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今日问题
Annie：我新入职了一家公司，感觉这家公司不好，想要离职，我该怎么和上司说？
一堂课：新入职了一家公司，就打算离职。在职场上也是一件很正常的事情。所以我们离职的时候需要做好这么几点：
一、与直接上司口头沟通。不管你遇到的上司，是好是差，对于我们离职找工作都会有一定的影响。与上司沟通时，尽可能的说明原因，争取到上司的理解。理由最好是实事求是，比如有新的人生规划，比如找到一份薪酬待遇更好的工作，比如有更大发挥空间和上升渠道的公司。一般情况下，你的上司都能理解。
二、提交书面辞职。初步的跟你的上司沟通完后，如果挽留了你，你依然要走，就可以提交一份书面的辞职报告。一般情况下，是写一份书面的辞职信以及公司内部有辞职申请单。
三、做好交接工作，办理离职手续。哪怕今天离职，明天就走了，也应该敲好最后一天的钟，给我们工作的单位留下一个好印象，提交辞职报告申请后，主动跟你的上司沟通，把手上的工作交接好，并与公司的HR沟通，办理档案、社保、薪酬等离职手续。走的干净，不留下麻烦给他人。
以上就是关于辞职给的3点建议，希望对这位粉丝以及其他人都有帮助。
问题征集
如果你有任何形式的职场问题，包括并不限于求职、职业发展、职业选择、职业迷茫、吐槽公司等等。你在工作中遇到的困扰，或者一切你想了解的职场问题，都可以提问，我们将会认真的帮你解答，提供一些可行的建议。
友情提示
问题描述越详细越好，这样我们能够给出一些比较客观的建议供你参考。
错误案例：
1.我该去大公司做人事专员，还是去小公司做总助？
2.我20岁了很迷茫，怎么办？
正确案例：
我该选择500人规模的传统零售企业的人事专员，还是一家20人的创业团队总助？（方便的话可以透漏一下企业名字，因为这类问题需要去筛选一下公司资质）我今年20岁，XX学院XX专业大二学生，我不知道自己将来要从事什么工作？/我打算从事XX工作，我该做些什么准备？总之，你们的问题越详细越好，这样能够提供一些比较有意义的参考。
2、试岗三天不想去了话术：试用期不合适辞职话术
试用期不合适辞职话术
1、领导好，由于个人家庭上的原因，我不得不离开这个城市。所以，很遗憾，要向公司提出离职，期间的交接工作我会认真做好，在公司一天，我就会做好自己的本职工作，请批准。
2、领导好，经过这段时间在公司的工作，对公司的工作内容有了进一步的了解，也得到了同事们的很多帮助。但是，由于我个人的职业规划，与公司的工作内容不太相符，所以，想换一个更适合我的工作。经过反复的考虑，还是决定提出离职，请领导批准。
3、领导好，感谢公司给我工作的机会，我的几个朋友，合伙开了公司，拉我入伙，这也是我们几个当初的梦想。我也想借此机会，锻炼一下自己。因此，接下来的时间，没有办法继续为公司全职服务了。我考虑了很久，决定向公司提出离职，请领导批准。
试用期不合适辞职话术
其实辞职很简单，试用期辞职也没有什么尴尬的，另外记得要工资啊。试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。
工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。
你可以用各种理由，生病啊探亲啊都可以，反正只要将你要辞职的意愿表达出来就可以了，其实上司也不会在乎你的辞职原因。
其实一份工作做的怎么样大家心里都是有数的，基本上如果你要离职，老板都会放你走，但是你的态度要诚恳，也要坚定。当你要终止合作时，你需要表达出自己的诚意。
你不妨诚恳地跟上司如同朋友聊天一样表达出自己的想法，再和盘托出考虑离职的意愿。把心态放端正，无需藏着掖着，将辞职看作一项正常的工作调动。
辞职的时候一定不要抱怨公司的条件不好，反正你都要离开了，好不好又跟你有什么关系呢？
给对方一个台阶下，日后好相见。
