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内容导航：1、稻盛和夫：激励员工最重要的不是物质，而是心2、鼓舞员工士气的话语1、稻盛和夫：激励员工最重要的不是物质，而是心
为什么不用金钱和物质奖励做出贡献的员工？
为什么我不用金钱和物质奖励做出贡献的员工？
这是基于人性的考量。
如果业绩提高，就给奖金、加工资，那么获得奖励的员工势必会士气高涨，并以得到更高的奖金和工资为目标。
但另一方面，业绩没有提高的事业部的员工看到这一幕后，就会意志消沉。
这样一来，业绩好的事业部就会越来越充满活力，而业绩较差的事业部则会越来越死气沉沉，那么公司整体的运营就难以顺利进行。
而且，就算管理者鼓励那些业绩不佳的部门员工——“你们也要加油。如果业绩提升，就一定也给你们发奖金、加工资“，但现实是残酷的，有时候业绩难以尽如人意。如果努力奋斗一两年却依然碰壁，一般人就会变得性格乖僻、自暴自弃。这是人性的弱点所在。
不仅如此，业绩优秀的事业部也不会永远一帆风顺，总会遇到业绩下滑的时候。这样一来，之前一直拿着高额奖金的员工突然被告知“因为业绩恶化，所以奖金取消”，试问他们会作何感想呢？
从人性的角度思考的话，这样的消息势必会严重打击到这些员工的积极性。
再加上收入的锐减会产生诸如房贷偿还困难等现实的经济问题。而这些势必都会使员工的不满情绪加剧。
这样一来，一边是由于长期业绩低迷而持续消沉的部门，一边是原本被寄予带动公司发展厚望、如今却也陷入低迷状态的部门。
因此，整个公司的人际关系会被撕裂，公司整体也会因此陷入极为悲观的惨状。换言之，随着公司整体业绩的上上下下，公司里的人心也七上八下，员工没有安全感。
如果管理者对于付出努力的部门给予表扬，那么其他部门的员工也会心生感谢之情——“多亏了你们部门所付出的努力，我们大家才都能发到奖金啊”。
这就是我所采用的方式——对于业绩优秀者，只给予名誉上的褒奖。
这是基于“让全体员工共同努力，人人获得物质和精神两方面的幸福”的考虑而实行的办法。为此，从创业之初起，我就不断强调“为伙伴尽力”的重要性。
比金钱激励更重要的，是以心为本的经营
京瓷公司是从一个既没有资金、也没有信誉和业绩的街道小工厂起步的。当时，它依靠的只是仅有的一点技术，以及互相信赖的28名员工。
为了公司的发展，每个人都竭尽全力。经营者也不负众望，拼命工作。大家都以在这个公司工作为荣，盼公司发展壮大。
常言说，人心易变，但同时，比心更加固的东西并不存在。正因为大家心心相连，才有了京瓷今天的发展。
公司最初的资本是合伙人提供的300万日元，再加上合伙人向银行借的1000万日元信用贷款，启动资金总计1300万日元。
在创业初期，真可谓是无依无靠。我本人对企业经营也是一窍不通，因此每天都极为不安。“企业应该以什么为支柱？”“我应该如何开展工作？”“在资金缺乏、技术尚不成熟的情况下，”以心为本“便成了我的”救命稻草“。
换言之，我当时想到的唯一出路是“让公司的28名员工企业协力、团结奋斗”。
如果大家各有所思、心怀不满，就必然一事无成。
要想让公司发展壮大，只有让员工上下一心、相互信赖，从而形成一个具有凝聚力的强大集团。这样的集体一旦形成，不管遇到怎样的艰难困苦，都势必能做到毫无畏惧、披荆斩棘。
我一贯致力于“以心为本”的经营。说得更具体一点，就是建立与员工心心相连的牢固的信任关系，并不断保持和加强这种关系。专注于此，推进企业经营。
要别人爱你，你先要爱别人。要构建以心为本的可靠的人际关系，经营者自己必须持有一颗纯粹的心灵，并将持有纯粹心灵的人聚集起来。
抱着这种观点，作为企业的最高领导者，我极力抑制利己的本能。为了让员工由衷信任公司，我甚至不惜自我牺牲。以这种坚强的意志，我竭力抛弃私利私欲。
如人心般难测易变的东西，世上或许没有；但反过来讲，由互相信任结成的心灵纽带那样坚韧牢靠的东西，世上亦无，这也是事实。
纵观历史，凭借美好的利他之心成就伟业的事例不胜枚举；相反，因人心堕落导致集团崩溃、陷众人于不幸的事例也不在少数。
记住！心可唤心。
实现以心唤心，经营者首先要具备的“心”
1、追求员工的幸福之心
对于一般人来说，创办自己的企业，最初的动机往往是“想要赚钱”。
京瓷公司创立时，最初的定位是：“让稻盛和服的技术问世。”就是说，在以前就职的公司里，对于稻盛和夫的研究成果，经营者并没有充分理解，评价也不高。而这一次，稻盛和夫的技术可以向世间发扬光大了，作为自由活动的舞台，创办了京瓷，用这种形式开始起步。
但是，在京瓷成立的第3年，十余名高中毕业的员工一起来找我交涉。他们手拿集体盖章的联名状，向我提出了要求——“刚刚创立的小公司，我们非常不安。今年年终奖要给我们多少，明年工资要涨多少，如果不能给我们今后5年的保障，我们就辞职”。
通过这次艰难的交涉，我舍弃了作为技术人员的浪漫，改变了公司的目的和理念，我把京瓷的经营理念改订为：“在追求全体员工物质和精神两方面幸福的同时，为人类社会的进步发展做出贡献。”
就是说，让作为技术员及大股东的稻盛和夫获得成功，并不是公司的目的，经营公司的目的在于“追求全体员工物质和精神两方面的幸福”。不过，仅仅追求员工的幸福还不够，所以又强调“为人类的进步发展做出贡献”。
