本文目录
- 业务员的岗位职责
- 革命烈士的故事50字
- 陈情表全文翻译一句一译是什么
- 要了解中国人民的抗争，除了课本外，还可以查阅哪些历史资料
- 爱国英雄有哪些
- 当初日本侵略中国到失败它们死了多小鬼子有人统计过吗
- 日本在第二次大战进行对中国的侵略
业务员的岗位职责
给你一个我们公司的绩效考核表，希望对你有帮助了。 绩效考核评估表（主任以上人员） 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分） 评估项目 标准与要求 评分 权重 自我 评分 直属评分 经理评分 总经理 评分 本栏 平均分 工作业绩 1．工作目标达成性（人均产能目标、管理目标） 4 2．生产安全管理效果（人/物/机/环/法的安全状态） 3．相关技术/品质的控制或改良 4．团队的稳定性，工作运转顺畅，属下人员纪律性 5．6S管理、ISO执行情况、制度落实状况 工作技能 1．业务知识技能、管理决策的能力 2 2．组织与领导的能力 3．沟通与协调的能力 4．开拓与创新的能力 5．执行与贯彻的能力 工作素质 1．任劳任怨，竭尽所能达成任务 2 2．工作努力，份内工作非常完善 3．责任心强，能自动自发地工作，起表率作用 4．职业道德与操守，注重个人举止，维护公司形象 5．工作的责任感与对公司的奉献精神 工作态度 1．服从工作安排，勤勉、诚恳， 2 2．团结协作，团队意识 3．守时守规，务实、主动、积极 4．不浪费时间，不畏劳苦，无怨言 5．工作精神面貌：是否乐观、进取 考评人签名 本人： 直属： 经理： 总经理： 评估得分 工作业绩平均分×4+工作技能平均分×2+工作素质×2+工作态度×2= 分 出勤及奖惩 （由人事提供信息） Ⅰ.出勤：迟到、早退 次×0.5 + 旷工 天×4 +事假 天×0.5 +病假 天×0.2= 分 Ⅱ.处罚：罚款/警告 次×1 +小过 次×3 +大过 次×9 = 分 Ⅲ.奖励：表扬 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分 总分 评估得分 分 -Ⅰ 分 - Ⅱ 分 + Ⅲ 分 = 分 级别划分 A级（超过标准或达标/优秀或良好）：90~100分； B级（基本达到标准要求/一般）：80~89分； C级（接近标准要求或相差不多/合格）：70~79分； D级（远低于要求标准/差、需改进）：69分以下 评估级别: □A □B □C □D (签名) 评估结论意见（晋升/解聘）： (签名) 绩效考核评估表（组长） 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分） 评估项目 标准与要求 评分 权重 自我 评分 直属 评分 上级评分 经理 评分 本栏 平均分 工作业绩 1．班组产能产量目标、生产率 4 2．班组安全（人/物/机/环/法的安全状态） 3．班组品质的控制 4．团队的稳定性，属下人员纪律性，士气 5．班组6S管理、ISO执行情况、制度落实状况 工作技能 1．现场经验丰富，能举一反三，且常提供改进意见 2 2．技能/经验良好，工作熟练，能指导员工 3． 肯上进，学习新知识，接受指导能应付工作 4．沟通与协调的能力，与员工关系融洽 5．执行与贯彻的能力，能落到实处。 工作素质 1．任劳任怨，竭尽所能达成任务 2 2．工作努力，份内工作非常完善 3．责任心强，能自动自发地工作，起表率作用 4．职业道德与操守，注重个人举止，维护公司形象 5．工作的责任感与对公司的奉献精神 工作态度 1．服从工作安排，勤勉、诚恳， 2 2．团结协作，团队意识 3．守时守规，务实、主动、积极 4．不浪费时间，不畏劳苦，无怨言 5．