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内容导航：1、面试官：期望薪资是多少？不直接回答数字，这3招拿到满意薪水2、期望薪资怎么回答：教你怎么回答期望薪资是多少1、面试官：期望薪资是多少？不直接回答数字，这3招拿到满意薪水
面试官：期望薪资是多少？不直接回答数字，这3招拿到满意薪水！
职场人士入职都离不开面试这一关，而面试其实就是一个问答的过程，面试官从不断的提问中获取自己所需的信息，但他们表现得并不会太直接，总是“话中有话”。许多面试官都会问“你期望的薪酬是多少”，实际上他们是在问什么呢？主要有两点，一是考察求职者的自我认知，二是试探求职者的薪资限度。那么作为一名求职人员如何去应对？这3招让你拿到满意薪水！
第一招：找准谈薪时机。一开始就谈钱，会让面试官觉得你缺乏诚意，而且觉得你这个人比较草率，都不知道你能为公司带来什么，谈薪资就是不现实的。即使一开始，有的面试官跟你谈薪资这个事，你也应该委婉的去转移话题，加深彼此的了解之后再去谈钱。最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程。
第二招：不要过于放低姿态。很多求职者会主动把自己的姿态放得很低，他们潜意识里觉得自己态度都这么软了，对方肯定会对自己产生好感，会不好意思拒绝自己。你需要明白的是，无论是面试，还是商议薪资，都是一个双向选择的过程，你可以谦逊，但不要把自己弄得很卑微，这样的话，你不仅当下会吃亏，就算进了公司，你也大概率会成为最好捏的职场软柿子。
第三招：不要轻易暴露底线。很多初入职场的新人，面对薪酬问题都不敢开口提，只会很谦逊的说：“我没什么经验，3000就行。”你暴露了自己的底线，那么面试官就会抓住你不自信的表现，即使你说的工资低于她的预期，为了节约成本，她也不会再多出一块钱。所以面试者一定要有自己的底线。总之，面试的时候，谈工资是一个非常重要的事情， 一个好的起薪对于以后的加工资，发奖金都是一个很好的基础， 所以对于薪水，我们需要有一个底价，这个底价来自各种各样的渠道 的综合评估。面试是一次互相了解的过程，做好万全的准备，拿到理想的薪水，这样才能称作一次成功的面试。
2、期望薪资怎么回答：教你怎么回答期望薪资是多少
教你怎么回答期望薪资是多少
一、提问
每次去公司面试都会填写“期望薪资”这一栏。该怎么填写呢？高了怕别人不要，低了自己也过不下去。一般的期望薪资，是指我最终能拿到手上的，还是什么基本工资+岗位工资+全勤+补贴什么的啊？
二、点拨
从这位网友的叙述来看，她对于面试中谈薪存在以下问题：
第一，跟企业谈薪酬待遇时勇气不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先说，不敢详问，不敢说不。谈薪资时，应心态平和、泰然处之。
第二，不了解行情。这说明这位网友在面试前没有做足薪资“功课”。
第三，不明薪资构成。这也是不规范的企业最爱玩的“花招”，薪资谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资单时，才惊叹“不妙”，比如社保按最低标准缴，福利待遇为零；服装费、饭费、交通费等等从工资中扣除等等。
那么我们该如何在面试时跟企业谈薪呢？我们只有做到肚中有墨，只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。就不至于当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”会不知所措。
或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工，因此，在谈薪时合理进行自我报价大有讲究。应从以下几个方面做起：
首先，分析市场行情。
对于不同的职位，一般而言有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。
其次，分析市场需求状况。
对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如：软件编程人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在3000～4000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事前台文秘工作的，薪酬在1500～2500元之间。
第三，分析自身的经验和能力。
个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。
第四，分析用人单位的特点。
一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。
当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价也易被接受。
TIPS：“目标薪资”并不是你凭空想象或者信口开河出来的一个数据，而是应该建立在了解市场行情的基础上。求职者可以通过前程无忧手机客户端内的“薪酬查询”功能查询到以职能、行业、地区为关键字的薪酬情况。
教你怎么回答期望薪资是多少
一、提问
每次去公司面试都会填写“期望薪资”这一栏。该怎么填写呢？高了怕别人不要，低了自己也过不下去。一般的期望薪资，是指我最终能拿到手上的，还是什么基本工资+岗位工资+全勤+补贴什么的啊？
二、点拨
从这位网友的叙述来看，她对于面试中谈薪存在以下问题：
第一，跟企业谈薪酬待遇时勇气不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先说，不敢详问，不敢说不。谈薪资时，应心态平和、泰然处之。
第二，不了解行情。这说明这位网友在面试前没有做足薪资“功课”。
第三，不明薪资构成。这也是不规范的企业最爱玩的“花招”，薪资谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资单时，才惊叹“不妙”，比如社保按最低标准缴，福利待遇为零；服装费、饭费、交通费等等从工资中扣除等等。
那么我们该如何在面试时跟企业谈薪呢？我们只有做到肚中有墨，只有知道了游戏规则，才能把游戏玩好。就不至于当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”会不知所措。
