一、涉密人员职责？
涉密人员保密工作责任主要有:
严格遵守保密法律法规、规章制度;自觉接受保密教育培训;依法保管和使用涉密载体及设施、设备;制止和纠正违反保密规定的行为；接受保密监督检查;发现泄密隐患或泄密行为及时报告,并积极采取补救措施等。
法律依据：《中华人民共和国国家安全法》第十五条 国家坚持中国共产党的领导，维护中国特色社会主义制度，发展社会主义民主政治，健全社会主义法治，强化权力运行制约和监督机制，保障人民当家作主的各项权利。国家防范、制止和依法惩治任何叛国、分裂国家、煽动叛乱、颠覆或者煽动颠覆人民民主专政政权的行为；防范、制止和依法惩治窃取、泄露国家秘密等危害国家安全的行为；防范、制止和依法惩治境外势力的渗透、破坏、颠覆、分裂活动。
二、涉密人员出国？
答:国家安全部门有规定；为了保证国家安全和利益，只要是在保密单位工作的人员或是从事国家保密项目工作人员是不能出国的。但有年限规定。军人、公、检、法在职人员等不经批准也不准出国。另县处、厅级以上人员也需批准才能出国。
三、涉密岗位人员审查
涉密岗位人员审查及其重要性
近年来，涉密岗位人员审查逐渐成为各行各业的一项重要措施。随着信息和技术的飞速发展，保护国家机密以及企事业单位的商业秘密变得尤为重要。涉密岗位人员审查作为一种预防措施，对于减少内部泄密风险，维护国家安全具有重要意义。
涉密岗位人员审查是一种针对拟任职或者已经担任涉密岗位人员的背景信息审核制度。它旨在确保担任涉密岗位的人员具备诚信可靠、安全可控的品质，并且对国家机密和单位商业秘密具有良好的保密意识。不同于普通岗位的招聘流程，涉密岗位人员审查不仅仅关注个人的能力和素质，更加重视其政治立场、思想品德、人身背景等方面的情况。
涉密岗位人员审查的目标及意义
涉密岗位人员审查的首要目标是保障国家与企事业单位的安全。国家机密的安全泄漏可能对国家安全、社会稳定和经济发展造成严重损失，因此建立一套严谨的涉密岗位人员审查制度，能够有效防范和应对潜在的安全风险。此外，涉密岗位人员审查还旨在推动国家治理体系和能力现代化，加强国家安全体系建设。
其次，涉密岗位人员审查有助于提升国家核心技术的保密水平。在科技竞争日益激烈的时代背景下，国家核心技术的保密至关重要。因此，对于涉密岗位的人员进行严格的审查，既可以杜绝技术泄密的风险，也可以防止国家的核心技术被他国窃取。
涉密岗位人员审查的程序与要求
涉密岗位人员审查的程序包括初审、实地核查和甄别择优三个环节。初审环节主要是审核人员提交的个人材料和相关申请表格，确认是否存在不符合标准的情况。实地核查环节则是核实申请人的个人身份信息和家庭背景，确保其材料的真实可靠性。甄别择优环节则主要根据个人的专业背景、工作经历和技术能力等方面进行综合评估。
在涉密岗位人员审查过程中，存在一些基本要求。首先，申请人必须如实填写相关申请材料，提供真实准确的个人信息。其次，申请人必须具备良好的政治立场和思想品德，绝对忠诚于国家和企事业单位。此外，申请人应具备相应的学历和资质，有相关的工作经验，并且通过相关的培训。
涉密岗位人员审查的问题与挑战
虽然涉密岗位人员审查具有重要意义，但也面临着一些问题和挑战。首先，涉密岗位人员审查的程序需要时间和人力成本，特别是对于涉密岗位的大规模招聘来说，监管和管理相对较为困难。其次，在涉密岗位人员审查过程中，可能存在一些主观 prejudiced 和不公平的情况，需要建立严格的监督与申诉机制。
涉密岗位人员审查还需要解决数据共享和信息安全等问题。在涉密岗位人员审查中，涉及到大量的个人敏感信息，因此在数据保护和隐私安全方面需要采取一系列的措施，保证信息的安全可信。
未来涉密岗位人员审查的发展趋势
随着科技的发展，未来涉密岗位人员审查将更加依靠信息化技术和大数据分析。通过建立涉密人员信息库和相关信息系统，能够更加高效地进行背景审核和风险评估，减少人为因素的干扰，提高审核的准确性和可行性。
