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老板你怎么还来…啊,老板让你回去上班你怎么回答(有人要做“斜杠老年”)

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1、退而不休的老年人,有人要做“斜杠老年”

近期,中国老年人才网的上线,让许多人的目光聚焦于老年就业群体。9月15日,记者浏览网站发现,该网站有159条求职信息发布,求职人年龄集中在50-65岁,学历从高中到博士都有,求职意向涉及保安保洁、营养师、会计、教学等;招聘信息则有61条,包括护理员、医生、在线教师、农田水利顾问等岗位,学历覆盖无要求到本科。

“我们做的是面向老年群体的兴趣教育平台,想招老年老师,是因为老年人之间兴趣更相通、交流更方便,而且老年人来教学往往是出于对授课内容的喜爱,且有深厚积淀,教学质量很高。”在该网站发布招聘信息的春榆学社负责人王洪川告诉记者,他们已经排课的老年教师有9位,其中有4位是从老年人才网招来的。

也有其他岗位与老年人适配。某公司负责人表示,他们正在该网站招聘一个文职岗位,工作内容比较简单,年轻人会觉得缺乏挑战,对老年人就比较合适。“有些老年人渴望工作,而且他们的心态、工作能力、身体条件也都能胜任。”

国务院关于加强和推进老龄工作进展情况的报告显示,预计“十四五”时期,我国60岁及以上老年人口总量将突破3亿,占比将超过20%;2035年,60岁及以上老年人口将增加到4.2亿左右,占比将超过30%。而我国职工现行退休年龄是男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。一些退休人群还具备劳动能力,也有重新工作的想法。

人们为何工作?有人为谋生,有人为责任,有人为情怀。在互联网时代,人们尽力寻找与自身劳动力价值和期望相契合的锚点。年轻人如此,老年人也同样经历着这一切。

“问儿子拿,不好意思的”

从1983年到2014年,刘艺一直在上海的一家国企后勤科工作。2014年,50岁的她从工作了31年的岗位退下来。

退休以后,刘艺旅游的脚步从上海迈向周边城市,之后到北京,后来迈出国门,飞到韩国和日本。

但2015年,刘艺因股票亏损了39万。她身体也不太好,患有慢性胰腺炎,劳累过度会手疼。刘艺每周得去医院两次,打针治疗,算上交通费,一个月要花1200元左右。“每个月生活费七七八八的,四千多的退休工资根本不够。”刘艺说,她还计划等儿子结婚时,将老房子卖了,再添些钱,为儿子购置一套新房。

出于这些经济上的考虑,刘艺决定再就业。她的亲姐姐经济条件很好,劝她不要这么辛苦,可以支援她,还未成婚的儿子也说把自己的工资卡交给她,但刘艺坚持要工作,要自己赚钱。

“主要是我以后不能连累儿子,生病了自己有钱,万事好办。问儿子拿,不好意思的。我许多同学下岗了都不干的,打打麻将之类的。有的家庭条件不好也不干,每个人想法不同,我再就业是为经济。”刘艺说。

对于喜欢接触新鲜事物的刘艺来说,互联网并不陌生。2007年她就开始上网,她说自己打字速度飞快,各种时兴的网站、APP都用得很流畅。再次找工作,她主要也是在求职网站发布求职信息。

重新进入劳动力市场后,刘艺辗转换了三份工作。第一份是在机关做后勤,每天早上打扫办公室、添添茶水、倒倒垃圾,工作还算轻松。但单位离家太远,她每天早上不到六点就要出门去赶最早的一班地铁。“走路上头昏脑涨的,有次摔了一个大跟头,觉得不合适,干了半年就没继续了。”

后来,刘艺在银行待了一个半月,做类似的后勤工作,“但是那个单位不讲规章制度,晚上九点多老板还来电话吩咐活儿,干不习惯。”

现在刘艺在一家商场看护货梯,每天就是在电梯附近组织进出的人排队,有疫情之后提醒大家扫码、戴口罩。工作时间从早上七点到晚上七点,隔天轮休,每个月基本工资2690元,还有饭补、高温补助、年终绩效等。