工作精神面貌：是否乐观、进取 考评人签名 本人： 直属： 上级： 经理： 评估得分 工作业绩平均分×4+工作技能平均分×2+工作素质平均分×2+工作态度平均分×2= 分 出勤及奖惩 （由人事提供信息） Ⅰ.出勤：迟到、早退 次×0.5 + 旷工 天×4 +事假 天×0.5 +病假 天×0.2= 分 Ⅱ.处罚：罚款/警告 次×1 +小过 次×3 +大过 次×9 = 分 Ⅲ.奖励：表扬 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分 总分 评估得分 分 -Ⅰ 分 - Ⅱ 分 + Ⅲ 分 = 分 级别划分 A级（超过标准或达标/优秀或良好）：90~100分； B级（达到基本标准要求/一般）：80~89分； C级（接近标准要求或相差不多/合格）：70~79分； D级（未达标/差、需改进）：69分以下 评估级别: □A □B □C □D (签名) 评估结论意见（晋升/解聘）： (签名) 绩效考核评估表（生产统计/文员） 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分） 评估项目 标准与要求 评分 权重 自我 评分 直属 评分 上级评分 经理 核评 本栏 平均分 工作业绩 1．数据清晰准确，数、物相符，出错率低 4 2．能提供口述或书面数据分析意见， 3．信息的上传下达，文件/资料的处理、存档完好 4．部门协助性工作及后勤工作 5． 工作质量与效率高，报表反映及时 工作技能 1．工作条理，思路清晰， 2 2．字体工整，计算快准， 3． 认真、细心、有耐力 4．善于分析、总结 5．电脑熟练、统计知识，表达能力强 工作素质 1．任劳任怨，竭尽所能达成任务 2 2．工作努力，份内工作非常完善 3．责任心强，能自动自发地工作， 4．职业道德与操守，注重个人举止，维护公司形象 5．工作的责任感与对公司的奉献精神 工作态度 1．服从工作安排，勤勉、诚恳， 2 2．团结协作，团队意识 3．守时守规，务实、主动、积极 4．不浪费时间，不畏劳苦，无怨言 5．工作精神面貌：是否乐观、进取 考评人签名 本人： 直属： 上级： 经理： 评估得分 工作业绩平均分×4+工作技能平均分×2+工作素质平均分×2+工作态度平均分×2= 分 出勤及奖惩 （由人事提供信息） Ⅰ.出勤：迟到、早退 次×0.5 + 旷工 天×4 +事假 天×0.5 +病假 天×0.2= 分 Ⅱ.处罚：罚款/警告 次×1 +小过 次×3 +大过 次×9 = 分 Ⅲ.奖励：表扬 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分 总分 评估得分 分 -Ⅰ 分 - Ⅱ 分 + Ⅲ 分 = 分 级别划分 A级（超过标准或达标/优秀或良好）：90~100分； B级（达到基本标准要求/一般）：80~89分； C级（接近标准要求或相差不多/合格）：70~79分； D级（未达标/差、需改进）：69分以下 评估级别: □A □B □C □D (签名) 评估结论意见（晋升/解聘）： (签名) 绩效考核评估表（模具仓管员） 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分） 评估项目 标准与要求 评分 权重 自我 评分 直属领导 上级 评分 经理 核评 本栏 平均分 工作业绩 （40分） 1．数据清晰准确，账、物相符 4 2．安全、防护 3．操作原则性 4．单据清理及时性 5． 6S管理， 工作技能 （20分） 1．有仓储管理能力 2 2．熟悉仓库操作原则 3． 有统计知识与能力 4．认真、务实、原则性强 5．