银行喜欢承接代发工资这项工作量庞大的业务吗？为什么？
优质回答：只要有可能，就一定要将代发工资揽下。
举个最简单的例子，一家1000人规模的企业的代发工资，一个月平均工资6000块，那么直接能给银行带来600万的存款，一年就是7200万，最后沉淀下来的资金很可观。这对于竞争激烈的银行来说无疑是个香饽饽，许多银行为拿下业务，一定会各出奇招，如给员工办理VIP通道，转账免费等。
而代发只是个开始，作为职场人士的你难道没有隔三差五接到银行的理财、信用卡电话短信？有了代发工资，理财就有了活水，1000个优质客户没有理财需求？存个定期、搞个理财还不是分分钟的事情，及时只有20%的转化率，那一年下来也接近2000万的规模，一家小网点一年的揽存也不过几千万。
这还不算，银行主要盈利手段是什么？贷款！1000个优质客户平均批个2万额度的消费贷就是2000万，利差算3%，实际使用1000万，一年也有30万的利差收入。对于一个小网点来说比较可观了。
除了存款贷款、银行还能从中获取什么呢？高管要发工资吧，发工资就有了接触的渠道和机会，行长接触高管就容易了，对企业经营、现金流、行业状况的了解就能更加深入，对企业需求认识更清楚，对其风险、机遇就能有更深入的判断，给企业贷款也是水到渠成的事情，这才是银行赚钱的大头。1000人规模的企业不融资个几千万用来周转说不过去，甚至上亿也是不无可能的，贷款1亿的话，利差2%，收入就是200万，那就很可观了，对小网点来说，行长睡觉估计都能笑出猪声。
最后，代发对银行理财、信用卡、黄金、保险、保函、等个人、机构指标的达成也是非常有利的。
总而言之，言而总之，银行很喜欢代发工资业务，规模越大越好。作为一家商业机构，只要能带来盈利的，都是好的。
有人的地方就有需求，有需求的地方就有利益。——浮沉市
其他网友观点作为一个财经工作者，我觉得这个问题要从两方面来看待，既有利也有弊。
有利的一面：银行可通过代发工资这种形式获得大批的客户，增加银行存款；同时也可通过代发工资了解企业经营现状，为银行信贷决策提供一定的参考信息；而且，可以增加客户对银行的粘性，使客户对银行加强往来。此外，通过代发工资让客户与银行保持良好、密切的关系，对银行开展理财及其他业务拓展带来好处。
不利方面：增加了银行工资负担，尤其是对一些低保户、扶贫户等人群的工资代发，往往付出较多，基本没有什么收益，这让不少银行员工感到头痛；尤其一线银行员工对代发工资心里颇多抱怨。从这一点看，也加大基层银行网点的工资负担，使基层银行员工的工作负荷加重。
其他网友观点只要有条件，没有银行会拒绝代发工资的这项业务。
其实银行代发的工作量并不大，而且成本低，复杂的只是前期的准备工作。例如代发工资账户的建立和审批，签署代发工资的服务协议，员工工资电子清单的制作等等。而这一切的大部份工作都交给了电脑，并没有想象中那么复杂。
当企业要发工资时，拿起银行U盾（类似U盘）插入电脑，跟着操作页面一步步来，会计制单，提交员工工资的txt文档，出纳审核通过就行了。
那为何银行喜欢承接这项业务呢？
一、 代发工资可以增加支行的有效客户数，这是银行考核的一大标准，而这些有效客户后续可能会带来信用卡或各类中间业务的收入，甚至成为贷款的用户。最直接的是，带来存款额度的新增。
二、直接沉淀资金，很多人刚发了工资后是不可能立刻转走的，于是就会资金就会沉淀很长一段时间。那么银行就可以拿这笔钱进行额外的投资，赚取收益。
三、了解企业的具体情况，拉近与企业之间的关系，发现企业的潜在需求，从而有更多深度合作的可能性。
所以代发工资这项业务对银行好处多多，并有利可图，因此它们对这项业务是来者不拒的。
你喜欢用哪家银行的业务呢？
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