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李想做得越来越好了吗？从数据上来说，是的。
新抖数据显示，李想在4月4日-4月10日，一周内抖音涨粉约188万。
在李想的视频中，你能看到这样一个形象：一个憨态可掬、执行力强、四处搜罗小生意门道的中年大哥。
想研究充气城堡挣不挣钱，他说干就干，立马去找商场的招商营运部谈场租和场地，室内租不下来，那就考虑室外。
谈好场地后，闲鱼花不到一万块钱购入一套7x14米，占地98平方米的设备，鼓风机充气、贴放气口、铆钉固定、接待顾客、核对账单全都亲力亲为，干了20余天，最后得出结论：一要像打游击战一样做充气城堡生意，挑选孩子们的空余时间出摊；二是充气城堡的成本在几千元至三万元之间；三是如果担心孩子们的安全问题，可以购置公共责任保险，保额累计赔付一百万元。
他的内容To B，但不是高端品牌、普通人难以企及的B，而是起步低、成本少、没有学历限制的B，例如手机维修、婚车司机、套圈摆摊等纳米级小生意。在他的视频里，只要敢想敢做，一万块就能起步，00后也可以靠卖铁板鱿鱼营生。
李想粉丝量激增的原因或许与他最近两周的更新内容有关。原本分享销售地推技巧，研究跑货拉拉、旧衣回收等小生意的他，开始专心致志地钻研各类小吃的配方：蒜泥小龙虾的配方是什么？烤面筋的配方是什么？凉皮的配方是什么？
这一内容转型像是击中了大众市场，李想一下子做出了好几条点赞数超百万的视频。
一
创业失败的小老板，干起了自媒体
李想身上有故事，不过大部分的辛酸都被他轻描淡写地一带而过。至少，视频里的他永远是积极的、乐观的，哪怕生气也只会对镜头抱怨两句，之后继续自己的生活。
有一天镜头后的摄像说了一句话：“你就喜欢干这摆摊丢人的事儿呗。”
李想立刻回击：“我也不知道你高贵感在哪里，你要不能拍你就走。”
他在抖音简介里说，他只是一个普通人，专门调查适合普通人做的事。
他在视频里提到，投资开的店铺黄了以后，为了还钱，他只好又找朋友借了3万块钱，跟着表哥干起了饮料批发生意。
饮料批发，通俗点来说就是饮料销售，需要带着产品到处跑店，李想这样一个内向的人，硬生生被逼得能言会道、左右逢源，懂得递烟、懂得进退、懂得在老板快没货的时候先上门吃饭，再提出补货。
李想给小店老板递烟
如果你常看他的视频，下面这些台词你一定不陌生：
“老板，能不能咱们合作一下？”
“老板，你这边椰汁有没有备货呀？”
“老板，我给你放几箱（饮料），你卖卖看吧。”
李想常用的一个方式是铺货，亦称“赊销”，即先拿几箱货让小店老板卖，让他们看看销量效果，等一定时间后再来收款。
大概是一个通俗认知——销售并不好干，不说破嘴、跑酸腿、磨破鞋，很难有好的成效。
“刚开始的时候人家（客户）根本都不搭理你，然后（我）也不会说话，就被各种拒绝。那时候一度不想干了，很难受，就坐在路边思考到底是为了什么。但是想想你得还钱啊，你得吃饭啊，没有办法，咬着牙也就坚持了下来。”他在早期的一个视频中聊道。
在做销售的过程中，他遇到过让他等一整夜，到了早晨却说不要货的老板；也遇到过不想付钱，想让销售直接送两箱饮料的老板；更遇到过直言不讳，质疑“你们天天推销杂牌，这种东西你们自己喝不喝”的老板。
针对最后一位，李想直接开盖就灌，老板一惊，说“你还真喝”，他憨憨一笑：“我不太渴，我要渴的话我都能喝完，真的。”
李想的真诚打动了客户，姿态放低、语气放缓，卖货就有希望。遇到嫌烦的，他也会连声附和：“说实话我自己看自己都烦，我要是有老板这个能力啊，我也开个店，谁愿意天天干这个。”
