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内容导航：1、在职场上不能犯的三个大忌2、新人必读职场中最忌讳的行为1、在职场上不能犯的三个大忌
#头条创作挑战赛#
作为职场人，你可以能力超群，但不能居功自傲；你可以能言善辩，但不能煽风点火；你可以不喜合群，但不可以被边缘化；你可以没多大本事，但是不能犯大忌。
职场上的一些潜移默化的规则，你一旦触碰，必定会被请出局。
01
忌推诿工作
工作是自己的分内之事，也是单位请你来的目的，体现的是你的自身价值。
工作中推诿扯皮就是为了推卸责任，不担当、不作为、怕追责。会影响团队整体项目的推进，不利于团队工作开展， 甚至公司整体决策的落实。
认为工作不知道怎么办干，问题不知道怎么办，只有推出去；或者工作干了对自己只有苦累没有好处，不值得去做；又或者工作干得不好领导会不满意，问题解决不了还可能惹一身骚。
其实推诿工作显示出的是自己的无能和不负责，这样的人会让人看不起，领导也不可能对你委以重任。
看似占了轻松偷闲的小便宜，实则吃了大亏，得不偿失。
02
忌充满负能量
人人都忌惮像祥林嫂一般负能量的人，本能地会远离这样的人。
现在的职场人有点烦心事，因此心情低落也是正常的，通过自我调节和发泄就可以解决。
但是负能量的人习惯性会把不如意的地方无形放大，占据自己言行举止和精神状态的很大部分。
跟这样的人共处久了，会不知不觉中渐渐让你也变得消极颓废，看待事情悲观抱怨，习惯性否定自己和他人，工作激情和干劲会慢慢被毁掉，如果整个办公室或者团队这样，后果非常可怕。
因此，单位一旦发现有这样的人，尤其是大家对某个人形成了共识，一定会找理由将你清除掉。
03
忌错把平台当本事
有人说：“人生三大悲剧是，错把平台当本事，错把位子当能力，错把圈子当人脉！”
在职场，没有单位和平台，你什么也不是。想一想，离开了位置，你是谁？
《道德经》中讲，“知人者智，自知者明。”人这一生，最可怕的，是对自己的能力没有一个清晰的认识。低估自己，难成大事；高估自己，自毁前程。
现实中有很多实例，某某电视台主持人、某大企业高管、某公职领导、某网红警官......在原来的位子平台上风光无限，受人追捧，自我感觉非常良好。离开后，感觉完全变了个天，自己都非常不适应了。
所以，千万别做了事情有点小成绩就沾沾自喜，得意忘形，一定要对自己有清晰的认知，保持清醒的头脑，即使离开平台，也得有足够的勇气和实力独当一面。
即使有能力又如何？要知道即便是英雄，没有平台，英雄也会无用武之地。
谦虚谨慎，懂得珍惜机会，抱着感恩的态度，才是在职场江湖的长久立身之本。
写在最后：
身在职场，靠的是脚踏实地，沉下心慢慢干。最后的赢家一定是能干事、干成事的人。
2、新人必读职场中最忌讳的行为
新人必读职场中最忌讳的行为
1、总觉得自己不够好
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。
这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。唯一的做法是，勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他们，形成一种互动的集体的自信心。
2、无止境地追求卓越
这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。
这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。
3、非黑即白看世界
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
4、强横压制反对者
他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
5、无条件地回避冲突
这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
6、过度自信，急于成功
这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己“不作为，不行动”。
7、天生喜欢引人侧目
这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的.社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。
8、被困难“绳捆索绑”
他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。
这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法！
9、管不住嘴巴
有的人往往不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。
他们必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。什么样的MM最好找工作……
10、不懂装懂
工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。
11、疏于换位思考
这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
这种人必须为自己做一次“情绪稽查”，了解自己对哪些感觉较敏感；问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。
12、我的路到底对不对？
这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对？”他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。
职场中每个人或多或少都具备下面12种行为模式的影子，在迈向成功之路时，不论主管或基层员工，都有必要时时检视自己。
新人必读职场中最忌讳的行为
一、越级汇报
公司新来的同事吃下午茶的时候抱怨道，最近负责的项目进展不顺利不说，最近部门领导不知道怎么了，处处针对她。
