一、为什么要培养团队的责任能力？
成员的责任心，是团队发展的坚实力量，是团队发展的防火墙，是成员恪守职业道德做好本职工作的重要因素。团队成员是否有责任心，责任心是否强烈，关系到整个团队的发展，有时候甚至会关系到团队的生死存亡。所以一定要培养和加强团队成员的责任心。如何强化员工的责任心？有以下几种方法。
1.建立严密的工作流程
团队建立一个严密的工作流程，对工作的每一个环节，都具体分配到员工身上，明确每名员工做工作时应该第一步做什么，第二步做什么，最后做什么；每一步做到什么程度。规定制定得越详细越好。这样员工工作起来才会有章可循，才能做到有的放矢。这样团队才能衡量成员在完成任务时是否尽职尽责。如此这般，员工自然就可以尽职尽责。并且员工明确了每个工作环节应该做的事情，所以做起来效率会大大提高。员工在工作中看到自己工作的效果，会大大提高他们工作的积极性和责任心。
2.建立行之有效的监督制度
制定了严密的工作流程之后，接下来就是要求员工按照流程准确及时地完成工作。人都有懒惰心理，所以，需要一定的监督制度。企业制定的制度如果不能实施，那么就形同虚设。建立监督制度可以有效地约束员工的行为，督促他们在自己的工作岗位上积极努力工作。可以在企业内部设立监督部门，还可以让各部门之间进行监督。不仅要设立企业内部的监督机制，在企业外部也需要有人对公司进行监督。例如，可以让顾客、合作伙伴、供应商等等在外部监督企业员工的行为。让员工的责任心在工作中时刻处于警惕状态，不敢有丝毫的松懈。同时，企业各个管理人员更应该以身作则，严格按照企业的规章制度去做事，给员工树立榜样。
3.多鼓励员工，让员工感到自己在企业中很重要
作为领导尤其不要吝啬对自己下属的表扬，即便是一句简单的“谢谢”都会使员工焕发工作的激情。老板对员工认可，会给员工很大的鼓励，这种鼓励能使员工更加热爱工作，并增强自己的主人翁意识，增强对工作的责任感。口头上的鼓励要适当使用，企业不能只是口头鼓励而一毛不拔，适时给表现突出的员工一个小物质奖励，会使员工心中感到更加温暖，增强他们对企业的认同感和归属感。例如，美国航空航天局(NASA)会给表现突出的员工颁发一个银色的史努比雕像。虽然这只小狗徽章不值什么钱，但NASA颁发该奖项的方式却非常吸引人：它会邀请获奖员工的家人一起到场见证他的受奖时刻。这种方式大大增加了这名员工的责任心。
4.多和员工沟通，为他们答疑解惑
企业的制度或原则都是明文写在纸上的，具有一定的抽象性，因此，有时候员工会不理解企业对自己的具体要求，不知道企业到底要求员工要做到什么程度。这时候就需要企业领导多走进工人圈，帮助他们理解企业的理念和文化，化解他们的疑问。
例如，一家公司的员工心中总是有抵触情绪，做事消极。领导便找他谈话，问他原因，他说是企业没有给他提供自主创新的机会。领导又问：“你怎么知道没有呢？规章制度上不是说了吗？”员工一脸疑惑地说：“真的吗？但是我从来没有看到其他员工在工作中有过什么创新。”领导问：“那你可以尝试一下啊，企业很需要这样的人才，不要担心成本和时间问题，只要你上报的材料上边认可，就会给你提供充裕的时间和足够的资金。”“好！”员工脸上露出了灿烂的笑容。
这种情况在工作中非常普遍，员工往往都没有深入理解企业的规章制度，而多是通过同事之间的交往、观察，来猜度公司的一些做事规则。这样，你看看我，我看看你，别人没有做，自己就不做。其实不一定是规章制度上没有，而是没有人去做，于是久而久之，员工心中就以为是企业不让做。这就压抑了员工工作的积极性。所以，经常和员工沟通，多了解员工的想法，解开他们心中的疑惑，会使他们更容易认同企业，增加他们对公司的责任感。
5.多开展思想教育活动
一个员工热爱并忠于自己的本职工作，就会尽心尽力，发挥最大潜力投入到工作中，会把工作当成一种需要、一种享受。所以可以多给员工做思想工作，向员工灌输企业文化、理念等，让员工在心里与企业达成共识，并把爱岗敬业、负责的思想扎根在每个员工的心里，让每个员工都对公司未来的发展充满期待和信心。引导他们制定人生职业规划，使员工感到，在企业中工作，不仅仅是在给企业工作，还是在实现自己的人生价值，把企业的发展和个人的发展紧密联系起来。多开展一些集体活动，增进员工之间的友谊；当员工之间发生矛盾的时候，企业要协调好员工关系，尽量使两者不要太冲动，总之，建立一个和谐的企业氛围，这有利于增强员工的工作积极性和责任感。
6.正确地授权
作为领导者要学会授权，懂得授权既可以减轻自己的劳动量还能提高员工的工作积极性。使他们在挑战任务的时候提高对工作的兴趣和热情。领导者授权给员工，这就意味着领导要依赖这名员工完成任务。这会使员工感到领导对他的期望，感到自己身上责任重大，这就大大增强了员工的责任感。这时领导可以进一步获取员工的承诺，这样能起到督促作用，使员工能自觉地完成工作任务。
