一、职责业绩怎么写？
可以围绕以下五个内容来写：
1. 目标：是指 的最终目标，即大的目标方向，叙 时需要简明扼要；
2. 职责：是围绕 目标来确定的，要实现本岗位的 目标就必须要负责 的 范围及承担相应的责任；
3. 任务：是要实现目标，要确保责任的结果 ok 就必须要完成的相关 任务， 任务是要可以量化，比如检查 就要注明检查的频率（按天、周、半月、 月、季度、年度等）及标准／相关记录，机器保养就要注明保养的频率／责任 人／保养的标准／相关记录等等；
4.考核指标：是指用什 标准可以衡量到这个岗位的 结果，要量化； 比如机器保养的考核指标就是机器设备完好率达 98%。
5.岗位素质要求：是人力资源根据这个岗位的素质标准要求所提供的 人员能够胜任这个岗位 的最基本条件。
写工作职责和业绩要遵循以下3条原则：
实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。
找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。
语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题。通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度。
二、工作职责和业绩怎么写？
工作职责和业绩： 人事方面: 1、人力资源战略、体系:根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人梯队建设；并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程；健全公司人力资源管理体系，保证人力资源有效支撑公司各部门业务达成目标； 2、招聘：根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源存量满足业务发展需要； 3、培训：根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成； 4、考核：根据公司业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；根据绩效与工资挂钩的规定，协助老总审核各职能部门奖金或提成分配方案；以提高员工的绩效水平； 5、薪酬福利：跟踪业绩薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月工资数据，监督员工社会保障福利的发放；确保稳定和激励员工队伍；合理控制人工成本； 6、劳动关系：根据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐劳动关系，维护公司良好的雇主形象； 部门员工管理：根据部门业务发展计划，制定本部门人员编制计划和人员发展计划，负责选拔及培训新员工，合理分配下属的工作职责、工作任务并督促其执行，组织部门技能培训，定期考核下属的工作业绩并指导其业绩改善，以建立并培养高效能的行政干部梯队，支持部门业务完成。
行政方面： 1、行政制度、流程、工作计划制定及执行：负责建立并优化公司内部的管理体系、各项行政管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程惯例执行；制定行政部工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划，并监督其实施；以提高公司内部管理的规范性和有效性； 2、行政费用的预算与管理：制定公司办公费用的预算方案和计划，并在实施过程中进行费用控制；制定行政部年度、季度费用预算，分解到各功能区块，监控其实施过程；以合理降低行政费用； 3、固定资产管理：在预算计划的范围内，负责监督、检查公司复印机、电脑、打印机、传真机等办公设备、网络设备、运输设备及其他固定资产的采购、使用、维护、保养情况；确保在费用预算内满足公司运营需要； 