关于【推荐理由及晋升原因怎么写】，员工晋升申请理由50字左右，今天涌涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
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#头条创作挑战赛#
你好，我是忍冬。
当我们步入社会，好像身边的一切都在逼着我们做决策。
简单来看，决策也就是做决定。做决定这么简单， 我们每天都要做决定。
做决定，今天穿什么风格的衣服。做决定，今天吃什么午餐。做决定，今天晚上要不要参加团建。
但是你面对每天都要做的小决定，一天下来，都会感觉很累。
这就是“决策倦怠”。如果你一天做的决定越多，消耗的注意力越多，你就越累。
所以做决策也是需要技巧。
决策与承担结果是一体的
同时面对人生的关键时刻，职业晋升的关键时候；
你都需要做出决策，然后承担对应的结果。
我们常常看到的一种情况就是一个人随便做了一个很重要的决策，结果自己很长一段时间都需要为了这个决策劳累。
这就是不会做决策的后果。或者认为自己随便做决策，总会有人给他兜底，其实人生没有人能帮你兜底。
你要知道做决策和承担结果就是一回事。
你需要更好的决策能力，才能过好一生
我常常在想一个问题，不做决策，能不能过好这一生？
答案是不能，你不做决策，其实也是做决策的一种情况。
只是这种情况，你随波逐流，或者你对别人帮你规划的人生听之任之。
其实你也做了决策，就是让别人帮你做决策。
这种情况下，你如何过好别人替你做决策的一生？
而现在我们面对什么情况呢？
高度不确定，未来一片混沌，你不知道你选择安稳，是否真的安稳；
你不知道你选择冒险，是否真的风险太大。
你需要提升你的决策能力，才能更好面对你的未来。
以下书单全都是关于如何做决策，甚至如何在不确定情况下，做决策。
建议保存学习，一定有所收获。
初级决策能力书单
《清醒思考的策略》作者：罗尔夫•多贝里
《决策的艺术》作者：约翰•哈蒙德/拉尔夫•基尼/ 霍华德•雷法
《风险与好的决策》作者：格尔德•吉仁泽
推荐理由：
决策是一种能力，也是一种艺术，你需要根据不同的场景、不同的目的做出决策。
同时你还要规避风险，避免自己做出错误决策。
中级决策能力书单
《思维的发现：关于决策与判断的科学》作者：迈克尔•刘易斯
《对赌：信息不足时如何做出高明决策》作者：安妮•杜克
《策略思维：商界、政界及日常生活中的策略竞争》作者：阿维纳什•K•迪克西特/ 巴里•J•奈尔伯夫
推荐理由：
我们做决策的情况，更多是在信息不足的时候。
我们如何在信息不足的时候，做出高明的决策，这就是比做决策更高级的一种能力。
未知信息的决策能力。
高级决策能力书单
《不确定世界的理性选择》 作者：雷德•海斯蒂/ 罗宾•道斯
《噪声》作者：丹尼尔•卡尼曼/ 奥利维耶•西博尼/ 卡斯•R•桑斯坦
《偏差》作者：奥利维耶·西博尼
推荐理由：
做决策，我们可以从心理学、思维学去分析，让自己更好地做出决策，《不确定世界的理性选择》就是我们理解心理方面做决策的差异。
而《噪声》和《偏差》更多从系统方面讲解如何做出决策，因为除了我们自身的决策外，更有可能是整个组织需要做决策。
如何在噪声和偏差的影响下，做出正确的决策，这已经是决策的第三个等级了。
博弈论书单
《博弈论》作者: 朱·弗登博格/ 让·梯若尔
《伟大的博弈》作者：[美] 约翰·S. 戈登
推荐理由：
决策最高级的作用，就是博弈。
博弈最后就是为了一种均衡，让你想要的和让你不想要的，都在一个境地。
博弈论会比较复杂，难懂，但是动脑学习一下，也不是一件坏事。
总结：
决策最常见的就是日常做的决定。
决策最高级的能力是博弈，通过博弈达成自己的目的。
生活过的好坏，与决策做的好坏，有很大的关系。
2、推荐理由及晋升原因怎么写
推荐理由及晋升原因怎么写
晋升推荐理由一
今天的xx与刚进公司的他相比，已经产生了非常显著的变化。而作为一位独立负责一个分厂所有行政事务的管理者来讲，这些变化亦是他个人在管理与领导能力上日趋成熟的真实体现。对于他实习期间在分厂所做出的实际贡献，如完善分厂具体行政管理制度、全面提升行政服务品质等，我不作赘述，因为这些只能代表他的过去。我将从沟通、学习与传播三方面对他做出适当评价，以期您能对他有更全面、更深入的认识。