了解物品的性能特点，有防火、防潮知识 工作素质 （20分） 1．任劳任怨，竭尽所能达成任务 2 2．工作努力，份内工作非常完善 3．责任心强，能自动自发地工作， 4．职业道德与操守，注重个人举止，维护公司形象 5．工作的责任感与对公司的奉献精神 工作态度 （20分） 1．服从工作安排，勤勉、诚恳， 2 2．团结协作，团队意识 3．守时守规，务实、主动、积极 4．不浪费时间，不畏劳苦，无怨言 5．工作精神面貌：是否乐观、进取 考评人签名 本人： 直属： 下级： 经理： 评估得分 工作业绩平均分×4+工作技能平均分×2+工作素质平均分×2+工作态度平均分×2= 分 出勤及奖惩 （由人事提供信息） Ⅰ.出勤：迟到、早退 次×0.5 + 旷工 天×4 +事假 天×0.5 +病假 天×0.2= 分 Ⅱ.处罚：罚款/警告 次×1 +小过 次×3 +大过 次×9 = 分 Ⅲ.奖励：表扬 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分 总分 评估得分 分 -Ⅰ 分 - Ⅱ 分 + Ⅲ 分 = 分 级别划分 A级（超过标准或达标/优秀或良好）：90~100分； B级（达到基本标准要求/一般）：80~89分； C级（接近标准要求或相差不多/合格）：70~79分； D级（未达标/差、需改进）：69分以下 评估级别: □A □B □C □D (签名) 评估结论意见（晋升/解聘）： (签名) 绩效考核评估表（员工类） 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分） 评估项目 标准与要求 评分 权重 自我 评分 直属 评分 上级评分 经理 核评 本栏 平均分 工作业绩 1．工作目标（人均生产值、各类目标）达成性 4 2． 工作质量与效率，有无出错给公司造成损失 3．安全意识状况、安全操作 4．工作表现，有无突出表现及突出成果 5． 6S责任区内的执行情况 工作技能 1．具有岗位要求技能 2 2．乐于进取，主动学习，满足业务发展需要 3． 沟通协调能力，能于同事分享经验，乐于助人 4．执行与贯彻能力，原则性强 5，能带动新的员工工作方法或程序 工作素质 1．任劳任怨，竭尽所能达成任务目标 2 2．工作努力，保质保量完成工作任务目标 3．责任心强，能自动自发地工作， 有奉献精神 4．职业道德与操守，遵纪守法，不弄虚作假 5．注重个人举止,维护公司形象,积极宣传公司文化 工作态度 1．服从工作安排，勤勉、诚恳 2 2．团结协作，团队意识 3．实事求是,信守诺言,真诚可靠 4．不浪费时间，不畏劳苦，无怨言 5．工作精神面貌：是否乐观、进取 考评人签名 本人： 直属： 上级： 经理： 评估得分 工作业绩平均分×4+工作技能平均分×2+工作素质平均分×2+工作态度平均分×2= 分 出勤及奖惩 （由人事提供信息） Ⅰ.出勤：迟到、早退 次×0.5 + 旷工 天×4 +事假 天×0.5 +病假 天×0.2= 分 Ⅱ.处罚：罚款/警告 次×1 +小过 次×3 +大过 次×9 = 分 Ⅲ.奖励：表扬 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分 总分 评估得分 分 -Ⅰ 分 - Ⅱ 分 + Ⅲ 分 = 分 级别划分 A级（超过标准或达标/优秀或良好）：90~100分； B级（达到基本标准要求/一般）：80~89分； C级（接近标准要求或相差不多/合格）：70~79分； D级（未达标/差、需改进）：69分以下 评估级别: □A □B □C □D (签名) 评估结论意见（晋升/解聘）： (签名) 绩效考核评估表（较模枝工） 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分） 评估项目 标准与要求 评分 权重 自我 评分 直属 评分 经理评分 总经理 核评 本栏 平均分 工作业绩 1．