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内容导航：1、为什么总有人离职前，喜欢删电脑资料，他们在想些什么？2、辞职之前千万别让同事知道：职场上千万别得罪这五个同事1、为什么总有人离职前，喜欢删电脑资料，他们在想些什么？
多数是因为工作情绪没有处理好，离职的员工删除资料，或许是“精明”，其实不然。
工作中，有太多的类似的行为了，接下来慢慢解析。
一、人要心里有数，什么事情是不能碰的，这点一定要拿捏住！
看上去很多偶然，其实都是必然。前几天闲聊，朋友公司里面有一位同事即将离职，居然删除了电脑里的大量资料。说是25号是最后一天上班，眼看快要到最后的日期。结果下午，朋友听另外一个部门领导说这位快离职的员工在删除部门的文档资料，基本上全部清空了。领导安排他进行工作的交接，甚至跟交接的同事说资料都删完了，没有什么可以交接的。结果就是，领导直接跟这位员工面谈，结束其现有的工作，直接办理离职，明天就可以离开公司了。这种做事的状态，让周五的领导和同事感觉莫名其妙，而那位即将离职的同事却不以为然。
要知道，以前的这些资料都是自己辛辛苦苦上传整理的，但就因为要离开现在的公司，就全部毁于一旦吗？全部删除吗？这个行为有没有意义和影响呢？
在职场中，每一个行动，要进行价值思考，这才是一个成熟的职场人，应该有的思考逻辑。
即便是你马上要离开现在的公司了，需要注意什么关键？这种员工离职删除资料的职场事情，我相信很多人身边都有耳闻或者经历。公司里面会有很多奇奇怪怪的事情，经历得越多，你对人性的了解，就越透彻。每个人在公司里的行为动作，都是一种投资。即便你不在目前的公司上班了，但是圈子其实都很小，尤其是你还在同一个行业里面来做事。这些过往的行为举止，很容易就传到你的下一个雇主，下一个平台那边。比如你入职新公司，人家会做背景调查，会有电话沟通，那个时候的一句话可能就会影响重大。包括你离职之前做的这些动作，身边的同事他们对你的认知判断价值，谁知道人家在背后会有什么样的信息传递呢？你投资什么样的现在，未来才会收获什么样的精彩。
人与人之间的区别并不大，但就在这些细微行为上产生巨大的落差，有时候就会陷入坑里，很难再走出来。终究来讲，每个人的一生，其实是投资的一生。对工作的投资，其实就是你每一个日常当中的动作。另外比如健康、家庭、学习、社交、行业及企业的选择，这每一个动作都是投资。最为关键的是，你要把投资视为细节。投资并不是做大事，做的是细节，是小事。一个人把小事做到极致，事自然而然就成了。当然，反之亦然。职场其实并不太好走，需要你小心谨慎。千万不要因为离开现在的平台，就心心念念做出一些出格的行为。
天道轮回，请珍惜自己的每一片羽毛。
二、你要学会解析，高手行动背后的核心原因在哪里？
在你的身边，有没有人总给你的感觉是要么不做事，做事总能做成？
结合个人周围的人群和实践来看，有两点核心共性，值得你参考：第1点，叫不打无准备之仗。第2点，没有把握的事情，不要轻易去触碰。接下来，大致展开说明一下：什么叫不打无准备之仗？不要觉得人家说运气好，所以结果才好，根本就不存在的。所有的精彩，都来自私底下重复的积累和沉淀。根本就不存在毫无准备的“机会”，幸运之神降临在你的身上，如果个人没有实力，机会来了，你接都接不住。即使让你去上台绽放，可能也会因为种种原因无法顺利演绎，错失后面的机会。比如，公司领导邀请同事主持一个会议。大家都只看到会议中主持人的口吐莲花，倒挂长江，感觉口才特别棒，似乎是这种能力与生俱来，对吗？其实，只有真正经历过的人，才知道过程中的艰辛和付出。看上去，主持只需要简单地介绍串场最后结束，非也。
串场主持，对个人能力的综合要求非常高。想要做好，更是难上加难。包括个人气场的强弱、随机应变力、引导力、面对各种突发情况的反应、语言的组织、逻辑思考能力，这一系列都绝对不是普通人轻易就能够快速掌握的。在私底下，可能主持人为了训练开场的三句话，进行了几十遍的练习，这个都是家常便饭。
常人眼里的所谓熟练，都是不断重复而来的。
另外，多进行自我暗示，也是一种强大的力量。
有没有一些关键的要点呢？通常来讲，以下几个要素，需要你注意：
凡是内在输入的，想要产生行动结果的，你越积极越正面，自己的感觉会越好。简单有力量的给自己的暗示。
