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内容导航：1、工作上出现这3种情况，说明领导有意逼你辞职，千万别被套路了2、老板暗示你走人的表现：领导暗示你走人的表现1、工作上出现这3种情况，说明领导有意逼你辞职，千万别被套路了
职场上，领导都喜欢顺从自己的员工。
当领导发现某个员工对自己有意见时，
往往不会直接表现出来，
而是利用自己的职权，在工作上套路员工，
逼得该员工不得不主动辞职，
从而达到自己的目的。
针对领导想逼走你的套路，
你会用什么招数来应对呢？
1、调岗至工作不对口的岗位
领导想让你走，明里不会说让你走的话，
却会用一些方法逼得你不得不离开。
比如把你调整到其他部门其他岗位，
如财务调整到业务、销售调整为内勤等，
并根据岗位对你的薪资进行相应调整（只低不高）。
对于此套路，员工要坚持维权，
拒绝接受调岗，书面资料拒绝签字，
劳动合同上原先是怎么签的，
就按照劳动合同办事，拒绝协商，
必要时申请仲裁或诉诸法律。
2、在公司里把员工边缘化，孤立起来
你的本职工作不让你做，
项目也不让参与，
你看上去很清闲，
自己就觉得呆下去没有意思，
而选择自己走人，
这样做你正中领导下怀，
实际上领导是希望你早点走。
对于此套路，既然你暂时没事可做，
可以利用空闲时间多学点专业知识，
以后跳槽也会更有资本，
反正闲着也是闲着，只要自己不捅篓子，
按照正常作息时间上下班，
遵守规章制度，也不会少发你的工资。
3、动不动给员工挑毛病
即使员工工作做的很好，
但领导还是会挑一些无关紧要的毛病出来，
你可以理解为领导这么做的目的是因为他工作细致，
追求完美；但如果总给你挑毛病，
其他员工即使在工作中有大失误也不追究，
那就是在针对你个人了。
其目的就是为了说明你工作不合格，变相让你辞职。
对于此套路，员工要据理力争，
合理维护自己的权利，分清责任，
该承担的责任还是要承担，
但是千万不可以为想逼走你的领导背锅，
这样做你就正好中了领导的套路了。
身处职场，你永远不会知道有心给你找麻烦的人，
什么时候会给你挖坑、使绊子。
除了尽量少接近那些心怀叵测的人，
认真工作、细致工作才能让你站稳脚跟。
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2、老板暗示你走人的表现：领导暗示你走人的表现
领导暗示你走人的表现
第一、调整岗位，降低工资
许多人离开是因为“工作干的不开心”。对于领导来说，解雇员工总得找一些原因，如工作失误、工作不符合标准等。对于员工来说，他们早就熟悉自己的职位了，没有什么不对的地方。老板想要在他的工作中找一些大问题，也不是那么容易。因此，领导者将员工转移到新岗位是一种常见的裁员伎俩。
你或许有信心迎接挑战并取得成就。但事实上，到了新的工作岗位，对于工作总会有些不熟悉，这时领导就有理由批评你，对你进行责难，直到你对这份工作彻底失望。甚至，有时候调岗还会被减薪。这是最不能让人忍受的。
小李曾在一家互联网公司工作。自己觉得这份工作还可以，不算太好也没有那么坏。可是有一天，领导突然通知小李，该公司由于业务调整，对小李的工作要进行重新安排，而新的工作岗位的薪酬结构是基本工资加提成，还没有原来岗位工资高，所以他被减薪了。后来，小李才意识到领导之所以这么做就是想让他离开。
第二、加大评估，减少福利
这种惯例通常发生在企业资金紧张或经营困难时。领导经常会说，“公司近期业绩不太好，需要调整，企业发展需要改革“，开始严格考核。例如，公司表示不鼓励加班，所有工作都尽量在上班时间干完。
事实上，任务繁重，不得不加班。可是公司不会再有加班费了。公司会把之前所有的福利待遇都取消，不断加大惩处力度，公司的所作所为逐渐让你无法忍受，使你不得不辞职，另找工作。
第三、拉近关系，动之以情
对于领导来说，这一举措的效果通常是最好的。当一个领导者想要解雇你或解雇很多员工时，他就会这样做。具体表现是，领导主动来找你谈话，主动关心你的生活，和你聊你的家人，主动拉近与你的关系，然后利用与你的关系，说出公司的实际情况。
比较委婉地表达出让你主动离开公司的意思。有些老板会假装他们也非常不愿意这样做，非常伤心。这会让你觉得领导层也是没有其他办法。许多人心软，再加上领导层的胁迫诱惑，往往会主动选择辞职。
我的一个朋友，小杨就职于一家小公司，刚开始还一直跟我说领导非常通情达理，关心员工。可是过了一年之后的一天，领导与小杨交谈，首先肯定了她的工作，说她的工作技能很好。然后他说，最近公司经营不善，已经没办法按时给员工发工资了，告诉他如果有好的职位的话，还是另谋高就吧。她认为领导是如此真诚，也很难说什么，没过多久就跳槽了。
第四、发配边疆，自生自灭
发配边疆指的是把你调离重要岗位，安排一个闲职。然后以你工作任务不多为由，降低你的工资。这样的工作虽然每个月都比较空闲，但工资那么低，你认为有多少人可以一直这样做下去?直到你自己无法忍受，自己主动辞职，老板的目的也就达到了。
总之，如果领导想逼你辞职，会有各种各样的方法，我们能做的就是居安思危，努力提高自己的工作技能，使自己变得无可替代，或者即使辞职，也能马上找着一份可靠的工作。你觉得呢?
