9月30号，杭州市直属高中发布了2022年下半年的提前批教师招聘，招聘教师55名，预示着杭州今年提前批教师招聘已经开启。去年市直属是11月30号发布招聘公告相比去年提早了两个月的时间。今年市直属招聘公告发布得有点猝不及防，很多备考的小伙伴刚投入到备考当中，准备并不充分。本次市直属高中考核想比去年还增加了说课视频遴选面试，很多小伙伴对说课比较陌生增加了考核的难度。近期很多咨询的小伙伴等这次说课遴选面试通过再准备后面正式的笔试和面试考核来得及吗？来不及！钱老师从以下角度帮你分析！
本次市直属招聘报考时间
说课视频前置遴选面试是今年7月市直属高中单招开始增加的新的面试考核方式，从说课给题目到视频上传有五天的准备时间。但是说课对于很多考生来说之前有没有接触过，如果没有系统的学习，想要在5天的时间把一个2-3分钟的自我介绍和10分钟的说课掌握好，并且能优秀的展示还是很有难度的。
同时市直属高中从遴选面试成绩公告到笔试和面试的考核时间间隔非常短，按今年7月份的考核流程看，最短的学校是遴选名单公布后的第二天，而且笔试和面试都是同一天考核，今年提前批按照往年的考核流程笔试预约也是在遴选名单公布后的第二天考核，面试预交是笔试后一天考核，这么紧张的考核流程笔试和面试提前备考是非常有必要的。
本次提前批教师招聘报考比往年竞争更大
本次市直属招聘岗位缩减非常严重，去年的提前批招聘有277个岗位，共有26所学校参加了市直属的提前批招聘，然而本次提前批岗位缩减为55名，只有3所学校参加本次招聘，这个岗位缩减是非常严重的。然而今年的优秀应届考生具不完全统计预计有1076W比往年都要多，这僧多粥少的大环境下，可想而知这次竞争会有多激烈。想要在如此激烈的竞争中拿下这少数的进编名额，只有备考充分的佼佼者才能顺利取得。
市直属笔试和面试考核难度大
市直属笔试和面试考核都是学校自己组织，不管是在笔试还是面试的考核内容上都比较灵活，特别是笔试市面上很少有针对性的备考资料，更对的是需要靠考生扎实的基础，如果想靠几天临阵磨枪想拿高分比较难。
其次想顺利近杭州市直属高中编制，你的竞争对手只是你的第一关，通过笔试之后还有学校的面试关。市直属高中面试考核学校自己组织，对考核整体专业教学能力，逻辑思维和教学观念要求都非常高，如果学校对考生的整体水平不满意，情愿岗位空缺少招，也不会入取自己不满意的考生，所以想顺利入面市直属对考生总体的笔试和额面试门槛都是比较高的。只有优秀备考充分，自信的你才有望拿取高中这少数的进编名额。
笔试真题分享：
面试真题分享：
虽然本次市直属高中竞争大。但是备考的小伙伴们也不需要太紧张，钱老师预计因为这次参加招聘的学校比较少，后期也会有其他高中学校发布公告招聘，因此除了这次的招聘外也会有其他的机会。但是提前备考是非常有必要的，因此今年提前批各区招聘时间都提早了，其他区这个月也会陆续紧跟着发布。想要利用应届身份顺利上岸，面对考编越来越激烈的竞争，备考充分是第一前提，只有备考充分才能在考场中保持自信发挥自己最好的水平。
