把你叫到他的办公室，和你交流一些事情，说明领导对你的办事能力是肯定和信任的。
但是最近，你发现领导已经开始有意无意地疏远你，那说明领导可能对你有误解了。
领导若是对下属有了偏见，那再有提拔的机会，他是不会考虑你的。假如有些工作明明应该由你负责，可是领导却绕过你去找别人，那就更加说明你在工作上可能出现了一些错误。
开重要会议时安排你做别的事
比如说你们部门的重要会议，公司的重要会议，平时都是好好的让你参加，而且在会议上你还要做重要的发言，比如做工作分析，做协调发言等等。
可是最近这一阵子，一到开重要会议的时候，领导不是安排你做别的事情，就是安排你出差，这就向你发出了一个重要的信号，已经开始对你进行信息封锁了。因为开重要会议研究的事情当然也是很重要的，不让你参加，就是不想让你再知道这些重要的事了。
把你的任务分给别人
如果是领导的左膀右臂，那领导一般会把核心任务交给你，会信任你。而当领导突然把你负责的任务分给别人，给你留下的恰恰是不重要的、技术含量低的工作，甚至外派给你一些明显没人愿意干的职务，你就要小心了，领导是开始排挤你了。
通过换岗的形式来逼你离开
领导让你换岗有一种可能，那就是你现在的工作状态特别的不好，你完成的工作质量比较差，领导觉得你没有办法胜任现在的工作。于是呢，他想让你通过换岗的形式让你知难而退，最终让你离开公司。
这样的领导其实就是为了变相的逼你辞职，如果你遇到这样的领导，你就要认真地进行分析，分析自己在这家公司所能产生的.价值，以及这家公司对自己的意义到底是什么？
如果没有特别深刻的意义，那你就不如趁早的离开，不要将自己的时间和精力浪费在自己不喜欢的事情上。
领导想辞掉你的前兆
一、给你既多又累的工作
每个职场人，一天能做多少活，领导心知肚明。
领导偶尔给你超过你能力和体力的工作，还能说是锻炼你成长。
长期让你做很多工作，一个月，两个月，加班加点也做不完，那就是想逼你走的前兆。
如果领导给资源，教方法，你还能熬过这段苦累时间，加速成长，“涅槃重生”，去找到更好的工作。
如果只让你做事，只给你画饼，没有给你资源和方法，我劝你还是早点走。
二、给你清闲无聊的工作
按照MECE（不重不漏）原则划分，工作分两种，重要的和不重要的。
做重要的工作，能促进你的大脑思维，提升你的能力，你还能赚更多钱。
做不重要的工作，你会感觉自己“不像人”，感觉自己在公司里可有可无，钱还少。
如果你是刚毕业的大学生，领导安排你做不重要的工作，“情有可原”。
对大学生来说，刚入职工资低，是职场常见的潜规则。
但你是工作了3年以上的员工，领导还安排你做“打杂工”，抛开自身懒的原因，你要认真思考，这个领导还值不值得你跟随。
他还安排你做清闲无聊的工作，其实是想让你走。
三、招聘分你工作的新人
领导招聘新人，然后把你的部分工作交给新人来做。
在这里，会出现两种情况。
一是，你有更多的时间和精力去做更重要的工作，帮公司承担更重的责任；
二是，你被闲置，新人能和你做同样的工作。
一份工作，两个人做。领导不升你职，反而招聘新人分你的工作，也不扣你工资。
看到这里，很多人都会想“钱照拿，工作量减少，是一件好事”。
其实，这是坑，是领导的“温水煮青蛙”套路
短期内，不减工资，稳住你的心。
从长远来看，领导一定会用各种理由来扣你的工资。
因为，一份工作，只要给一个人发7K工资就好了，为什么还要发两个人14K工资呢？
四、剥夺给你的资源
任何人的工作业绩，都需要领导的资源支持。
这些资源，可以是钱，方法，临时负责人的头衔加持等等。
你有项任务一直都是需要领导的某些资源，才能做出好业绩。突然，他收回了这些资源，你还能成功吗？
不但不能成功，你还被领导打入了“冷宫”，领导是想让你走呢。
五、无视你的存在