当然，不要像写论文一样长篇大论，一个词一句话，朗朗上口就足够了。
越简单，越有力量。
例如，每次上台公众讲话之前，很多人都紧张。
因为绝大多数人，是害怕公众演讲的，但对于那些高手而言，他们上台之前并不是不会不紧张，而是在上场之前，会给自己进行简单有力的自我暗示。
早年间，自己上台之前都会在私下给自己一个心理暗示，我是演讲高手。
一旦输入这类观念后，我是演讲高手，上台以后的状态，表现出来就会顺利一些，真正的非常厉害。与其相反，如果你总觉得我害怕，我紧张，我一定会失败，我会忘词等等，一旦你有这一类型的想法，上台以后你肯定会出差错。
现场掉链子，那是必然的事情，所以这个就是积极暗示和负面暗示的区别。
巴菲特说过一句话：“我不是股神，我只是每天快乐专注的工作而已。”
有没有发现，这句话其实也是暗示，这就是背后的力量。
一旦你有这种思维，就能很大程度上去集中注意力，管理好自己的时间。
毕竟，喜欢这个事才容易快乐，才会专注在这个事情上，最终获得状态，你想要的结果也会轻松得到。
三、如何进行个人训练，在工作中更加有魅力自信起来？
有人会问，怎么样在工作中让自己更加自信呢？
1、明确你的目标
比如，今年你要完成的结果是什么？是不是要买一辆车子或者几年内完成房子的首付款，又或者成家结婚，目标越具体越有动力。
2、给自己一个清晰的图像
比如，买车子买房子结婚，这只是一个大的概念。什么品牌的车子？什么价格的？什么颜色的？有什么配置的？
明确具体信息，这个叫做清晰有力的方向。图像越清晰，你的感觉会越真实。
3、经常集中精力去想想目标
当你不断去想的时候，会形成一种意念，通俗点讲，想什么就容易来什么。
经常给自己一些积极的暗示，这些都能带来个人的成长动力和能量。当你有了这些信息，就会不断地去努力。
做到以上几点，在建立个人足够自信的同时，你也会更加努力地去行动付出，早日实现自己的阶段性目标。
好的习惯养成了，结果自然水到渠成。
很多好的习惯，也都是从自己的每一个具体行动开始的。
比如现在很多人喜欢晚睡晚起，让他早上稍早一点起床，简直比登天还难。
事实上，真的是这样吗？凡事都有方法，只要你有真正想做好的决心。
以下几个步骤，可以分享给你，能够帮助你快速养成规律的作息，例如早起。
关键点① 早起的前提是早睡
从长久来讲，想要持续养成早起的习惯，你一定要慢慢形成生物钟。
早睡，早起才会比较容易。比如自己通常情况下10:30左右准时睡觉，早上6点左右准时起床，这个就非常容易，因为形成了规律。
如果有时候因为工作或出差的原因，晚上必须得加班到十一二点，早上6:00起来的概率性就比较小，这个是同步调整的
关键点② 前期还是需要外在的动力
比如闹钟，最好把闹钟放远一点，这样你才会离开床。人起来了，有时候再睡就睡不着了，这是一个动作细节，可以试一下。
关键点③ 醒了以后，喝一杯水提神醒脑
早上醒了以后，很多人又想睡回笼觉，怎么办？
起来以后第1件事情，喝一杯水会瞬间让你清醒起来。比如200cc的水，就在睡前准备好放到你的床头柜，早上起来以后立刻把它喝掉。
瞬间整个人就精气神不一样了，清醒以后，按照你的既定动作，去做你应该做的事情。
早晨的时间，是非常宝贵的，千万不要轻易浪费，去做一些有生产力且有意义的事情，每天都这么去做，这样自己才会形成惯性，容易长期坚持。
人们往往是通过摔跤以后，才学会吃一堑长一智。
经验，都是在很多意外的经历中，去获得的。
别着急，留心身边的细节，别再把原本的初心丢了。
共勉！
2、辞职之前千万别让同事知道：职场上千万别得罪这五个同事
职场上千万别得罪这五个同事
1、财务
危险等级：★★★★★
切勿以为财务部门只是做做财务报表，开开单据。在以数字化生存的时代里，财务部门的统计数据，决定着你的预算大小和业绩优劣；
财务人员已经从传统的配角逐渐走入参与决策的****，他们对各个部门业务的熟悉程度简直会让你大吃一惊；而对金钱的斤斤计较也使得老板对他们言听计从。
忠告：金钱是权力的狗腿子，在你没有足够的权力时，最好对他们笑脸相迎。
2、老板的秘书
危险等级：★★★★★
除了行政和业务主管，秘书绝对是公司的一号人物。他们是老总的亲信、参谋，甚至可能是情人，得罪了他们，简直性命攸关，只要他在老总面前随便说上几句，你的多年努力就会毁于一旦。
