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上周，亚马逊的将要裁员1.8万人的消息，震惊了整个跨境圈。
寒气逼人！亚马逊裁员规模扩大至1.8万人
自动进入冬天，美国整个科技行业好像也进入了寒冬，连亚马逊、Meta这样的大公司都如此，卖家们的处境也只是更加艰难。
前两年来由于疫情的因素，吃到了亚马逊的不少红利，开始疯狂扩张，现如今潮水褪去之后，产生了人员过剩，开始裁员。
近日，又有消息传出，亚马逊的3C大卖黑鲨科技传出了裁员消息，目前该公司的员工人数已经从1000裁到了仅剩100多人。
从辉煌时刻到裁员80%
黑鲨究竟经历了什么?
据敏哥了解到。黑鲨科技在亚马逊主营的是3C类目，其产品包括了耳机、电竞手游键盘、游戏手机等一系列产品。其中有一款蓝牙耳机有5372条rating，并且小类排名也比较好。
除了亚马逊，在国内市场，黑鲨可以也有一定的规模，是非常著名的游戏手机制造商，曾经还被小米公司投资过，也和腾讯有过合作发布过产品。
2017年，手机游戏迎来了属于自己的市场，而不少手机公司也盯上了这块蛋糕，想要从中分到一杯羹，那黑鲨也不例外，早早布局，开发了属于自己公司的游戏手机，并且一种收到了一众手游爱好者的青睐。
其市场份额长期保持在50%左右，并且一度达到了70%。
但是，是什么原因令曾经辉煌一时黑鲨科技陷入了现如今的境地呢？
随着越来越多的公司进入市场，联想、vivo、华硕、甚至连红米都陆续推出了游戏手机。
然而过了一年，游戏手机的增速逐渐放缓。
一方面受到竞争对手的冲击，一方看，市场也开始不行，黑鲨也开始走下坡路。
依敏哥来看，游戏手机本来就是一个很小的市场，说到底只是一个小众化的数码玩具，红利期褪去之后，必然会有公司退出市场。
游戏手机市场不行之后，黑鲨科技也曾试图向VR、元宇宙领域转型，但是效果都不是很理想。黑鲨的生存逐渐开始变得岌岌可危！
拖欠裁员补偿金
员工集体声讨
公司所以营业不善，战略方向错误，内部财务腐败。
所以从2022年9月份开始，黑鲨科技就已经开始逐步裁员，前前后后约5轮，裁员比例达80%。其中手机部门和VR部门被裁员的人数最多，截止到去年12月几乎全部被辞退；只有互联网部门和基础部门还有100多名员工。
众所周知，被裁员的员工普遍得到的都是“N+1”的补偿，但是大部分员工至今都没有拿到预期中的补偿金。
1月10号早上，黑鲨科技的CEO在微博发布了一张日出的图片，并配文：“早上好”。
一条看起来平平无奇的微博，点开评论一看全是员工们在声讨补偿金，甚至直接称其“罗赖”：
“罗总，裁员的赔偿好像还没发呢？今天已经10号了”“罗总，麻烦把赔偿金发一下，等着过年呢”“罗赖，把欠的钱结一下”“过年了，麻烦老板赔偿发一下。希望有关部门能帮一下我们底层老百姓没钱过年”
据被裁员的员工反映，被辞退的时候，公司承诺会分批发放补偿金，每个月的10月是打款日。然而10号到了，大多数员工也只收到了2000元，与承诺的数额完全不符，员工们这才到评论区声讨。
除此之外，在黑鲨科技的办公场所里，还被员工挂上了“黑鲨科技欠薪不发，还我血汗钱！”的横幅。
据《中国企业家》爆料，目前公司还有在休产假的员工，发路上是要赔偿2N的，但是公司的意思是不会再给她们发工资了，罗语周甚至回复公司部分主管称，“你们去劳动仲裁好了”！
但是不管公司怎样，苦的终究是员工，被裁员被欺骗，让员工这个年怎么过？希望员工们可以得到赔偿！
最后我想说
最后，依敏哥看来，大卖都如此，对于我们中小卖家，进入市场的时候更要谨慎，前期的准备工作一定要充分，进入市场之后也一定要居安思危，在产品创新方面，在自己熟悉的领域去深挖，这样才能逐步形成自己的壁垒，才不会被市场所淘汰！
那屏幕前的卖家对于黑鲨科技有什么看法呢？
2、公司倒闭了员工怎么赔偿2022：公司解散员工补偿标准2022
公司解散员工补偿标准202
经济补偿金的标准是，不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)
公司无力支付赔偿怎么办？
有下列情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪：
1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的;
2、企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的。
解除员工赔偿条件有哪些？
依据劳动合同法，以下括弧内是法条依据出处。简述合同解除的条件有：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
综合上面所说的，公司解散员工除了要把工资支付完之外，还需要按规定支付一笔经济补偿，对于补偿的标准就会按劳动者的实际情况来进行计算，工作一年支付一个月的工资作为补偿，但最多补偿是不会超过十二个月的。
公司解散员工补偿标准202
公司解散员工赔偿问题
公司遣散员工终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
公司解散员工补偿标准202
一、公司解散员工补偿标准是什么?
公司解散员工补偿标准，是根据《劳动合同法》规定，给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
公司破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。
二、公司破产员工能获得哪些赔偿
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。
如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的'补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。
在司法实践中，对于公司解散的具体情况，是需要严格按照规定来进行处理的，特别是公司存在破产或者无力经营的情况下， 也是需要基于法律规定的清偿顺序来进行处理，如果对相关情况不清楚的，可以咨询律师来进行界定。
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