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职场是什么？
职场是可以决定自己的发展空间，甚至说生活水平的平台。但职场犹如战场，倘若我们不拼命保护好自己，可能就会沦为俘虏，失去自身的主动权任人摆布。
尤其是当我们触碰到老板的利益时，哪怕他不明刀明枪地对着你，他也有办法让你身陷囹圄，比如说边缘化你。而老板边缘化员工，通常会采取以下三种手腕：
01用职场冷暴力对待你
“冷暴力”的概念最早是出现在婚姻家庭中，但现在这一概念已经蔓延到职场中，被称之为“职场冷遇”。当老板想边缘化你，通常会第一时间采取这种方式。
比如说，突然对你的工作漠不关心，不管你做得好、还是不好，老板都表现得不在乎。哪怕你的某项工作完成得很出色，老板也绝不会表扬你，甚至基本上不会批评你，除非你在工作中犯了什么大错。
这种情形下，看似没人管着，你很自由，但长此以往你也很难在工作中找到成就感，更别谈升职加薪了。
再者就是突然不愿与你直接交流，以前工作上有什么事，老板都会直接跟你沟通，现在却总是让别人转达。
哪怕你主动跟老板沟通，他也是态度冷淡，对你爱答不理，甚至用“工作忙”为借口来搪塞你，来避免跟你直接沟通。长此以往在这种工作环境下，你就会觉得很压抑、很郁闷，甚至可能主动离职。
当然如果公司有什么好消息，或者是重要的事情，老板也可能故意不让你知道。比如说：开重大会议故意不通知你，核心项目也不让你参加，组织公司聚会也不叫你。长此以往你就会觉得自己是多余的，也很难再融入到团队中去。
02暗示同事孤立你
职场中，每个人都很会见风使舵，有时领导想要边缘化你，可能你还没有感受到，你的同事就已经发现端倪。
他们为了不得罪老板，会故意地疏远你，刻意与你保持距离。甚至有些老板的心腹，为了讨好老板，会故意给你使绊子，在工作中故意刁难你。
比如前段时间大火的电视剧《心居》，施源在爱蒙工作时因为没有答应老板的请求，而得罪了老板。同事知道后都见风使舵，故意疏远他，他在工作上想帮同事的忙，大家都纷纷拒绝他，午餐时间也不跟他一起用餐。
这种人际关系的恶化，造成的不愉快的工作环境，会让你身心俱疲，你会觉得很孤独、郁闷，甚至受情绪的影响，你会对工作根本提不上兴趣。
03突然让你换岗位
如果老板突然将你调离公司的核心部门，或者是关键业务的岗位，不管是下调还是明升暗降，你都要小心，这就是老板想要边缘化你的信号。
因为把你调到无关紧要的岗位，任凭你再怎么兢兢业业，都很难做出一番成绩，更别谈职业发展前景了。
《平凡的荣耀》的男主吴恪之就是典型的例子，本是金宸资本经理，却因“不听话”被老板下调岗位，每天都是整理、分析资料这类没技术含量，却十分耗费时间的工作，重要的客户和项目跟他都无缘。
当然，如果你是公司管理层，老板想要边缘化你，就会明升暗降，将你架空。看上去是给你升职加薪了，实则你所在的岗位就是个闲职，而且会将你原来的工作职责拆分给其他人负责，让你有发言权却没有实权。
久而久之，在其他同事眼里，你就是多余的，你再也无法在公司施展拳脚。
以上就是老板通用的边缘化员工的手段，如果你发现自己被边缘化了，就要及时应对化解职场危机。
因为长期处于被边缘化的环境里，不仅你的职业发展会受限，还会严重影响你的心情，使你长期处在郁闷的情绪中。
以下三招说不定能帮你化解危机：
1.争取和老板当面化解矛盾
很多时候被边缘化，可能只是你无意中得罪了领导。
要想继续在公司里混，就要争取和老板当面化解矛盾，很多时候误会的产生，是源于没有及时正面沟通。面对面地说开了，说不定矛盾就解决了。
2.向老板证明你的能力
有时候你被边缘化，可能是老板觉得你能力不够，没法胜任本职工作。
这种情况下，你就一定要做好手头的每个工作，让老板看到你积极的态度，也向老板证明你的能力。老板都是能为公司大局考虑的，只要你能助力于公司，他也会重新给你机会。
3.认清老板的本性
当然也不排除某些老板，没什么格局和高度，但凡员工得罪了他，他就拼命地打压。
有这种老板，公司也不可能能够发展壮大，那你就可以换老板了。
以上这三种手腕，不可不防！最后祝大家，工作愉快。（作者：史鉴）
2、领导对你冷淡不是坏事：领导对我冷淡是坏事吗
领导对我冷淡是坏事吗
一般领导对你的冷漠可能是通过这一步对你在某个环节的自我认知的评价。我想让你明白他对你的原因做了什么，这样你才能处理好这些事情，对自己的行为有更果断的判断。我想看看你会如何应对这种情况，然后根据这个判断来评价你。
