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内容导航：1、面试官说什么话暗示成功：面试时有哪些成功的暗示2、怎样知道自己面试有没有通过？如何判断面试是不是凉了？面试技巧1、面试官说什么话暗示成功：面试时有哪些成功的暗示
面试时有哪些成功的暗示？下面小编来告诉大家。
操作方法
首先，在面试的时候，如果面试官总是面带笑容，尤其是当我们说的非常的有道理的时候，对方也是面带微笑对着我们的话，那就是一种我们面试成功的暗示了，这是非常明显的一个暗示。
其次，我们在面试的时候，如果出现对方和我们聊的很多，而且在快结束的时候，还面带微笑和我们的握手说笑的话，那么这也是一种面试成功的暗示，非常的明显。
然后，我们在面试的时候，如果面试官会帮助我们回答一些我们根本没有回答出来的问题的时候，这其实也是一种面试成功的暗示，这样的面试官其实是看重了我们的潜力。
最后，我们在面试的时候，如果面试官总是在尝试着让我们回忆问题，从而耐心等待我们的回答的话，这样的面试其实往往也是成功了，因为他们对我们有足够耐心，这是一种很明显的暗示。
2、怎样知道自己面试有没有通过？如何判断面试是不是凉了？面试技巧
面试时，有的人洋洋洒洒，上下五千年，和面试官说得不亦乐乎，从盘古开天，聊到星球大战，自我感觉甚好。
然而，结束之后，左等右等，就是没有下文。
反倒是，有的人感觉自己被“压迫”得够呛，有一些问题也没有回答好，最后面试却通过了。
那么，到底怎样判断自己面试有没有通过？如何知道面试是不是凉了呢？
下面分享7个判断的标准：
1. 根据面试结束后的等待时间判断，
2. 根据面试过程的时间长短来判断，
3. 根据面试沟通的深入程度来判断，
4. 根据面试官态度，沟通氛围判断，
5. 根据面试时表现和自身实力判断，
6. 根据竞争对手，岗位供需来判断，
7. 根据有没有暗示性的提问来判断。
下面的部分，唐歌就来为你逐一拆解。
1. 根据面试结束后的等待时间来判断
其实，如果面试通过了，或者顺利进入了下一轮的面试，一般快的话，面试官在当天就会通知你。
对于大部分公司来说，如果超过一个星期都没有消息，那基本就不用抱有幻想了。
需要注意的是，有的时候，面试官即使能够当场让你通过面试，但是他也不会立刻表达出来，通常会拖一会儿时间，掌握主动权。
另外一点，也是为了冷静下来，对比其他的面试者，思考是否真的合适。因为，面试的过程中，即使两个人相谈甚欢，有可能也会遗漏一些重要的东西。
2. 根据面试的时间长短来判断
如果面试官只是一个小头目，HR，面试的时间很短，没有超过10分钟，甚至就几分钟时间，那基本上，就说明对你不感兴趣了。
除非是一些非常初级的基础岗位，不需要怎么考虑。不然，大多数情况下就是没戏了。
短暂的面试结束后，如果面试官告诉你，感谢你今天抽时间过来，那基本就是面试凉凉的信号了。
3. 根据和面试官沟通的深入程度判断
针对面试中的问题，有的人感觉都答上来了，但最终还是没有通过，其中一个表现可能就是，和面试官没有真正地深入沟通。
比如，这个过程中，面试官一直是流于表面的形式化交流，很客套，只有一些基础的询问。
对于一些工作上的关键性细节却没有深入地交流，根本没有谈到重点，你回答完问题，他也没有表态和追问。
再或者，面试全程基本就只有你一个人在讲，交流的过程很沉闷。
甚至于，面试官不给你了解公司或者提问的时间，包括工作的细节，岗位的福利待遇等等情况都闭口不谈。
而这个时候，面试官就有可能是在走过场，对你不满意，但又不好意思立刻赶人。
4. 根据聊天氛围，面试官的态度来判断
交流的过程中，面试官有没有很热心地给你介绍公司，介绍团队。如果他对你感兴趣，是会双向沟通的，提出优势来吸引你。
面试的气氛怎么样，对你的态度如何？
比如，看他的肢体语态怎么样？是热情，还是冷淡， 微笑是否真诚，沟通的时候有没有长时间的眼神交流等等。
有时候，面试官问你一些刁钻的问题，可能是为了测试你，但是冷漠基本就意味着对你没兴趣了。
下面是面试官对你失去兴趣的表现：
比如，频繁看手机，低头四顾，交流的过程中没有目光接触，甚至你在说话的时候，他还在找东西，和别人说话，眼睛不住地看向其他地方。
面试官中途接电话，完全不顾及你的感受，经常粗暴地打断你。
面试官懒懒散散，态度冷淡，面试过程基本没提什么问题。
另外一点，还要看面试官的等级，是HR，还是部门负责人，高管或者老板，越到后面，你被录取的可能性越大。
5. 根据面试时的表现和个人实力判断
满足应聘岗位的硬性条件，能够胜任工作，这是最基本的要求。
面试考量了一个人的多方面素质，很多时候，根据自身的实力，以及面试的表现，我们也能够有一个大致的判断。比如，回答的流畅度，深入度，面试官对你的认可度等等。
当然，面试之前，我们也不要有过多的负面预想，很多时候，不是我们真的不行，而是自身的心态，影响到了面试。
6. 根据竞争对手，岗位供需关系来判断
如果有可能，就多去了解一下和你一起面试的其他竞争对手的情况。
面试的人多不多，你的能力怎么样，个人过往的经历有没有优势。
比如，某个岗位，一百个人面试，然后你的能力，履历又一般，那么结果可想而知。
所以自身能力是一方面，还要看竞争的人多不多，是不是“红海”职位。
了解对方招聘的名额多不多，面试的人多不多，对方招聘的人好不好招，市场上的人才多不多，你的排名怎么样。
另外一点，也要看公司是否急着想要招人，也就是职位的紧急程度，稀缺程度。
7. 面试过程中，有没有暗示性的提问
下面是对方比较满意的几种“暗示”：
面试官主动询问你期望的薪资，最快的到岗时间。
对方问你住在哪里，来上班方不方便，需要多少时间。
面试官给你画饼，主动介绍岗位的晋升和福利待遇。
面试官主动“推销”公司，团队，工作岗位，并说明其优势。
面试的时间被延长，希望了解你更多。
面试结束后，带你参观公司，介绍同事，领导等等，甚至直接把你介绍给老板。
总体来说，只要你自身实力过关，面试表现也不错，而且踩中了上面的好几个点，那基本就是对你非常满意的信号了。
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