培养团队责任心的方法虽然还有很多，但关键还是要员工和企业认识到培养责任心的重要性，并能相互积极努力配合，把培养员工责任心的意识落实到实践中。
二、感恩公司培养演讲稿？
各位领导，各位同事： 大家好！今天您感恩了吗？！感恩其实有好多种，比如就像我刚才歌曲中所唱的那样，我们一定要感恩父母，感恩父母赋予我们生命，教育我们成才，使今天的我们快乐地工作、幸福地生活——而恰是这幸福生活，帮助我，拟就了今天的演讲题目——《快乐感恩》。
羔羊跪乳的挚爱、乌鸦反哺的深情，时时萦绕我的脑际，为之动容，催我思考。
作为新生的一代，我们仍要崇尚感恩，感恩赋予我们做人的道德修养、健康的积极心态、奋进的快乐人生。
有感于此，我仿佛再一次看到：寒冬的深夜里妈妈在为我缝衣，那千针万线织就着我的千恩万谢，激动的泪水瞬间用心凝结，在此我只想深情地道一声：妈妈，您辛苦了！ 如此感恩的人怎会抱怨，他会永远快乐地生活在真情照耀的阳光里！面对黑暗，他会勇往直前；面对失败，他会越挫越勇——因为他坚信：只要迎着阳光走，阴影总是在身后；因为他还明白：没有阳光，就没有我们前进的方向，没有父母，就没有我们生命的精彩；没有公司，就没有我们工作的快乐；没有感恩，世界将变得冷漠而不再可爱... 其实，生活是一面镜子，你笑它也笑，你哭它也哭。
你感恩生活，生活将赐予你明媚阳光；你一味地怨天尤人，其结果也只能是万事蹉跎！常怀一颗感恩之心，可净化我们的心灵、提升我们的心智、塑造我们的人品，做一个“知难而进，乐观拼搏”的快乐不倒翁；这样，你才能做到：遇到爱情的挫折，不放弃；遇到生活的困顿，不烦恼；遇到工作的艰辛，不畏惧... 请在我们的心中培植一种感恩的思想吧，让世界充满爱的花朵！感恩使我们真诚地面对生活，热情地给予他人，坦然地接受关爱。
感恩绝非对现实的逃避，更是一种歌唱生活的方式，因为它来自对生活深深的爱与希望。
懂得感恩的人一定是美丽的，接受感恩的人一定是幸福的。
千言万语一句话：我们感恩，我们快乐！最后，我想用我热情的歌声表达我对公司的深情感恩： 快乐工作深情感恩， 成长着我们正大秦皇人， 感恩养育感谢培养， 造就人生乐观精神， 阳光奉献着真爱， 深情温暖着民心， 感恩唱出欢乐歌声， 让世界感受我们的情意深， 让世界感受到我们正大的情意深。
三、求刑事责任能力，民事责任能力，行政责任能力，三者的年龄段？
限制刑事责任能力：已满14周岁不满18周岁的未成年人人犯罪，应当从轻或者减轻处罚；
完全民事能力的人：满18周岁或满16岁不满18岁，但能以自己的劳动为生活来源的就是完全民事责任；
限制民事能力的人：满14岁不满18岁的是限制民事责任能力的人；
无民事责任能力：不满14岁的人。
行政处罚：（《行政处罚法》第25条、《治安管理处罚法》第12条、21条
不满14周岁的有人有违法行为，不予行政处罚，责令监护人加以管教；
已满14周岁不满18周岁的人，有违法行为，从轻或减轻处罚；
已满14周岁不满18周岁的人，有违反治安管理的，从轻或者减轻处罚；
不满14周岁的人，违反治安管理的不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教；
已满14周岁不满16周岁的人，违反治安管理应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚；
已满16周岁不满18周岁，初次违反治安管理的，应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚；
70周岁以上的人，违反违反治安管理应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚；
四、什么是限定责任能力？
答：行为能力分为完全行为能力，限制行为能力，无行为能力；对应的就是不同的责任能力，限制就是不完全的状态，比如小孩买汽车，那么这个行为是不能直接成立的，需要监护人加以确认，但是如果是买冰淇淋，就属于他自己可以完成的。
前述的买汽车，即使他买走了，监护人也可以要求取消和退还，这就是“限制”的体现。
五、什么是减轻刑事责任能力，限制刑事责任能力人有几种？
一、减轻刑事责任能力：减轻刑事责任能力又称限制刑事责任能力、限定刑事责任能力、部分刑事责任能力，其是完全刑事责任能力与完全无刑事责任能力的中间状态，指因年龄、精神状况、生理功能缺陷等原因，而使行为人实施刑法所禁止的危害行为时，虽然具有责任能力，但其辨认或控制自己行为的能力较完全责任能力有一定程度的减弱或降低的情况。二、限制刑事责任能力人：我国刑法明文规定的限制刑事责任能力的人有四种：