自己开过的店倒了，但心态不倒，出了推销的店门，李想对着镜头说：“换个角度理解，别人过来找我推销我也烦，很正常。笑一笑下一家吧，生活还得继续嘛。”
他为生活卖力拼搏的模样也感动了网友，有人在他的评论区留下相似经历：“第一次出去跑业务时，说了半天老板都没听懂我说啥，因为声音小、紧张，连我自己都不知道自己在说啥。最后老板说了句第一次跑业务吧，我说是，老板说年轻人不容易，给我下几件货，给了我业务生涯巨大信心。”
二
一场场围绕小生意的研究
在连着发布两条标题为“被客户戏耍”的视频后，李想至今再也没分享过进店推销饮料的内容。
从2021年2月开始，他研究起了充气城堡、售货柜、扭蛋机等小生意，每个小生意只出1-6条视频，3-10分钟左右就搭建出一个大致的模型：起步需要投入多少钱，需要准备哪些设备及材料，小吃的配方是怎样的，生意是否有淡旺季等等。
李想教粉丝花甲粉丝、卤鸡爪等小吃的制作方法
做销售培养出来的口条在自媒体上得到了充分的发挥，2021年年底，李想发了一条名为“小白应该怎么做短视频，看到最后有答案！”的视频，表示计划做一场免费直播分享课，分享做视频的经验和门道。
饮料销售的钱不好挣，那就挣知识付费的钱。
据新抖数据统计，近半年李想一共开了59场直播，其中13场进行了带货，销量最高的一场GMV达9.19万元，观看人数超5万人。
李想在直播时带的货
此前，李想的抖音橱窗还挂着电商实操课学习卡等商品，综合排名第一的学习卡单价1299元，已累积卖出110万元。
目前这些课程已在“李想要理想”橱窗下架
李想好像不“差钱”了。
各行各业的生活体验视频做了一段时间后，李想再次转换了视频方向。这一次，他选择对话各行从业者，问问他们怎么入行、入行要求以及行业收入，供粉丝择业选择。
他还是能跟各种各样的老板打交道，但身份发生了移位。李想成了买方，说话有底气了，声音也响亮起来。
老板不愿意透底食品配方？好说，转钱。
打钱似乎已经成了李想的社交货币，只要钱一到账，都不用多说，老板的金口就能开。
李想曾在一个视频里研究自助洗车摊的生意模式，蹲了两小时，没有一个顾客光顾。于是李想开始指挥摄影小哥：“你给老板打个电话，你让老板过来，我来问问他这个投入是多少。”
小哥有点犹豫：“万一老板不来呢？”
李想说：“你给他一千块钱，就真给他，你看他来不来。”
协商环节通通跳过，视频中只花了短短15秒，洗车摊的老板就已经出现，戴着领夹麦克风参与拍摄了。
还有的老板可以谈，前一天晚上谈好价钱，第二天见面握个手，戴个麦，现场转账5000元，臭豆腐配方就到手了。
过往的李想也研究过食品生意，例如脆皮五花肉、广东肠粉等，穿插在手机配件、黄金提炼、屋顶防水补漏此类视频中，但近半年来粉丝数都只是缓步上升，并没有飞跃式的增长。
真正的拐点出现在4月5日，李想发布了一条视频，讲述手工凉皮配料的制作步骤，其后粉丝数出现了斜坡式的上涨。截至4月18日，粉丝数已超过670万。
这条视频成了李想抖音历史上最受欢迎的视频之一，超230万人为凉皮制作视频点赞。
在凉皮视频之前，他已经推出了小龙虾配方、烤面筋制作等4个美食小吃生意的视频，每一个都获得30-110万的点赞量。要知道，几十万、上百万的点赞量对于李想来说是少数，他的多数视频点赞量还在10万以下的区间浮动。
或许是美食视频让他看见了一举出名的端倪，接下来的一周内，他又陆续发布了鸭头、鸭货及铁板鱿鱼的配方，供想摆摊的网友们学习。
而有网友在评论区说了：“自从看了你的视频，我感觉我捡破烂都能挣到不少钱。”
三
实验与对话中的幸存者偏差
李想的视频里是不是存在幸存者偏差？
存在的。
在他的视频里，做黄焖鸡能挣钱，卖杂粮煎饼能挣钱，开辆货车街上卖西瓜能挣钱，去屋顶给人做防水补漏也能挣钱。
