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有着“金九银十”之称的招聘旺季如今已过半，无论是毕业刚踏入社会的学生，还是跳槽寻求发展机会的职场人，你找到心仪的工作了吗？在疫情影响经济下行的趋势下，今年的就业形式异常严峻。做好充分准备，才能抓住机会。
一、摸准行情，明确目标
在进入一个行业之前，我们需要提前做好功课，了解基本的市场行情和发展趋势，比如当前岗位需求大不大？未来升职空间如何？同时，对应了解行业的工资标准、学历限定、经验要求等，有助于我们更好匹配岗位。在投简历前，不妨先沉下心仔细审问一下，自己对工作的各项要求，明确选择目标，以求快速筛选合适岗位。
二、认清自我，发挥优势
找工作不是想当然，尤其是初涉社会的毕业生，容易抱有天真的不切实际的想法，要学会认清现实，切忌好高骛远。理想和兴趣是一方面，更重要的是选择与自己专业和实力相匹配的岗位，发挥自身优势，求职成功率才会大大提高。
三、总结经验，规划前景
求职不可能一蹴而就，失败是非常正常的，在求职过程中不断总结面试经验，找到短板，比如表达不够清晰、职业认知不足、缺乏专业技能等等，有利于我们不断调整状态查漏补缺。边求职边学习，加强专业知识储备，完善各项能力，才有底气找到心仪的工作。另一方面，找工作也不能只看当前，长远的职业规划对于一个人的终生发展至关重要。今天做这个，明天做那个，到头来可能只是在原地踏步。
积极筹谋，方能从容应对新挑战、适应新环境，祝大家都能在职业生涯中走出一条阳光大道！
2、为什么金九银十适合找工作
为什么金九银十适合找工作
“金三银四”只是求职高峰的一个标签，除三四月份之外还有“金九银十”的九月份和十月份。这段时期内伴随着企业部分人员的流动会出现职位空缺。
一般来说职场中，都会有“金三银四”、“金九银十”这种说法，指的就是一年中求职招聘的两个高峰期。招聘全年分两个旺季的，上半年的旺季是3、4月份。一般过年是2月份，年后招聘旺盛。
下半年的旺季是9、10月份，因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位。9、10月份又逢企业生产旺季来临，为争下半年业绩急需大量人才。另一个则是在校的毕业生面临走出校门踏上职场，这些都形成了9、10月招聘求职的旺季。
“金三银四”指的是在3月、4月，尤其是3月是应届生求职、也是在职人员跳槽到更满意职位的黄金时期。求职、跳槽，说到底，本质上就是职场人员和工作职位匹配的过程，一个萝卜一个坑，此坑不适合，自有留爷处。
选择在“金三银四”求职的人主要分为以下四类：
1、面临毕业生学生人群。在这一阶段，考研结束/毕业论文开题结束/公考尘埃落定，毕业生论文要求有所减轻，度过了保研考研的紧张期，即将迎来3至5个月的稳定期，不会因为实习/入职对学习有过大影响是完成实习要求的绝佳时期。
2、准备更改职业规划的工作者。结束一年工作，年终总结和新年假期，在职者经历了一年工作，领完了年终奖，也经历了新年假期对于职业路径的重新思考，往往会在这个时候选择辞职。寻求新的工作机会。
3、年初被辞退的在职者。公司往往不会“残暴”地选择在年终裁人，所以劳动合同往往会在年初进行调整，大量职工在这个阶段会遭遇裁员。尤其是在2019年的互联网企业中表现尤为明显。
4、没有明确目标，伴随着新的一年到来，蠢蠢欲动，寻求改变的'在职/在校人群。新年新气象，在校生往往在这个阶段选择实习，也会有部分在职人员选择在这个阶段尝试性地投递简历，联系猎头。永远不要低估人们对于未来的期望值。
为什么金九银十适合找工作
从官方意义上来说，“金九银十”是一个随时间季节消费的金融概念。时间上，九月份和十月份是农业收获季节，按照人的收支消费心理：在消费、投资等费用支出方面由心情带动，因此在秋冬两季，特别是两个季节交接的时候，家庭消费会明显增加。