马云大佬说过，员工离职就两原因，不是钱少，就是心受委屈。
而心受委屈的原因，在职场上常见的有两个，被误解被骂，被忽视被轻视。
前者，有可能是领导希望你成才，中国有句话叫“不骂不成才”。
后者，其实是领导认为你不重要，认为你做的事情不重要。
常见的“职场冷暴力”表现有，领导经常不回复你的信息，领导不让你参加重要会议，领导不给你发言的机会等等。
领导的做法，让你成了公司里的“小透明”。
除非你有把握“逆境翻盘”，突然做出惊人的成绩，升职加薪，否则我建议你早点辞职。
六、跟你说话的同事变少
以前，你在部门里是位“红人”，业绩出色，领导器重，很多同事围着你“转”。
最近你突然发现，这些同事不再和你说话了，他们面对你的吃饭邀请也是用各种理由推脱。
还有，你向领导的亲信请教问题，亲信也装没听见，不回复你的信息。
以上种种现象，要么是领导想让你走故意安排的，要么就是同事“收风”识眼色做的。
如果遇到了这些信号，建议你还是尽早面试下一家公司。
因为继续做下去，你一定会不开心，每天上班就跟上坟一样。
“令你不得开心颜”的`工作，即便你再努力，也没啥意思。
七、降薪，不恢复薪资
疫（情）爆发后，相信很多公司都对员工或管理者降薪了。
一时的降薪，能让公司渡过难关，而对你来说，其实问题不大。
但是，疫情过了这么久，如果你还没有恢复薪资，公司和领导也没说什么时候会恢复你的薪资，那你就要考虑投简历了。
降薪，不恢复薪资，是领导想让你主动辞职的前兆之一。
出来工作，我们主要都是为了钱！应该没人对这条有疑问吧？
八、经常找你谈话
职场真理之一，“领导很少找优秀员工谈心，但一定会找平庸员工谈话”。
每个领导的时间都是有限的，没有那么多闲工夫陪你聊天。
他经常找你谈话，说你有些地方做得不够好，却没有给你实用的指导，其实是想辞退你。
如果你分辨不出这层言外之意，把谈话理解为领导很重视你，他很欣赏你，那你就大错特错了。
领导想辞掉你的前兆
有事也很少找你商量
如果以前领导有事没事都爱把你叫到他的办公室，和你交流一些事情，说明领导对你的办事能力是肯定和信任的。
但是最近，你发现领导已经开始有意无意地疏远你，那说明领导可能对你有误解了。
领导若是对下属有了偏见，那再有提拔的机会，他是不会考虑你的。假如有些工作明明应该由你负责，可是领导却绕过你去找别人，那就更加说明你在工作上可能出现了一些错误。
开重要会议时安排你做别的事
比如说你们部门的重要会议，公司的重要会议，平时都是好好的让你参加，而且在会议上你还要做重要的发言，比如做工作分析，做协调发言等等。
可是最近这一阵子，一到开重要会议的时候，领导不是安排你做别的事情，就是安排你出差，这就向你发出了一个重要的信号，已经开始对你进行信息封锁了。因为开重要会议研究的事情当然也是很重要的，不让你参加，就是不想让你再知道这些重要的事了。
把你的任务分给别人
如果是领导的左膀右臂，那领导一般会把核心任务交给你，会信任你。而当领导突然把你负责的任务分给别人，给你留下的恰恰是不重要的、技术含量低的工作，甚至外派给你一些明显没人愿意干的职务，你就要小心了，领导是开始排挤你了。
通过换岗的形式来逼你离开
领导让你换岗有一种可能，那就是你现在的工作状态特别的不好，你完成的工作质量比较差，领导觉得你没有办法胜任现在的工作。于是呢，他想让你通过换岗的形式让你知难而退，最终让你离开公司。
这样的领导其实就是为了变相的逼你辞职，如果你遇到这样的领导，你就要认真地进行分析，分析自己在这家公司所能产生的.价值，以及这家公司对自己的意义到底是什么？
如果没有特别深刻的意义，那你就不如趁早的离开，不要将自己的时间和精力浪费在自己不喜欢的事情上。
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