只要不嫌苦不嫌累不嫌丢人，赚来的辛苦钱都是自己的。
但李想的社会实验持续时间非常短，短则几小时，长则几十天，长此以往，恐怕没有太强的说服力。
而当他对话不同行业从业者时，所选的都只是个体样本，很难去代表全中国十几亿人口。更何况，一个行当挣不挣钱，受限于地域、环境、当地政策等因素，没有办法一言以蔽之。
李想在账号主页写了“免责声明”：视频给大家提供的只是行业的方向，不是标准。学会做一个独立思考的人。
李想隶属于MCN纪棠传媒，该MCN旗下还有一个风格与李想非常相似的账号：名郑言顺。
“名郑言顺”的粉丝量是李想的两倍多，在现有的抖音视频中，能够看到他去调查一个又一个生意，科普一个又一个的行业知识，但他的从业经历如何、出身如何，无从得知。
同样研究小成本生意的“名郑言顺”
如果说李想是从草根一步步做到了小有名气的自媒体博主，那么“名郑言顺”在第一个粉丝可见的抖音视频中，就已然是一个博主的形象。他戴着一副眼镜，说着一段像是早已写好的台词，镜头一转，带货主播就已经坐在镜头前接受采访了。
“名郑言顺”也曾一度夺冠新抖涨粉榜，2021年5月31日-2021年6月6日，一周涨粉323万。他的第一条视频发布于2021年3月12日，如果没有删除或隐藏过更早期的视频，他做账号2个月就迎来了一波涨粉高峰。
另一个类似的账号是“程前朋友圈”（下称“程前”），目前粉丝132万。
如果把三个账号放在一起对比，程前是最“正经”的一个，他视频中的语气跟传统电视台很类似，例如以下这段旁白：
“七夕万家灯火，长安十里繁华。我就想知道，在七夕这么个重要日子里，西安城里一家24年的老牌花店，人家是怎么准备（的）。七夕前这一天，我来到了杨老师的花店，向他讨教花店的经营秘诀。”
稍微修改一下旁白，再遮去博主姓名，没有看过程前的人或许会以为家中电视正在播放。
他在简介里说自己是前陆家嘴金融民工，量化金融硕士，做了自媒体的他也保留着一份体面，用拍纪录片的方式记录小摊贩。在他的视频里，他和摊贩分别是“我”和“他者”，你能够强烈感受到一股外部力量进入了摊贩的世界，又在视频的末尾离开。
程前和李想，一个以外部的眼光进行观察，一个从内部的角度进行加入，这两种方式没有孰是孰非，只是各有选择。但从受众来看，李想的受众范围要更广。
毕竟这个世界上，量化金融硕士不多，干过销售地推的人一定不在少数。
这也是李想总是能吸引不同行业的人评论的原因：够淳朴、够笃实。他能够轻易地让蓝领相信——他是我的同类。
他不是锋芒毕露、总是觥筹交错的大人物，他是街头卖瓜的瓜农，是工地搬砖的小工，是在广场摆摊的商贩，是想做黄焖鸡的小老板。他在视频里说过一段话：“有时候我觉得我挺对不起大家的，就是别人在抖音上都是教大家做大事、挣大钱，我觉得我只能给到大家这些摆摊的东西，出去做地推的东西，我也挺无奈的，因为没办法，我也没有别的本事。”
“普通人”这三个字是他的包袱，更是视频具有感染力的利器。
这个世界上可能有千千万万个李想，这也是他存在于互联网的意义。
作者：DX 先学习，然后顺其自然
来源：新榜 数据驱动的互联网内容科技公司，助力中国企业数字化内容资产获取与管理，服务于内容产业，以内容服务产业。
2、直播运营小白好做吗：直播运营好做吗
直播运营好做吗
主播运营的日常工作主要是：对线上的主播进行日常管理，类似于明星的经纪人，分析日常的数据来完成业绩；通过线上线下多渠道拓展公司主播的数量来扩大公司的规模，相当于星探；对主播定期培训，遵守行业规则，引导内容规范。而想做一名合格的主播运营，需要熟悉直播平台，熟悉电脑操作，善于沟通交流，思维灵活有创新，还要能吃苦。
娱乐直播相比而言是运营重要还是主播重要？
