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内容导航：1、宋祖儿分享《盛装》职场新人经：总有一天会变成坚固的墙2、职场新人分享会1、宋祖儿分享《盛装》职场新人经：总有一天会变成坚固的墙
中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 沈杰群）由五百执导，雷志龙编剧的都市职场剧《盛装》正在东方卫视播出，该剧讲述时尚杂志《盛装》经历转型阵痛期的人和事。青年演员宋祖儿在《盛装》中饰演实习生李娜，经历从职场菜鸟到时尚达人的进阶之旅。
日前，宋祖儿接受采访时说：“李娜很坚韧，可能一开始会让人觉得有些懦弱，但她有行事准则，暂时是脆弱的鸡蛋也没关系，总有一天会变成坚固的墙。”
2005年，7岁的宋祖儿出演电视剧《海阔天高》，开启演艺生涯，随后在其童年阶段出演了多部影视剧。近几年，宋祖儿因出演《九州缥缈录》《上古密约》《乔家的儿女》等影视作品收获较高人气。
《盛装》反映了一家杂志社“大厦将倾”时的职场众生相：主编乔治（朱泳腾 饰）突然坠楼，一石激起千层浪，杂志社内部陷入混乱。普通打工人面对两位上级分庭抗礼的局面，该如何选择？
剧中，宋祖儿饰演的“打工人”李娜曾是体育生，此前从未接触过时尚行业，因机缘巧合进入杂志社当实习生。对她而言，这次“转型”面对的不仅是陌生职场，也是重塑自我认知的机会。宋祖儿坦言：“李娜前期面对的各种风波甚至霸凌，我都用了比较隐忍的处理方式。相比呈现外露情绪，呈现压抑情绪压力更大。”
导演五百此前表示，《盛装》意在表达在每个人站在各自位置上，思考的角度和格局都不同，“江湖里各路人马，都在追求自己的江湖梦”。
李娜的江湖梦是什么？宋祖儿说：“她想和杂志社的前辈一样，成为自信美丽、能够独当一面的人。”宋祖儿认为自己和李娜最大的相同点是都有直来直去的性格。
为了演好时尚圈的从业者，宋祖儿不仅提前熟悉时尚杂志的出版流程，在表演状态方面也做足准备。
《盛装》中李娜的经历让宋祖儿回想起初入娱乐圈时的心情，“我们初入职场难免会遇到困难，心态很重要，要相信自己。如果遇到职场霸凌，要勇敢。要像李娜一样，保持一颗热忱之心，真诚努力。”
宋祖儿认为，李娜与当下年轻人的最大共性，是拥有“迷茫”与“成长”并存的青春：“我们离开校园，来到职场，面对陌生的环境，陌生的相处模式，会不适应，甚至都没有想清楚到底想要什么，就被推着往前走。但是，这个时期也是我们成长最快的时期。”
来源：中国青年报客户端
2、职场新人分享会
职场新人分享会
初入职场的时候会信奉一条就是只要自己有真本事把工作做好了，就会得到认可职业发展就会越来越顺。开始工作的时候将自己的全部经历都投入到工作之中，结果发现自己到处碰壁。而且很快发现那些会溜须拍马的人职业发展越来越好，最后自己感叹世风日下，自己怀才不遇。
以上就是大多数初入职场会遇到的情况，而且通过接触到很多人都会产生这种抱怨。而正是这种不良的情绪，使自己不能安心工作。而不能安心工作便不能取得好成绩。这样就形成了负反馈的循环，对自己的职业发展相当不利。所以给初入职场的新人的最重要经验就是对职场的清晰认知。
首先，职场需要建立的社会关系
我们在上学的时候其实关系还是很单纯的，同学和师生关系。而且老师是很负责任的，会常常给予你帮助和指导。但是如果进入职场进入社会以后，没有人有责任对你进行指导，成为你的老师。所以当别人对你进行指导的时候给予你帮助的时候一定要心存感激。
曾经有一次发现一个初入职场的新人，对指导自己的老人大发脾气。说对方不负责任，没有好好的对自己进行指导和帮助还批评自己。后来这位好心帮助他的人再也没有批评过他，而别人更没有去指导他。自己不久就离职了，所以我们一定要记住不做职场的巨婴。
