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2022年的深圳婚假3天。职工本人结婚的，根据具体情况，可以向本单位的行政 申请婚嫁， 酌情给予一至三天的假期，让职工可以顺利完成婚礼相关事宜。另外女职工产假也有98天，陪产假为15天，流产假为15天。一、 法定婚假的规定如下：1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年龄的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；4、在探亲假期间结婚的，不另给假期；5、婚假包括公休假和法定假；6、再婚的可享受法定婚假。二、休婚假需要的镇神冲材料如下：1、请婚假通常需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料即可；2、请假时出示原件，备案时提供复印件就可以；3、可以向所在单位提交休瞎祥婚假申请，申请通过后，填写婚假条即可。婚嫁是法律规定的劳动者依法享有的，在休婚假期间如数支付工资；4、除了正式的请假单之外，单位会要求提交《结婚证》，以证明是否初婚，及明确结婚年龄；5、具体需要的材料请咨询所在单位的人事部门。综上所述，郑州婚假21天，按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假，另外婚假包含周末，公司还会保障职工在婚假期间的福利待遇，而且不能以此为借口解除与其的劳动合同。三、根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结御歼婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。法律依据《 人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。深圳婚假2022
法律主观：
员工再婚，可以享受带薪婚假。再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到 法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照 有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
法律客观：
婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据缺猜《 人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不 。根据《民法典》规定：法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，享受3天婚假;符合晚伏袭型婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，享受晚婚假15天(含3天法定婚假);再婚的享受法定婚假，不能享受晚婚假，即只有3天假。如需回 家结婚，且路途较远，还可酌情拥有路途假。二、什么是晚婚在法定婚龄的基础上， 当推迟实际结禅闭婚年龄。法定婚龄是民法典规定的最低的结婚年龄的界限，并不是必须结婚的年龄界限。我国现行计划生育政策规定，迟于法定婚龄(女20周岁，男22周岁)三年及以上结婚者(女23周岁，男25周岁)，即为晚婚。现行规定是根据中国的婚姻习惯和实行计划生育，控制人口增长的要求确定的。