4、会议及活动管理：根据公司会议制度，负责公司管理层会议、公司庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作，提供会议记录与整理服务，通报会议决议，并对会议决议的执行情况进行核查；负责定期组织全公司员工大会，开展年度总结评比和表彰工作；确保各项会议、活动的顺利开展及会议决议的有效落实； 5、组织文化与结构：根据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化；根据公司业务发展情况，负责拟订组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高； 6、文件信息的传播：监督公司日常重要政令的传达，落实并规范公司文件的拟、收、发、存等工作流程，确保公司重要信息的有效传递；组织公司内部信息发布和内部刊物的出版，保证公司各类信息的正确、有效及时传播； 7、后勤管理：参与公司行政管理制度，负责组织后勤管理制度的拟订、检查、监督和执行；制定年、季、月度后勤计划（包括治安管理、环境卫生、员工宿舍、水电能源、办公车辆等方面）并监控计划的实施情况；负责公司生活用水、用电的安排及财务出纳管理；确保后勤服务及时到位，满足员工工作及生活需要； 8、外部联系：负责组织和接待相关单位的来访，处理重要函件，代表公司与外界有关部门和机构（包括新闻媒介）联络并保持良好的合作关系；负责审核公司对外宣传的各种资料，协调、解决公司的公关危机；以培养良好的外部资源关系，维护公司良好形象。
三、餐饮领班的工作职责或业绩怎么写？
以下是餐饮部领班的工作职责和能力需求，供参考：
1.餐饮部领班的岗位职责：餐厅领班的直接上级是餐厅经理或部长，管理的主要对象是餐厅的全体员工，其主要的岗位职责如下： （1）每日班前看交接薄及留意当日公共区域主管提示，合理指挥和安排人力，管理好本班人员的工作班次。检查本班人员出勤情况、准备工作是否合格就绪，并对服务员当天的工作，纪律等方面进行考核登记，并及时向主管反映。 （2）检查所辖范围的清洁保养效果，随时检查员工的工作情况，检查清洁用品及器具等，并及时进行调整，发现异常情况及时汇报。 （3）指导及评估下属的工作质量。负责员工的业务培训，提高他们的清洁保养技术。 （4）完成上级布置的其他任务，协助经理制定服务标准和工作程序，并确保这些服务程序和标准的实施。根据客情，负责本部门员工的工作安排和调配，作好交接班工作，编排员工班次和休息日，负责对员工的考勤工作。 （5）在营业期间，负责对整个餐厅的督导、巡查以及对客沟通工作。负责实施前厅员工的业务培训计划，负责下属员工的考核和评估工作。妥善处理对客服务中发生的各类问题和客人的投诉，主动征求客人意见，及时向经理反馈相关信息。 （6）检查结账过程，指导员工正确为客人结账。督导服务员正确使用前厅的各项设施设备和用品，做好清洁卫生保养工作，及时报送设备维修单，控制餐具损耗，并及时补充所缺物品。 （7）督导员工遵守饭店各项规章制度及安全条例，确保就餐环境清洁、美观舒适。每星期一将上周的每个员工关于上述问题汇总填写考核综合表呈交部长。 （8）必须每日填写交接班记录，处理服务中发生的问题和客人投诉，并向餐厅部长汇报。监督检查所属下级工作质量、工作标准、服务态度等完成情况。 （9）配合餐厅部长对下属员工进行业务培训，不断提高员工的专业知识和服务技巧。做好本班组物品的使用、管理。 （10）检查员工秩序及各种规章制度的执行情况，对员工进行工作指导及现场培训，制定并组织完成定期大清扫计划，及时完成上级下达的指令或发现问题脱离时汇报，对上级做出的现场决定，应及时记录并由上级本人签字生效，对以上各项的情况应分别记入工作日志。 （11）随时留意客人动向，督导员工主动、热情、礼貌待客，要求服务员熟悉菜肴特点，善于推销菜肴与酒水，完成餐厅部长临时交办的事项。 拓展资料： 领班需要的素质 1.有真才，能实干，有领导力 一个称职的领班，首先应熟悉本职工作的业务知识，有比较强的操作技能，应该是一个“小专家”。如果一个领班对他所分管的那些工作的程序、标准和质量检查规范掌握不全面，或操作不熟练，是难以管好其下属的，有时甚至会留给下属以笑柄。 领班不仅要掌握一定的业务知识和操作技能，还应具备一定的管理理论基础。不少领班在给下属培训中，对某一项工作的程度、标准讲得头头是道，但为什么要这样做，或应注意避免些什么，恰恰讲得很少，培训平平淡淡，员工参训的情绪不高，这是缺乏基本理论素养的一种表现，应努力加以弥补。