在经营理念中，我们高调揭示，京瓷的经营目的是“在追求全体员工物质和精神两方面幸福的同时，为人类社会的进步发展做出贡献”。
我们所追求的“物质和精神两方面”的幸福，是指追求经济的宽裕和收入的稳定，同时，通过工作实现自我，从中感觉到人生的意义和劳动的价值，从而获得精神上的幸福。
2、如家人般的关爱之心
把别人的快乐当作自己的快乐，同甘共苦，我们一贯重视这种家族式的信赖关系。这是京瓷员工携手并进的出发点。
在创业初期，我曾非常迷惘，不知道如何经营企业。当时没有什么可依靠的条件，我的技术实力还处于平庸的水平。
在那样的状况下，我拼命寻找能够依靠的“救命稻草”。通过反复思索，我觉得只有团结全体员工，依靠“人心”去开创事业。
但依靠“人心”这种抽象概念，还是让当时的我感到不安，于是我又想：“最能团结和凝聚人心的因素是什么？”最后，我想到了“家族的纽带”。父母与孩子，兄弟和姐妹，即便利益关系发生冲突，彼此还是会互相帮助。因此，我开始倡导大家族主义的经营方式。
然而，企业与家庭的性质截然不同。企业家对于公司的责任是有限的；而家庭成员之间“血浓于水”，具有“生死与共”的无限责任。既然如此，为了抚平当时自己心中的不安，我仍然向员工大声宣布：“咱们要以大家族主义开展经营。”
在创业初期，我对企业经营一窍不通，心生烦恼和怯意，于是拼命寻找寄托。结果便有了大家族主义的想法。追本溯源，这原本是我为了树立企业家自信的一种手段，但如今回想起来，自己的确是“歪打正着”。我认为，企业规模越小，就越应该导入这种经营思想。
不要把企业的人际关系视为利益相反的劳资关系——企业家与受雇者、资本家与劳动者之间的对立关系，而应该在公司内构建父母孩子、兄弟姐妹般的和谐关系。以这种大家族主义开展经营，便能使公司上下团结一致、互帮互助。
3.充满关爱的善良之心
我认为，领导者必须发挥出强有力的领导作用，而在他的心底，又必须抱有亲切的关爱之心。
换一种说法，可以用基督的“爱”和佛陀的“慈悲”来比喻。领导者必须持有一颗对别人充满关爱的善良之心。
祈愿部下及其家族都能过上幸福的生活，祈愿交易商、客户、地区、社会、自己周围所有的人生活幸福。抱着这种深沉的爱去工作，去做事业，就能得到周围人的协助，甚至获得天助，事业一定能顺利进展。
我坚信，一颗亲切的关爱之心，才是领导者应该具备的最根本的资质。只有具备这一条，领导者才能引导集团走上永久的幸福之路。
换句话说，集团的领导者归根结底要在心中怀有大爱、深爱，在此基础上采取行动。经营企业绝不能依靠强权，不能让部下恐惧畏缩。
就是说，领导者绝不能只考虑自己，绝不能充当“利己的独裁者”，什么事情都凭自己的好恶做决定。这种独裁专断的领导方式必然招致集团内部的恐惧和疑惑、憎恶和反感，最终导致集团的崩溃。
4.利他之心
领导者要怀着“爱情”与部下交往。
所谓“爱情”，就是关爱、同情、体谅，就是利他之心。再进一步说，就是类似于基督倡导的“爱”、释迦牟尼倡导的“慈悲”那样博大的爱情。但是，这种爱情不是“小善”，而必须是“大善”。
就是说，不是眼前的、表面上的态度温和，而是从长远看，为了真正帮助部下成长发展，在必要时采取严厉的态度，这才是真正的“爱情”。
上司缺乏信念，只知迎合部下，不严格要求，看上去很有爱心，结果却是害了部下。这就叫小善。有句话说“小善乃大恶”，意思是表面的爱会导致对方的不幸。
相反，抱有信念、对部下严格指导的上司，可能会令人感到不够亲切，但从长远来看却能培养部下，促使其成长，这就是大善。
真正的爱，是指无论何事，都要认真清楚是否确实有利于对方。
每天诵读六项精进：《活法》P113-114
①付出不亚于任何人的努力。努力钻研，比谁都刻苦。而且锲而不舍，持续不断，精益求精。有闲工夫发牢骚，不如前进一步，哪怕只是一寸，努力向上提升；
②谦虚戒骄。“谦受益”是中国的古话，意思是谦虚之心唤来幸福，还能净化灵魂；
③天天反省。每天检点自己的思想和行为，是不是自私自利，有没有卑怯的举止，自我反省，有错即改；
④活着就要感谢。活着就已经是幸福，培育感恩之心，滴水之恩也不忘相报；
⑤积善行、思利他。“积善之家，必有余庆”。行善利他，言行之间留意关爱别人。行善积德有好报；
⑥不要有感性的烦恼。不要老是忿忿不平，不要让忧愁支配自己的情绪，不要烦恼焦躁。为此，要全力以赴、全神贯注投入工作，以免事后懊悔。
我经常将这“六项精进”挂在嘴上，提醒自己实行。虽然字面上平凡之极，都是理所当然的事情，但必须一点一滴去实践，融入每天的生活之中。不是把这些道理当成摆设，关键是在日常生活中贯彻落实。
2、鼓舞员工士气的话语
鼓舞员工士气的话语
1、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
2、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
3、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
4、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
5、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