那为什么会存在招聘“金九银十”这一说法呢？
对于职场新手来说，高校毕业生正常情况下在6月、7月会离校找工作，很多毕业生迫于就业压力或是为了积累职场经验很快就选择出校门后的第一份工作，而入职后发现职位并不想他们所想，所以选择跳槽；
对于职场“老油条”来说，很多人都会在这个时候换工作。一般都是觉得自己上半年工作不太满意，或者想在新年前转行，到年尾的时候试用期也刚好过了，新的一年会有好的开始等。
对于不满现状的职场人来说，在3、4月份求职旺季之时，很多求职者达成了就业意向，但是度过试用期后，一些企业并没有履行承诺的待遇，求职者也集中在9月、10月跳槽；
对于招聘方来说，10月秋高气爽，一些在职者也愿意在闲暇时间到人才市场寻觅更好的去向。
那么刚毕业的大学生，在这“金九银十”之际要怎么做呢？
1、摆正自己的姿态，第一份工作应把它当成学习的一部分。在这里不建议刚毕业的学生找工作的时候就提那么多的条件，没必要太过注重工资待遇等，除非你特别特别的优秀，名牌顶尖大学里的尖子生有过多种奖项等。这是你的第一份工作，应该把它当作学习的一部分，学好人际交往、处理工作能力等。
2、充分思考，准备充分。先确定好自己方向和喜欢怎样的工作，或者说就要做专业对口的，那么接下来就要了解这个工作的基本内容，提前做好这方面的功课，最好再准备好一个小作品，面试的时候说不定能派上用场。
而对于职场“老油条”，该做什么呢？
职场上的“老油条”，很多人都会在这个时候换工作。一般都是觉得自己上半年工作不太满意，或者想在新年前转行，到年尾的时候试用期也刚好过了，新的一年会有好的开始等。
1、梳理总结先前的工作经验。无论你想转哪个行业，都要先梳理一下之前所做的工作，看看之前做的工作对你的生活有什么改变，自己学到了什么，懂得了什么，还缺少些什么，认清自己的优劣势。做个总结出来，也能为下一份工作做参考和铺垫。
2、寻找可以发挥你优势并且在上升空间的行业。你之所以想要转型，那就是对你之前的工作已经厌烦了，所以像以前那种类型的工作就不要再考虑了。现在社会进步得越来越快，许多行业都在逐渐被淘汰，转型的话就不要找那些易淘汰的行业了。如车间的装零件包、包装工，这些都有可能会被机械代替。找些发展前景比较好的工作，结合自己的情况 ，看下自己什么行业比较擅长且能有上升空间，这样才事半功倍。
3、简历不要太过花哨。⑴找到应聘职位与自已以往工作经验之间的关联度与匹配度。通常公司在招聘一个职位时，对应聘者要求是要求有相关工作经历。如果你有过相关工作经历，不妨将此工作经历加以著重与突出，而与其不相关的经历可略过不计。有些人的以往工作经历可能分工并不很细，做的领域较杂，比如市场，销售，行政工作可能都有涉入，那么在简历制作上就要作到有侧重点，如应聘销售类工作就突出自已在销售这一块的经历，其它的与此无关的经历可略微带过。
⑵找到自我能力和企业需求的结合点。分析一下，这个职位主要的工作职责，他们对这个职位的基本要求，你达到他们的条件了吗？你怎样在给这家公司的简历中，突出他们的需求点？记住，千万不要用同一份简历去投递所有的公司；也不要每天花个十分钟就浏览好所有招聘类网站的新职位，并完成投递。不经过分析思考的盲目行为，是你的简历投递无效的最主要原因！
4、穿着要得体、妆容要得当。一个好的外表也是会给你的面试加分，至少可以让面试官认为你是在乎这份工作，特地为这个面试而精心打扮过的。女性可以化个精简的淡妆，让人看起来舒适、大方。男生的能穿正装就穿正装，记得挑合身的，然后给头发喷个发胶定型，这样就能让人感觉很精神了。
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