工作目标，〔每天班长安排工作、是否完成〕 4 2． 工作质量与效率，有无出错给公司造成损失 3．安全意识、安全操作〔模具检查及管位松动〕 4．工作表现，有无按时上班及加班有无突出表现 5．6S责任区内的执行情况 工作技能 1．较模速度、修模技能 ，有没有准时完成 2 2．主动帮助其他组别、自觉找领班安排工作 3．沟通协调能力，能于同事分享经验，乐于助人 4．执行与贯彻能力，原则性强 5，能带动新的员工工作方法或程序 工作素质 1．有做到任劳任怨，竭尽所能达成任务目标 2 2．工作努力，保质保量完成工作任务目标 3．责任心强，能自己发辉工作，有奉献精神 4．职业道德，遵守本职责工作，不弄虚作假 5．每天记录是否完成，维护公司形象 工作态度 1．服从工作安排，勤勉、诚恳、主动性 2 2．团结协作，团队精神意识，做到不谨要问 3．实事求是,信守诺言,真诚可靠 4．不浪费时间，不畏劳苦，无怨言 5．工作精神面貌：是否乐观、进取 考评人签名 本人： 直属： 经理： 总经理： 评估得分 工作业绩平均分×4+工作技能平均分×2+工作素质平均分×2+工作态度平均分×2= 分 出勤及奖惩 （由人事提供信息） Ⅰ.出勤：迟到、早退 次×0.5 + 旷工 天×4 +事假 天×0.5 +病假 天×0.2= 分 Ⅱ.处罚：罚款/警告 次×1 +小过 次×3 +大过 次×9 = 分 Ⅲ.奖励：表扬 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分 总分 评估得分 分 -Ⅰ 分 - Ⅱ 分 + Ⅲ 分 = 分 级别划分 A级（超过标准或达标/优秀或良好）：90~100分； B级（达到基本标准要求/一般）：80~89分； C级（接近标准要求或相差不多/合格）：70~79分； D级（未达标/差、需改进）：69分以下 评估级别: □A □B □C □D (签名) 评估结论意见（晋升/解聘）： (签名) 绩效考核评估表（ME组枝工） 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分） 评估项目 标准与要求 评分 权重 自我 评分 直属 评分 经理评分 总经理 核评 本栏 平均分 工作业绩 1．工作目标，〔每天班长安排工作、是否完成〕 4 2．工作质量与效率，有无出错给公司造成损失 3．安全意识及操作〔每台机定检记录是否完成〕 4．工作表现，有无按时上班及加班有无突出表现 5．6S责任区内的执行情况、是否完整 工作技能 1．修机速度、工作技能 ，是否准能时完成 2 2．主动帮助其他组别、自觉找领班安排工作 3．沟通协调能力，能于同事分享经验，乐于助人 4．执行与贯彻能力，原则性强 5，能带动新的员工工作方法或程序 工作素质 1．有做到任劳任怨，竭尽所能达成任务目标 2 2．工作努力，保证设备安全使用 3．责任心强，能自己发辉工作，有奉献精神 4．职业道德，遵守本职责工作，不弄虚作假 5．每天记录是否完成, 维护公司形象 工作态度 1．服从工作安排，勤勉、诚恳、主动性 2 2．团结协作，团队精神意识，做到不谨要问 3．实事求是,信守诺言,真诚可靠 4．不浪费时间，不畏劳苦，无怨言 5．工作精神面貌：是否乐观、进取 考评人签名 本人： 直属： 经理： 总经理： 评估得分 工作业绩平均分×4+工作技能平均分×2+工作素质平均分×2+工作态度平均分×2= 分 出勤及奖惩 （由人事提供信息） Ⅰ.