2.公平公正，不搞亲疏，有威慑力 领班地位虽然不高，但对员工来说是顶头上司，若关系不好，“小鞋”可能就穿上了！员工们对领班的一个共同心愿是：严管不怕，只要处理公正。 领班要赢得员工的心，还有一个重要方面是要尊重员工的人格。不要在员工面前摆“官”架子，员工有不对的地方，在弄清事实的基础上，该批评的批评(要适当注意方式)，不要“指桑骂槐”，更不应动不动向上级打“小报告”，让上级来“整(压)”员工，这样员工意见会更大，不利于问题的根本解决。
3.善沟通，会协调，有亲和力 重视沟通的双向性。布置工作或与个别员工谈话，应注意多听听下属的意见，拓宽思路和了解员工心里究竟在想些什么，即使有时员工的意见并不正确，也应让他把话说完，然后针对不正确部分做些解释、说服工作。 培养倾听下属意见的良好习惯。有的领班自以为高明，对下属的建议往往听不进去，尤其对那些说话抓不住重点的员工，听见他提意见就心烦；有的心胸比较狭窄，对于感情不合的员工提意见，听了一点马上就打断，弄得对方下不了台。要明白，“一个出色的听者，往往会有一种强大的感染力，他使说话者感到重要，而不致于心灰意懒，欲言又止”。领班应把改善人际关系的聆听方式作为一个重要课题来研究。
4.头脑灵活，能正确贯彻上级意图，有执行力 领班对上级部署的工作应能准确领会，认真落实。在贯彻执行中不应只当传声筒，死背教条，而应结合本班组的实际和接待宾客要求的变化，在坚持服务质量的前提下，灵活把握，适当调整具体的操作程序和规范，创造性地开展工作，不断丰富班组个性化服务的特色和自己督导管理的水平。工作中遇到疑难问题，要细心分析、勤于思考，在尽可能满足宾客要求的前提下，及时、果断地做出处理，不要事事等待上级答复后才办，因为那样会延误服务时机，得罪甚至失去一部分客人。
5.员工很佩服那些勇于负责、敢做敢当的领班。他们对的就坚持，做错了的(包括给员工指导错了的)就勇于承认自己的不对，勇于纠正自己的错误，不强调客观原因，不找借口，更不把责任推给别人。 员工工作上出了错，他们不一味地责怪下属，而是从领导的角度多找原因，分析自己应负的责任，从中汲取教训，加以改进。即使是因员工的错误受到上级的批评，也不把怨气发泄到员工身上。有这样的领班，员工大都会引以为豪。为了鼓励领班发扬勇于负责的精神，酒店决策者授予他们一定的现场处理突发事件的权力，是完全必要的。
四、计量助理岗位职责怎么写
计量助理岗位职责怎么写
计量助理是一个重要的职位，负责协助计量工程师完成各项计量任务。计量助理的工作内容多样，需要具备一定的技术能力和沟通协调能力。下面是一份计量助理岗位职责的参考范文，供大家参考。
1. 负责计量仪器设备的日常检修与维护
作为计量助理，首先需要具备一定的仪器设备维护和修理能力。你将承担日常检修和维护计量仪器设备的任务，包括仪器的清洁、校准和维修，以确保仪器设备的稳定运行。
在这项工作中，你需要仔细、认真地与仪器设备打交道，确保每一个细节都得到妥善处理。同时，你还需要学会运用各种维修工具和设备，以及掌握维修常见问题的解决方法，以提高工作效率。
2. 协助计量工程师进行数据采集与分析
计量助理的另一个主要职责是协助计量工程师进行数据采集与分析工作。你将负责配合计量工程师进行实验、测量和数据采集，并对采集到的数据进行准确的处理和分析。
在这个过程中，你需要熟练运用各种计量工具和设备，如示波器、万用表等，进行实验和测量工作。你还需要掌握数据处理和分析的基本方法，如数据平均、误差分析等，以保证结果的准确性。
3. 根据工作要求撰写计量技术报告和文件