忠告：决定你事业成败的关键人物，他们的三言两语抵得上你的百般辛劳。
3、老板的心腹
危险等级：★★★★★
他们可能是老总的旧日同窗好友，可能是童年伙伴、邻居，甚至可能是老总的太太、情人，如果他们发起威来，经理主管们都惟恐避之不及，何况是你？
况且他们想要废了你，绝对是借刀杀人不见血，除了仓惶出逃外，你别无生路。
忠告：大哥大姐无处不在，进入公司的第一件事、就是把他们认出来，保持距离，永远用恭敬的微笑面对他们是你的最佳选择。
4、人事
危险等级：★★★★☆
进入公司要靠他们，求得生存也靠他们，加薪提升更要靠他们，因为他们无处不在，偶尔迟到、早退也许不算什么，但是只要他们想做，随时随地都可以揪你的小辫子，你的表现又会好到哪里去？
忠告：敏锐的耳目老板最需要，记住即使在办公室里放松片刻，背后还有一双发亮的眼睛在盯着你。
5、其它部门的共事伙伴
危险等级：★★★★☆
越想要出成绩，你就越需要其他部门的通力合作。如果一个项目在每一个部门都耽搁一下，还有什么效率可言！如果再在你背后嘘上几声，或者把部门主管都拉进来，这里面的是非虚实谁能搞得清？
忠告：合作伙伴也可能是做“小鞋”的专业户，你要把注意力多放点在他们身上，建立良好的沟通关系，和气相处，互助互益。
职场上千万别得罪这五个同事
1、财务
危险等级：★★★★★
切勿以为财务部门只是做做财务报表，开开单据。在以数字化生存的时代里，财务部门的统计数据，决定着你的预算大小和业绩优劣；
财务人员已经从传统的配角逐渐走入参与决策的****，他们对各个部门业务的熟悉程度简直会让你大吃一惊；而对金钱的斤斤计较也使得老板对他们言听计从。
忠告：金钱是权力的狗腿子，在你没有足够的权力时，最好对他们笑脸相迎。
2、老板的秘书
危险等级：★★★★★
除了行政和业务主管，秘书绝对是公司的一号人物。他们是老总的亲信、参谋，甚至可能是情人，得罪了他们，简直性命攸关，只要他在老总面前随便说上几句，你的多年努力就会毁于一旦。
忠告：决定你事业成败的关键人物，他们的三言两语抵得上你的百般辛劳。
3、老板的心腹
危险等级：★★★★★
他们可能是老总的旧日同窗好友，可能是童年伙伴、邻居，甚至可能是老总的太太、情人，如果他们发起威来，经理主管们都惟恐避之不及，何况是你？
况且他们想要废了你，绝对是借刀杀人不见血，除了仓惶出逃外，你别无生路。
忠告：大哥大姐无处不在，进入公司的第一件事、就是把他们认出来，保持距离，永远用恭敬的微笑面对他们是你的最佳选择。
4、人事
危险等级：★★★★☆
进入公司要靠他们，求得生存也靠他们，加薪提升更要靠他们，因为他们无处不在，偶尔迟到、早退也许不算什么，但是只要他们想做，随时随地都可以揪你的小辫子，你的表现又会好到哪里去？
忠告：敏锐的耳目老板最需要，记住即使在办公室里放松片刻，背后还有一双发亮的眼睛在盯着你。
5、其它部门的共事伙伴
危险等级：★★★★☆
越想要出成绩，你就越需要其他部门的通力合作。如果一个项目在每一个部门都耽搁一下，还有什么效率可言！如果再在你背后嘘上几声，或者把部门主管都拉进来，这里面的是非虚实谁能搞得清？
忠告：合作伙伴也可能是做“小鞋”的专业户，你要把注意力多放点在他们身上，建立良好的沟通关系，和气相处，互助互益。
职场上千万别得罪这五个同事
1、第一种人：公司的领导
虽然这里说的公司领导，有时候指的是大公司，在大公司，员工和领导汇报工作时，并不是直接向领导汇报，但这些领导往往决定着员工去留，如果你不小心得罪了，不仅升职加薪无望，甚至还有可能被辞退。
当然，在中小型公司的领导更不能得罪，那样的话抬头不见，低头见，就算领导不怪罪你，在你的内心深处也会觉得不好意思，可能最终你会顶不住这种难以煎熬的心理压力，而导致主动离职。
在大公司，虽然平时很难见到领导，但是，作为员工一旦被领导叫去谈话，90%都是坏事，只有10%是好事。
不过通常来讲，一般员工也不会轻易得罪领导，毕竟作为员工还是有自知之明的，比如在大公司被领导吩咐办事时，哪怕手头有再多的工作也要暂时放下，先做完领导交代的事情。
如果因为这件事不在你的职责范围内，而拒绝帮忙，那问题就大了，可能领导不会强迫你去做这件事，但肯定会对你留下不好印象，而你在无形当中也就得罪了领导。