出勤：迟到、早退 次×0.5 + 旷工 天×4 +事假 天×0.5 +病假 天×0.2= 分 Ⅱ.处罚：罚款/警告 次×1 +小过 次×3 +大过 次×9 = 分 Ⅲ.奖励：表扬 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分 总分 评估得分 分 -Ⅰ 分 - Ⅱ 分 + Ⅲ 分 = 分 级别划分 A级（超过标准或达标/优秀或良好）：90~100分； B级（达到基本标准要求/一般）：80~89分； C级（接近标准要求或相差不多/合格）：70~79分； D级（未达标/差、需改进）：69分以下 评估级别: □A □B □C □D (签名) 评估结论意见（晋升/解聘）： (签名) 绩效考核评估表（领班） 员工姓名 所在岗位 所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月 评价尺度及分数 优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分） 评估项目 标准与要求 评分 权重 自我 评分 直属 领导 经理 评分 总经理 评分 本栏 平均分 工作业绩 1．班组产能产量目标、生产率 4 2．班组安全（人/物/机/环/法的安全状态） 3．班组品质的控制 4．团队的稳定性，属下人员纪律性，士气 5．班组6S管理、ISO执行情况、制度落实状况 工作技能 1．现场经验丰富，能举一反三，且常提供改进意见 2 2．技能/经验良好，工作熟练，能指导员工 3． 肯上进，学习新知识，接受指导能应付工作 4．沟通与协调的能力，与员工关系融洽 5．执行与贯彻的能力，能落到实处。 工作素质 1．任劳任怨，竭尽所能达成任务 2 2．工作努力，份内工作非常完善 3．责任心强，能自动自发地工作，起表率作用 4．职业道德与操守，注重个人举止，维护公司形象 5．工作的责任感与对公司的奉献精神 工作态度 1．服从工作安排，勤勉、诚恳， 2 2．团结协作，团队意识 3．守时守规，务实、主动、积极 4．不浪费时间，不畏劳苦，无怨言 5．工作精神面貌：是否乐观、进取 考评人签名 本人： 直属领导： 经理： 总经理： 评估得分 工作业绩平均分×4+工作技能平均分×2+工作素质平均分×2+工作态度平均分×2= 分 出勤及奖惩 （由人事提供信息） Ⅰ.出勤：迟到、早退 次×0.5 + 旷工 天×4 +事假 天×0.5 +病假 天×0.2= 分 Ⅱ.处罚：罚款/警告 次×1 +小过 次×3 +大过 次×9 = 分 Ⅲ.奖励：表扬 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分 总分 评估得分 分 -Ⅰ 分 - Ⅱ 分 + Ⅲ 分 = 分 级别划分 A级（超过标准或达标/优秀或良好）：90~100分； B级（达到基本标准要求/一般）：80~89分； C级（接近标准要求或相差不多/合格）：70~79分； D级（未达标/差、需改进）：69分以下 评估级别: □A □B □C □D (签名) 评估结论意见（晋升/解聘）： (签名)参考资料：复制过来的，有点不好看，那格式复制不过来，可根据你公司的进形相应的改动
革命烈士的故事50字