6、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
7、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
8、只有一条路不能选择，就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，就是成长的路。
9、要我学，等于零。我要学，才有用。
10、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
11、天行健，君子以自强不息。
12、没有订单就没有目标，没有目标就没有工资。
13、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
14、爱心、信心、耐心是你开启行销成功之门的钥匙。
15、逆水行舟，不进刚退。
16、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
17、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
18、成功是我的志向，卓越是我的追求。
19、只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。
20、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人永远不必为自己的前途担心。
21、公司的英雄是谁？是我们的员工。
22、机不可失，时不再来。
23、全力拜访，入围精英；目标既定，身体力行；坚持不懈，百折不挠；追求卓越，永攀新高。
24、初生牛犊，尽显神威；当仁不让，舍我其谁；挑战极限，身先神显；风光正茂，出类扰萃。
25、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢？
26、推动你的事业，不要让你的事业推动你。
27、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！
28、目标明确，挺进高峰；人人奋勇，个个争先；把握机会，努力举绩；达成目标，入围高峰。
29、一个公司的名气是由公司里有什么样的人决定的。
30、、旅游是奖励大家来争取你能我也能万元抢先。
31、我们有不同的思想，不同的岗位，但是我们着手工作时，有一件共同的事6、情必须处理它---那就是人际关系。
32、含泪播种的人一定能含笑收获。
33、做对的事情比把事情做对重要。
34、旅游是奖励大家来争取你能我也能万元抢先
35、市场是企业的方向，质量是企业的生命市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局争取一个客户不容易，失去一个客户很简单谈判不是寻求己方最佳点，而是找到双方共同点。
鼓舞员工士气的话语
1、只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。
2、旅游是奖励大家来争取你能我也能万元抢先。
3、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。
4、一鼓作气，挑战佳绩！
5、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人永远不必为自己的前途担心。
6、要我学，等于零。我要学，才有用。
7、天行健，君子以自强不息。
8、做对的事情比把事情做对重要。
9、含泪播种的人一定能含笑收获。
10、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
11、征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
12、没有订单就没有目标，没有目标就没有工资。
13、目标明确，挺进高峰；人人奋勇，个个争先；把握机会，努力举绩；达成目标，入围高峰。
14、赚钱靠大家，幸福你我他。
15、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
16、多见一个客户就多一个机会！
17、做人诚实信用，做单精明干练。
18、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
19、机不可失，时不再来。
20、爱心信心耐心是你开启行销成功之门的钥匙。
21、全力拜访，入围精英；目标既定，身体力行；坚持不懈，百折不挠；追求卓越，永攀新高。
22、永不言退，我们是最好的团队！
23、逆水行舟，不进刚退。
24、我们有不同的思想，不同的岗位，但是我们着手工作时，有一件共同的事。
25、市场是企业的方向，质量是企业的生命市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局争取一个客户不容易，失去一个客户很简单谈判不是寻求己方最佳点，而是找到双方共同点。
26、要想飞，就得追；要成功，努力干。
27、以质量求生存，以信誉求发展。