（1）已满14周岁不满18周岁的未成年人；
（2）尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人；
（3）又聋又哑的人；
（4）盲人。
六、行为责任能力年龄划分？
1、不满14周岁的人，处于完全无刑事行为能力阶段；不对任何刑事罪行负责；2、年满14周岁不满16周岁的人，处于相对刑事行为能力阶段，只对自己实施的一些严重危害社会行为负刑事责任；3、年满16周岁的人，处于完全刑事行为能力阶段，对自己实施的、《中华人民共和国刑法》规定的一切故意或过失危害行为都要负刑事责任。
法律依据：《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
第十七条 之一已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚;过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。
七、如何提升企业社会责任能力？
企业社会责任的重要性
企业社会责任（CSR）是指企业在经营过程中对社会环境和利益相关者负责的理念和行为，对于企业来说，提升社会责任能力具有重要意义。
关注员工权益
企业应该关注员工的权益问题，包括提供良好的工作环境和合理的薪酬福利待遇，以及关注员工的职业发展和心理健康。
推行环保措施
环保是企业社会责任的重要部分，企业应该积极推行节能减排的措施，降低对环境的影响，积极参与环保公益事业。
履行公民义务
企业应该履行公民义务，积极参与慈善捐助、扶贫济困等社会公益活动，回馈社会，为社会发展做出贡献。
建立良好的企业文化
建立积极向上的企业文化，倡导公平正义、诚实守信的价值观，培育健康的企业氛围，对于提升企业社会责任能力至关重要。
合规经营
企业要合法合规经营，遵守法律法规，诚信经营，不断提升企业的道德水平和社会责任感。
总之，提升企业的社会责任能力，需要企业从内部做起，注重员工权益，关注环保，履行公民义务，塑造良好的企业文化，合规经营等方面进行全面的提升，才能实现可持续发展和社会共赢。
感谢阅读！通过本文，希望能够帮助您更好地了解提升企业社会责任能力的重要性和方法。
八、16岁民事责任能力范围？
16岁的人，一般是限制民事行为能力人，从事民事行为，一般由监护人承担后果，比如把贵重物品损害，进行大额消费，需要监护人确认等，但法律规定，16到18岁的人，能以自己的劳动作为生活来源，比如16岁以上就外出打工，靠工资养活自己，则视为完全民事行为能力人，那么，其行为和成人一样，由自己承担全部行为责任。
九、减轻刑事责任能力的口诀？
一、应当、可以从轻或减轻
应当从轻或减轻，
十四十八过失翁。（14到18岁的人及已满75周岁的老年人过失犯罪的才有此待遇，我们都无法享受了哈）
可以从轻或减轻，
自首立功样样行。（自首、立功只要有一样就可以从轻或减轻了）
教唆犯罪未遂心，（是指教唆未遂、犯罪未遂）
老翁故意半癫疯。（尚未完全丧失辨认或控制能力的精神病人犯罪，已满75周岁的老年人故意犯罪的，都是可以从轻或减轻处罚）
二、应当、可以减轻或免除
应当减轻或免除，
防避过当胁从族。（防卫过当、避险过当、胁从犯，考虑此三种没有主观恶性或主观恶性较小）
犯罪中止看两眼，（鼓励在犯罪过程中放弃犯罪）
无损当免损当减。
可以减免大功扛，（要重大立功，不是一般立功）
行贿介贿快声张。（要抢在被追诉前声张—主动交待，晚了白搭；介贿是指介绍贿赂）
贪污受贿别超限，
悔改过后就退赃。（数额在5000—10000元之间者方可考虑本情节，悔改并积极退赃）
尚未造成严重果，
欠帐不赖诉前偿。(恶意欠薪，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚)
三、应当、可以从轻、减轻或免除
应当从减或免除，只有从犯享此福。（犯罪时注意别抢主犯当）
可以从减或免除，聋哑盲人预备族。（指聋哑人或盲人以及预备犯这一族人）
四、可以从轻、可以免除
坦白可以从轻罚，如实供述即为佳。
若能避免特重果，可免处罚不算差。（犯罪较轻同时还要自首）
种植毒物别害怕，公安来前铲除他。（主动铲，等公安来叫你铲时就晚了）
轻罪外加有自首，以上皆可为免罚。
十、三种责任能力是什么？
民事责任能力共划分为三种，分别是无民事行为能力、限制民事行为能力以及完全民事行为能力。