各位网友们好，相信很多人对关于员工转正审批流程都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于关于员工转正审批流程以及员工转正审批流程的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录一览
1、事业单位转正手续流程
2、新员工转正流程
事业单位转正手续流程
事业单位转正手续流程：1、带1张1寸彩照及培训费用报名注册，领取相关材料；2、参加人才服务中心定期举办的为期1周的脱产学习，参加相应 ；3、 10天后，凭准考证到报名点领取合格证书。把证书交工作单位人事部并填写转正定级表，单位人事专员凭合格证书和转正定级表到人事局办理员工转正手续。事业单位转正定级具体规定是：1、中专毕业，实习一年，认定员级专业技术职务资格；2、大专毕业，实习一年并从事本专业技术工作二年，认定助理级专业技术职务资格；3、大学本科毕业，双学士学位，研究生班毕业，实习一年，认定助理级专业技术职务资格；4、硕士学位，从事本专业技术工作满三年，认定中级专业技术职务资格；5、 学位，认定中级专业技术职务资格。需通过全国 答案获取职称的卫生等专业系列不能直接定职。【法律依据】：《事业单位人事管理条例》第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）答案、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。新员工转正流程
新员工转正的流程，我们首先要明确入职时劳动合同上写的试用期时间，最好是在试用期结束前就和员工进行一个简单的沟通，不管是通过还是未通过都尽快告知。
我国《劳动合同法》没有对劳动者试用期后的转正作出规定，但是对员工试用期作出了规定，企业与职工约定试用期不得超过规定，试用期结束后，能不能转正由企业与员工协商。
《 人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资 。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
HR一忙起来，可能会忘记每一位员工的具体转正时间，一旦超过，本来可以转正的同事可能会心生劝退之意，本来不予转正的同事，就可以用超过试用期时间来作为证据留下来。为了避免这样尴尬的情况发生，您可以使用我们的产品，设置每位员工的转正时间和劳动合同到期提醒，稳稳地把握住日常人事工作事项，细致无差错~