关于【员工不接受降薪可以辞退吗】，不接受公司降薪如何回复，今天犇涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、员工不接受降薪可以辞退吗2、来刷榜投票啊！有网民加入“粉丝群”后被骗十万！3、员工不接受降薪可以辞退吗1、员工不接受降薪可以辞退吗
问：员工不接受降薪可以辞退吗
最佳回答：
员工不接受降薪不可以辞退，变更劳动合同必须用人单位与劳动者协商一致。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、来刷榜投票啊！有网民加入“粉丝群”后被骗十万！
粉圈经济·追星
谁都曾经年轻过
每个人都是从青葱岁月走过来的，喜欢上哪个明星是很正常也很美好的事。但近年来，愈演愈烈的追星文化，推动了“粉圈经济”的崛起。只要是跟“爱豆”沾边儿的，就有钱赚。
这其中，也包括一些趁虚而入的骗子……
æ¥å·æ¦æ票åï¼æç½æ°å å ¥âç²ä¸ç¾¤âå被éªåä¸ï¼
追星不成反被骗
为心中的偶像刷榜、投票、占领各种网上阵地，是年轻的追星族们最热衷的娱乐方式。而这些活动都需要有组织地进行，因此很多人会乐于加入各种粉丝群。
æ¥å·æ¦æ票åï¼æç½æ°å å ¥âç²ä¸ç¾¤âå被éªåä¸ï¼
于是有些不法分子就嗅到了“商机”，组建以各种明星为名目的“粉丝群”，以“评选微博2020年最火流量明星”“粉丝福利！有机会获得明星签名照”等广告话术四处拉人。
æ¥å·æ¦æ票åï¼æç½æ°å å ¥âç²ä¸ç¾¤âå被éªåä¸ï¼
但其实这些“粉丝群”里根本就没有什么“福利”，有的只是虎视眈眈的诈骗团伙。
2020年1月24日，浙江绍兴嵊州市一名在校学生小张在家长的陪同下到公安机关报警，称其在家中上网的时候被QQ网友以“评选2020年最火流量明星”为由，拉入一个QQ群中，随后被骗金额达十余万元。
骗子是这样得手的
警察询问后得知，一开始，小张确实参与了几次投票。随后，群里就开始有人发明星返利粉丝的信息，声称充100元返200元，充200元返688元等等。
æ¥å·æ¦æ票åï¼æç½æ°å å ¥âç²ä¸ç¾¤âå被éªåä¸ï¼
缺少社会经验的小张信以为真，添加对方QQ号私聊后，一笔、两笔、三笔……竟然陆续向对方转了几万元钱！眼看着所谓的“返利”并没有兑现，小张急了，要求对方退钱，而对方却以保证金、解冻费等为由继续欺骗小张。
最终，小张用父母的银行卡，向骗子转账10万余元，因害怕父母责骂，小张还稀里糊涂地删除了与骗子的聊天记录和联系方式。
未成年犯罪团伙
接到报警后，嵊州公安机关网安部门立即介入调查。随着调查的深入，一个以粉丝活动为诱饵，专门为不法分子建群拉人的黑灰产团伙逐渐浮出水面。
确定目标后，民警先后从辽宁、甘肃等地抓获5名嫌疑人。令人震惊的是，这5人全部未成年，年龄最大的不过17岁，最小的仅有14岁。
æ¥å·æ¦æ票åï¼æç½æ°å å ¥âç²ä¸ç¾¤âå被éªåä¸ï¼
æ¥å·æ¦æ票åï¼æç½æ°å å ¥âç²ä¸ç¾¤âå被éªåä¸ï¼
据犯罪嫌疑人姜某交代，她于2019年11月上网时认识了QQ网友“小某某”。在他的指令下，以诈骗为目的组建“饭圈”QQ群，以各种活动为名目拉人进群。
æ¥å·æ¦æ票åï¼æç½æ°å å ¥âç²ä¸ç¾¤âå被éªåä¸ï¼
达到一定人数后，姜某就将群转手卖给上线。根据群人数的多少，可以获得不同金额的奖励。一般500人的群奖励388元，2000人的群奖励1888元等。上线再利用买来的这些群，实施充值诈骗等活动。
就这样，因为觉得赚点零花钱也不错，嫌疑人姜某、陈某等陆续帮人拉了10多个QQ群。这些群存在的时间都很短，一般只要骗子得手骗到了人，群就会随即解散。
最终，两名嫌疑人因涉嫌非法利用信息网络罪被依法采取刑事强制措施，其余三人因未满16周岁不承担刑事责任。
目前案件还在进一步侦办中。
在本案中
无论是组织拉群的嫌疑人
还是上当受骗的受害人
都是涉世未深的未成年人
社会经验不足、法律意识淡薄
对自己的行为性质懵懂无知
对未成年人必须加强普法教育
加强网络安全防护教育
避免为此损失钱财
甚至赔上大好人生
æ¥å·æ¦æ票åï¼æç½æ°å å ¥âç²ä¸ç¾¤âå被éªåä¸ï¼
图片 | 网络截图
素材 | 浙江网警
编辑 | 王中东
来源：公安部网安局
3、员工不接受降薪可以辞退吗
降薪不同意离职是否给补偿要视具体情况而定：
1、如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，依法降薪，那么员工离职是没有补偿的；
2、如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫辞职的，可以给补偿的。
根据相关规定，公司降薪，想要拿到离职补偿，必须要确定公司降薪行为的合法性，只有在降薪行为不合法的情况下，员工才可以依据劳动合同法的规定，因公司克扣工资离职要求经济补偿金。公司要变更员工的工资结构，需要按照劳动合同法的规定，履行民主制定程序，未履行该程序的，因工资结构变化导致工资降低，公司就涉嫌克扣工资。
通常的维权手段是申请劳动仲裁。
公司违法降薪行为发生后，要尽快进行维权，如果拖延几个月以后再进行，很容易被仲裁委/法院认定为员工接受了降薪事实。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
员工不接受降薪不可以辞退。除非劳动者本身存在过错，否则属于违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出,拒不改正的。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
本文关键词：劳动法2022年新规定辞退补偿，降薪迫使员工辞职可以获赔吗，降薪多少幅度可以仲裁，公司不辞退我干耗着怎么办，公司辞退员工最怕员工做什么。这就是关于《员工不接受降薪可以辞退吗，不接受公司降薪如何回复（有网民加入“粉丝群”后被骗十万）》的所有内容，希望对您能有所帮助！