此外，未来涉密岗位人员审查还需要加强国际合作与信息共享。随着全球化的发展，国际间的信息交流和人才流动越来越频繁，对于涉密人员的审查也提出了新的挑战。因此，国际合作与信息共享能够有效地提高涉密人员背景审核的水平和效率。
结语
涉密岗位人员审查在保护国家和单位安全方面具有不可替代的作用。通过严格审查和筛选，能够保证担任涉密岗位的人员具备良好的政治素质和保密意识。未来，我们期待涉密岗位人员审查能够在信息化和数据共享的支持下不断完善和发展，为国家安全和发展做出更大的贡献。
四、重要涉密人员和一般涉密人员区别？
重要涉密人员和一般涉密人员存在明显的区别。首先，重要涉密人员是指在涉密工作中具有重要地位和职责的人员，通常是领导干部和核心人员，他们掌握着更高层次、更重要的涉密信息。而一般涉密人员则是指在涉密工作中扮演一定角色的人员，他们的涉密等级并不高。其次，重要涉密人员接受的保密培训更加深入、全面，同时需要签署更严格的保密协议，保密责任更为重大。最后，重要涉密人员的涉密工作更加复杂，需要更高的专业能力和技能，其保密工作也受到更多的关注和管理。因此，重要涉密人员和一般涉密人员的区别在于职责、保密等级、保密培训和工作要求等多个方面。
五、涉密人员按照涉密程度分为几类？
涉密人员分为“核心涉密人员”、“重点涉密人员”和“一般涉密人员”三级:
1.核心涉密人员的定义和范围:核心涉密人员是指产生、管理、掌握或经常接触绝密级国家秘密事项，所掌握的秘密一旦泄露，将给国家的安全和利益造成特别重大损害的人员。
2.重点涉密人员的定义和范围:重点涉密人员是指产生、管理、掌握或经常接触机密级国家秘密事项以及除核心涉密人员外涉及绝密级国家秘密事项,所掌握的秘密一旦泄露，将给国家安全和利益造成重大损害的人员。
3.一般涉密人员的定义和范围:一般涉密人员是指除核心涉密人员、重点涉密人员外产生、管理、掌握或经常接触国家秘密事项，所掌握的秘密一旦泄露，将给国家的安全和利益造成一定损害的人员。
参加涉密层次划分人员的范围是在职职工、返聘人员、借调人员和离开涉密岗位不到3年的人员。
六、涉密人员的涉密等级如何划分？
涉密人员的涉密等级分为、重要涉密人员和一般涉密人员三个等级，等级划分规则如下：
1、核心涉密人员是指产生、管理、掌握或经常接触绝密级国家秘密事项的人；
2、重点涉密人员是指经常接触机密级国家秘密事项以及除核心涉密人员外涉及绝密级国家秘密事项的人员；
3、一般涉密人员是指除核心涉密人员、重点涉密人员外产生、管理、掌握或经常接触国家秘密事项，其所掌握的秘密一旦泄露，将给国家的安全和利益造成一定损害的人员。
七、涉密人员变更流程？
依据《北京航空航天大学涉密人员管理规定》，学校对涉密人员进行动态管理。涉密人员岗位变更的，应及时向学校有关部门进行登记备案，具体流程如下：
1、涉密人员填写《涉密人员单位及岗位变更情况登记表》（见附件），写明涉密人员本人基本信息；
2、涉密人员结合自身岗位情况填写登记表中“单位变更”和“岗位变更”部分（如：涉密人员仅有岗位变更情况，未更换单位，则只需填写“岗位变更”部分）；
3、针对涉密人员单位变动情况，由涉密人员原所在单位、现所在单位保密工作领导小组填写意见（无单位变更的只需现所在单位填写意见），保密处审核同意后，再报人事处审核。
八、涉密人员想辞职？
可以的，一般涉密人员脱密期是一到两年，规定脱密期内不准为外资企业或境外驻华机构工作，你这里是合资企业不在限定范围中，但是各公司具体规定是不相同的，保密标准只能作为参考，你最好还是询问一下原单位
九、涉密人员出国问题？
如果已经办好了护照和签证就不需要。
1、在岗涉密人员和离岗脱密期未满的涉密人员，原则上不得因私出国（境），包括香港。脱密期一般为：核心涉密人员3年；重点涉密人员1．5年；一般涉密人员6个月。
2、属于一般涉密人员，公司说的登记备案应该是指在保密部门登记备案，以便于今后的保密教育和培训及人员的动态管理，并不是在公安部门出入境机关登记备案。