作为计量助理，你需要具备一定的文书写作能力。你将负责根据工作要求撰写计量技术报告和文件，包括实验记录、测量结果、数据分析和结论等。
在写作过程中，你需要准确表达实验过程和结果，使用专业术语和格式，并保证文档的规范和准确性。此外，你还需要善于总结和归纳工作经验，为团队的技术积累贡献力量。
4. 参与计量仪器设备的选购和更新
作为计量助理，你还将参与计量仪器设备的选购和更新工作。你将负责根据工作需要，评估和筛选合适的仪器设备，并参与购买和安装过程。
在这个工作中，你需要熟悉市场上常见的计量仪器设备，了解其特点和性能，以便做出正确的选择。你还需要与供应商和厂家保持良好的沟通，确保仪器设备的质量和性价比。
5. 配合计量工程师进行技术培训和团队管理
作为计量助理，你需要与计量工程师密切合作，共同完成团队的工作目标。你将配合计量工程师进行技术培训和团队管理工作，帮助团队提升工作能力和整体素质。
在培训过程中，你需要与团队成员分享工作经验和技术知识，帮助他们解决问题和提高工作能力。你还需要主动协助计量工程师进行团队管理工作，如任务分配、进度跟进等。
总结
计量助理是一个充满挑战和机遇的职位。作为计量助理，你需要具备扎实的计量基础知识和技能，熟悉计量仪器设备的使用和维护，具备良好的数据处理和分析能力，同时还需要具备一定的文书写作和沟通协调能力。
如果你对计量事业充满热情，愿意承担责任和挑战，那么计量助理是一个不错的职业选择。通过不断学习和积累经验，你可以逐渐成长为一名优秀的计量工程师，为科学研究和工程技术的发展做出贡献。
五、教研办助理岗位职责怎么写
在教育行业中，教研办助理是一份被广泛需求的职位，其岗位职责对于教育机构的良好运作至关重要。教研办助理不仅需要具备扎实的教育背景和专业知识，还需要具备良好的沟通和组织能力，能够协助教研办主任完成各项工作任务。那么，如何写好教研办助理岗位职责呢？本文将为你提供一些建议。
1. 分析和理解教研办的工作职责
在写教研办助理岗位职责之前，首先需要对教研办的工作职责进行全面的分析和理解。教研办通常负责教育机构的教研工作，包括教学计划的制定、教材的选择和调研、教师培训和评估等方面。了解这些工作职责是写好岗位职责的基础。
2. 描述教研办助理的基本职责
在写教研办助理岗位职责时，要清楚地描述教研办助理的基本职责。例如：
协助教研办主任组织开展教学计划制定和调研工作； 负责教材的选择、评估和使用情况的统计分析； 协助组织教师培训和评估活动； 协调教研办与其他部门的工作。以上是一些常见的教研办助理的基本职责，当然实际工作中可能还会有其他职责，根据具体情况进行添加。
3. 强调教研办助理的重要性
在写教研办助理岗位职责时，要强调教研办助理在教育机构中的重要性。可以指出教研办助理在保证教学质量、提高教师水平、推动教育创新方面的作用。例如：
作为教研办助理，你将与教研办主任紧密合作，共同推动学校的教学工作。你的工作将直接影响到学校教师的教学水平和学生的学习效果。通过协助组织教学计划的制定和调研、教材的选择和评估、教师培训和评估工作，你将帮助学校提高教学质量，推动教育创新。
4. 要求教研办助理具备的能力和素质
在写教研办助理岗位职责时，要详细列举所需的能力和素质。例如：
具备扎实的教育背景和专业知识； 良好的沟通和协调能力； 善于分析和解决问题的能力； 具备团队合作精神和领导能力； 责任心强，有良好的工作态度。通过详细列举所需的能力和素质，可以更准确地描述教研办助理的要求，从而吸引到具备这些能力和素质的人才。
5. 强调教研办助理的发展机会
在写教研办助理岗位职责时，可以适当强调教研办助理的发展机会，吸引更多有意愿发展教育事业的人才。例如：
教研办助理是教育机构中一个具有发展前景的职位。通过在教学和教研方面的积累和努力，你有机会成为教研办主任，负责整个教研工作的组织和管理；或者你可以选择成为一名优秀的教师，为更多的学生带去优质的教育。
6. 结语
写好教研办助理岗位职责对于吸引到优秀的人才、保证教育机构的正常运作具有重要意义。通过分析和理解教研办的工作职责，描述教研办助理的基本职责，强调教研办助理的重要性，列举所需的能力和素质，强调教研办助理的发展机会，可以写好教研办助理岗位职责，为教育机构的发展贡献一份力量。
