导读 您好,今天帅帅来为大家解答以上的问题。2022年新劳动法产检假规定是什么，新劳动法规定的产检假具体是几天相信很多小伙伴还不知道,现在让我...
您好,今天帅帅来为大家解答以上的问题。2022年新劳动法产检假规定是什么，新劳动法规定的产检假具体是几天相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、新劳动法规定的产检假计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
2、扩展资料：《新劳动法》规定：怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
3、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
4、怀孕第8个月，可享受2天假期。
5、怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
6、《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
7、由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
8、2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
9、参考资料：新劳动法解读_百度百科。
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