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随着行业下行，越来越多的地产人面临转岗甚至失业的难题，还有不少小伙伴在焦虑的同时，又多了几分迷茫，甚至开始怀疑自己。今天就跟大家分享一位粉丝的困扰，希望能够给备受煎熬的同行们一些安慰！
粉丝的来信
牧大你好：
这会还在公司，看了您给另一个粉丝写的回复感觉很有触动，目前身上也遇到了类似的困难，偷偷写信给你。
我毕业后在一家国企上班，不温不火的过了三年有余，然而最近我们领导突然找我谈话说我们部门现在发展进入高速期，我平时的表现也平平无奇，让我回去考虑下换个其他部门。
我本身内向话少，这一下给我整抑郁了，我不知道咋和家里人交代，他们对我都抱有很大期望，真的是伤透了脑筋。
我也不想去其他部门，感觉在同事面前丢脸，领导让我自己去找，我真的不知道该怎么办了，职场小白一枚，求大佬指点！急切盼望你的回信。
牧诗回信
不知道你是不是在地产行业，不过这两年大环境不好，不止是地产各个行业都不太景气，我首先建议你还是优先保住工作，不要冲动离职。
相比失业，这点委屈没什么的，人在职场哪有那么顺风顺水，受点委屈在所难免。
你不想换岗位，从你的文字表达上来看，主要还是觉得“没面子”。对职业生涯的规划不知道有没有进行详细考虑？
从目前你的境况来看，领导如果都直接找你谈话了，那转岗基本是明确的。
这里我最担心的还是，你的领导是否有想通过转岗来优化你的想法？
如果是这样的话，那情况会比较糟糕一些。毕竟现在这个行情，哪怕在同一个公司，要找到一个坑还是挺难的。
因此，我的建议是，先不要顾忌自己情绪上的那点波动，大丈夫能屈能伸，这点都不算什么的，重点是在这个环境下千万不要失业。
首先，找你的领导做一下坦诚沟通，向他了解下他的真实想法。
一是了解下自己之前哪些地方做得不够好，后续能否通过努力达到他的工作目标，能否再给一次机会让自己留下来。（从目前的这个局面来看，留下来的概率不是很高，但通过沟通起码知道自己哪些地方做得不够好，下一个岗位上可以去优化提升）
二是如果实在这个岗位留不下，他能否帮忙推荐下公司其它岗位。
有领导帮你推荐一定比你自己去找要好很多。而且即使你自己去找到了新的岗位，你的新领导一定也会找你这位前领导沟通你的工作能力和情况的，他能帮你说上几句好话可以有效改善新领导对你的印象。
三是如果他也没有新的岗位给你推荐，要让你自己去找，那就危险了。
这个时候你可以给他讲，自己先去找，如果实在找不到，希望他能帮你走优化赔偿的方式，这样你起码可以拿到N+1的赔偿，找工作的间隔起码也有一个生活保障。
如果真的有幸能够换到其它岗位，部门调整后能够接触其他专业条线的内容，积累不同岗位的工作经验，或许对你未来的发展和晋升都是有一定帮助的。
是否能够胜任新岗位的工作，也许是你现在比较担心的点。老话说隔行如隔山，但是在同一个行业里，各个部门之间虽然有差异，但是相对于行业与行业之间的壁垒来说，其实差异小了很多。
换岗，没有想象中那么困难。
再说了，很多房企都有轮岗制度，通过轮岗，能够学习熟悉公司整体的运营情况，增进各部门之间的交流和配合，同时，对于新人来说，也能在轮岗过程中迅速成长。
没有哪个行业或者岗位能够一直站在风口上，在不同的行业周期以及企业自身不同的发展阶段中，不同岗位的重要性也是一直在变化的，这时候，多元化的人才，必然是能够走的更长远的。
所以，换个角度看待转岗，是不是没有你想象的那么痛苦了！
关于你这件事让你感到比较抑郁或者焦虑，其实我非常能理解。
我刚出来工作的时候，会因为方案上会没有通过而失眠好几天，也会因为忙了好几个月甚至半年一年，跟进了十几个项目，结果一块地没拿，而怀疑自己的能力，怀疑自己的价值，甚至怀疑自己当初的选择的行业和岗位是否正确。
像岗位调整，工作地点变动，我都经历过，现在回过头看，我发现抑郁或者焦虑，除了让我更加煎熬以外，并没有让我的生活和工作有任何的好转。
近两年地产的行业下行，尤其2021年后半年，地产频频爆雷，不爆雷的房企，也频繁的调整组织架构，我身边失业的朋友不少。