主播运营好做，但需要努力，任何岗位都有机会和挑战。
一、工作性质及内容
娱乐主播运营其实类似于经纪人，主要是签约主播到公会，然后通过一系列的培训手段帮助主播提高职业技能与素养，使主播们的价值得到最大程度的发挥。
娱乐主播运营工作内容主要分为两个板块：招募签约主播和培训指导主播。
二、招募签约主播
运营首先要明确主播签约的门槛，即对主播的基本要求。一般来说有两大要求，一是颜值。长相要在中上，有一定的特色和记忆点。要有一定的穿衣品味，打扮要时尚，或者符合某一群体的特殊爱好，从穿衣打扮上塑造人设。另外，要擅长化妆，可以熟练地通过化妆遮瑕显瑜。身材也很重要，要给人一定的想象空间，前【凸】后翘是一般标准。
二是综合能力。要擅长聊天，会主动开启话题，或者有拓展话题的能力，要有良好的接话能力。性格要开朗，活泼，亲和感要强，容易拉近人与人之间的距离。知识面尽量要宽广，擅长接话，能够熟练进行沟通和话题转化，有效照顾粉丝的情绪。
招募主播主要有以下方式：
1、招聘网站合作。现在比较火、流量比较大的招聘APP有BOSS直聘、前程无忧等，可以通过这些招聘网站线上进行招聘，成功率较大。
2、各大直播平台。可以通过流量较大，主播较多的直播平台寻找意向主播，比如映客、花椒、虎牙、YY等。
3、贴吧论坛。可以在贴吧上搜索相关的主题，找到与直播相关的贴子，在里面发布相关招聘信息。
4、QQ群。同理，在QQ搜索直播、主播相关群聊，通过验证，在群里进行相关信息发布。
5、自媒体渠道。通过发布相关原创软文吸引关注，然后进行主播招聘。
6、主播专业招聘渠道：通过专业的主播招聘网站或App进行招聘。
7、艺术类院校招聘会，直播公会人事可以在各大艺术院校寻找相关专业的应届毕业生进行招聘，比如：播音主持类，表演专业等。
8、其他。舞蹈班老师、精品店导购、模特，微商等半班制工作者都可以成为主播。
三、培训主播
1、制定风格定位。根据主播给人的第一印象，给主播打造人设。不同的主播有不同的定位，主要通过穿衣打扮体现。长相美艳的，往性感大气方向发展。长相清纯的，往知性温柔方向靠拢。虽然风格不同，但主播要健谈是统一的。
2、制定直播流程。在直播之前跟主播进行有效沟通，综合主播意见进行直播流程规划。什么时候聊天，什么时候打榜、PK，什么时候唱歌，怎么回复评论都要事先有个基本设想，让直播间不至于冷场。
3、指出直播问题，提出意见。运营要全程监控直播间，关注主播直播动态。特别是在主播懈怠，偷懒的时候要进行及时提醒。还要重点关注主播的体态、表情，并进行指点。
4、维护直播间的稳定。运营可以自行充当房管的角色，管理直播间，维护直播间秩序，将扰乱直播间的玩家禁言或直接踢出。
5、进行后台数据监控。每天、每个月都要进行数据对比，重点关注直播间的观看人数、关注人数、打赏人数、流水总额的变化。除了关注自己的主播，还要将自己的主播与同时期主播进行对比，差在哪里，好在哪里要进行归纳总结。
四、需要具备的基本素养
1、审美能力
运营第一步要做的工作就是要招募主播，要求运营有一定的审美能力，选出的直播要符合大众审美，要有气质，有潜力。颜值是一个主播能否成功的关键之一，运营在招募的第一步就要把好关。
2、沟通能力
主播来自各行各业，各个地区，性格不一。运营在跟主播交流工作时要求具备较强的沟通能力，主播一般是社会中颜值较高的群体，多少有点傲气，运营在沟通中一定要注意措辞，组织好语言，保证工作交代到位，沟通到位。
3、执行力
主播在直播时会遇到各种各样的问题，运营要针对这些疑问，给出具体的解决方案。这就要求运营要有较强的执行力，要有解决实际问题的能力，在短时间内给出答案和相应的应对措施。
4、业务能力