28、初生牛犊，尽显神威；当仁不让，舍我其谁；挑战极限，身先神显；风光正茂，出类扰萃。
29、只有一条路不能选择，就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，就是成长的路。
30、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
31、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
32、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
33、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
34、挑战极限，身先神显风光正茂，出类扰萃。
35、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢？
36、追求优质契约，创造满意客户。
37、旅游是奖励大家来争取你能我也能万元抢先
38、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
39、一个公司的名气是由公司里有什么样的人决定的。
40、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
鼓舞员工士气的话语
1、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
2、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
3、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
4、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
5、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
6、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
7、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
8、只有一条路不能选择，就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，就是成长的路。
9、要我学，等于零。我要学，才有用。
10、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
11、天行健，君子以自强不息。
12、没有订单就没有目标，没有目标就没有工资。
13、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
14、爱心、信心、耐心是你开启行销成功之门的钥匙。
15、逆水行舟，不进刚退。
16、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
17、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。
18、成功是我的志向，卓越是我的追求。
19、只有一条路不能选择，那就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。
20、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人永远不必为自己的前途担心。
21、公司的英雄是谁？是我们的员工。
22、机不可失，时不再来。
23、全力拜访，入围精英；目标既定，身体力行；坚持不懈，百折不挠；追求卓越，永攀新高。
24、初生牛犊，尽显神威；当仁不让，舍我其谁；挑战极限，身先神显；风光正茂，出类扰萃。
25、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不同呢？
26、推动你的事业，不要让你的事业推动你。
27、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！
28、目标明确，挺进高峰；人人奋勇，个个争先；把握机会，努力举绩；达成目标，入围高峰。
29、一个公司的名气是由公司里有什么样的人决定的。
30、、旅游是奖励大家来争取你能我也能万元抢先。
31、我们有不同的思想，不同的岗位，但是我们着手工作时，有一件共同的事6、情必须处理它---那就是人际关系。
32、含泪播种的人一定能含笑收获。
33、做对的事情比把事情做对重要。
34、旅游是奖励大家来争取你能我也能万元抢先
35、市场是企业的方向，质量是企业的生命市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局争取一个客户不容易，失去一个客户很简单谈判不是寻求己方最佳点，而是找到双方共同点。
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