诺尔曼·白求恩1890年出生于加拿大安大略省格雷文赫斯特镇。1916年毕业于多伦多大学医学院，获学士学位。1935年被选为美国胸外科学会会员、理事。他的胸外科医术在加拿大、英国和美国医学界享有盛名。白求恩1935年加入加拿大共产党，1936年冬志愿去西班牙参加反法西斯斗争。中国抗日战争爆发后，为了援助中国人民的解放事业，1938年3月，他受加拿大共产党和美国共产党派遣，率领一个由加拿大人和美国人组成的医疗队来到延安。白求恩积极投入到组织战地流动医疗队出入火线救死扶伤的工作中，为减少伤员的痛苦和残废，他把手术台设在离火线最近的地方。他提议开办卫生材料厂，解决了药品不足的问题；创办卫生学校，培养了大批医务干部；编写了多种战地医疗教材并亲自讲课。他拒绝了很多特殊的照顾，他的牺牲精神、工作热忱、责任心，均称模范。白求恩以年近50之躯，多次为伤员输血，一次竟连续为115名伤员做手术，持续时间达69个小时。1939年10月下旬，白求恩在河北省涞源县摩天岭战斗中抢救伤员时左手中指被手术刀割破，但他不顾伤痛，发着高烧，坚持留在前线指导战地救护工作。他说：“你们不要拿我当古董，要拿我当一挺机关枪使用。”终因伤势恶化，转为败血症，医治无效，于11月12日凌晨在河北省唐县黄石口村逝世。临终前他讲的最后一句话是：“努力吧！向着伟大的路，开辟前面的事业！”12月1日，延安各界举行追悼大会，毛泽东题了挽词，并于12月21日写了《纪念白求恩》一文
陈情表全文翻译一句一译是什么
陈情表全文翻译一句一译是。臣李密陈言我因命运不好，很早就遭遇到了不幸，刚出生六个月，父亲就弃我而死去。我四岁的时候，舅父强迫母亲改变了守节的志向。我的祖母刘氏，怜悯我年幼丧父，便亲自抚养。臣小的时候经常生病，九岁时不能走路。
陈情表全文翻译
孤独无靠，一直到成人自立。既没有叔叔伯伯，又缺少兄弟，门庭衰微、福分浅薄，很晚才有儿子。在外面没有比较亲近的亲戚，在家里又没有照应门户的童仆，生活孤单没有依靠，只有自己的身体和影子相互安慰。
但祖母刘氏又早被疾病缠绕，常年卧床不起，我侍奉她吃饭喝药，从来就没有离开她。到了晋朝建立，我蒙受着清明的政治教化。先前有名叫逵的太守，察举臣为孝廉，后来又有名叫荣的刺史推举臣为优秀人才。臣因为供奉赡养祖母的事无人承担，辞谢不接受任命。
朝廷又特地下了诏书，任命我为郎中，不久又蒙受国家恩命，任命我为太子的侍从。我凭借卑微低贱的身份，担当侍奉太子的职务，这实在不是我杀身所能报答朝廷的。我将以上苦衷上表报告，加以推辞不去就职。但是诏书急切严峻，责备我怠慢不敬。
郡县长官催促我立刻上路，州县的长官登门督促，比流星坠落还要急迫。我很想奉旨为皇上奔走效劳，但祖母刘氏的病却一天比一天重，想要姑且顺从自己的私情，但报告申诉不被允许。我是进退两难，十分狼狈。我想晋朝是用孝道来治理天下的，凡是年老而德高的旧臣。
尚且还受到怜悯养育，况且我孤单凄苦的程度更为严重呢。况且我年轻的时候曾经做过蜀汉的官，担任过郎官职务，本来就希望做官显达，并不顾惜名声节操。现在我是一个低贱的亡国俘虏，十分卑微浅陋，受到过分提拔，恩宠优厚，怎敢犹豫不决而有非分的企求呢。
只是因为祖母刘氏寿命即将终了，气息微弱，生命垂危，早上不能想到晚上怎样。我如果没有祖母，无法达到今天的地位，祖母如果没有我的照料，也无法度过她的余生。祖孙二人，互相依靠而维持生命，因此我不能废止侍养祖母而远离，我现在的年龄四十四岁了。
要了解中国人民的抗争，除了课本外，还可以查阅哪些历史资料
对朝廷的抗争：四大名著中的《水浒》，还有《二十四史》《资治通鉴》对外国的抗争：《清史稿》，特别地，抗日战争：主要有中国第二历史档案馆编纂的《抗日战争正面战场》档案资料选编，浙江省中国国民党历史研究组编印的《抗日战争时期国民党战场史料选编》，中国第二历史档案馆的《抗日战争时期国民党军机密作战日记》，中共中央党校科研局编《卢沟桥事变和平津抗战资料选编》，上海社会科学院历史研究所编《八一三抗日史料选编》，武汉市档案馆等编《武汉抗战史料选编》，云南省档案馆编《滇军抗战密电集》，南京市政协编《蓝天碧血扬国威：中国空军抗战史料》等；中国人民政治协商会议全国委员会文史资料委员会的《原国民党将领抗日战争亲历记》回忆资料，出版有《从九一八到七七事变》、《七七事变》、《八一三淞沪抗战》、《南京保卫战》、《徐州会战》、《武汉会战》、《中原抗战》、《晋绥抗战》、《湖南四大会战》、《闽浙赣抗战》、《粤桂黔滇抗战》、《远征印缅抗战》等；还有四川省政府参事室编《川军抗战亲历记》、政协广西区委编《广西儿女抗日亲历记》、民革武汉市委编《热血报中华――武汉民革成员抗战回忆录选编》等；一些原国民政府将领的回忆录中，都有不少关于抗日战争正面战场的内容。