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内容导航：1、2022年最新政策产假多少天2、北京产假158天什么时候实行：2022年北京产假是158天还是98天1、2022年最新政策产假多少天
产假，对于在职怀孕女性来说是一项很重要的福利，国家对待孕妇也有着相关的补贴政策，有哺乳假和产假。一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。今年对待孕妇的产假相关政策有更改吗？全国各省的产假都是怎么规定的？
国家规定产假多少天？
根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条：
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
部分省市产假时长规定
1、广东产假时长
产假多少天广东《计划生育条例》第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。
2、安徽产假时长
安徽《计划生育条例》第三十七条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，应当给予以下奖励：
(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;
(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。
职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
3、北京产假时长
北京《计划生育条例》第十八条规定，女职工按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。但经有关单位同意，可以再增加1--3个月的假期。那么北京产假是128天到7个月。
4、上海产假时长
上海《计划生育条例》第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。
5、四川产假时长
四川《计划生育条例》第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假 20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
可以请的假
1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。
2、北京产假158天什么时候实行：2022年北京产假是158天还是98天
从2021年11月26日起，北京的产假将为158天，北京的产假将增加到60天。也就是说，在法定的98天正常产假的情况下，女性可以享受158天的产假，男性可以享受15天的陪产假。
北京最新的产假标准：
1、根据北京市最新的产假标准，自2021年11月26日起，除法定产假外，女性享受的延长产假由30天增加到60天；也就是说，北京的产假为：98天+60天=158天。
2、除法定产假外，女性享受的延长产假由30天调整为60天，男性享受的陪产假为15天。在男女休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得辞退、解除劳动合同或者劳动合同，不得减少工资。
3、调整和完善了城市生育计划，确定城市提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妇可以生育三个孩子。同时，删除了对违反计划生育的处理，如社会支持、惩罚和纪律处分。
2022年北京市产假规定：1、除国家规定的产假（98天）外，按规定生育的，享受60天的产假奖励，即158天，其中产前假15天。经国家机关、企业事业单位、社会团体等组织同意，女职工可以增加一至三个月的休假。
2、难产增加产假15天；
3、对于多胞胎，每增加一个婴儿，产假将增加15天。
4、怀孕4个月内流产的，享受15天产假；
5、怀孕4个月后流产的，享受42天产假。
产假158天包括双休日和节假日吗：产假中包括了双休日和法定节假日。
根据“产前保护”规定，女职工可享受98天产假，其中特殊产假15天；难产增加产假15天；对于多胞胎，每增加一个婴儿，产假将增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假。虽然《女职工劳动保护特别规定》没有明确规定是否包括国家法定节假日，但根据立法初衷，产假按自然天数计算，因此包括法定休息日和期间的法定节假日。
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