当你提出辞职时，人事部门或是你的老板上司一定会询问你原因，甚至提出一些丰厚的条件挽留你继续为公司效力。这个时候态度一定要坚定，真诚地表达自己想要离开的意愿，委婉提出拒绝，但不要忘记再次感谢公司的器重和好意。
事实上，法律没有要求我们一定要对上司表达感谢，但是人生活在世上，跟冰冷的法律条例是不一样的，我们要懂得人情世故，我们要让领导知道
我们很感激他对自己的培养和照顾，我们可以谈谈这段时间在公司的收获，谈谈自己有了哪些成长，谈谈领导曾经给你提供的帮助。
试用期不合适辞职话术
向领导说出自己真实想法，但是要注意说话方式，委婉的表达自己不适合这个岗位，离开是为了双方更好，工作不适合一定要果断，不要犹豫，当断不断反受其乱，走的时候给公司领导一个体面的理由，做好工作交接，平静的离开，凡事留一线，日后好相见。
你要提出书面离职（交给公司前拍照留好），公司批准后，就可以办理离职手续了，留好离职手续记录（交接清单、离职证明、等等可以证明公司批准离职的东西），防止公司说你擅自旷工。
如果试用期真的觉得自己和公司不匹配的话，可以选择离职，但希望最好是经过深思熟虑后才下的这个决定。
离职前，需要综合考量各个因素，这家是否真的不适合自己，一般来说，菌菌建议从以下几个方面衡量。
薪酬福利
都是穷苦打工人，薪酬作为生活的基本保障，所以放在第一位来说。
薪资待遇在入职时一般都会有介绍，但是有的公司人事为了招聘绩效，说话说一半，实际情况可能会有差别。
拿五险一金举例
有的公司可能在入职时说“我们公司是有五险一金的。” 细心的同学可能会继续追问下去，五险一金怎么缴纳，缴纳基数，什么时候开始缴纳。但是粗心的同学，可能听说有，就不问了。等到入职后发现，公司只缴纳五险，公积金得入职一年后才交。
再比如试用期薪资
试用期期间薪资只发80%，剩下的20%转正后再补上等等。很多薪酬福利相关的细则是入职后才能弄清楚的，大家一定要留心这方面的信息。
工作环境
迈入职场，一天中的.大部分时间都在公司，少则八小时，多则......emm......反正，工作环境对于打工人而言还是非常重要的。
这里工作环境包含了办公环境、同事关系、团队氛围等。
办公环境很简单，谁也不希望自己在一个狭小拥挤的空间里办公吧。
同事关系、团队氛围其这块可能会稍微复杂一些。
早年美国行为学家梅奥在霍桑实验后提出过非正式组织的概念，我们可以简单点从正式组织和非正式组织两方面来观察。
正式组织这块，首要任务还是在工作上，同事之间能否协调有序，互相配合顺利完成一个项目。团结永远是衡量一个团队必不可少的重要标准。
非正式组织往往是同事之间关系的重要体现，这个组织的存在能否给团队带来积极的作用，如果它的目标与正式组织相冲突，往往会产生不利影响。
而优秀的领导者往往会处理好两者的关系，促进团队工作氛围积极向上。当你从这两方面衡量后，如果发现不合心意，就可以考虑去留问题了。
发展前景
行业及岗位的发展前景是不容忽视的一环。在入职之前，我们一般都会对自己有一定的规划或者说目标。
工作从来不仅仅是简简单单的一份工作那么简单，它需要和自身的长期发展相结合，这份工作可以是跳板，还是说会继续往管理层发展等等，我们都需考虑清楚。
公司的发展路径，同事的竞争程度，以及为了应对外部变化所作出的战略调整都会影响到我们的目标实现进程。
比如这次疫情后，很多公司都开始战略收缩，其中必然会影响到岗位或者职级的调整，这时，晋升通道狭窄甚至关闭，你就需要重新考虑在这家公司的发展和规划了。
其实我们每个人的心里都有一杆秤，对于工作有着不同的考量标准。
对于自己想要的，只有自己最清楚。
大家也可以参照上文列出的三点，对自己目前所处的环境做相应的评判。
如果觉得，现在这家公司还行，那就放下杂念，好好锻炼自己，争取获得更大的发展。
如果，当前情况和自己所想相去甚远，那就尽早离开，试用期离职手续办理简单快速，可以马上投入精力到找工作上。等到转正后再离职，只会浪费更多的时间和更大的精力。
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