运营既然是从事直播行业相关工作，一定要对本行业有基本的认识和自己的认知和思考。比如：各个直播平台的定位、分成、实际操作、页面设置等都要十分了解。
五、增加流水
运营工作多样且繁琐，但最终的目的就是增加流水。主要有以下三个点：
1、主播基数大
要想流水多，有效途径之一就是要保证主播数量多，主播基数大，总流水就会高。如果1个运营带10个主播，一个主播产生2万流水，总流水就是20万。换成一个运营带20个主播，总流水就是双倍了。注意一下，头部主播很难产生，这里不包含在内。
2、留下的主播多
如果招募的主播多，但是三个月后就走了，意味着需要招募新主播，而招新的成本是很大的，需要重新培训，培养一个主播从新到熟练需要大概三个月，时间成本是巨大的。新主播由于业务不熟练，产生的流水是很少的。
3、有效主播多
所谓有效主播大致意思是：每天固定时间上播，播够四小时及以上，一个月连续播25天以上。只有成为有效主播，才能产生较为丰厚的流水或者流水才能上涨。因为给主播刷礼物的粉丝都是固定粉丝，长期观看直播的用户。游客刷礼物的可能性是很小的。
直播运营好做吗
主播运营的日常工作主要是：对线上的主播进行日常管理，类似于明星的经纪人，分析日常的数据来完成业绩；通过线上线下多渠道拓展公司主播的数量来扩大公司的规模，相当于星探；对主播定期培训，遵守行业规则，引导内容规范。而想做一名合格的主播运营，需要熟悉直播平台，熟悉电脑操作，善于沟通交流，思维灵活有创新，还要能吃苦。
娱乐直播相比而言是运营重要还是主播重要？
主播运营好做，但需要努力，任何岗位都有机会和挑战。
一、工作性质及内容
娱乐主播运营其实类似于经纪人，主要是签约主播到公会，然后通过一系列的培训手段帮助主播提高职业技能与素养，使主播们的价值得到最大程度的发挥。
娱乐主播运营工作内容主要分为两个板块：招募签约主播和培训指导主播。
二、招募签约主播
运营首先要明确主播签约的门槛，即对主播的基本要求。一般来说有两大要求，一是颜值。长相要在中上，有一定的特色和记忆点。要有一定的穿衣品味，打扮要时尚，或者符合某一群体的特殊爱好，从穿衣打扮上塑造人设。另外，要擅长化妆，可以熟练地通过化妆遮瑕显瑜。身材也很重要，要给人一定的想象空间，前【凸】后翘是一般标准。
二是综合能力。要擅长聊天，会主动开启话题，或者有拓展话题的能力，要有良好的接话能力。性格要开朗，活泼，亲和感要强，容易拉近人与人之间的距离。知识面尽量要宽广，擅长接话，能够熟练进行沟通和话题转化，有效照顾粉丝的情绪。
招募主播主要有以下方式：
1、招聘网站合作。现在比较火、流量比较大的招聘APP有BOSS直聘、前程无忧等，可以通过这些招聘网站线上进行招聘，成功率较大。
2、各大直播平台。可以通过流量较大，主播较多的直播平台寻找意向主播，比如映客、花椒、虎牙、YY等。
3、贴吧论坛。可以在贴吧上搜索相关的主题，找到与直播相关的贴子，在里面发布相关招聘信息。
4、QQ群。同理，在QQ搜索直播、主播相关群聊，通过验证，在群里进行相关信息发布。
5、自媒体渠道。通过发布相关原创软文吸引关注，然后进行主播招聘。
6、主播专业招聘渠道：通过专业的主播招聘网站或App进行招聘。
7、艺术类院校招聘会，直播公会人事可以在各大艺术院校寻找相关专业的应届毕业生进行招聘，比如：播音主持类，表演专业等。
8、其他。舞蹈班老师、精品店导购、模特，微商等半班制工作者都可以成为主播。
三、培训主播
1、制定风格定位。根据主播给人的第一印象，给主播打造人设。不同的主播有不同的定位，主要通过穿衣打扮体现。长相美艳的，往性感大气方向发展。长相清纯的，往知性温柔方向靠拢。虽然风格不同，但主播要健谈是统一的。
