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内容导航：1、试用期和领导吵架被辞退 认为“领导也该被开除”2、和领导吵架后如何处理：跟领导吵架了怎么办1、试用期和领导吵架被辞退 认为“领导也该被开除”
小何反映，8月份到一家物业公司上班，前段时间，他和领导吵了一架，然后就收到了辞退通知。
【1818黄金眼】试用期和领导吵架被辞退 领导也该被辞退？
小何：“8月份来的时候，开会的时候他就说的，他说你能不能像个男人一样，我刚来不到半个月，开会的时候就这样说我，然后包括后面每次开会，都是先把我拿出来批评一顿。”
小何介绍，他在8月1号入职德信盛全物业服务有限公司，被分配在杭州德信泊林印象小区做秩序主管，试用期到今年10月31号。他感觉，那位施经理一直故意针对自己。
10月14号晚上，他来到小区北门工作，施经理打来电话，说是没有在北门看到他。
小何：“当时本来就是一直憋着火的，当天晚上他属于说是在冤枉我，因为我有什么事情，我是报备过的，我没有说是偷懒啊或者干嘛的，这个监控都可以查到我什么时候去的北门，我说你是不是有病，你这样一直针对我，你到底要干嘛？然后他叫我到办公室，我俩就吵了一架。”
当晚9点左右，公司人事经理给小何发微信，说“刚接到领导通知，让你明天先不要来项目上班了，后续等周一会有安排”。
小何：“然后我第二天、第三天都是正常来上班，星期一是17号，17号的时候呢，公司的人就约谈，然后就给我拿员工手册出来，说我说了什么污言秽语，吵架了，然后违反了公司什么什么规定，员工手册，然后就要辞退我，他说我还是在试用期。”
小何提供了这份试用期解除劳动关系通知书，说他在试用期间，“违反《员工手册》相关规定，出现《劳动合同法》第三十九条第（一）项所规定的情形”，也就是试用期间被证明不符合录用条件，公司决定在10月18号解除劳动合同。右下角盖着德信盛全物业服务有限公司杭州分公司的章，没写年月日。小何有点不服气。
小何：“没有对公司造成什么损害，我也没有违反公司的什么，触碰公司的红线，但是就因为我跟领导吵了一架，然后要开除我，然后我再反过来说，既然你认定我是说了污言秽语，那我说这个领导也说了污言秽语，我们都作为公司的员工，哪怕你是公司的领导，你也是作为公司的员工，你不能这样区别对待，你说开除我，你也要开除他呀。”
有位小区保安说，小何来的这段时间，比较尽职尽责。在小区物业中心，还有一位员工说，当时听到两人吵架，但不太清楚具体情况。小何和施经理之间，到底发生了什么？
德信盛全物业服务有限公司杭州分公司 施经理：“我不是公司的发言人，我让公司的发言人和您对接好不好？”
记者：“但他是跟您吵架啊，您是当事人。”
德信盛全物业服务有限公司杭州分公司 施经理：“我知道，我刚刚说了，我让我们公司的发言人和您对接可以吗？”
找到德信盛全物业服务有限公司所在的大楼，负责人事的王经理是这么回应的。
德信盛全物业服务有限公司杭州分公司 王经理：“和领导吵架，不管是和领导还是和同事吵架，都是违反工作纪律的。”
记者：“你们公司规定，不能跟领导和同事吵架吗？”
德信盛全物业服务有限公司杭州分公司 王经理：“有这种规定。”
记者：“领导是不是也违反了？”
德信盛全物业服务有限公司杭州分公司 王经理：“这我们公司内部的一个处理，跟他的这事情没有关系。”
王经理没有出示员工手册，表示辞退小何是因为试用期表现不符合录用条件，具体哪里不符合，他不愿多说。小何提出，辞退他时，工资还没有结清。王经理表示，工资一般在下个月15号前发放，不过小何这一笔，会尽量早点给他，至于赔偿或者其它诉求，要通过劳动仲裁解决。小何已经在联系法律援助。
2、和领导吵架后如何处理：跟领导吵架了怎么办
跟领导吵架了怎么办
1、引咎自责和自我批评，让领导看到你的态度。
首先你要明白，人人都是好面子的，由其是领导在位，面子肯定是更重要的。
所以在这个时候，不管谁对谁错，都要鼓起勇气向领导承认错误，及时道歉，求得领导谅解与宽容。
如果是领导的问题，只要不涉及到原则性或者损害了你的利益，就不用与之计较，毕竟他是领导，因为一些问题与之计较也没有什么好处。这个方法的关系是你的态度和策略。
2、寻找合适的时机与领导沟通
很多人在和领导吵完架之后，再见面时都很尴尬，谁也不好意思开口。
其实，作为下属，还是主动一点，该怎么样就怎样，只有你主动的向领导搭腔问话，矛盾的消除才能随着时间的推移来实现，不走出这一步，矛盾会越来越深。
并且领导就是领导，要是领导拉下架子过来找你说话，那么他在职场中还有什么威信？
3、保持闭嘴，不要传播
这是最重要的一条。
当与你领导发生矛盾之后，千万不要试图通过扩散来扩大自己的影响力，或者觉得自己有理而在同事们面前显摆这些事，一定要闭嘴！
当你这个样子的`时候，很有可能一方面并不知道哪些同事会是站在你这边的，毕竟在职场中，最重要的就是明哲保身。
两一方面，你也并不清楚有哪些同事是领导的亲信，你这样在同事之间传播这点事情，早晚会传到领导耳朵里面的去。这就是一个很严重的问题了。
