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正文摘要:
百善孝为先，对于在异地工作的职工而言，如何兼顾孝义与工作，平衡两者之间的关系，成了他们生活中的烦恼。有职工认为，每月或每周给父母打点钱，就算尽孝；有的职工则认为，不定期将父母接到家中，一起生活或旅游，也是尽孝。对于佛山一家企业的员工来说，他们不用烦恼这些，公司每月会从员工的月薪中抽出100-300元，帮他们打钱给父母，以尽孝心。佛山这企业在没有人民法院判决、裁定的前提下，擅自每月从员工的月薪中抽出100-300元“替员工尽孝”，显然不合法，属于无故克扣劳动者工资行为。由此可见，要真正让员工尽孝，用人单位严格执行这些法定假期即可，用不着扣员工工资“替员工尽孝”。三亚00后老板中秋扣员工50%工资代尽孝究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。
新闻背景
百善孝为先，对于在异地工作的职工而言，如何兼顾孝义与工作，平衡两者之间的关系，成了他们生活中的烦恼。有职工认为，每月或每周给父母打点钱，就算尽孝；有的职工则认为，不定期将父母接到家中，一起生活或旅游，也是尽孝。对于佛山一家企业的员工来说，他们不用烦恼这些，公司每月会从员工的月薪中抽出100-300元，帮他们打钱给父母，以尽孝心。（12月1日《劳动报》）
媒体论道
劳动午报：企业“代劳”员工尽孝，不妨来点实际的，完全没有必要在员工的工资上动脑筋。笔者以为，应该切合老人们的需求上下功夫，而不能只局限于给钱。比如，推行带薪尽孝假期让员工多陪陪父母；还如，接员工父母来企业参观，以让父母们感受到子女工作环境；再如，若有条件，可以组织员工和父母共同出游等等。
“工人在线”小编观点：
@文道轻剑：
企业“代劳”员工尽孝，看似“好心”，实是在办坏事。
首先，企业每月从员工的月薪中抽出100-300元，涉嫌违法。
根据《广东省工资支付条例》第十四条规定，有四种情形之一，用人单位可以按照有关规定从劳动者工