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2、在个人简历中不能体现的内容
在个人简历中不能体现的内容
一、 离婚
常常会见到这样有趣的现象，求职者在 简历 上无心写上的一些字句，如"婚姻状况：离婚"等（甚至写在 简历 开头），导致即便是个合适人选也得不到 面试 机会的应聘结果。个中原因是求职者在 简历 上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。
不论你如何看待离婚一事，把它放在简历中，就立即使你贴上失败者的标记。如果你结婚了，就实说无妨；如果你离婚了，就说你还"单身"；如果你正处于分居时期，仍然说你"已婚"。
假设老板聘任员工都是为了达成某项结果，那么，在简历上标明你的失败，自然对你极为不利。受挫的记录，几乎人人都有，所以失败并不足为奇，只是程度大小和是否能平衡的问题而已。例如， 考试 失败并不表示世界末日，只要你卷土重来再通过 考试 ，说不定你还能从中获益良多。但简历不合适表达这些观点，面谈时说或许更合适些。
二、 误导的工作头衔
误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。请参考下列"事业模式"：现任工作：营销经理；前任工作：营销总经理；前前任工作：营销经理。为什么你会从"营销总经理"调回原职"营销经理"呢？对此你有或许充足的理由，可并不适宜在 求职信 上详细说明，但是你不去管它，别人自然会误以为你是能力不足才被"贬回原职"。
事实上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义，如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要犹豫，把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解释这么做的理由。
三、薪水
1、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高
即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们"填补空缺"。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。
2、你可能提供非常误导的信息
你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值，你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等———所有这些福利都有要加进你的"总报酬额"才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的"总报酬额"可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。
3、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低
你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太"微不足道"而无法胜任这项工作。
在个人简历中不能体现的内容
简历上最好不要写哪些内容
与应聘岗位不相关的内容不要写
在求职时，对计划应聘的岗位都事先有所了解，那么，在写简历时，就不要写与此岗位不相关的内容。比如说，你是应聘人事主管的，那么你就不要写你以前做物流主管的经历，你只能写与人事工作相关的工作经历，这样才能体现你在这个领域的专业性与经验性。
又比如说，你是应聘工程资料员的，那么你就不要写你做过生产车间文员，你只能写与工程项目相关的工作经历。
为什么不能写与应聘岗位不相关的内容呢？原因是：在你的简历中插入太多的无关的内容，只能说明你的工作经历很杂，某一领域内的专业性不强，经验不够丰富，而且工作经历过多过杂，会体现你的工作不太稳定，东一下西一下的，这是企业用人会重点考虑的，最忌讳的。
有争议容易引起误解和低端的内容不要写
写简历时，有争议的内容不要写，容易引起误解的职场事件不要写，以及青少年时期离得太远的事件不要写。因为，这些内容对你应聘求职毫无价值可言。
而且除了显现你的.写简历水平低，还会突现你的内容太低端，上不了档次，如果是这样，面试官可能瞟一眼都感觉多了。一般来说，写简历，都是要把最能体现自己专业领域的经历或事件写出来，并且主要是职场的经验类，与工作无关的低端内容切忌莫写。
虚假的内容不要写
因为求职简历的重要性，决定了其内容必须要真实可靠，不能弄虚作假。现在稍微上规模的企业都会对员工的职场背景进行职前调查。
如果你本来有那个能力和水平可以成功的，但是因为你简历里面写了一些不真实的内容，虽然在递交简历和面试环节蒙混过关了，但是在职前背景调查这关被卡下来。所以不要存在侥幸心理。坦诚做人还是有他的道理的。要相信一句话，假的东西永远真不了，迟早会被揭穿真相！
那么，一般喜欢在简历中做假的内容主要有以下几方面：
1、学历造假
比如说，本来是中专文凭，却硬要写出大学本科毕业。
2、工作经历和工作业绩造假
比如说，本来没有做出什么突出的工作成绩，却偏偏要写出做工作中做出巨大贡献或卓越贡献。
3、工作职位造假
比如说，本来曾经只是组长职位，做过组长相关的工作，却偏偏要写出做经理主管的事情来。
4、工作经验造假
比如说，原来只是具有企业后勤普通人员的工作经验，却要写出公司办公室主管的工作经验来。
