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领导喜欢什么样的下属(男领导都喜欢撒娇的下属)

小温怎么也想不明白,自己工作热情、和同事们打成一片,怎么就不如那个电脑工程师了?

明明属于自己份内的事情,领导却交给一个毫不相干的人去做,把自己晾在一边儿。

这事又不好开口问。诺大的办公室,却找不到一个可以倾诉心事的同事。

婚姻只是江湖,并不是港湾。回到家里,小温也懒得跟妻子说工作上的烦心事,她知道拿孩子们的事向自己要钱,每月的消费还不明不白。望着衣着邋遢的爱人,小温只能自己慢慢消化。

小温的问题,我们职场上很多小伙伴都遇到过。

究竟领导们喜欢什么样的员工、什么样的下属呢?

识大体、顾大局、眼界高

往实在的说,职场中的你越在乎某种东西,就越容易被某种东西局限。

举个例子,越在意工资和福利的人,越容易斤斤计较,不顾大局,无心工作。

你有没有发现,经常加薪的人很少把工资放在嘴边吗?

再打个比方,经常在办公室说闲话的员工,往往都是能力一般的人。他们只是把工作当做打发时间的事情,如果经常和他们打交道,你的眼界也会变得越来越狭隘。

工作认真仔细、准确率高

领导也需要向高层汇报工作,他们拿出的数据,如果不准确,那就贻笑大方了。

因此,选择下属,准确率高是标准之一。一个马大哈式的员工,是不会受到重用的。

他们只会让领导们不停地去擦屁股。

不抢功,必要时愿意背锅

责任总是各个部门争论不休的话题。免不了因为一个工伤、一次安全事故有的部门、甚至几个部门要承担责任。

哪怕是一件小事挨了公司高层的批评,而此时下属并没有辩解,没有将责任推给自己的部门领导,这个部门领导相信一定会记得下属的好,遇到机会为下属提职加薪是少不了的。

有功劳的时候,在会上要记得感谢自己的顶头上司,切记不要全算在自己头上。

业务精湛

这是必须滴。

IT部几个同事,最老的员工来公司两年了,耐心、细致。同事们有事找他,总能马上出现在面前,一点架子没有。

可是,总是什么问题也解决不了。

“重启一下试试。”是他的口头禅。

就像不管我们说哪里不舒服,男朋友都会回“多喝热水。”一样样的。

时间长了,没有人再找他来解决问题。宁愿等半个小时,等那个大忙人姗姗来迟也不愿意找这个“召之即来,挥之即去”的小跑腿。

没多久,主管跟他终止了劳动合同。

没有精湛的技能,态度再好都是空的。

小结:

作为下属,我们要有团队精神,和领导的方向一致,不断提高自己,才能得到领导的认可。

大家还有哪些补充,欢迎评论。


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