“活儿不累,但是熬时间。”所幸基本是坐班,中午还有两个小时左右的休息时间。

现在的工作地点离家不算远,最开始刘艺每天骑电瓶车通勤,但是年纪大了,眼睛不好,去年十月,她骑车时和快递员撞了车。那之后,她就每天搭地铁上班,全程差不多40分钟。

这份工作刘艺已经干了近五年,从2017年开始,每年续一次合同。“我同事63岁还在干,本来是60岁强制退休的,现在可以到65岁。”对于这份工作,刘艺还算满意,虽然谈不上喜欢不喜欢,“无所谓,因为我们也不是偷懒的人。”她现在58岁,准备在这个岗位上做到65岁。

业余时间,刘艺闲不住。老太太们喜欢的活动,如广场舞、打麻将、聚在一起谈天,她都融入不了。平常刘艺会弹钢琴、学着吹口琴,她还喜欢上网,会在小红书等平台上晒自己旅游的照片,写大段的所思所想。即使她自嘲“老太婆”,也认为自己心里是年轻的。

19岁刚毕业时,刘艺想去幼儿园做保育员,但当时没能如愿。“如果我这里不干了,就准备好好弹琴,考个十级钢琴证书,然后教小朋友弹琴。”她想了想,觉得自己还是更喜欢小孩。

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2021年元旦,刘艺在普陀山。受访者供图

从来没想过退休,做个“斜杠老年”

9月6日下午三点,厦门机场上空蓝天白云,一身蓝色正装的王娟戴着墨镜和黑色口罩,走过候机厅里的排排座椅。在一块能倒映出人影的玻璃窗前,她侧身看了看自己的身材轮廓,比一周前更瘦了些——外人很难发现这位衣着精致的女律师,已经63岁了。

“退休?从来没想过退休。我从十几岁念书开始,是始终处于一种高压的生活状态。”王娟在上世纪80年代就已是一所省属大学的教师。除了在学校里负责教学、法律研究及行政管理,她还在业内杂志从事编辑工作,并在多个学术协会挂职。

王娟评价年轻时候的自己就是个“斜杠青年”。上世纪80年代,普通高等学校毕业生由国家统一分配工作。王娟认为自己比较幸运,不到30岁就成为学校部门负责人。在外人觉得自己事业顺风顺水的时候,王娟暗地里考取了法律职业资格证。

“准备法考时,不到30岁。那时候,我除了在大学有教职外,还有6个社会兼职,挺忙的,而且还要带孩子,每天都熬夜,学英语、啃法律。能顺利通过法考,还不耽误工作,是熬夜熬出来的。”王娟说。

王娟如今是业内小有名气的行业律师。凭借专业能力和数十年的实务经验,她代理过多起恶性刑事案件,颇受业界关注,也时常受邀给大学生做讲座。她粗算过,这些年,参加过的专题讲座有上千场。

她对自己的要求不仅体现在学习和工作上。“我现在的体重,就是我30岁那会儿的体重。”谈起身材保持的经验,王娟兴致很高,她觉得无论年轻还是到了老年,健康、有美感的身材都很重要,“这需要自律。”

“活到老、学到老,不断充电就始终不会过时。互联网时代不缺学习的机会,无论多大年纪,只要始终从书籍、网络上汲取知识养料,就不怕跟不上时代变化。”王娟回想起一段住院的日子,她不想躺在床上白白浪费时间,就从网上雇了一名大学生教自己学语言。

“我有时候凌晨三点从机场到酒店,休息不到三个小时,就从酒店出发去学校讲课。有些学生在课堂上昏昏欲睡,我就会大喊,我一个年过花甲的老人都不觉得困,你们还那么年轻,怎么能在课堂上睡觉呢?”

王娟说,工作占据了她绝大多数的时间,对于家庭经营时间较少,有时候会有遗憾。“但一个人一个活法。有的人喜欢平淡安逸的生活,晚年子孙绕膝、游山玩水。但我不愿意闲下来。我觉得,一个人要有事业追求,那就不能放弃。”

“比如医生,他的临床经验及对疑难病例的分析能力难以代替,有些疾病的治疗需要长期的经验积累。所以,我现在还不想退休,这几十年,我从同行那里收获了很多知识,现在还能为行业做些贡献。”王娟说。

打快板带游客,“也应给农村老人展示才华的舞台”

