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2008年《劳动合同法》颁布实施以后，未签劳动合同的违法行为大大减少，因为不论是老板还是劳动者，基本都知道未签劳动合同双倍工资的事情。
但是时至今日，仍会有少部分企业，不愿跟员工签订劳动合同，他们仍坚持认为：只要不签订劳动合同，就无法证明劳动关系，可以省去很多麻烦。
这种认知可以说是一种比较大的经营风险。除了双倍工资之外，员工如果以“公司未签劳动合同”为由被迫离职，申请经济补偿金，能得到支持吗？
下面是发生在四川某地市的一起劳动争议案件。
01 基本案情
曹某于2020年10月20日开始在四川某食品公司上班，从事销售工作，公司未与其签订书面劳动合同。
因入职以来表现一般,试用期延长至2021年5月。
2021年3月1日，公司任命曹某为江苏区域市场经理，曹某即赴江苏出差。
曹某于2021年4月23日从江苏返回四川后即未到公司上班。
2021年5月9日，曹某以公司未签订劳动合同为由向公司提出离职申请。
曹某于2021年7月向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委于2021年8月24日裁定驳回曹某的全部仲裁请求。
曹某不服仲裁裁决，起诉至一审法院。
02 申请人诉求
支付拖欠工资、未签劳动合同双倍工资合计33167元；
支付经济补偿金5300元；
缴纳2020年10月20日至2021年5月10日期间的社会保险费（包括：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险）；
03 一审法院
驳回曹某的诉讼请求。
关于曹某“请求依法判决公司向曹某支付经济补偿金5300元”是否应当得到支持。
一审法院认为，由于是曹某主动向公司提出离职，在曹某向公司提交的《离职申请表》载明的离职原因为“未签劳动合同”，根据四川省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议若干疑难问题的解答第26条：劳动者以其他理由辞职后，又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形迫使其辞职为由，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的，一般不予支持，故对曹某要求公司支付经济补偿金的主张，一审法院亦不予支持。
04 二审法院
驳回上诉，维持原判。
二审法院认为，2021年5月9日，曹某以公司未签订劳动合同为由向公司提出离职申请，因此本案属于劳动者提出解除劳动合同的情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的......”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
而在上述法律规定中，并未规定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，因此，曹某以公司未与其签订书面劳动合同，从而要求公司支付经济补偿金无法律依据。
05 经验总结
曹某是典型的一手好牌打得稀烂。
公司在收到曹某发出的被迫解除通知时，内心估计暗喜。
其实曹某网络搜索一下，也能知道《劳动合同法》第38条的内容。
总共六条，其中第六条“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”属于兜底条款。前五条没有任何关于“未签劳动合同”的内容。
难道看不到第三条“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”？
根据曹某的诉讼请求，入职后公司从未为其缴纳过社保。
这是“从未缴纳“，与”未足额缴纳“和”未及时缴纳“不同，各地基本都会认定为”未依法为劳动者缴纳社会保险的“的情形。
如果曹某的被迫解除理由是依据《劳动合同法》第三十八条第三款，那经济补偿毫无疑问必定到手。
针对曹某的情况，是否还有相关补救措施？他能够再以公司“未依法为劳动者缴纳社会保险费“离职提起仲裁吗？
当然不行。
在公司收到曹某的解除通知时，双方的劳动关系已经解除，不论解除理由是否成立。
因为辞职通知书实际是在行使形成权，具有不可逆性。
对于在仲裁时，如果劳动者的解除理由与之前发出的通知书不一致，也是无效的，法院不认可。
最常见的就是个人原因离职后，突然发现可以被迫离职申请经济补偿金，然后提起仲裁时解除理由变更为《劳动合同法》第38条。
在离职的事情上，没有后悔药可吃。
曹某的诉讼请求中有缴纳社保的要求，被法院驳回毫无疑问。
根据2020年12月25日最高人民法院审判委员会第1825次会议通过，自2021年1月1日起施行《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二条，“劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷“不属于劳动争议。
缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，征管社会保险费是社会保险行政机关的法定职责，不属于人民法院作为民事案件受理的范围。
曹某的未签劳动合同双倍工资未得到支持，有点出乎老曾的意外。
一审认为虽然曹某与公司之间未签订书面劳动合同，但曹某入职时填写的《应聘登记表》中的内容包含了曹某的基本信息、应聘职务、试用期时间及工资等信息，应视为双方签订了书面劳动合同。
对于将《应聘登记表》视同书面劳动合同的事情，老曾持保留意见。
更为吊诡的是，二审的判决词中直接忽略了对未签劳动合同双倍工资的论述。
大家如果有兴趣，可以看看二审的判决书，案号：（2022）川14民终128号
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2、公司没有签劳动合同怎么赔偿员工：公司没签劳动合同应该怎么赔偿
公司没签劳动合同应该怎么赔偿
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!
2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么!
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
对于你提出的“公司没签合同怎么赔偿”问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司没签劳动合同应该怎么赔偿
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!
2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么!
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动争议调解仲裁法》：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
对于你提出的“公司没签合同怎么赔偿”问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司没签劳动合同应该怎么赔偿
一、公司未与员工签订劳动合同如何赔偿
依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、无效合同是怎样的
1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的'产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
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