所以不管是在什么样的公司，和领导相处，一定要以领导为中心，不能拒绝帮忙，得罪了公司领导，等于直接砸了自己的饭碗。
2、第二种人：你的直接分管领导
在一家公司当中，除了不能得罪公司的最大领导以外，还不能得罪你的直接分管领导，说白了，这类领导就是直接管理你的，也是你平时汇报工作的直接联系人。
虽说，你的工资不是由直接分管领导发放，但是他能够对你未来的升职加薪起到关键的参考作用。
公司的大领导可能没时间去一一了解每一位普通员工，只是在开全体员工大会时才会出现，甚至你一年半载都见不到公司领导一面，所以，公司的大领导想要了解某位员工的具体工作情况和能力，都是询问员工的直接分管领导。
员工的工作表现好坏，全部由直接分管领导一个人决定，说白了，你的直接分管领导怎么说，你表现就是什么样的。
所以，平时除了不能得罪公司的大领导以外，也不能得罪直接分管领导，至少不能和他有过节，不然你的直接分管领导可能会故意刁难你，哪怕你的工作做得再好，直接分管领导也会全部否认，对你的工作表现描述得很差。
如果是这样的话，那你基本上在这家公司就待不下去了。
3、第三种人：公司的财务人员
在职场，除了不能得罪公司的大领导和直接分管领导以外，公司的财务人员掌管着你的工资，平时员工或领导有些东西需要找财务人员报销处理；
比如出差，购买公家用品都是要找公司财务人员报销的，所以在一家公司当中，不管你身处什么样的职位，最不能得罪的就是财务人员。
因为公司财务人员在处理账目上，如果和你私下关系比较好，就会给你优先处理，但是如果你得罪了财务人员，那么可能就会被财务人员找各种各样的理由进行推脱，导致你在公司一切和钱有关的事情都不能顺利进行。
只有到那时候，你才知道得罪了公司财务人员的下场是如何的，而且公司财务人员大多都是领导的亲信，就算你有理也无法说得清，就那样一直拖着你。
4、第四种人：和领导很亲近的人
无论在什么样的公司，其实都有那么几个和领导的关系比较亲近的员工，这类员工可能职位不高，而且对公司的利益发展也起不到决定性的作用。
这类员工平时也不起眼，比如他们会是公司领导的司机，或者是那种很讨领导喜欢的员工。
这类员工首先非常受领导的重用，但是他们也没有说工资很高，也就刚好够养家糊口而已，不过领导对其却非常器重，他们往往随便的一个想法都能够得到领导的重视。
这类人，如果你不小心得罪了，他们有可能在领导面前说你坏话，让领导对你的印象变得不好，尽管你可能是被冤枉的，但领导是不会听你这些解释的，反而只在乎和他亲近的人的想法。
5、第五种人：公司的清洁工
说实话，现在绝大部分公司都有清洁工，这是一个看似最卑微的基层岗位，名义上是属于公司的员工，但是你千万不要瞧不起公司的'清洁工，公司内部的很多事情，其实清洁工都非常清楚。
比如平时员工收寄快递，扔各种各样的垃圾，基本上也都要经过公司清洁工的手，甚至有些公司的清洁工，还一度成为了公司领导的助手，帮领导私下监视员工平时的表现。
想要知道员工的真实工作状态，有领导在场的时候，是看不出来了，所以最好是没有领导在场时，才能真正知道员工的工作状态到底如何。
尤其是一些做销售业务的公司，作为普通员工，不能看不起公司的清洁工，一定要和公司的清洁工搞好关系；
因为平时可能会有客户到公司找你，万一你人不在的话，可以临时叫公司的清洁工帮你通知，而且客户来到公司第一个见到的人，在很大程度上也会是公司的清洁工。
所以，公司的清洁工和哪位员工的关系最好，这位员工在私下肯定可以疏通各种繁琐的人际关系。因此，千万不能要瞧不起任何一家公司的清洁工，否则可能会给你带来不必要的麻烦。
当然，除了以上这5种人以外，在一家公司当中，还不能得罪那种没底线的小人，如果没有深入了解一个人的性格，你是永远也不知道公司的那个人是没底线的小人，所以最好不要得罪所有的领导同事。
还有一些经常情绪失控的人，有些同事，往往因为一些小事就大发脾气，你和这样的同事共事，不仅会很尴尬，甚至还会影响到自己的前途。
因此，在职场上，如果是一些无伤大雅的小事，根本没必要生气，因为你要记住，在职场就是挣钱的，没人和钱过不去。所以最好采取大事化小，小事化无的做法，遇事不要过于冲动，从而避免给自己带来大麻烦。
这就是关于《辞职之前千万别让同事知道，职场上千万别得罪这五个同事（为什么总有人离职前）》的所有内容，希望对您能有所帮助！