2、制定直播流程。在直播之前跟主播进行有效沟通，综合主播意见进行直播流程规划。什么时候聊天，什么时候打榜、PK，什么时候唱歌，怎么回复评论都要事先有个基本设想，让直播间不至于冷场。
3、指出直播问题，提出意见。运营要全程监控直播间，关注主播直播动态。特别是在主播懈怠，偷懒的时候要进行及时提醒。还要重点关注主播的体态、表情，并进行指点。
4、维护直播间的稳定。运营可以自行充当房管的角色，管理直播间，维护直播间秩序，将扰乱直播间的玩家禁言或直接踢出。
5、进行后台数据监控。每天、每个月都要进行数据对比，重点关注直播间的观看人数、关注人数、打赏人数、流水总额的变化。除了关注自己的主播，还要将自己的主播与同时期主播进行对比，差在哪里，好在哪里要进行归纳总结。
四、需要具备的基本素养
1、审美能力
运营第一步要做的工作就是要招募主播，要求运营有一定的审美能力，选出的直播要符合大众审美，要有气质，有潜力。颜值是一个主播能否成功的关键之一，运营在招募的第一步就要把好关。
2、沟通能力
主播来自各行各业，各个地区，性格不一。运营在跟主播交流工作时要求具备较强的沟通能力，主播一般是社会中颜值较高的群体，多少有点傲气，运营在沟通中一定要注意措辞，组织好语言，保证工作交代到位，沟通到位。
3、执行力
主播在直播时会遇到各种各样的问题，运营要针对这些疑问，给出具体的解决方案。这就要求运营要有较强的执行力，要有解决实际问题的能力，在短时间内给出答案和相应的应对措施。
4、业务能力
运营既然是从事直播行业相关工作，一定要对本行业有基本的认识和自己的认知和思考。比如：各个直播平台的定位、分成、实际操作、页面设置等都要十分了解。
五、增加流水
运营工作多样且繁琐，但最终的目的就是增加流水。主要有以下三个点：
1、主播基数大
要想流水多，有效途径之一就是要保证主播数量多，主播基数大，总流水就会高。如果1个运营带10个主播，一个主播产生2万流水，总流水就是20万。换成一个运营带20个主播，总流水就是双倍了。注意一下，头部主播很难产生，这里不包含在内。
2、留下的主播多
如果招募的主播多，但是三个月后就走了，意味着需要招募新主播，而招新的成本是很大的，需要重新培训，培养一个主播从新到熟练需要大概三个月，时间成本是巨大的。新主播由于业务不熟练，产生的流水是很少的。
3、有效主播多
所谓有效主播大致意思是：每天固定时间上播，播够四小时及以上，一个月连续播25天以上。只有成为有效主播，才能产生较为丰厚的流水或者流水才能上涨。因为给主播刷礼物的粉丝都是固定粉丝，长期观看直播的用户。游客刷礼物的可能性是很小的。
直播运营好做吗
直播运营有前途吗？直播运营的工作内容是什么？没经验能做直播运营吗？
直播运营是一个比较新的岗位，是随着直播行业，尤其是直播电商行业的火爆而催生的。
这个行业目前来说有3个特点：门槛低、工资高、稀缺性。
一、门槛低
相较于主播需要能说会道、拥有强大的控场能力，直播运营的门槛可以说不高。
初级的直播运营每天要做的事就是负责产品上下架、改价格、改库存、拉黑、禁言等工作，以及开播前的检查工作，网络是否通畅、灯光是否合适、产品是否准备齐全等等。
当然，如果你遇到了一个好的团队，有人带你的话，大概1年左右的时间，你就能成长为高级直播运营（没错，这个岗位很锻炼人，所以成长速度也非常快）。
高级的直播运营每天要做的事就多了，在不同的直播团队里，直播运营的工作内容会有所不同，包括内容运营、短视频脚本、主播定位、数据监控等等。
跟工作内容成正比的是你的个人成长和薪资待遇，下面我们就来说说大家比较关心的薪资问题。
二、工资高