明明被裁员，还假装出门上班，实际上在咖啡厅枯坐一天的情况也是真实存在的，但是通过朋友们的反馈，绝大部分的失业朋友的家人们，都是表示理解和包容的。
父母盼着孩子能趁机休息下，别累坏了身体，妻子盼望着丈夫的陪伴，孩子也开心，爸爸终于能每天陪着他玩了。
家人永远是你避风的港湾，所以，不用担心他们会失望或者指责你，平静的告诉他们你工作上遇到的困难，或许你会收获一个拥抱，甚至一顿安慰的大餐～
我还有位朋友老张，平时忙到周末都没有，突然看他朋友圈晒一会三亚一会丽江的照片，一问才知道被优化了，赶紧抓紧时间陪陪家人，享受下难得的“假期时光”。
看他晒的照片里，身着休闲，满脸笑容，再想想上半年见他时，为了项目上的事愁容满面。一根一根的抽烟，我甚至有点羡慕“失业”的他。
你看，哪怕失业，也有不少人幸福的生活着，对比下自己，还有一份相对稳定的工作，更应该珍惜现在，把握好机会！
最后，想把这点放在最后，因为它其实蛮重要的。或许你得试着反思一下自己，从自己身上找一下原因。
对比一下部门其他同事的工作状态或者能力，再看看自己到底有哪些欠缺的地方，或许是经验和阅历的不足，又或许是工作方法的问题，甚至自己的工作态度问题。
另外，也多向同部门的同事和前辈学习请教，实在不好开口，约关系好的同事吃个饭，聊一聊，听听大家的看法，或许能给你一些启发。
相信他们也不会看不起你，甚至会给你鼓励和建议，另外，我觉得一个人的改变和成长，足够得到别人的尊敬和鼓励。
倘若真有人认为你丢脸，那就在新的工作岗位上干出一番成绩，让那些曾经嘲笑你的人自己打脸！
所以，最重要的还是要多多提升自己，以严格的标准去要求自己，以最饱满的工作状态，面对新的征程。
希望你一切顺利，前程似锦！
牧诗
2022年2月8日
2、领导一般会让什么人转岗：什么样的人领导让去轮岗
什么样的人领导让去轮岗
很多人在经历了大学以后都会步入职场生活，但是职场生活与大学生活有很大的差别。可以说学生时代是最幸福的时代，无论是家长还是老师，全部都可以成为我们的庇护所，但是到了职场当中以后我们就要单打独斗，并且创出属于自己的一片天地。而并不是每个人在职场当中都是非常顺利的，甚至有的时候还会遇到一些不公平的待遇。
领导喜欢让员工轮岗
其实即便是当代的大学生，在性格方面也是有所不同的，一些大学生的性格比较保守，对于自己所喜欢的工作，则希望能够稳定一些，也有一些大学生的性格比较跳脱，喜欢尝试不同类型不同内容的工作。当然无论是做哪种工作，最后还是一定要听从领导的安排，有一些领导则特别喜欢让员工之间进行轮岗，这对于一些性格方面比较保守的人来说，绝对是一场灾难。
为什么喜欢让大家轮岗
很多领导之所以喜欢让大家进行岗位的轮换，无外乎是出自于两种原因。一种原因是锻炼员工对于工作的责任感，懂得身边其他的同事做工作的过程当中有多么的艰难，正是因为彼此之间存在互相的理解，所以在轮岗的过程当中反倒要比坚守固定的岗位效果更加不错。另一种原因则是因为公司的人员的欠缺，所以不得不需要大家进行轮岗操作。
当然在面对这样的情况的时候，完全可以选择另找一份工作，因为这样的一家公司很可能没有什么发展前景。
怎样面对轮岗
其实对于当代大学生来说，比起来高额的工资，更重要的也是在工作当中能够学习到一些东西，所以在轮岗的过程当中，也算得上是一个学习的过程。除了能够接触到更多的知识之外，也能够体会到其他人工作当中的日常状态。所以说在面对轮岗的'时候，千万不要有任何的排斥或者是惧怕心理，只要在轮岗的过程当中做好工作的交接就可以了，这样的工作就不会出现任何的疏漏，反而能够吸纳更多的新知识。
我们在工作当中经常会遇到各种各样我们之前没有接触过的事情和安排，在面对这些事情和安排的时候，我们一定要拥有灵活的头脑以及对于这种安排的适应能力，不然很容易因为这样的情绪而影响到工作。
什么样的人领导让去轮岗
领导重用你的现象
让你多部门轮岗
如果领导想要提拔你，那么在提拔之前一般会让你多部门轮岗。多部门轮岗的目的有两个：一是熟悉各个部门的业务，对公司的业务形成直观的宏观认知，以便当你当上小领导后，有全局观；二是积累群众基础，“水能载舟，亦能覆舟”，领导想要当的好，还是得靠属下的各种配合，要不就是“光杆司令”。多部门轮岗，就是给机会让你跟各个部门的人合作，积累群众基础。