“话说一九五八年,三十年夜饭。父母端着大花碗,来到食堂边。姐姐看着弟弟和我,菜在油灯前……”群山之中的北京市怀柔区宝山镇道德坑村,河岸上方是一座埋葬了625名烈士的陵园。李德义银发红面,敲着快板,腰间挎着扩音器,向身后长串的游客讲述道德坑村将近一个世纪的故事。

67岁的李德义是村里的“作词家”。他和村里大多同龄人一样,上到初中就辍学打工、挣钱养家。上世纪70年代,李德义进入朝阳区一家工厂做木工学徒,而后回镇里做工人,工厂倒闭后,李德义和朋友办过瓦窑,后来还办了养鸡场,成了镇上的养鸡大户。

2016年,养鸡场关掉了,他觉得很可惜。但就在两年后,李德义应聘进入村里的爱国主义教育基地,成为烈士陵园守护者和爱国主义教育基地的讲解员。他为此自学了快板书,自己写词自己唱。最忙的时候,他能一天沿着两公里的旅游线路,跑七个来回。

老板你怎么还来…啊,老板让你回去上班你怎么回答(有人要做“斜杠老年”)

北京市怀柔区宝山镇道德坑村爱国主义教育基地讲解员李德义。新京报记者 赵利新 摄

李德义家里有一条金毛犬。“以前养狗是看家护院,现在养狗是当宠物养。”中午的太阳把李德义院子里的绿植照得亮亮的,金毛犬在院子里静静地趴着,李德义铺开一张纸,一边读一边誊写名人诗词。

“我刚上岗第一个月,就觉得很适合做这个活儿。一个初中孩子问我,你会不会背《浪淘沙·北戴河》?我当时就给他背了一遍。”李德义小时候喜欢看书,当时学校里要求背一些名人诗词和语录,李德义总是最用功的那一个。

他习惯在废纸上涂涂画画,写一点就读一遍,读着读着就笑了,露出镶的银牙。“小时候爱学习,听广播里头有说相声的、打快板的,心里很向往。现在老了,反而实现了小时候的梦想。”

李德义说,他很感谢现任村支书高国民,在2018年前后,村里红色爱国主义教育基地招募讲解员,62岁的他报名参加了培训,高国民鼓励他,不妨给游客说说快板、朗诵诗歌。这让他在这份新工作中找到了更多乐趣。

2、老板你怎么还来…啊:老板让你回去上班你怎么回答

老板让你回去上班你怎么回答

如果是我碰到这种情况,我会说,谢谢领导还记得我,我也想回去,但是,现在公司对我还可以。

之前在公司,我工资是5000元的,现在到新公司,这里给6500元/月,晚上不加班,一个月上班22.5天,其它时间上班算加班费,包吃住,还买五险一金。我也回去跟领导做事,但是,公司福利达不到啊。

按照之前自己在原公司福利报大一点,令领导知难而退,并不是我不想跟领导,而是要生活,这里福利条件好。相信你领导听到也能理解,公司给不到这福利,如何能叫得动你回去呢?

假如到时,我从这间公司离职,就回去找领导,领导记住帮我留个位。客气回复,一个给领导一个面子,另一个也真的给自己留一条后路,到时,真的有事找到领导,也不用那么尴尬。

老板让你回去上班你怎么回答

辞退之后又通知回去上班,这个时候建议你拒绝。可以肯定,你被辞退至今,还没有找到一个比原来更好更理想的工作,否则你不会问。无论你是什么原因被辞退,那么在公司领导眼中,在员工取舍时,你都是属于价值最低可以舍去的人员。领导并不看重你,你就算回去,也不会有什么发展。

公司又考虑让你回去,最大的可能也就是为了降低用人成本。也许阶段性工作忙,你又是熟悉公司情况,各项工作能快速上手,比用新人好多了,所以让你回去,可是经过了这个阶段,是不是又会把你辞退?那就天晓得了。

而且,你这种情况下回去,很没有骨气。给公司领导感觉,你就是水货,辞退你了你也没啥好的发展,你回去了也是被他们拿捏的对象。想用你就用你,不想用你就不用你,反正你也没啥好地方去。

跟上一个老板差不多两年半时间,从最初深圳的三个分公司发展到广州、贵阳共七个分公司,工资待遇也从5k涨到8k。今年今初的一天他对我说因为我不懂技术,所以要把我从原本的行政人事岗位调转至分公司的行政岗位,工资也要随之下降到6k,如果不能接受的话,可以选择解除劳动合同,经过慎重考虑,我选择了后者。

就职的公司,是需要消耗我们的大半生时间与之相守相伴的,我们希望公司能够日益发展壮大,同时也希望公司发展壮大的同时我们也随之成长并且得到不断的提升,如果公司成长了而员工却得不到发展,对于我们来说前途一片渺茫。“良禽择木而栖,贤臣择主而事”,你自己权衡一下今后的发展空间,再根据自己的情况做决定。

老板让你回去上班你怎么回答

老板让我回去工作我是什么意思?