大家听到她的抱怨，好心的提醒，你是不是最近做了什么得罪领导的事情？
随后她恍然大悟，就在上个星期，新项目的合同报价出了问题，因为直属领导休病假，身为下属不想打扰到领导休息。
所以就直接越级汇报给大领导了，等直属领导休完病假，便讨好的向领导汇报了这件事。
本以为领导为表扬自己，没想到换来的不是表扬，而是很生气，从那之后，就有些被领导针对了。
其实这件事可以从三个角度分析一下：
公司角度：公司里如果越级汇报这件事普遍发生，会让公司架构很不稳定。
领导角度：身为领导自己的下属越过自己向上级汇报工作，首先会感受到没有被尊重，那么怎么可能还会提拔不把自己当回事儿的人呢？
员工角度：首先没有等级观念，这样会影响别人，这么做只会限制自身的发展，严重些还会被边缘化。
身在职场，公司的规章制度一定要严格遵循，毕竟每一个岗位的设置都是有原因的，所以凡事不要自作聪明，做好自己的本分，免得自讨苦吃。
二、通风报信
在职场中，很忌讳打小报告，领导说的是和你关系好的同事，你转眼就告诉同事，迟早领导会知道你是大嘴巴。
比如，上家公司同事小李是一个心里藏不住事儿的人，基本上谁跟他说过什么，转眼就会跟别人说。
有一次领导跟小李提起小陈工作粗心，如果一直这样就打算辞退小陈。
小李转眼就把这件事和小陈说了，让小陈改正一下，过一段时间领导发现了小陈的进步。
突然想到小陈异常变化的原因，因此慢慢开始冷落小李，不再信任他。
领导对你说其他同事的事情，说明领导信任你，如果心里藏不住，转眼告诉其他同事，这样只会让领导觉得你靠不住。
三、自作聪明
朋友小张他们公司的销售总监辞职了，所以公司里排名靠前的两个销售经理成为了竞争对手。
上级之间的竞争，搞得下属都不好过，纷纷开始划清界限，只有小张一直在专研业务，丝毫没有注意到公司奇怪的氛围。
后来还是同事提醒，小张才知道，为了讨好上级，小张特意请对面的同事喝下午茶，本以为可以借此机会讨好上级。
万万没想到被上级理解成为背叛，让上级觉得小张为人太过圆滑，想要两头都不得罪，于是开始冷落小张。
很多时候，我们不得不站队，然后被贴上派系的标签生存，身在职场，很少有人能独善其身，就算你不想站队，也需要和其他站队的人保持好一定的距离。
像小张这样的行为被领导认为是吃里扒外，无论是哪个销售经理上任，都会冷落小张。所以在职场，没有人是傻子，所以不要耍小聪明。
新人必读职场中最忌讳的行为
1、总觉得自己不够好
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。
这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，就想脱颖而出获得成功，似乎越来越不可能了。唯一的做法是，勇敢地说出和实施自己的想法和主张，维护自身的尊严和权利，然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户，用自己的言语和行为打动他们，形成一种互动的集体的自信心。
2、无止境地追求卓越
这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的负担。
这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。
3、非黑即白看世界
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
4、强横压制反对者
他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
5、无条件地回避冲突
这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
6、过度自信，急于成功
这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己“不作为，不行动”。
7、天生喜欢引人侧目
这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的.社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。
8、被困难“绳捆索绑”
他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。
这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法！
9、管不住嘴巴
有的人往往不知道，有些话题可以公开交谈，而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人，没有心机，但在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。
他们必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。什么样的MM最好找工作……
10、不懂装懂
工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。
11、疏于换位思考
这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
这种人必须为自己做一次“情绪稽查”，了解自己对哪些感觉较敏感；问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。
12、我的路到底对不对？
这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对？”他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。
职场中每个人或多或少都具备下面12种行为模式的影子，在迈向成功之路时，不论主管或基层员工，都有必要时时检视自己。
本文关键词：职场中的禁忌有哪些，职场礼仪禁忌12项，职场十大禁忌行为 今天你中招了吗，职场六个禁忌，职场上禁忌。这就是关于《新人必读职场中最忌讳的行为，职场有哪些禁忌（在职场上不能犯的三个大忌）》的所有内容，希望对您能有所帮助！