本来你还有可能继续生存下去，但是你传播出去了，领导很有可能会觉得你是在挑战他的威严，这样，你的职场生涯就此断送。
4、让有能力的同事从中调解
如果在这件事情上比较难以解决，或者是你实在是不知道怎么开口，那你就找个高情商的比较有能力的，同时与领导关系比较好还能帮助你去从中调节。
这是最好的方法。
但是，在这个时候，要记住一件事情，这个时候不能再论谁对谁错，不管谁的错，都是你的错，因为下属和领导吵架，你再占理都已经错了。
所以，要先忍者，控制情绪和冲动，不然的话，谁从中调节都没有用。
毕竟你选择与领导吵架。不论是因为你的情绪不稳定还是情商低还是真的有不公平的事情发生，你与领导吵架，由其是公然吵架，就是在挑战领导的权威了。
这个时候，有能力的领导并不会在暗中搞小动作，而是伺机化解，这样双方都能在职场生涯中走得更加长远。所以你的首要任务就是认错，道歉，背锅。
跟领导吵架了怎么办
1、引咎自责和自我批评，让领导看到你的态度。
首先你要明白，人人都是好面子的，由其是领导在位，面子肯定是更重要的。
所以在这个时候，不管谁对谁错，都要鼓起勇气向领导承认错误，及时道歉，求得领导谅解与宽容。
如果是领导的问题，只要不涉及到原则性或者损害了你的利益，就不用与之计较，毕竟他是领导，因为一些问题与之计较也没有什么好处。这个方法的关系是你的态度和策略。
2、寻找合适的时机与领导沟通
很多人在和领导吵完架之后，再见面时都很尴尬，谁也不好意思开口。
其实，作为下属，还是主动一点，该怎么样就怎样，只有你主动的向领导搭腔问话，矛盾的消除才能随着时间的推移来实现，不走出这一步，矛盾会越来越深。
并且领导就是领导，要是领导拉下架子过来找你说话，那么他在职场中还有什么威信？
3、保持闭嘴，不要传播
这是最重要的一条。
当与你领导发生矛盾之后，千万不要试图通过扩散来扩大自己的影响力，或者觉得自己有理而在同事们面前显摆这些事，一定要闭嘴！
当你这个样子的`时候，很有可能一方面并不知道哪些同事会是站在你这边的，毕竟在职场中，最重要的就是明哲保身。
两一方面，你也并不清楚有哪些同事是领导的亲信，你这样在同事之间传播这点事情，早晚会传到领导耳朵里面的去。这就是一个很严重的问题了。
本来你还有可能继续生存下去，但是你传播出去了，领导很有可能会觉得你是在挑战他的威严，这样，你的职场生涯就此断送。
4、让有能力的同事从中调解
如果在这件事情上比较难以解决，或者是你实在是不知道怎么开口，那你就找个高情商的比较有能力的，同时与领导关系比较好还能帮助你去从中调节。
这是最好的方法。
但是，在这个时候，要记住一件事情，这个时候不能再论谁对谁错，不管谁的错，都是你的错，因为下属和领导吵架，你再占理都已经错了。
所以，要先忍者，控制情绪和冲动，不然的话，谁从中调节都没有用。
毕竟你选择与领导吵架。不论是因为你的情绪不稳定还是情商低还是真的有不公平的事情发生，你与领导吵架，由其是公然吵架，就是在挑战领导的权威了。
这个时候，有能力的领导并不会在暗中搞小动作，而是伺机化解，这样双方都能在职场生涯中走得更加长远。所以你的首要任务就是认错，道歉，背锅。
跟领导吵架了怎么办
1、赶紧将做得不错的工作汇报
你会问，这个时候领导正生我的气，哪会听我的工作汇报。
领导能当领导，在某方面可能就不如你，但在聪慧上一定不差。他是生气，但能听你的工作汇报也就是在等你的“台阶”。
他知道你在找台阶下。
好了，这个台阶该怎么下？就像借钱先聊天气怎么样，说有成绩的工作会先让吵架的气氛有所缓和。
比如，说“李经理，给您汇报下上次去某某项目施工，出了小问题解决了，客户很高兴。”
拿工作找台阶，一个说明你对于工作是努力，出成绩的，二个工作做得好，领导多少会高兴。
这样就会给你为走下一步打好了铺垫。
2、向领导承认错误
然后，你看领导的脸色，——领导茶杯里没水续上水，领导吸烟你赶紧掏出兜里准备好的好烟递过去，打火机点上。
趁领导脸色一和，就赶紧承认错误。
“李经理，不好意思，今天下午我不知怎么的，脑筋一热，说了几句不该说的话，可能是这几天家里的事多，让我闹心了，李经理，我向您承认错误，请您批评我。”
注意，承认错误，一定要敢给领导吵架找个理由（只有觉得领导不如你，才会给他吵架），比如是因为家里的事多闹心等等。
3、工作上的事情要听从领导的安排
在2里面承认过错误，接着就要自己纠正自己的错误。
假如和领导吵架的原因是工作安排的事：领导让你去某客户处巡检机器，可你觉得没几天已经巡检多次了，这次完全没必要。
那就这样说：
“李经理，虽然是家里的事让我心烦，但也不该和您吵架。我想过，您安排我去巡检是对的，毕竟机器运行稳定客户不会有损失，对咱的评价也会高。我一会儿就过去。只是，我手边还有其他的项目，要不要先放放，巡检这几次了，按咱们对这机器的了解，质量还是硬的，应该不会有问题，李经理您看？”
这样，既抬高了李经理——表示自己会听从领导的安排，又委婉地说了自己的话。
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