让你参与重点项目
领导想要提拔你，肯定不能凭空提拔，一定是你有突出的贡献和优于周围人的表现，否则无法服众。这个时候，领导就会让你参与重点项目，给你机会让你建功立业。碰到这种机会，一定要咬牙抗住压力，拼尽全力将项目做到最好。“不成功，便成仁”，这种机会不会有第二次，如果失败了，领导就会将你“打入冷宫”。
让你代表领导去高层汇报。
不能越级汇报，这是最基本的职场规矩。如果领导有其他重要事务走不开，或者出差了，遇到事情要向上级汇报，领导不能参加，只能安排自己最放心的下属去汇报，一方面让他感到放心，一方面也是帮助进步，让你直接接触上级，给你让上级赏识你的机会。遇到这种事，一定要把好事办好，不要掉链子了，留下好印象，容易得到上级提拔重用，否则就起到反作用。
经常提醒谈话。
领导想重用你，把你当作自己人，就会真心实意地帮助你。帮助你的方式很多，给你机会，给你舞台，也给你敲打，就像给树苗修枝剪叶，目的让是树木更好的生长。职场上，最害怕的不是领导不表扬你，而是害怕领导不敲打你。领导关注你的重要工作，并经常关着门敲打你，但不对外损害你的形象，这表明领导没把你当外人，提醒敲打，实则是帮助你改掉毛病，锻炼的更加全面，提拔起来才能服众。
带你参加私事。
现在的领导与以前风格不一样了，领导与下属相对比较隔离，公事公办，私事私办，一般是不让下属参与自己私事。如果领导带你参加他的私人宴会、带你办理家里的私事、带你接待他的好友，领导这是想“投资”你，告诉你“我把你当自己人”。遇到这种好事，一定要把握好，千万别推脱，要识抬举，不见外，大大方方处理好，拉近与领导的距离，让彼此关系更亲近随和。
什么样的人领导让去轮岗
很多人在经历了大学以后都会步入职场生活，但是职场生活与大学生活有很大的差别。可以说学生时代是最幸福的时代，无论是家长还是老师，全部都可以成为我们的庇护所，但是到了职场当中以后我们就要单打独斗，并且创出属于自己的一片天地。而并不是每个人在职场当中都是非常顺利的，甚至有的时候还会遇到一些不公平的待遇。
领导喜欢让员工轮岗
其实即便是当代的大学生，在性格方面也是有所不同的，一些大学生的性格比较保守，对于自己所喜欢的工作，则希望能够稳定一些，也有一些大学生的性格比较跳脱，喜欢尝试不同类型不同内容的工作。当然无论是做哪种工作，最后还是一定要听从领导的安排，有一些领导则特别喜欢让员工之间进行轮岗，这对于一些性格方面比较保守的人来说，绝对是一场灾难。
为什么喜欢让大家轮岗
很多领导之所以喜欢让大家进行岗位的轮换，无外乎是出自于两种原因。一种原因是锻炼员工对于工作的责任感，懂得身边其他的同事做工作的过程当中有多么的艰难，正是因为彼此之间存在互相的理解，所以在轮岗的过程当中反倒要比坚守固定的岗位效果更加不错。另一种原因则是因为公司的人员的欠缺，所以不得不需要大家进行轮岗操作。
当然在面对这样的情况的时候，完全可以选择另找一份工作，因为这样的一家公司很可能没有什么发展前景。
怎样面对轮岗
其实对于当代大学生来说，比起来高额的工资，更重要的也是在工作当中能够学习到一些东西，所以在轮岗的过程当中，也算得上是一个学习的过程。除了能够接触到更多的知识之外，也能够体会到其他人工作当中的日常状态。所以说在面对轮岗的'时候，千万不要有任何的排斥或者是惧怕心理，只要在轮岗的过程当中做好工作的交接就可以了，这样的工作就不会出现任何的疏漏，反而能够吸纳更多的新知识。
我们在工作当中经常会遇到各种各样我们之前没有接触过的事情和安排，在面对这些事情和安排的时候，我们一定要拥有灵活的头脑以及对于这种安排的适应能力，不然很容易因为这样的情绪而影响到工作。
本文关键词：领导让轮岗是什么意思，领导调动你岗位你要注意了，领导轮岗下属应该注意什么，什么样的人领导让去轮岗呢，领导让我轮岗是好事吗。这就是关于《领导一般会让什么人转岗，什么样的人领导让去轮岗（领导突然让我换个部门）》的所有内容，希望对您能有所帮助！