为什么领导冷漠的时候我们还要笑脸相应
1、权力在他不在你。
职场上你要明白一件事情，权力是在你领导的手里握着。如果你没有一定的过人之处，想要越级被提拔非常困难。而你面前的领导手里拥有的权利和资源是能够直接为你提供帮助的。如果你想要更多的机会去提升自己，即便你的领导态度相对冷漠，但是你也要笑脸相迎。
2、使绊子。
职场上你可能没有那么好的运气，能碰上一个有格局有胸襟的领导。如果你的领导只是一个普通的领导，当他态度冷漠的时候，你也用相应的态度去对待他。那么在你平时的工作中，你会碰到各种的阴招损招。你的职场生涯也不会很顺遂。
3、没城府。
在职场上，如果你的领导对你态度一般，或者是相对冷漠，对这件事情，你需要有一定的城府去应对。这样既可以圆满的送过这件事，又能为自己争取到一定的利益。但如果你只按自己心中的'想法去对待领导，你的领导会认为你是一个楞头青，没有任何的城府，平时工作中只需要哄着你就可以了，真正的实惠并不会给你。
4、没职场关系。
职场是一个相对比较现实的地方。你可以我行我素，有自己的个性。但是难保你的同事没有趋炎附势的小人。如果你的领导对你冷漠，你又不把你领导当回事，很多时候你的同事也会对你各种议论和言语中伤。你能处理不好你的人际关系。
领导对我冷淡是坏事吗
一般领导对你的冷漠可能是通过这一步对你在某个环节的自我认知的评价。我想让你明白他对你的原因做了什么，这样你才能处理好这些事情，对自己的行为有更果断的判断。我想看看你会如何应对这种情况，然后根据这个判断来评价你。
为什么领导冷漠的时候我们还要笑脸相应
1、权力在他不在你。
职场上你要明白一件事情，权力是在你领导的手里握着。如果你没有一定的过人之处，想要越级被提拔非常困难。而你面前的领导手里拥有的权利和资源是能够直接为你提供帮助的。如果你想要更多的机会去提升自己，即便你的领导态度相对冷漠，但是你也要笑脸相迎。
2、使绊子。
职场上你可能没有那么好的运气，能碰上一个有格局有胸襟的领导。如果你的领导只是一个普通的领导，当他态度冷漠的时候，你也用相应的态度去对待他。那么在你平时的工作中，你会碰到各种的阴招损招。你的职场生涯也不会很顺遂。
3、没城府。
在职场上，如果你的领导对你态度一般，或者是相对冷漠，对这件事情，你需要有一定的城府去应对。这样既可以圆满的送过这件事，又能为自己争取到一定的利益。但如果你只按自己心中的'想法去对待领导，你的领导会认为你是一个楞头青，没有任何的城府，平时工作中只需要哄着你就可以了，真正的实惠并不会给你。
4、没职场关系。
职场是一个相对比较现实的地方。你可以我行我素，有自己的个性。但是难保你的同事没有趋炎附势的小人。如果你的领导对你冷漠，你又不把你领导当回事，很多时候你的同事也会对你各种议论和言语中伤。你能处理不好你的人际关系。
领导对我冷淡是坏事吗
领导对我冷淡怎么办
第一、反省自己的问题
领导也是人，他不可能故意对一个人冷淡的，而且能够当领导的一般都是能够做到公私分明，只要下属能够好好的完成任务，你们之间相处就不会很尴尬。
所以当领导对你冷淡的时候，我们应该反思是不是自己在工作上有地方没有做好，比如细节处理不到位？工作总是拖延？不够团结同事？首先要反省一下自身存在的问题。
遇到事情，我们不能一味地沉浸在难过、悲伤里，而要想办法解决问题。而与人有冲突时，最应该做的也是先反省自己。
第二、不猜领导的心思
领导怎么想的我们并不知道，猜来猜去也猜不明白，反而会让自己陷入深渊里。人心是很难判断的，所以我们最好的方法就是无视他们的举动，也许只是自己想多了而已。
不如把自己的工作做好，其他的就随缘吧。
在这个世界上，有很多烦恼都是自找的。如果人能够少一点玻璃心，少胡想乱想猜测别人的话，自己会过得轻松，和别人相处也能更融洽一点。
第三、和领导当面沟通
人和人之间最需要的就是沟通，当感觉关系出现问题的时候，最好的方法就是直接开诚布公地交流。
找个时间和领导进行一次会谈，直接的说明自己的想法。希望能够真诚面对面地进行沟通。
在沟通后，无论领导是想让你辞职还是他个人心情不好等原因，都会一目了然，省去自己瞎纠结的苦恼。
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