或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工，因此，在谈薪时合理进行自我报价大有讲究。应从以下几个方面做起：
首先，分析市场行情。
对于不同的职位，一般而言有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。
其次，分析市场需求状况。
对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如：软件编程人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在3000～4000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事前台文秘工作的，薪酬在1500～2500元之间。
第三，分析自身的经验和能力。
个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。
第四，分析用人单位的特点。
一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。
当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价也易被接受。
TIPS：“目标薪资”并不是你凭空想象或者信口开河出来的一个数据，而是应该建立在了解市场行情的基础上。求职者可以通过前程无忧手机客户端内的“薪酬查询”功能查询到以职能、行业、地区为关键字的薪酬情况。
教你怎么回答期望薪资是多少
1、你目前的工资是多少？/你上一份工作的收入是多少？
当HR问你这个问题的时候，他是想要一个明确的`数字，这个时候，你最好是将自己享受到的所有福利全部加在一起，根据报出一个准确的数额。
参考回答：在之前的工作上，基本的工资为4500元/月，再加上每个月的一些福利，总共的工资是5000-6000元/月。
2、能否告诉我，你的工资调整纪录？
HR问你这个问题的时候，主要是想通过你的工资调整纪录，了解你在工作中的情况大概情况，判断你的工作能力以及工作态度。
参考答案：我在上一家公司工作了2年，在这2年中，一共获得了2次职位晋升的机会，每一次晋升也进行了相应的工资调整。从才开始进公司到离开前，我的工资已经比才开始的时候提高了30%。
3、你的薪资要求是多少？/你认为你价值多少？
这个问题的重点在于说明你对于此公司的价值是什么，最好能够了解同岗位的人员一般工资标准。如果没有这种途径，事先弄清楚公司的具体行业及它的地理位置，根据这些制定出自己的薪资范围。对于你的最低标准做到心里有数，当然，最好不要把这个数字透露给面试人员。
参考答案：我在这个领域已经有五年的工作经验，而且能很快适应新的环境，相信在这个职位上也能马上得心应手。如果年薪能到60,000-90,000元将是比较理想的。
4、在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？/你希望的收入是多少？
在第一次面试时最好不要提供薪资数额。你或许会因此而丢掉一份工作，或者（更坏的情况是）你将低估了自己的价值。在说出任何数字之前，尽量了解面试人员所认可的薪资范围。如果HR要求你提供你期望的薪酬，最好说一个薪水范围，而不是具体的薪金数，不要表现出你对工资过度看重。
参考答案1：其实工资并不是我决定接受工作的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。
参考答案2：我很荣幸您有兴趣把我作为贵公司管理团体的一员。经过这三次的面试，我想，您已经很熟悉我的背景和经历，也了解我在以前公司做出的业绩。我相信您会根据我的能力制定给我的薪水。不知你是否已有具体的想法？
5、你为什么要辞掉现在的/以前的工作？
这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，
参考回答：你可以回答上家公司的发展空间有限，我想要找一家发展平台比较大的公司，这样才能收获到更多的东西，发挥出自己的才能。
6、你认为每年加薪的幅度是多少？
通常，比较可靠的回答是：你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。
参考答案：总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
7、你期望月薪的最低标准是多少？
虽然你应该仔细计算自己的工资需求，但千万不要告诉面试人员你的最低数额！
参考答案：我更希望您能根据我的背景、工作经验和工作的积极性，来决定应付给我的薪水。因为公司的行业有可能一样，但是工作内容每家公司都是不同的，我希望能得到您对我的薪酬判断。
8、为什么选择我们公司
面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。可以从行业、企业和职位这三个角度来回答。
参考回答：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
9、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？
建议不要讲一些自己与上司或者与同事之间所发生的矛盾，这样会对你产生一些误解。可以说一些自己与下属之间的矛盾，然后自己又是如何解决的，这样会给人留下好的印象。
参考答案：自己之前因为一个项目上的事情与自己的下属发生一些分歧，为了能够很好的解决这些问题，我首先认真听取了他的意见，然后将我认为有不同意见的地方讲出来，然后我们一起商量，最终把问题解决好了。
10、如果你被雇用后，会被分配到外地去，你愿意吗？
如果你不同意，就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差，假如你不情愿这样，就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。
参考答案：当然会。我应聘贵公司正是因为贵公司在该行业上的发展与我个人十分相符，我并不太在于在何处办公。
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