1、通常，新员工到来时，都会接受“入职培训”的课程。新人通过培训，可以减少陌森扰生感和由此产生的压力。
2、现外，“开会”也是良好的面对面的沟通方式，因为在会上，大家可以相互交换信息，交换意见。如果公司人数较多，可以由HR出面，定期出版内部的“业务通讯”栏目设置可多可少，但一定是代表公司和员工的双方视角，内容涉及大家都要有兴趣。
3、除此，我曾经有过在企业内设置“意见箱”的经历，并保证及时地反馈；在员工受奖时，给员工的父母或配偶发“喜报”，以示庆贺；员工离职时，有正式的面谈……羡虚最后，始终牢记“尊重员工”。
4、现在的员工，越来越知识化，信息化，国际化。我们在面对他们时，要善用兄春燃“换位思考”的方式，斟酌如何对待同事、处理“人事”。