作为家长，怎么看待孩子和孩子之间的争执？
每个孩子都是父母手心里的宝贝，但是在疼爱孩子的同时更不能溺爱自己的孩子，但是在自己孩子与其他孩子之间发生冲突时，作为家长到底应该怎么做呢？家长该如何面对？
一、孩子之间的争吵与大人不同；
孩子与孩子之间吵架和大人们之间的吵架是有本质区别的，他们打闹有很多原因是因为玩游戏引发的争执，他们在打闹中有时候是一种玩耍，就像在我们童年的时候，我们看到自己的小伙伴，会毫不犹豫的扑上去，甚至会把他绊倒，以此来取乐，对于他们来说，没有吃不吃亏这一说。但是我们大人不同，大人们的解决方式是通过争吵之后责怪别人来获得一种心理安慰，这不是我的错，这是别人的错。
二、小孩之间的争吵是正常人际交往中的一种表现；
通过孩子之间的争吵可以培养孩子解决问题的能力，培养他为他人着想的性格，通过孩子们之间的争执、打闹、让孩子们学会相互妥协、相互包容、相互让步、从而达成共识。这不就是人际交往的意义所在嘛。
三、超出普通争执范围，家长不能袖手旁观；
在孩子们超出 了争执范围后，造成打闹的现象后，家长应该告诉孩子自己的保护方法，教孩子要大声向对方表示抗议，让对方知道他的行为是错误的。当然，，父母更不能用指责的口气责怪自己的孩子，否则只会让矛盾升级，也会对孩子造成心理阴影。
孩子是看着父母学会为人处事的，父母的行为无时不刻影响着孩子，所以，我认为，对待小孩子们之间的争执，家长不要有过多的参与，让他们独立自己解决问题，让他们自己化解矛盾，处理问题。
作为家长，我觉得孩子与孩子之间发生争执是正常的，这说明孩子对待事物或者有些事情上，是有自己想法的，我会支持孩子之间发生争执。
家长应当理智处理孩子和孩子之间的争执，应当问清楚事情的缘由，帮助孩子认识到自己的错误，引导孩子向对方道歉，教育孩子要与小伙伴和睦相处。
这种情况是很正常的，也是在所难免的，很多时候千万不要总是护着自己的孩子，要多去刻意的去引导他们，让他们意识到有很多时候有些问题完全可以商量着解决。
在职场中，人际交往都是靠哪些事情维持的？
虽然说在现在的社会中很多的年轻人并不愿意和同事之间有过多的交流，但是不可否认的是，为了能够生存下去，我们需要维护好自己的人际关系，因为我们都不是独立的个体，尤其是在职场中，是需要互相合作才能够走得更加长远的。很多的时候都不能意气用事，因为对自己没有什么好处，每天低头不见抬头见的。
一：大方得体的谈吐。
在职场中，想要维护好自己的人际关系，那么就需要大方得体的谈吐来获得别人的尊重，见到人要礼貌问候，不管关系是否好，最起码这是一种对人的尊重，双方也是互相留下一个不错的印象。即便是以后在工作中有需要交流的地方也能够更和谐的展开。
二：偶尔的交流聚会。
同事之间聚餐这是一种很正常的事情，良好的办公氛围能够让自己的工作变得更加快乐，所以偶尔的交流聚会还是必要的。可以趁着哪天大家都下早班一起吃吃饭，在一起玩一玩，加深一下同事之间的感情，以后在工作中也会更加的方便，遇到需要互相合作的时候更好说话一点。这就是在维护自己的人际关系，因为你不知道什么时候就需要别人的协助。
三：不要牵扯自己的私事。
同事就是同事，只要面子上能够过得去就行，切记不要牵扯自己的私事，一旦牵扯到了私事，就有可能传出去影响自己在公司的形象。所以不要牵扯自己的私事，也不要窥探别人的隐私，做好分内之事就可以了。
不管是什么关系都需要我们去维护的，家人关系，朋友关系，同事关系，只有维护好该有的人际关系，才能够让我们在社会中发展的更好，走得更加长远。
在职场中人际交往主要靠互相理解，互相帮助，懂得分享，对同事特别好，经常在一起吃饭，打闹，这样就可以维系住你们之间的感情。
人际交往一般都是靠送礼物，说闲话，还有一起吃饭一起下班这些事情维持的，在职场当中人际交往是很难的。
一般都是靠送礼，或者是聊家常，尊重同事，经常微笑，以及工作上面的交往维持的，其实我觉得人际交往送礼是最能维持的。