六、中医助理师岗位职责怎么写
中医助理师岗位职责怎么写
中医助理师作为中医门诊的重要支持力量，在医疗团队中发挥着关键的作用。他们协助中医师进行各种诊疗工作，确保医疗服务的顺利进行。中医助理师的岗位职责非常重要，下面将详细介绍中医助理师岗位职责的具体内容。
1. 协助中医师进行病史收集和分析
中医助理师在门诊接待患者时，负责协助中医师进行病史的收集和分析工作。他们需要与患者进行沟通，询问病情、病史、症状等相关信息，并记录在病历中。
中医助理师需要对不同病症、疾病有一定的了解，能够判断和识别一些常见病症的特征，以帮助中医师更好地进行诊断和治疗。
2. 协助中医师进行常见病症的辨证施治
中医助理师在中医门诊中需要协助中医师进行常见病症的辨证施治工作。他们根据中医理论和诊疗方案，为患者提供一定的辩证施治服务。
中医助理师需要熟悉中医药理论和中医诊疗方法，能够根据患者的病情和症状进行辨证施治，如针灸、中药调理等。
3. 指导患者进行中医保健和康复
中医助理师在门诊工作中，不仅要给予患者治疗，还需要指导患者进行中医保健和康复。他们向患者解释中医保健的重要性，并提供相应的保健指导。
中医助理师需要了解中医养生理论和方法，能够根据患者的体质和病情，给予相应的养生建议和康复指导。
4. 协助中医师进行医疗器械操作和咨询服务
中医助理师需要熟悉常用的中医医疗器械的操作和使用方法，并且能够为患者提供相关咨询服务。他们要负责中医仪器的准备、操作和清洁消毒工作，确保器械的安全和卫生。
中医助理师还要具备良好的沟通和解释能力，能够向患者解释医疗器械的使用方法和注意事项，并解答患者对器械使用的疑问。
5. 参与中医科研和学术交流活动
中医助理师在门诊工作外，还需要参与中医科研和学术交流活动。他们可以通过参与科研项目、学术会议等活动，提高自己的专业知识和技能水平。
中医助理师在科研和学术交流方面，可以和中医师、其他中医助理师一起讨论和分享经验，共同推动中医事业的发展。
总结
中医助理师作为中医门诊中的重要角色，承担着协助中医师进行各种诊疗工作的职责。他们需要协助中医师进行病史收集和分析、常见病症的辨证施治、患者中医保健和康复指导、医疗器械操作和咨询服务，以及参与中医科研和学术交流活动。
中医助理师需要具备中医药理论和诊疗方法的知识，熟悉中医养生和康复理论，具备良好的沟通和解释能力，以及中医医疗器械操作和使用的技能。
通过不断学习和实践，中医助理师可以提高自己的专业水平，为中医事业的发展贡献自己的力量。
七、采购助理岗位职责表怎么写
采购助理岗位职责表怎么写
采购助理是一个重要的职位，负责协助采购部门的日常工作。一个规范明确、清晰具体的采购助理岗位职责表对于管理和评估员工的工作表现至关重要。但是，很多公司在编写这样的岗位职责表时，常常存在一些困惑与挑战。
在本文中，我将为您提供一份完整且实用的采购助理岗位职责表，以帮助您更好地理解和编写这样的文档。
一、角色和职责概述
采购助理在采购部门起着重要的作用，主要负责以下方面的工作：
协助制定采购计划和策略，确保公司采购工作的高效运行。 负责采购订单的处理，包括与供应商的沟通、定价协商和交货安排。 与其他部门合作，提供采购方面的支持和咨询。 跟踪和管理采购过程中的相关文件和记录。 监督和评估供应商的绩效，确保产品和服务的质量。 处理采购过程中的问题和纠纷。二、具体职责
以下是采购助理的具体职责：
采购计划和策略：协助制定公司的采购计划和策略，根据需求和预算制定采购计划，并确保计划的执行。 供应商管理：与现有供应商进行日常沟通，协商采购价格和交货安排。同时，不断寻找新的供应商，并评估他们的能力和可靠性。 采购合同：起草、审核和管理采购合同，确保合同中的条款和条件符合公司的需求和政策。 采购订单处理：处理采购订单的所有流程，包括生成订单、核实订单信息、与供应商进行确认和落实交货日期。 价格谈判：与供应商就采购价格进行谈判，争取获得最好的价格和条件。 库存管理：跟踪和管理采购物品的库存，确保库存的及时更新和准确性。 报告和分析：定期生成和更新采购相关的报告和数据分析，为管理层提供决策支持。 问题处理：处理采购过程中的问题和纠纷，与供应商和内部部门沟通，寻找解决方案。 流程改进：不断优化采购流程，提高效率和准确性，并提出改进建议。三、任职要求