《历史档案》、《民国档案》、重庆市档案馆编《档案史料与研究》陆续刊布有关的档案资料。80年代起，除发表大量论述抗日战争正面战场的论文外，抗战史著作以何理著《抗日战争史》为代表，开始对正面战场作研讨。其后，罗焕章、支绍曾《中华民族的抗日战争》，胡德坤《中日战争史》，王辅《日军侵华战争》，军事科学院军史部编《中国抗日战争史》，中共中央党史研究室第一研究部编著《中华民族抗日战争史》（王秀鑫、郭德宏主编），刘大年、白介夫主编《中国复兴枢纽》，李新、陈铁健主编的中国新民主主义革命史长编中《全民抗战气壮山河》（李良志等主编）、《坚持抗战苦撑待变》（李隆基等主编）、《同盟抗战赢得胜利》（李良志等主编），罗焕章、高培主编《中国抗战军事史》，张宏志《抗日战争的战略防御》、《抗日战争的战略相持》、《抗日战争的战略反攻》和杨克林、曹红编《中国抗日战争图志》等，都分别花了不同比重的篇幅论述抗日战争正面战场，对国民政府军队正面战场抗战作了不同程度的肯定，同时批评其反共和“消极抗日”之一面。专门记述抗日战争正面战场的著作，开始有郭雄等编著的《抗日战争时期国民党正面战场重要战役介绍》、陈小功的《抗日战争中的正面战场》等小册子，其后出版了张宪文主编的《抗日战争的正面战场》、马振犊著《惨胜――抗战正面战场大写意》（后改名为《血染辉煌――抗战正面战场写实》）等专著。
爱国英雄有哪些
邱少云、董存瑞、黄继光、杨根思、赵一曼等。
1、邱少云
邱少云（1926年—1952年10月12日），出生于重庆市铜梁县少云镇（原四川铜梁县关建乡）玉屏村邱家沟，革命烈士。
邱少云9岁丧父、11岁丧母、13岁被国民党军队抓去当兵。1949年12月参加中国人民解放军，为第15军第29师第87团第9连战士。
1951年3月参加中国人民志愿军赴朝作战，1952年10月12日因美军燃烧弹发落在邱少云潜伏点附近，火势蔓延全身，为避免暴露，放弃自救壮烈牺牲，年仅26岁。
1953年8月30日被追认为中国共产党党员。1953年6月25日朝鲜民主主义人民共和国最高人民会议常任委员会授于他“朝鲜民主主义人民共和国英雄” 称号和金星奖章、一级国旗勋章。
2、董存瑞
董存瑞（1929年10月15日—1948年5月25日），河北省张家口市怀来县人，出身于贫苦农民家庭，当过儿童团长，1945年8月参加八路军，1947年3月加入中国共产党。
1948年初春担任中国人民解放军东北野战军第11纵队32师96团2营6连2排6班班长。先后荣立大功三次、小功四次，荣获勇敢奖章三枚、“毛主席奖章”一枚。
1948年5月25日，在解放隆化县的战斗中英勇牺牲，当时未满19岁。
2009年9月10日，董存瑞被评为“100位为新中国成立作出突出贡献的英雄模范人物”。
3、黄继光
黄继光（1931年1月8日-1952年10月20日），民族英雄。1931年生于四川省中江县，中国人民志愿军第45师135团9连的通讯员。1952年10月20日在朝鲜上甘岭地区597.9高地牺牲，年仅21岁。
被中国人民志愿军领导机关追记特等功，并授予“特级英雄”称号；所在部队党委追授他为中国共产党正式党员。
