关于【公司不辞退你故意调岗】，公司不辞退你故意调岗降薪，今天涌涌小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
内容导航：1、调岗降薪，却不辞退，切记不要被套路！2、公司不辞退你故意调岗1、调岗降薪，却不辞退，切记不要被套路！
其实，对于岗位和工资，未经过员工认可，没有达成双方的合意，不是公司单方面，想调就能调的。
如果单位硬要一意孤行，我们可以根据劳动合同法里面第46条第一款规定，以依照本法第三十八条规定解除劳动合同，也就是向单位提出被迫解除劳动合同通知书，依法向单位主张经济补偿金，
很多朋友不知道如何取证，不知道相关的流程，在这里，我们重点介绍一下，对于公司调岗降薪的根本目的，咱们一定要搞清楚，就是现在公司不敢再像过去一样，随意辞退员工了，因为要承担2N的赔偿金，所以，也就有了各种折腾员工，逼迫员工主动辞职的套路。比如调岗、降薪，加上各种职场边缘化、各种冷暴力、精神PUA，这也是公司风险最低，经济成本最低的做法。
大多数员工，不太懂相关的法律法规，自身面对公司的种种套路，也是防不胜防，加上怕麻烦，不想耽误太多的时间和精力，也就正中了公司的下怀，让公司的忽悠在现实情况下，屡屡得逞。
那么我们遇到这些情况时，应该如何应对呢？
一般情况下，没有合法有效的理由，公司不经过员工同意，调整岗位、降低工资，基本上是违法调岗、降薪，这属于不按劳动合同约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬，我们可以被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。但要注意以下几个关键点：
一、保留公司通知调岗降薪的证据
不论是公司口头告知还是有盖章的调岗降薪的通知，都要保留好证据，并通过正式的渠道，表示不同意调岗降薪，并保留好证据。等之后发工资的时候，发现公司确实直接降薪了，可以要求限期三日内补发工资，并再次保留好证据，公司大概率不会补发，三日后，就可以申请劳动仲裁了。
二、降工资后，一定要第一时间提出异议，表示不同意。
这个非常重要，因为根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）法释〔2020〕26号，第四十三条，已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。所以，一定要在第一时间提出不同意，并保留证据。
三、完成取证后，通过EMS向公司邮寄被迫解除劳动合同通知书。
这时候千万不要被公司忽悠，办理什么离职申请手续，说什么是个人原因离职，如果被忽悠办理离职申请手续了，后期主张相应的经济补偿金，大概率就泡汤了。这时候不需要申请，是员工自己要离职，既不需要员工申请！也不需要得到公司的批准！是员工通知公司，通知到了，就可以，就发生了法律效力！
申请劳动仲裁的具体操作是这样的
一、收集能证明存在劳动关系的所有证据，证明存在劳动关系；收集工资流水或工资条，证明公司确实存在降工资，也就是未足额支付劳动报酬的情况。
二、收集完证据后，也就相当于把自己手里的枪，装满了子弹，就向公司通过EMS寄送被迫解除劳动合同的通知书，在寄单上写明是被迫解除劳动合同通知书，并写明理由是单位未依法提供劳动条件、未依法足额支付劳动报酬等等。
三、带上全部证据，去申请劳动仲裁
四、我们可以主张的请求有经济补偿金、公司降工资的差额部分、被克扣工资、工作日加班费、休息日加班费、法定节假日加班费、未休年休假工资等等，反正申请劳动仲裁也不花钱，一头羊是赶，两头羊，也是放。能主张的，就一起主张吧。
最后，做个小结，公司利用调岗降薪、边缘化等精神冷暴力逼迫员工主动辞职，只能靠自己内心的坚持和法律知识来化解，还要防范其中的套路，多注意证据的保留。友情提示，天上不会掉馅饼，千万不要躺在自己的权利上睡大觉。
2、公司不辞退你故意调岗
公司不辞退你故意调岗
一般情况下，公司为员工调动岗位，是需要跟员工协商达成一致的，若员工不同意的情况下是不能随意调岗的，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的`。但如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。若员工对调动岗位有异议的，可先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁。
公司是有权对职工进行调岗的，你不服从安排就是你的错，让你自动离职是合法的。
要么听从建议，要么离职。公司只是用人单位，不是你父母。不需要你同意才可以调整你岗位的。
公司不辞退你故意调岗
1 、企业为什么逼迫员工自动离职
企业逼迫员工自行离职是个常见的事情，对于企业来说可以取得多种成效。首先就是节约用人成本，这是非常好理解的事情，也是最主要的原因，主动辞退和员工自行离职差距是非常大的。
举个例子：小张月薪6000元，工作10年，如果是主动离职，单位不需要支付一分钱的补偿金。如果公司主动辞退他，就需要支付10*6000=60000元的经济补偿金，如果没有提前一个月告知，就是N+1的补偿，也就是66000元。
这还是只是辞退一个人的成本，很多中小企业不像甲骨文或华为这样的大企业，他们本身也发展不起来，现金流也不充足，要么无法负担，要么老板根本不想给这个钱。
另外，有些公司逼迫员工自行离职是维护了公司的形象，比如有些公司已经进入到第三轮融资了，这时公司认为有些人或部门拖后腿了，就想裁员，但是主动裁员，不仅让员工没有面子，也让其他员工对公司有看法，为了避免让其他员工相信公司，那还不如通过一两个月的时间，让某某员工等几人主动离职。
不至于让人觉得公司发展不行了，或者不讲情面，说裁员就裁员，一点人情味都没有，相对而言，主动离职，保留了单位的“面子”。
2 、企业让你自动离职时，自己要学会判断其合法性
只要员工没有犯错，企业不管是何种原因辞退员工，包括友好协商、无过失性辞退、经济性裁员等，这都是需要支付经济补偿金，有的时候还要支付经济赔偿金。但如果你不清楚企业在辞退你时的合法与合规性，就很容易吃大亏。
调岗
企业为了达到裁员目的，选择最多的就是将员工调离岗位，可以说调岗是大多数企业“最常用”“最有效”的裁员的方式之一。
这样企业就不用为了“违约”赔付赔偿金。但对于劳动者的损失则不仅仅是赔偿金这样简单。
员工必须首先了解清楚用人单位故意调岗的一些关键做法，然后才能有针对性的加以应对，从而有效维护自己的合法权益。
实际中，如果企业不管员工是否同意，就只凭一张调令，甚至只是一句话就将员工调离。无论是程序还是制度都是违反了《劳动合同法》的规定的。
《劳动合同法》第三章第三十五条，明确规定了调岗的流程，应当是员工和用人单位协商一致方可执行和有效。用人单位如果没有和员工充分协商，更没有跟员工就调岗一事达成一致意见，就擅自或者强行给员工调岗，那就是不合法的行为。
公司不辞退你故意调岗
一般情况下，公司为员工调动岗位，是需要跟员工协商达成一致的，若员工不同意的情况下是不能随意调岗的，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的`。但如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。若员工对调动岗位有异议的，可先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁。
公司是有权对职工进行调岗的，你不服从安排就是你的错，让你自动离职是合法的。
要么听从建议，要么离职。公司只是用人单位，不是你父母。不需要你同意才可以调整你岗位的。
本文关键词：公司不辞退你故意调岗降级，公司不辞退你故意调岗可以吗，公司不辞退你故意调岗怎么仲裁，公司不辞退你故意调岗,员工怀孕未告知，公司不辞退你故意调岗到另一家公司。这就是关于《公司不辞退你故意调岗，公司不辞退你故意调岗降薪（切记不要被套路）》的所有内容，希望对您能有所帮助！