他首先是一位乐于沟通且善于沟通的管理人员。尽管在工作中存在沟通不足的问题，但他能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强员工、生产部管理层的沟通，从而改变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式。这种改变产生了巨大的粘合力，把生产与行政紧密结合起来，以行政来支持生产，并在生产促进中发挥更大的作用。
他还是一位乐于学习且善于学习的管理者。作为一名基础管理者，他实习期间的学习实践集中在三个方面，一是从失误中学习，一是从同事的成功经验中学习，一是从外界培训及自我学习中学习。
他更是一位乐于传授并不断升华管理理念的职业人士。耐心传授并不断升华管理理念，是一项真正的管理者必须做到且永无止境的工作。他已经在实践中，且有所成效，比如教育同事调整工作态度、培养沟通意识、主动研究可行性方案、加强执行力、鼓励创新等等。虽然我仍希望他在这方面持续加强，但我依然欣赏他正表现出来的在管理研究与实践上的专注与专业。
作为xx曾经的领导、永远共勉的朋友，我期望xx在将来通过全面提升其管理智慧、领导能力及人格魅力，来攀登其职业生涯的新高峰!
晋升推荐理由二
兹有我院xx专业的xxx学生去贵单位进行实习，实习期为xx年x月x日至xx年x月x日。实习是我院教学工作的重要环节，是学生获得实践经验，适应社会的有效途径，学院高度重视学生实习工作。为此，诚恳地希望贵单位给予大力支持和协助，使学生切实圆满完成实习任务。同时，在实习过程中，请按照贵单位规章制度的要求，对学生严格教育管理，并在实习结束时对学生的实习情况给予鉴定。
xx爱好阅读，知识面广，关心时事，勤于思考。学校研究性学习汇报中表现突出，班级热点问题讨论总少不了他的身影。由于他的音乐特长，在学校活动、班级历史剧中都有上佳的表现，其扮演的“国王”的领袖气度和风采让人记忆尤为深刻。正因为有如此出色的.表现，在进入高中学习的两年多来，每学期均被评为校三好学生或三好学生标兵。
大学是衔接社会的平台，除了学习之外，还有很多大学生应该具备的能力需要培养。从大一进校开始，该生就把大量课余时间投入到了社会实践、社会工作，自入校以来，经同学选举，他担任了班长一职，任职以来，他积极配合校、系分团委的各项工作，多次被评为校优秀干部。通过参加各种实践活动，培养了他较强的工作能力，组织领导能力和良好的合作精神，培养了自己较强的集体主义责任感和荣誉感，善于沟通、积极主动、认真、踏实及动手能力强。
本人愿意推荐xx同学到贵单位工作，同时，我也相信他能胜任以后的工作岗位，建议贵单位给予任用的机会!
推荐理由及晋升原因怎么写
晋升推荐理由一
今天的xx与刚进公司的他相比，已经产生了非常显著的变化。而作为一位独立负责一个分厂所有行政事务的管理者来讲，这些变化亦是他个人在管理与领导能力上日趋成熟的真实体现。对于他实习期间在分厂所做出的实际贡献，如完善分厂具体行政管理制度、全面提升行政服务品质等，我不作赘述，因为这些只能代表他的过去。我将从沟通、学习与传播三方面对他做出适当评价，以期您能对他有更全面、更深入的认识。
他首先是一位乐于沟通且善于沟通的管理人员。尽管在工作中存在沟通不足的问题，但他能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强员工、生产部管理层的沟通，从而改变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式。这种改变产生了巨大的粘合力，把生产与行政紧密结合起来，以行政来支持生产，并在生产促进中发挥更大的作用。
他还是一位乐于学习且善于学习的管理者。作为一名基础管理者，他实习期间的学习实践集中在三个方面，一是从失误中学习，一是从同事的成功经验中学习，一是从外界培训及自我学习中学习。
他更是一位乐于传授并不断升华管理理念的职业人士。耐心传授并不断升华管理理念，是一项真正的管理者必须做到且永无止境的工作。他已经在实践中，且有所成效，比如教育同事调整工作态度、培养沟通意识、主动研究可行性方案、加强执行力、鼓励创新等等。虽然我仍希望他在这方面持续加强，但我依然欣赏他正表现出来的在管理研究与实践上的专注与专业。
作为xx曾经的领导、永远共勉的朋友，我期望xx在将来通过全面提升其管理智慧、领导能力及人格魅力，来攀登其职业生涯的新高峰!