直播运营不是拿死工资的，如果你找了哪家公司跟你说我们直播运营每个月的公司是固定不变的，那趁早白白，在这家公司没啥好呆的。
随手在招聘网站搜了一下直播运营的薪资，基本上都是在15k左右，还不算直播间的提成。
以我自己为例，我目前给我的运营开的薪资是底薪15k+销售提成，算下来，一个月到手2、3万是常有的事。
三、稀缺性
不夸张的说，直播运营是现在最难招的岗位之一。因为这个岗位太新了，做过的人太少，所以我们公司招人的时候要么是招纯小白，进来之后手把手的培训他，要么就是花大价钱去招那种有经验的。但有时候，就算你薪资开的再高，也没有几个有经验的直播运营过来应聘。
可能一般人都觉得主播才是最稀缺的，实际上主播背后的直播团队才是最难招的，不光是直播运营，包括流量投放、副播场控等等，都很难招。
可能你今天什么都不会，去了一家公司当了几个月的初级直播运营，工资只有5、6千，三五个月后跳槽就是9000，如果你找个知名一点的机构或者供应链再做几个月，那基本上就是1、2万，甚至3万5万的薪酬都有人开得起。
可以说，由于职业缺口太大，直播运营的薪酬提升是整个行业最快的。
四、工作内容
在不同的`直播团队里，直播运营的工作内容会有所不同，跟大家分享一下我的运营每天都要干哪些工作。
1、内容运营
因为我自己平时做直播比较忙，所以策划方面的事情全部都是交给运营去做，比如说这个月的要拍几条视频，视频内容是什么；每个星期、每天的直播脚本策划，可以在直播间里加哪些互动的内容等等。
2、主播定位
根据主播给人的第一印象，给主播打造人设。不同的主播有不同的定位，比如我自己是个知识博主，所以我的定位就比较偏干货输出型，给人一种很有文化、很博学的感觉。（确实也比较有文化，尤其是在直播这个领域）
3、指出直播问题，提出意见
运营要全程监控直播间，关注主播直播动态。特别是在主播懈怠，偷懒的时候要进行及时提醒。还要重点关注主播的体态、表情，并进行指点。
比如说我自己有时候在直播间讲课讲的太激动了，可能会一个不小心蹦出一两句脏话，这时候运营就会提醒我了。
4、进行后台数据监控
每天、每个月都要进行数据对比，重点关注直播间的观看人数、关注人数、打赏人数、流水总额的变化。除了关注自己的主播，还要将自己的主播与同时期主播进行对比，差在哪里，好在哪里要进行归纳总结。
这么看下来，直播运营每天要干的活是不是很多？跟工作内容成正比的是你的个人成长和薪资待遇，做直播运营能让你的个人能力得到飞快的提升，如果你积累一定的经验，做到了一流运营的位置，那肯定是成为各大公司争抢的香饽饽。
五、避坑
现在有些公司会把直播运营和主播运营相互混淆，表面上是说招直播运营，实际上招进去之后干的是主播运营的活。有很多人进去之后才发现不对劲，每天的工作就是到处招主播，什么东西都没学到。
主播运营主要负责从线上或者是线下各种渠道进行主播的挖掘和招募工作，并为艺人进行全方位的定位以及系统性的培训。同时还要协助主播完成入驻平台的工作，跟进主播日常遇到的问题并合理解决，管理和安排自己所负责的艺人的日常工作，按照公司要求保证艺人的直播效果和时长等工作。
协助主播做好开播前、开播中以及开播后的准备和各种紧急情况的对应预案等。为主播策划全方面的包装活动，为主播短视频等传播性内容制作与发布提供帮助等。
大家找工作的时候一定要注意擦亮眼睛，不要被骗了。
六、直播团队的其他岗位
当然，现在直播带货行业这么火，直播运营也不是唯一的相关岗位，对于一个成熟的直播团队来说，应该同时具备运营、主播、副播、中控、短视频、文案、客服、流量投手这8大岗位。
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