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在职场上，有很多涉密的岗位，这些人离职的时候，手续相对复杂，要经过层层审核才能够离职。因为他们涉及到单位的秘密，离职之后仍然需要履行保密义务。
涉密人员离职必须的手续：清退个人持有和使用的国家秘密载体及涉密信息设备，并办理移交手续；签订保密承诺书，继续履行保密义务；接受脱密期管理。
01.关于涉密人员离职的相关规定
《劳动法》第二十二条：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第三十八条：涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。
第一百零二条：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条：劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。
《反不正当竞争法》第二十条：……处二十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，处一百万元以上二百万元以下的罚款，可以吊销营业执照。
02.涉密人员办理离职的手续
第一步：清退涉密文件和涉密设备。对本人持有的涉密的纸质和电子文件进行清点并做好记录，不再使用的进行销毁，继续留存的做好交接；对本人使用的各类涉密设备清点并登记造册，做好交接。
第二步：取消相关权限。根据单位保密工作的实际情况，取消涉密离职者的信息系统访问权限，封存系统账号；收回涉密场所的出入权限，注销门禁账号口令、变更门禁卡权限等。
第三步：签订保密承诺。离职前接受单位组织的提醒谈话，并与单位签订离岗离职保密承诺书，做出离岗离职继续履行保密义务，接受脱密期管理，承担的法律责任的承诺。
单位组织与涉密离职人员确定脱密期期限。一般情况下，核心涉密人员脱密期为2~3年，重要涉密人员脱密期为1~2年，一般涉密人员脱密期为6个月~1年。
在脱密期内，离职人员择业、出国（境）等权益受到一定限制，还要承担重大事项报告、接受回访等义务。脱密期结束，离岗离职涉密人员在就业、出国（境）等方面不再受有关限制，但对所知悉的国家秘密仍应承担保密义务。
03.结语
涉密人员并非只有党政机关和行政事业单位存在，央企、国企、民营企业中同样有所涉及。这些单位中涉密人员的离职，也要比照上述办法进行办理。要按照《劳动法》的规定，在入职的时候，将具体条款纳入《劳动合同》中予以明确。
2、涉密人员离岗离职应该怎么样
涉密人员离岗离职对知悉的国家秘密仍然负有保密义务，应当清退个人持有和使用的国家秘密载体及涉密信息设备，并办理移交手续;签订离岗保密承诺书，作出继续履行保密义务，不泄露所知悉国家秘密的承诺;遵守脱密期管理规定。
涉密人员离岗、离职要签订保密承诺书。保密承诺书应明确涉密人员离岗、离职后应履行的保密义务以及违反承诺应承担的法律责任。离岗离职对知悉的国家秘密仍然负有保密义务，应当清退个人持有和使用的国家秘密载体及涉密信息设备，并办理移交手续;签订离岗保密承诺书，作出继续履行保密义务，不泄露所知悉国家秘密的承诺;遵守脱密期管理规定。脱密期管理规定包括脱密期内未经审查批准，不得擅自出境，不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作，不得为境外组织、人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务等。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
一般情况下，核心涉密人员脱密期为3—5年，重要涉密人员脱密期为2—3年，一般涉密人员脱密期为1—2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对特殊的高涉密人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。
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