领导暗示你走人的表现
第一、调整岗位，降低工资
许多人离开是因为“工作干的不开心”。对于领导来说，解雇员工总得找一些原因，如工作失误、工作不符合标准等。对于员工来说，他们早就熟悉自己的职位了，没有什么不对的地方。老板想要在他的工作中找一些大问题，也不是那么容易。因此，领导者将员工转移到新岗位是一种常见的裁员伎俩。
你或许有信心迎接挑战并取得成就。但事实上，到了新的工作岗位，对于工作总会有些不熟悉，这时领导就有理由批评你，对你进行责难，直到你对这份工作彻底失望。甚至，有时候调岗还会被减薪。这是最不能让人忍受的。
小李曾在一家互联网公司工作。自己觉得这份工作还可以，不算太好也没有那么坏。可是有一天，领导突然通知小李，该公司由于业务调整，对小李的工作要进行重新安排，而新的工作岗位的薪酬结构是基本工资加提成，还没有原来岗位工资高，所以他被减薪了。后来，小李才意识到领导之所以这么做就是想让他离开。
第二、加大评估，减少福利
这种惯例通常发生在企业资金紧张或经营困难时。领导经常会说，“公司近期业绩不太好，需要调整，企业发展需要改革“，开始严格考核。例如，公司表示不鼓励加班，所有工作都尽量在上班时间干完。
事实上，任务繁重，不得不加班。可是公司不会再有加班费了。公司会把之前所有的福利待遇都取消，不断加大惩处力度，公司的所作所为逐渐让你无法忍受，使你不得不辞职，另找工作。
第三、拉近关系，动之以情
对于领导来说，这一举措的效果通常是最好的。当一个领导者想要解雇你或解雇很多员工时，他就会这样做。具体表现是，领导主动来找你谈话，主动关心你的生活，和你聊你的家人，主动拉近与你的关系，然后利用与你的关系，说出公司的实际情况。
比较委婉地表达出让你主动离开公司的意思。有些老板会假装他们也非常不愿意这样做，非常伤心。这会让你觉得领导层也是没有其他办法。许多人心软，再加上领导层的胁迫诱惑，往往会主动选择辞职。
我的一个朋友，小杨就职于一家小公司，刚开始还一直跟我说领导非常通情达理，关心员工。可是过了一年之后的一天，领导与小杨交谈，首先肯定了她的工作，说她的工作技能很好。然后他说，最近公司经营不善，已经没办法按时给员工发工资了，告诉他如果有好的职位的话，还是另谋高就吧。她认为领导是如此真诚，也很难说什么，没过多久就跳槽了。
第四、发配边疆，自生自灭
发配边疆指的是把你调离重要岗位，安排一个闲职。然后以你工作任务不多为由，降低你的工资。这样的工作虽然每个月都比较空闲，但工资那么低，你认为有多少人可以一直这样做下去?直到你自己无法忍受，自己主动辞职，老板的目的也就达到了。
总之，如果领导想逼你辞职，会有各种各样的方法，我们能做的就是居安思危，努力提高自己的工作技能，使自己变得无可替代，或者即使辞职，也能马上找着一份可靠的工作。你觉得呢?
领导暗示你走人的表现
1、对你的工作不管不问，没有明确态度。你的工作和领导的工资有一定的关系，为了自己的工资，他们一定会关注你正在进行的工作。当然，就算领导不在意他的工资，出于礼貌，对下属的工作也是会关注的。当领导不在意你的工作，在你对工作有疑问时，也不会给你提出建议、解决问题，那一定对你有些意见。
这时，你应该反省是否是自己的问题，如果不是，下次就要注意了。如果在你汇报工作时，或者你对工作的感受和提出的一些建议和意见，反馈到领导那里时，领导却不表态、不支持，甚至连回复你都不回复。说明领导对你已经非常失望，不再想要理会你，这时候你就需要做好随时撤退的准备了。
2、安排你做根本不能完成的任务这是领导看不惯一个职员经常会做的事情，表面对你客客气气，实际想着如何整你。给你安排一个无论你如何努力，都无法达到领导满意的任务，即使你拼尽全力达到90%的领导要求，领导也会揪着那10%，狠狠批评或者打压你。
又或者给你安排一个没有明确目标和标准的任务，这样不管你做成什么样，领导都会挑出你的错误，然后再甩给你脸色看。如果你遇到类似的事情，最聪明的做法就是弄清楚领导的真实目的。在此之前，你都要当作正常工作来对待，领导不给你确定的目标和标准，主动开口询问，不给的话，领导的目的就是想让你辞职了。
3、让同事协助你工作，或分解你的部分工作你要清楚自己在公司里的地位，是否需要同事协助。领导这样做，是想通过这种方式，减少公司同事对你的需要，逐渐消减你在公司的重要度，而这最大的可能就是对你有想法，已经开始讨厌你了。
出现这个信号你一定要心里清楚，你可能遇到麻烦，而且这个麻烦还不小。如果这种情况持续下去，你的主要工作被其他同事得到，甚至原本自己拿到的资源，被其他人截胡。这样的话你就要小心自己的处境，等到公司其他人基本能够代替你时，那你离辞职走人也就不远了。
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