关于【模拟求职面试过程】，怎么做模拟面试，今天犇涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、结构化面试流程是什么样的？2、模拟求职面试过程1、结构化面试流程是什么样的？
在这个问题里，我姑且简单的把结构化面试认定为公考中的结构化面试吧。
与企业面试的自由化、无规律化不同，公考中的结构化面试有着独一无二的不同。结构化的意义就是为了正常的公平，在没有考生任何个人信息的前提下（透露个人信息属于违规行为），考生面对同样的考题，在同样的标准下通过量化获得相应的分数，这就是面试流程结构化、评分标准结构化带来的意义。
机构化面试的大概流程？
在各个省份的公考中，结构化面试流程属于大相同小调整。所谓的不同，指的是各省份各自结构化面试的特点，比如说有的省份有提供笔纸可以写提纲，比如有不同省份的题量和时间不同，但是往大了看总的方向是相同的，也就是在相同的标准下大家通过相同定量的题目获得相应的分数。
1.为了保证公平性，同一个考点的所有考生，所有的考生都是使用相同的题目，相同的评分标准。2.每一个面试完后的考生都是立刻离场，不允许在考点范围内停留。3.考试流程大概可以概述为这样：1.所有考生进入对应的考场，然后进行抽签。有的是全考场随机抽签，有的是先岗位抽签再内部抽签，反正就是在没有拿到抽签前考生永远不知道自己什么时候上场。2.A进入考场后，B进入候考区。A走出考场后再成绩区等待，B进入考场，C进入候考区。B走出考场后，B进入成绩区，A进入考场获晓分数。A走出考场，离开考点，C进入考场，B在成绩去等待。3.考场区域，一般由考官、计时员、记分员、引导员组成。根据各省份设置的的不同，考官可能有7-9人组成，计时员、记分员若干，引导员一名。不同身份的考场内部规则不同，比如江西，有题本但是没有纸笔，考官说完欢迎词后就不再说话，剩下考生自由发挥，而有的地方提供纸笔考生可以写答题提纲。4.通常来件个，因为考官都是随机抽取，每个考场的得分情况都会有所不同，但是基本同考场考生得分都处于正态分布，绝对的高分和低分都非常少，在基准线上下的分数会非常多，这就意味着对守擂考生来说有一定优势，对需要逆袭考生来说需要格外的优秀发挥。
结构化面试主要考察题型？
不同机构对公考中结构化面试的题型说法可能不一样，但是可以简单的分为：综合分析、社会现象、应急应变、情境模拟、自我认知、名人名言等几类。其中综合分析、社会现象、应急应变是属于高频必考题型，值得引起考生的重点注意。
结构化面试应该如何准备？
结构化面试考察的点有很多，主要分为外在和内在两个方面。
外在：包括服装穿着、言行举止、形象气质、语言艺术等方面。作为一场面试考试，外在形象和语言表达是最基本的，要能够有大方自信的样子展现给考官看。虽然在这些点上不一定是有多少重要的得分选项，但是在平均线以上之上能保证立于不败之地。简单的说，就是把平常与朋友侃大山的自信、大方、流畅的状态放到考场上来，那就肯定是高分选手了、内在：这个内在涵盖的东西就很多了，比如分析思考能力、针对解决你能力、举一反三能力等。对一个问题，不仅要看到表面展现的东西，更要没能够透过问题看本质，举一反山发现更多，能够针对性提出有操作性、可实现的解决办法。这里非常推荐一起公考的基础框架，记住，不是模板。框架式为了然给你看见不同的题目都能及时组建有效的回答，而不是让你照本宣科背诵记忆，所以记住框架不等于模板背诵，学会框架至少能够让你有得到平均线以上的分数。2、模拟求职面试过程
模拟求职面试过程
1、面试前的准备
1)面试前需要准备简历、毕业证复印件、身份证复印件等;
2)面试前如果有相关的工作经验，可以提前准备相关的作品，一个人是否求职成功和作品有直接的关系;
3)面试前要先了解一下你所要面试的工作以及公司的情况
4)其他必要的准备：比如说，衣服的.选择，如果是销售、保险等相关的岗位，尽量穿着正装;如果是前台、行政岗位，可以选择比较随意的服装，但是不要太随意，合理搭配就好;化妆方面您可以根据自己的情况，一般淡妆比较适宜。
2、面试过程
1)进入公司面试的时候，一般都会让你填写简历，当然我们自己制作的简历也要一并交给面试官，因为有些方面可以形成互补，也可以让面试官知道我们对工作的重视;
1)面试时经常会被问到的问题：上个工作为什么要辞职?你对我公司了解多少?为什么会选择我公司?你觉得你能胜任这份工作吗?(有些提问可能会带有隐藏性，这时候你就要注意分辨了，例如：你结婚了吗?如果你面试的工作是销售，面试官就要考虑你结婚了可能不能出差等等)
2)面试结束后要有礼貌，对面试官说声“谢谢”!
3、面试后
很多人在面试之后没有等到通知就自行放弃了，其实这是很错误的，如果你对你所面试的工作有兴趣，你可以给公司打过去电话，询问一下具体的情况，也有可能是面试官忘记通知了，毕竟该争取的就要争取哦。
模拟求职面试过程
1、面试前的准备
1)面试前需要准备简历、毕业证复印件、身份证复印件等;
2)面试前如果有相关的工作经验，可以提前准备相关的作品，一个人是否求职成功和作品有直接的关系;
3)面试前要先了解一下你所要面试的工作以及公司的情况
4)其他必要的准备：比如说，衣服的.选择，如果是销售、保险等相关的岗位，尽量穿着正装;如果是前台、行政岗位，可以选择比较随意的服装，但是不要太随意，合理搭配就好;化妆方面您可以根据自己的情况，一般淡妆比较适宜。
2、面试过程
1)进入公司面试的时候，一般都会让你填写简历，当然我们自己制作的简历也要一并交给面试官，因为有些方面可以形成互补，也可以让面试官知道我们对工作的重视;
1)面试时经常会被问到的问题：上个工作为什么要辞职?你对我公司了解多少?为什么会选择我公司?你觉得你能胜任这份工作吗?(有些提问可能会带有隐藏性，这时候你就要注意分辨了，例如：你结婚了吗?如果你面试的工作是销售，面试官就要考虑你结婚了可能不能出差等等)
2)面试结束后要有礼貌，对面试官说声“谢谢”!
3、面试后
很多人在面试之后没有等到通知就自行放弃了，其实这是很错误的，如果你对你所面试的工作有兴趣，你可以给公司打过去电话，询问一下具体的情况，也有可能是面试官忘记通知了，毕竟该争取的就要争取哦。
模拟求职面试过程
面试有以下几个步骤：
1、面试考官为缓解紧张气氛，会问一些和面试看似不相关的问题，比如来面试的途中是否堵车或者是天气好坏这一类的问题。
2、给求职者1-2分钟作简短的自我介绍。
3、了解求职者过往的工作经历、工作业绩、工作胜任能力。
4、了解求职者对求职公司及求职岗位的认识，判断求职者的求职态度，初步判断求职者是否胜任求职岗位的工作。
5、了解求职者的过往的薪资及对新工作的薪资期望。
6、让求职者提关于求职公司及岗位的相关问题，面试考官解答疑惑。
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