以下是采购助理的常见任职要求：
具备相关采购或供应链管理专业的学位或证书。 熟悉采购流程和供应链管理的基本原理。 熟练掌握办公软件，如Microsoft Office。 具备良好的沟通和协调能力，能与供应商和内部团队进行良好的合作。 具备分析和解决问题的能力，能够快速应对各种采购相关的困难和挑战。 具备良好的时间管理和组织能力，能够处理多任务并保证准确性和及时性。 具备高度的责任心和保密意识，能够处理敏感信息并保护公司利益。四、总结
编写一份明确、具体的采购助理岗位职责表对于公司和员工都是非常重要的。它能够帮助员工清楚了解自己的职责，提高工作效率和准确性。同时，它也是管理人员评估员工绩效和制定培训计划的重要参考依据。
本文提供的采购助理岗位职责表是一个指导性的范例，您可以根据实际情况进行调整和修改。希望它能对您编写一个高质量的采购助理岗位职责表有所帮助。
如果您有任何疑问或意见，请随时在下方留言，我会尽快回复。
八、监督助理的职责？
1.起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录；
2.起草、存档整理总经理签发文件；
3.公司管理制度、规章制度，网页设计案书、合同书，公司总体运行配合；
4.接听电话、妥当应答，并做好电话记录；
5.掌握总经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行；
6.完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作；
7.根据工司发展的事求制定人力资源战略；
8.设计并完善公司人力资源结构；
9.完成公司人力资源的日常招聘工作；
10.完善公司绩效考核制度。
九、商务助理的职责？
一般的总经理助理、董事长助理、私人助理（自由职业人士为自己的商业活动所雇用的助理人员）均含有商务助理职业特点。
商务助理的工作内容
1.负责市场部日常事务性工作,包括:名片定制、邮箱管理等;
2.负责平面媒体广告的跟进、入库、发票催收、付款、存档;
3.负责展会的物资准备、人员协调、物流等,并做好总结评估工作;
4.负责市场部定制的各类印刷品、助销用品、礼品的库存管理,库存不足及时补充,过期文件及时处理;
5.协助投标文件制作;
6.协助企业内刊的采编、校对工作;
7.为业务人员提供各类销售支持;
8.及时高质完成主管安排的其它工作,共同推进公司及部门工作的优质高效运营;
9.储备报价事务;
10.市场费用统计,即各类事务的统计工作。
商务助理的工作职责
1、商务助理的直接主管为相关部门总监、主管、经理，对上级交待的任务进行上传下达；
2、负责各自区域人员的工作档案管理，以及周、月报告、计划的催缴；
3、负责各区域当月工作任务执行状况的统计；商务总监的任责资格是什么？
4、负责各区域所有人员的费用统计以及当月报销发票的收集，报财务部；
5、负责各区域合作伙伴的资料，往来商业文件的管理与档案建立；
6、负责向合作方提供公司经营资料、招标资料的资质文件；
7、就本区域事务与公司各部门的联络、汇报、沟通、协调、配合。
8、负责根据上级领导和各种不同的政策的指示和指导方针做好相关工作准备，协调内外部资源；
9、负责公司公关外联工作，收信和整理经营管理信息，
10、协助法律顾问处理法律事务；
11、掌握公司重大会议、活动情况及汇总分析各项检查结果，定期提供公司工作简报、经营管理周报等。
十、工程助理的职责？
工程助理工作职责：
1、统筹公司装饰项目的设计工程管理。
2、装修施工质量管理、招投标管理。
3、施工图节点设计深化任务。
4、对项目进行跟踪和监督。
5、对装修项目材料进行采购确认，技术资源的整理。
6、配合项目经理制定工作进度。