3、已在单位开函并办理了台湾通行证和入台证。那么就可以顺利入境台湾了。
4、根据《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十七条 涉密人员出境应当经有关部门批准。如果你已经经过了批准就可以出境。扩展资料：1、第三十六条 涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。2、第三十七条 涉密人员出境应当经有关部门批准，有关机关认为涉密人员出境将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的，不得批准出境。3、第三十八条 涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。4、第三十九条 机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度，明确涉密人员的权利、岗位责任和要求，对涉密人员履行职责情况开展经常性的监督检查。
5、第四十条 国家工作人员或者其他公民发现国家秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告有关机关、单位。机关、单位接到报告后，应当立即作出处理，并及时向保密行政管理部门报告。
十、科研涉密人员管理原则
在当前的社会环境下，科研涉密工作涉及到国家安全、科技发展等重要领域，因此对涉密人员的管理尤为重要。科研涉密人员管理原则是指在科研工作中，针对涉密人员的管理所遵循的一系列原则和规范。下面我们将对科研涉密人员管理原则进行详细探讨。
保密性原则
科研涉密人员管理的首要原则就是保密性原则。涉密人员在从事科研活动时需要严格遵守保密要求，确保相关机密信息不被泄露。这需要建立健全的保密制度和管理机制，对涉密人员进行定期的保密培训，增强他们的保密意识和责任感。
责任原则
涉密人员管理原则中的责任原则是指涉密人员需对自己从事的科研活动承担责任，并对结果负责。涉密人员应严格执行涉密管理规定，确保所从事的科研工作符合相关规范和标准，避免出现违规行为。
权利原则
科研涉密人员也应当享有一定的权利，包括知情权、权益保障等。管理机构应当尊重涉密人员的权利，在保障秘密的前提下，为涉密人员提供必要的支持和保障，确保他们能够正常开展科研工作。
合规原则
科研涉密人员管理必须符合相关法律法规和政策规定，保证管理的合法性和规范性。涉密人员管理机构应定期对管理规定进行检查和修订，确保其与法律法规的要求相符，避免出现违法违规情况。
教育培训原则
为了提高涉密人员的保密意识和管理水平，科研涉密人员管理应当注重教育培训。通过开展各种形式的培训活动，帮助涉密人员了解相关法律法规和管理规定，掌握保密技术和方法，提高他们的科研涉密能力。
信息化原则
随着信息技术的不断发展，科研涉密人员管理也应向信息化方向迈进。建立科研涉密信息系统，实现信息的数字化管理和安全传输，提高涉密信息的保护水平，有助于提升管理效率和科研工作质量。
风险评估原则
科研涉密工作存在一定的风险，因此科研涉密人员管理需要进行风险评估。通过对涉密项目和涉密人员进行风险评估，及时发现和解决潜在风险，确保科研工作的安全可靠进行。
监督检查原则
科研涉密人员管理需要进行监督和检查，以确保管理措施的有效性和规范性。建立健全的监督机制，对涉密人员的科研活动和管理行为进行定期检查，及时发现问题并采取措施加以解决。
奖惩原则
科研涉密人员管理也需要建立奖惩机制，对涉密人员的表现给予奖励，对违规行为进行惩罚。奖惩原则能够激励涉密人员提高工作积极性和责任感，促进科研涉密工作的健康发展。
综上所述，科研涉密人员管理原则是科研涉密工作中的重要基础，只有遵循科研涉密人员管理原则，才能够保障科研工作的顺利进行，促进科技创新和国家安全。