5、获奖证书或职称证件造假
比如说，原来是没有工程师的资历，只是在工程上涉足一点点重要内容，却要瞎编一气说自己是什么工程师之类。
个人身份信息不宜过详
简历虽然说是用来求职的，也是重要的，但是相对于个个身份信息被不良企业非法牟利而言，这算不了什么。因此，我们在求职过程中也要有一定的自我保护意识。
对于可能出现的不良后果，我们尽量要去避免它。就比如说，写简历时，对于个人的某些至关重要的身份信息不能写上去。比如说，身份证号码、家庭住址等。
个人照片不要非主流格式
求职简历除了内容上要注意，在形式上也要重视，比如说简历上的照片，一定要清晰，另外不能用非主流的相片，比如说大头贴、艺术照、儿童照、PS照片等。不能用时间太久的相片，最好用最近的。
职场人关于学历不宜写得太多
在求职简历上，有关学历方面，或者受教育背景等的描述中，不能写得太多。比如说学历，就以你最高文凭来写就可以了。至于中学和小学的经历，哪怕是很优秀也不要写，因为这对你求职没有一点价值，只能增加篇幅罢了。
简历篇幅不要太长，切忌语法错误与出现错别字
求职简历一般不要写得太长，因为面试官面对一大堆简历，不可能每一份都花些时间认真看，因此只能从中选择一些篇幅精简的和特别有吸引力的简历进行查看。否则，若不具备这两点基本上没有机会让面试官过目你的简历。
比如说，某人的简历写了几千字三四页。或者说，简历里面语法错误多，错别字也多，那么，对不起，你的简历不但不会看，而且可能会被扔到垃圾箱里。简历发送格式，非PDF不要发
简历做好后，非PDF格式不要发。一定要用PDF文件格式发邮箱。因为只有这种格式才显得较为规范与正规。这也是文件资料传递的常用格式。为什么要用这种格式呢？一是防止他人任意发动，二是这种格式易于传送，三是这种格式也是职场规范行为，四是这种格式显示它的上档次
给简历加分的内容可以适当写
上面主要讲了简历上最好不要写哪些内容。那么这里还给大家提点好的建议，有助于给你的简历加分的内容，促进你更好的求职成功。归纳起来主要有以下几方面：
1、可以用一句简短的话写出你的业余爱好和特长，这个可以与职业无关。
2、可以用一句简短的话写你曾经获得的重要奖项，可以与本应聘岗位无关。
3、可以用一句简短的话写出你的人脉资源或者有利于企业的其它资源。
在个人简历中不能体现的内容
一、 离婚
常常会见到这样有趣的现象，求职者在 简历 上无心写上的一些字句，如"婚姻状况：离婚"等（甚至写在 简历 开头），导致即便是个合适人选也得不到 面试 机会的应聘结果。个中原因是求职者在 简历 上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。
不论你如何看待离婚一事，把它放在简历中，就立即使你贴上失败者的标记。如果你结婚了，就实说无妨；如果你离婚了，就说你还"单身"；如果你正处于分居时期，仍然说你"已婚"。
假设老板聘任员工都是为了达成某项结果，那么，在简历上标明你的失败，自然对你极为不利。受挫的记录，几乎人人都有，所以失败并不足为奇，只是程度大小和是否能平衡的问题而已。例如， 考试 失败并不表示世界末日，只要你卷土重来再通过 考试 ，说不定你还能从中获益良多。但简历不合适表达这些观点，面谈时说或许更合适些。
二、 误导的工作头衔
误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。请参考下列"事业模式"：现任工作：营销经理；前任工作：营销总经理；前前任工作：营销经理。为什么你会从"营销总经理"调回原职"营销经理"呢？对此你有或许充足的理由，可并不适宜在 求职信 上详细说明，但是你不去管它，别人自然会误以为你是能力不足才被"贬回原职"。
事实上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义，如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要犹豫，把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解释这么做的理由。
三、薪水
1、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高
即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们"填补空缺"。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。
2、你可能提供非常误导的信息
你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值，你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等———所有这些福利都有要加进你的"总报酬额"才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的"总报酬额"可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。
3、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低
你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太"微不足道"而无法胜任这项工作。
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