晋升推荐理由二
兹有我院xx专业的xxx学生去贵单位进行实习，实习期为xx年x月x日至xx年x月x日。实习是我院教学工作的重要环节，是学生获得实践经验，适应社会的有效途径，学院高度重视学生实习工作。为此，诚恳地希望贵单位给予大力支持和协助，使学生切实圆满完成实习任务。同时，在实习过程中，请按照贵单位规章制度的要求，对学生严格教育管理，并在实习结束时对学生的实习情况给予鉴定。
xx爱好阅读，知识面广，关心时事，勤于思考。学校研究性学习汇报中表现突出，班级热点问题讨论总少不了他的身影。由于他的音乐特长，在学校活动、班级历史剧中都有上佳的表现，其扮演的“国王”的领袖气度和风采让人记忆尤为深刻。正因为有如此出色的.表现，在进入高中学习的两年多来，每学期均被评为校三好学生或三好学生标兵。
大学是衔接社会的平台，除了学习之外，还有很多大学生应该具备的能力需要培养。从大一进校开始，该生就把大量课余时间投入到了社会实践、社会工作，自入校以来，经同学选举，他担任了班长一职，任职以来，他积极配合校、系分团委的各项工作，多次被评为校优秀干部。通过参加各种实践活动，培养了他较强的工作能力，组织领导能力和良好的合作精神，培养了自己较强的集体主义责任感和荣誉感，善于沟通、积极主动、认真、踏实及动手能力强。
本人愿意推荐xx同学到贵单位工作，同时，我也相信他能胜任以后的工作岗位，建议贵单位给予任用的机会!
推荐理由及晋升原因怎么写
晋升要点
1、即使你不是第一个到办公室的人，也不要是最后一个慢悠悠来到的人。
周一早上，如果你能比其他人早一点到办公室，喝一杯咖啡，甚至在别人进入办公室前查看自己的电子邮件或整理自己的办公桌，提前进入工作状态，和你周围的人相比，你的心情特别愉快，你肯定是那天让你老板眼睛亮起来的那个人。小编曾经有一位同事，他早早到办公室的目的是因为停车位很难找到，所以当他到了办公室时，他总是不知不觉的趴在桌子上睡着了。当他醒来的时候，每个人都已经开始工作了，如果是这样的早到，还是在家睡饱了再来的好。
2、即使你不是最后一个下班，也不要在每个人都还在工作的时候离开。
你工作可能比任何人都更有效率，所以你应该帮助那些今晚必须加班的人，问他们你能做些什么来帮助他们。即使你最终什么都没有做，这也是发自真诚的、令人感动。不要忘记整个团队的成功才能让你的优秀表现的更加出色。
3、越疲倦的时候，就要打扮得越有精神。
你越疲倦，就要穿的越好，这样就一点也看不出你累了。如果是女性，化个妆。虽然这个小小的技巧很容易，但一般人都忽略了，但这样做的效果非常好
4、无论如何，不要被认为是个情绪化的人。
一个员工是否专业，往往不是取决于他工作的程度或时间长短，而是取决于在面对面接触中判断事情的态度，所以在任何情况下，特别是在一个新的环境中，应该尽快建立一个固定的形象。
5、不涉及敏感内容
政治、公司政策、人事、宗教、金钱或其他敏感话题，无论是在私人场合还是在会议开始前的谈论，都是不可取的，因为你永远不知道倾听的人会发生什么变化，尤其是当这个话题与工作无关，很有可能会被传出去，导致更多的人误解你，因为每个人都有不同的判断标准。不要把公司里的每个人都看作是随意聊天的对象，像私下聊天的朋友一样闲聊，八卦不断，在公司里尽量避免。
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