朝鲜民主主义人民共和国最高人民会议常务委员会授予他“朝鲜民主主义人民共和国英雄”称号和金星奖章和一级国旗勋章。
4、杨根思
杨根思（1922年11月6日～1950年11月29日）原名羊庚玺，革命烈士，江苏省泰兴市根思乡人，中国人民解放军全国战斗英雄，中国人民志愿军第一位特等功臣和特级战斗英雄，中国人民志愿军第一位“朝鲜民主主义人民共和国英雄”。
杨根思在淮海战役中多次荣立大功、小功，28岁在朝鲜战场阻击美军南逃任务战斗中牺牲。2009年9月14日，他被中央宣传部、中央组织部等11个部门评为100位新中国成立以来感动中国人物之一。
5、赵一曼
赵一曼（1905年10月－1936年8月），原名李坤泰，又名李一超，人称李姐。四川省宜宾县白花镇人。中国共产党党员，抗日民族英雄，曾就读于莫斯科中山大学，毕业于黄埔军校六期。
赵一曼1935年担任东北抗日联军第三军二团政委，在与日寇的斗争中于1936年8月被捕就义。
赵一曼留有诗篇《滨江述怀》，其故里宜宾有“赵一曼纪念馆”，相关电影有《赵一曼》《我的母亲赵一曼》等。2010年被评为“100位为新中国成立作出突出贡献的英雄模范人物”之一。
参考资料来源：百度百科——赵一曼
参考资料来源：百度百科——杨思根
参考资料来源：百度百科——董存瑞
参考资料来源：百度百科——黄继光
参考资料来源：百度百科——邱少云
当初日本侵略中国到失败它们死了多小鬼子有人统计过吗
人命是无价的，不能拿市场上讨价还价的方式来衡量，杀一个人与杀一万人有本质区别么？ 没有。战争本身是相当残酷，数千万人口死于非命，幸存者流离失所，这样的结果无论是对战争受害国还是战争的发动国都是一样的。同是云云众生同是战争的受害者又有什么必要去比较谁死的多谁死的少呢?战争的恶果应该让那些把人民带入战争的统治者去承担，所以当年国际军事法庭审理了战犯。历史已经过去了，今天的人们应该引以为戒不要让自己再走上当年日本德国的老路，要学会并懂得生命的可贵和平的来之不易，而不是看着对方无数同样的生命成为炮灰却自我安慰式的幸灾乐祸，否则自己与法西斯的区别又在哪里?岂不是成了一丘之貉？
日本在第二次大战进行对中国的侵略
侵略很严重，后果很惨重，行为很欠揍。 这是另一个网友的话 抗战中我国军民的伤亡总数，是指一定时间内中国军队和平民伤亡数字之和。关于我国军民在抗战中伤亡数，见之于大陆出版的论著中有影响的观点主要有： 军事科学院军事历史研究部编写的《中国人民解放军战史》写道，“据不完全统计，中国军民在战争中伤亡达2000余万人（包括我军和国民党军的伤亡）”。〔（1）a〕 胡绳主编的《中国共产党的七十年》一书指出，“据统计，战争中中国军民伤亡人数在2100万以上，其中共产党领导的军队伤亡60余万，敌后抗日根据地的人民群众伤亡达600余万”。〔（1）b〕 杨成武同志认为，自九一八事变起，“中国人民经过14年的奋战，伤亡2100万人”。〔（2）b〕 陈小功的看法是，“从九一八算起，在长达14年的时间里，据不完全统计，中国军民死伤2180余万人”。〔（3）b〕 罗焕章等人认为，八年抗战中，“中国军队伤亡380余万人，中国人民死伤1800余万人，共计2180余万”。〔（4）b〕 萧少秋在《浴血》一书中写明，在14年中，中共领导的抗日武装和国民党军队伤亡500余万人。〔（5）b〕 中共中央党校党史教研室编写的《中国共产党史稿》一书中写道，军队伤亡不计外，“全国人民伤亡总计达1700余万”。〔（6）b〕 王桧林等人认为：中国军民伤亡总数21685000人（东北及台湾除外）；中国人民抗日战争纪念馆也持此说，并认为“这个数据已为国际学术界所采用”。〔（7）b〕 但是我认为现在的日本人不是当代的日本人了，如果他们不和以前瞎混蛋，咱们也没必要为了已经不可弥补的东西再去增加新的仇恨