01 从老板的角度分析,主要是以用人为主

一般有能力的,聪明的老板其实更多的是想和员工互相成就,而不会去想着玩阴的,更不会想着什么面子不面子的,行业有句话,叫做生不如做熟,一家公司运营上了轨道,同事之间已经磨合好,整个趋势稳定下来,是老板愿意看到的,尽管你不是最出色的那一个,但你已经与公司这个整体融为一体,你熟悉工作的流程,能让公司稳定运作,就够了。

如果招聘一个新人,或者用其它岗位上的同事,上面说的就要重来,重新走一遍流程,如果重来后可以搞定工作还好,这个期间时间会缩短,但如果不能胜任工作,就又要更换,会耽误时间和资金等成本,所以,老板对你说,欢迎你回来,他主要是从公司整体利益的角度考虑的,如果你能继续表现良好,他肯定是很乐意继续用你。

老板用人,更多的是考虑用人成本问题和公司整体利益,所以如果你觉得老板是真想让你回公司的时候,你可以问清楚工资福利后,继续去干,当然,你也要做好思想准备,就是在干的同时,不断提升自己。

做个聪明的职场人,不要以自己的想法揣测老板的想法,也不要太过在乎不必要的“面子”问题,你才能在职场上如鱼得水。

02 再回前公司,还是要注意一些隐患

如果“吃回头草”仅仅是因为领导临时有事才想起你来的,那么你的.隐患会非常多。我前公司原来技术部门就这样,领导因为完不成任务了,就哭着喊着让原来已经辞职的同事回来,帮他完成项目。

看到领导如此虚心求贤,那个同事就回来了。好吧,领导立即安排了几个有潜力的和他一起搞项目,一年过去,有潜力的这几个人都起来了,领导突然和这个“再回来”的同事谈补偿,让他走!其实就工作了一年多,所有补偿完也没几个钱。

那么出现这些隐患的本质是什么?因为领导最忌讳的就是让下属看到无能的一面,领导最忌讳的就是下属觉得曾经帮助过领导,领导要领下属的领情!

我知道有些人会认为,只要给的钱多些,回去就是了!这真的是非常草率的,还是那句话,除非你已经混的很差了,否则回去不回去,首要看领导。

1、如果领导赏识你,立即回去!放心,即使你不提,领导在职位和薪水也不会亏待你的,因为领导还指望着你做他的铁杆下属,为他攻城拔寨。这是一种“苟富贵勿相忘”的无形承诺!

2、如果领导不赏识你,仅仅是用你来救急的!呵呵,千万要慎重!领导内心深处最不喜欢的下属,就是那些亲眼看到他无能的下属;一旦不需要你了,他会直接把你搞走的!用完后直接踢开!

03 保持自己的迭代和成长

其实如果你真正有能力,根本不用在意原来老板让你回去工作的事情,因为你的选择可以有很多,一般都是没有选择的人,才会在回原公司工作的问题上纠结,时代变化越来越快,滋生稳定的土壤没了,稳定的工作也越来越少,对自己最大的残忍就是让自己追求稳定。

如果这个时代有铁饭碗,那必定不是一个企业的一个岗位,而是你不断迭代的个人能力,是你随时离开的能力,铁饭碗不是在一个地方吃一辈子,而是走到哪个地方都有饭吃。

混得好的人,都有自己的铁饭碗,这样的人会换公司,换平台,但他们绝不可能失业。因为他们占据的不是一项能力外化的岗位标签,而是掌握的一项能力的最内核,于是这项能力外化出来的岗位不管以什么样的形式在改变和创新,他都能「随风而变」,让自己依靠「土壤」再长出来。

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