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内容导航：1、不拘一格降人才的才是才还是材：不拘一格降人才哪个才2、把握“不拘一格降人才”的用才之道1、不拘一格降人才的才是才还是材：不拘一格降人才哪个才
不拘一格降人才的才是“才”。出自近代文学家龚自珍《已亥杂诗·其二百二十》：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，意思是说：我奉劝皇上能重新振作精神，不要拘守一定规格选取更多的人才。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”是传诵的名句。
1、诗人用奇特的想象表现了他热烈的希望，期待着优秀杰出人物的涌现，期待着改革大势形成新的“风雷”、新的生机，一扫笼罩九州的沉闷和迟滞的局面，既揭露矛盾、批判现实，更憧憬未来、充满理想。
2、它独辟奇境，别开生面，呼唤着变革，呼唤未来。
2、把握“不拘一格降人才”的用才之道
新时代人才工作应把握“不拘一格降人才”的用才之道。爱才是基础，聚才是条件，用才则是关键。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。人才运用要结合实际，以事择人、以岗定人。站在人才角度上制定政策，既落实人才取得成果后的“奖励”，又保护人才遭受挫折时的“干劲”，兼顾针对性和操作性，下大力气全方位培养、引进、用好人才，形成人人渴望成才、人人努力成长、人人皆可成才、人人尽展其才的局面。
双向出击，多方位多层次引才，筑牢人才发展“沃土”，打通“任脉”牵引各方“紫气东来”。目前各地区都进行了大规模多层次的引才，然而也出现部分“人才流失”的现象。要解决好这个问题就要营造一个引得来、留得住的好环境。配套出台相应的政策、建立合理的激励机制，从工作、生活、继续教育等方面关心、关爱人才。同时，也要注意，不仅是对高端人才要积极“招才”，对于基层区域需要的党政人才、教育人才、技术人才等也要积极伸出“橄榄枝”。切实做到“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”多方引才。打通经济、科技、教育、人文等各级各部门、各行业的“任脉”，跑好改革“最后一公里”。
找准育才之方。不管是发展硬实力还是厚植软实力，归根到底要靠人才实力。要为各类人才搭建干事创业的平台，在人才培育空间、成长平台等方面加强顶层设计，形成全面培养与分类施策相结合的人才培育机制。要健全市场化引育机制，聚焦重大战略、本地支柱和特色产业，多方搭建教育培训、校企合作、赛会交流等平台，举办专题研修班、高峰论坛、创业技能培训等活动，探索“企业学院”等新型办学模式，搭建产业研究院、人才港等载体，着力培育项目团队领军人才，在科研攻关、成果转化等方面力促人才培养与企业需求、就业创业无缝对接，推动产学研、“人才链”、“教育链”、“产业链”、“创新链”深度融合。
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