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失业的尽头是创业（八）
开新店后，怀着创业激情的老板们往往是“白加黑，五加二”地苦干，也希望带动员工们这样干，无奈现实中员工跟不上，也不愿意跟上老板的这种节奏。新创业微小型企业在工作时间、工资发放等方面的管理上普遍存在考虑不周、没有制度或制度不完善的问题。员工离职后提出劳动仲裁一告一个准；创业小企业既输官司又输钱。
老板们往往是“白加黑，五加二”地苦干
在经历骨干员工仲裁案后，我们付出了足够大的代价，这份代价让我们开始反思公司管理方面的不足，下定决心进行整改。针对员工仲裁案中所指向的管理漏洞，从几个方面进行了整改：1、工作时间规划和人员编制核算；2、工资结构重新设计；3、加班工资的计算和发放；4、制订管理制度、编制员工手册；5、社保交纳。具体措施如下 ：
一、工作时间规划规划和人员编制核算：按照平均每个月22个工作日，每个工作日8个小时，正常工作时间计算为176个小时。根据劳动法相关规定，每月加班最多不超过36个小时。故无论“做五休二”，或“做六休一”，一个员工在任何情况下都不安排超过176+36=212个小时的工作时间。员工人数的编制根据经营需要的总工作时间数和每人212个小时的标准来计算。工作时间缺口如果不足以招一个全职员工，就通过兼职员工的形式来补充。
二、工资结构设计。招一个员工应该给多少钱？通常有市场标准。少了这个钱，你就很难招到人。问题在于，你给到了这个数，员工是否就一定很有干劲？不一定！为了激励员工，几乎所有老板都把工资设计成类似于底薪加提成，或基本工资加奖励等形式。市场标准和员工激励，这是老板们设计工资结构时的主要考虑，忽略的却是法律规定。这种忽视带来的隐患就是，一旦员工提起劳动仲裁，企业会面临更大的风险。市场上普遍存在一种现象：年轻人对于到手工资都有一个期望，并愿意为了实现这个期望加班。我们在重新设计工资结构时就是基于这些前提条件：1、低固定工资，但一定要满足当地最低工资标准；2，充分保证加班时间，但每个月加班一定不会超过36小时。3、有加班则一定发加班工资，并且在工资发放单中明确列明为加班工资。
任何情况下每月不安排超过212小时工作
工作时间的规划和工资结构设计，这是微小型企业事关员工管理的两个最基本的因素。这两个问题，企业管理方面的专家可以写很多书、讲很多课。对于初创微小型企业来说，其实并不需要什么宏大的管理理论来指导，精要之处也就是那么一、两个点而已，但并非每个创业老板在最初开办企业时都能够对其中的要点把握准确。我们也是在吃了苦头后才认识到这一点的。所以，创业，要实干；光懂大理论是不好使的！（未完待续）
2、一个公司一旦仲裁输了会怎样
一个公司一旦仲裁输了会怎样
基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。
劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外，可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的，具有惩罚性的费用支出;如果用人单位败诉，最直接的影响就是，需要付出更多的经济成本。
劳动纠纷发生后，对企业的形象也是一个很负面的影响，如果网络发达，发生劳动纠纷后，劳动者可能在网上各种渠道发布企业的负面消息，这对企业以后的用人、企业信用，都会造成不可估量的影响;建议企业规范管理，发生劳动纠纷后，能协商处理的，尽量协商处理。
小公司若劳动仲裁判公司输了,公司会受到行政处罚么?
劳动仲裁是判断企业与劳动者之间的劳动争议事项的对与错，是准司法。如果劳动仲裁裁决企业败诉，就要按照裁决给以劳动者补偿或者改变处理决定，不存在罚款问题。但是，如果是劳动监察去企业查办违法案件，企业存在着违法事实，那可就要进行罚款了。
员工申请劳动仲栽立案成功，影响程度如何。
一是从经济方面来看，企业对该员工履行《劳动合同法》的程度，企业违法的条款越少，涉及到的经济问题越少；涉及到的投诉人员越少，企业赔偿越少就影响越少喔！这要看企业是违反哪一条款了。
另外还要看，立案的相关问题，是否还涉及到其他的员工（未共同参加投诉的，如员工胜诉，其他员工是否跟着响应），还有与企业的总人数多少有关系。如平时就加班加点就很多，又涉及到的人员又多，企业就会有重大的经济影响；
二是，不管该案最终的裁决结果如何，或多或少都会造成企业的声誉在政府及社会方面的'负面影响。
一个公司一旦仲裁输了会怎样
一、劳动仲裁程序多长时间
1、劳动仲裁程序的时间在四十五日内。一般的仲裁庭裁决劳动争议案件，在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案件复杂的，经审批，可以延长十五日。对于逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对于事实清楚的一部分，可以就该部分先行裁决。
2、法律依据：《劳动争议仲裁调解法》第四十三条第一款的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁需要提交的材料
1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；
2、申请人身份证明及复印件；
3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
4、被申请人工商注册信息资料；
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；
6、《提交证据材料清单》一式两份。
综上所述，申请劳动仲裁是不收费的，在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中有着明确的规定，如果对于仲裁裁决结果不服的，可以在判决书出来之后，15日之内向上一级人民法院提出诉讼。
一个公司一旦仲裁输了会怎样
基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。
劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外，可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的，具有惩罚性的费用支出;如果用人单位败诉，最直接的影响就是，需要付出更多的经济成本。
劳动纠纷发生后，对企业的形象也是一个很负面的影响，如果网络发达，发生劳动纠纷后，劳动者可能在网上各种渠道发布企业的负面消息，这对企业以后的用人、企业信用，都会造成不可估量的影响;建议企业规范管理，发生劳动纠纷后，能协商处理的，尽量协商处理。
小公司若劳动仲裁判公司输了,公司会受到行政处罚么?
劳动仲裁是判断企业与劳动者之间的劳动争议事项的对与错，是准司法。如果劳动仲裁裁决企业败诉，就要按照裁决给以劳动者补偿或者改变处理决定，不存在罚款问题。但是，如果是劳动监察去企业查办违法案件，企业存在着违法事实，那可就要进行罚款了。
员工申请劳动仲栽立案成功，影响程度如何。
一是从经济方面来看，企业对该员工履行《劳动合同法》的程度，企业违法的条款越少，涉及到的经济问题越少；涉及到的投诉人员越少，企业赔偿越少就影响越少喔！这要看企业是违反哪一条款了。
另外还要看，立案的相关问题，是否还涉及到其他的员工（未共同参加投诉的，如员工胜诉，其他员工是否跟着响应），还有与企业的总人数多少有关系。如平时就加班加点就很多，又涉及到的人员又多，企业就会有重大的经济影响；
二是，不管该案最终的裁决结果如何，或多或少都会造成企业的声誉在政府及社会方面的'负面影响。
本文关键词：员工仲裁公司一定能赢吗，公司仲裁输了对公司有影响么，与公司仲裁输了会怎样，仲裁赢了对公司有什么影响，公司仲裁失败有什么后果。这就是关于《一个公司一旦仲裁输了会怎样，公司仲裁失败有什么后果（企业输了官司后怎么整改）》的所有内容，希望对您能有所帮助！