关于【如何巧妙评价领导的缺点】，怎么去评价领导的缺点，今天犇涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、帮领导挡酒，掌握技巧很重要，老江湖常用“这3种”做法，学习下2、如何巧妙评价领导的缺点1、帮领导挡酒，掌握技巧很重要，老江湖常用“这3种”做法，学习下
在职场上，各种各样的饭局是无法避免的，在饭局进行的过程中是否有一个好的表现，可以决定领导对我们的看法，甚至决定了我们以后晋升之路是否可以顺畅。可以说，在每一个人都努力工作的前提下，在这些个场合上有着令人印象深刻的表现，更容易赢得领导的芳心，获得领导的器重。
当作为下属参加饭局时，我们经常会遇到需要帮领导挡酒的情况，但是这里面可是大有学问的，如果轮到领导喝酒时，什么也不说，站起来便喝光自己的酒杯，起到的效果微乎其微，根本不会让领导对你留下什么深刻的印象，甚至会有点让人觉得莫名其妙。所以说帮领导挡酒时，掌握技巧很重要，职场老江湖的“这3种”做法，值得年轻人都来学一学。
一、注意观察别人的身份
在酒局最重要的一点，就是自己的观察力以及表现力，当有人要给自己的领导敬酒时，下属大概率不知道给自己领导敬酒的是何许人也，所以这时，有经验的人就会从他们的言行举止以及互相交谈的方式中来判断那个人的身份，以及那个人与自己领导之间的上下级关系。
如果对方的级别与官职比自己的领导还要高，那么在敬酒的候，一定要注意让领导先去敬，并且这杯酒自己是不可以帮领导去挡的，这表示了一种对对方的尊敬，也保住了领导应该有的体面。如果对方与自己的领导平级，那么就要“看眼神行事”了，要等领导给你暗示或者是使眼色之后，自己才可以站起来帮领导挡酒，切忌不可以盲目的行动。
二、找一个合适的借口
当我们在酒局上帮领导挡酒的时候，有很多时候是需要找一个合适的借口的，比如说当领导因为不胜酒力，而需要别人帮忙挡酒的时候，有些比较直的人就会说，实在不好意思，我们领导的酒量不够，这一杯酒我替他喝吧。但是这样当着众人的面将领导的缺点暴露出来，实际上是一种情商很低的表现。
如果换成职场老江湖的话，他们就会既让众人明白领导无法喝酒的事实，又保住了领导的面子，所以说话的时候他们会尽量的委婉，必要的时候也会晓之以理动之以情，这样别人听了以后就会欣然接受，不会太过计较了。
三、展现酒量要适当
有些时候，领导选择我们去参加酒局，实际上是看中了我们的酒量。但是我们也不能以此作为标榜自己的筹码，来给众人展现自己有多能喝酒。众所周知，如果酒一喝多了，头脑就容易不清醒，就可能会说出一些让自己追悔莫及的话，或者做出一些不合适的事情。
有很多人就是没有注意到这一点，在酒局上喝得酩酊大醉，结果最后还是要领导给自己救场，这种行为是非常致命的。所以我们在给领导挡酒的时候一定要注意时机，会察言观色，并不是每一杯酒都要挡，更不要刻意去展现自己的酒量，这样不仅增加了自己失言的风险，还容易抢占领导的风头，从而使得其反。
其实在宴会上选择一款合适的酒，也可以让众人对自己赞赏有加，在这里我给大家推荐三款酒，每一款酒都是纯粮佳酿。
衡水老白干
如果是经常参加饭局的人，就会发现这款酒出现在饭局上的概率还是非常的高的，毕竟这款酒经常在电视上以广告的形式出现，大部分人都或多或少的听说过，并知道这是一款比较高档的酒。
在大多数情况下，酒局上的酒一定要高档，这样才能撑起请客人的面子，而衡水老白干的高档酒也个个都是精品，并且这款酒为了满足不同的需求，推出了多种类型，多种口味，总有一款可以满足需求。
文君酒
这款酒产自于四川，有着非常悠久的历史，在两个多世纪以前，这款酒的生产地邛崃就已经开始有酿酒的人了，借助那里天时地利人和的特点与一代又一代被逐渐精细化的工艺，文君酒逐渐形成了自己独特的风格，如果在聚会或者宴席中带上这款酒，绝对能够给整个环境的氛围提升一个境界。
三君台珍藏酒
这款酒并不能说是特别有名，但是它却以低调的姿态一步一步的向前发展，它选用了与茅台相同的原料，使得其口感与风味都可以达到茅台酒的六七成。而以茅台品质作为自己的标准，也是这款酒一直恪守着的理念。“12987”的大曲工艺进行足年的酿制，也让它酒花丰富，香气扑鼻，有着扑面而来的高雅感。
它的酿制人，大名鼎鼎的范应华老师，在酿酒的圈子里可谓是无人不知、无人不晓，他在16岁时便已进入原茅台酒厂工作，而经过了原茅台酒厂37年的磨练，他的酿酒技术早就炉火纯青，而现在范应华老师担任着三君台珍藏酒的技术总监以及总顾问，在每一个环节上都为这款酒把关，让它的品质有着最大程度的保障。
它的口感绵柔，入口有着丝丝的焦苦味，这是因为它用5年的基础酒搭配10年的老酒进行精心的勾配而制成。当美酒进入喉咙，淡淡的甘甜返回口腔以后，那种感觉更是让人陶醉，可以说无论是在聚会酒宴，还是当做口粮酒自己饮用，这款酒都是一个非常棒的选择。
2、如何巧妙评价领导的缺点
如何巧妙评价领导的缺点
1、领导不注意休息，经常加班，或者一年到头不休假，这样群众也随之效仿，不敢休假或者按时下班。如果领导注意劳逸结合，这样也可以带动大家以更好的精神和愉快的心情干好工作。
2、领导平时过于注重工作，很少组织集体活动，这样不便于增强大家的集体荣誉感和凝聚力。希望领导多组织开展文体娱乐活动。
3、如果领导抽烟喝酒的话，可以提出：希望领导能注意身体健康。吸烟有害健康，喝酒过多也不利于健康，如果为了公司的'利益不得不应酬，也要注意保重，否则拖着病体坚持带领大家，大家于心不忍。
如何巧妙评价领导的缺点
1、领导不注意休息，经常加班，或者一年到头不休假，这样群众也随之效仿，不敢休假或者按时下班。如果领导注意劳逸结合，这样也可以带动大家以更好的精神和愉快的心情干好工作。
2、领导平时过于注重工作，很少组织集体活动，这样不便于增强大家的集体荣誉感和凝聚力。希望领导多组织开展文体娱乐活动。
3、如果领导抽烟喝酒的话，可以提出：希望领导能注意身体健康。吸烟有害健康，喝酒过多也不利于健康，如果为了公司的'利益不得不应酬，也要注意保重，否则拖着病体坚持带领大家，大家于心不忍。
如何巧妙评价领导的缺点
怎样评价领导的优点及缺点
1、领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的bai能力较强。
2、领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样。
3、领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。
4、在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力。
5、领导经常吃住在基层，公而忘私，其家庭作出了很大的牺牲。
6、领导的不足在处，领导工作的平台过于狭窄，难以体现其才能。
7、下属的心愿：希望给领导一个更大的发展空间，可以充分发挥领导更大的潜能。
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