其次，汇报是组织工作的重要形式
一个组织高效的表现就是建立了完善的沟通和汇报制度。因为在一个一对多的组织内，一个负责人很有可能会面对几个甚至更多的人需要自己去管理。这时候要每天或每个人都去进行面对面的交流和沟通是不现实的也是不可能做到的。这时候就需要将大家组织在一起开会，负责人只需要表达一次就可以传达给所有的人。这就需要编写每个人的工作报告，负责人只需要看报告就可以了解工作的进展情况进行统一调度。
所以初入职场要明白开会和编写工作报告的目的和真实作用。不要因为需要自己改变习惯就盲目的排斥和反对。导致与团队格格不入。
再次，人际关系在职场中有重要的意义
人际关系其实在职场很重要，好的人际关系是职场的润滑剂，能够是我们更好的完成任务。特别是与上级的.关系，也就是现在职场上很多人都研究的向上管理。
很多初入职场的人员都认为，主动和上级沟通和改善关系是拍马屁，是制造职场的不公平。这种想法是不可取的在职场不仅强调智商更强调情商。情商高的人更能够在职场如鱼得水。
职场是一个不断提升和发展的过程，在这个过程中要学会不断的进行总结和改变自己，使自己越来越成熟。总结分析是提升自己的重要方法和方式，我们经常会听到说有人有十年的职场经验，而有人却是一个经验用了十年。这就是会总结分析和不会总结分析的区别。
不论吸收和了解了多少经验和知识，在职业发展的路上还是会遇到许多挫折和困难，要坚定的前进。
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第一点：多鼓励自己上台
为什么要多鼓励自己上台呢？俗话说的好啊，熟能生巧，你不多上台你怎么能发现自己的错误，自己的不足，怎么能发现那些地方能够做的更好，那些地方需要大力改进，所以上台是锻炼的必要过程。但是往往很多人在机会出现的时候，却抓不住，这个时候一定要在心理给自己正能量“我要上台，我要上台锻炼自己”，心理默念三遍。
第二点：脚发抖，转移到手上
什么叫脚发抖，转移到手上，你回忆下，自己紧张的时候，是不是容易脚发抖呢？这个很好解决的，就是，你稳定自己的脚，把手动起来，你可以看看各种主持人主持节目的时候，他们的手是不是都是在活动的，而不是固定的。所以你表达不清楚，或者不知道怎么表达的时候，用手的动作来配合自己的话。
肢体语言往往能够提高你的话术说服力，能更生动明了的让你的话传达给听众，所以用手的动作来配合自己话术，起到一个加强的效果，记得试试哦。
第三点：无话说，乱发言
是不是很多时候，被无名的叫起来发言，不知道该说什么，就莫名其妙的说了一大堆，结果自己都不知道自己说了什么。这种事情一定要注意，因为这会让听众拉低你的印象分的。这里就跟大家分享小技巧，来屏蔽这种乱发言的情况。
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初入职场的时候会信奉一条就是只要自己有真本事把工作做好了，就会得到认可职业发展就会越来越顺。开始工作的时候将自己的全部经历都投入到工作之中，结果发现自己到处碰壁。而且很快发现那些会溜须拍马的人职业发展越来越好，最后自己感叹世风日下，自己怀才不遇。
以上就是大多数初入职场会遇到的情况，而且通过接触到很多人都会产生这种抱怨。而正是这种不良的情绪，使自己不能安心工作。而不能安心工作便不能取得好成绩。这样就形成了负反馈的循环，对自己的职业发展相当不利。所以给初入职场的新人的最重要经验就是对职场的清晰认知。
首先，职场需要建立的社会关系
我们在上学的时候其实关系还是很单纯的，同学和师生关系。而且老师是很负责任的，会常常给予你帮助和指导。但是如果进入职场进入社会以后，没有人有责任对你进行指导，成为你的老师。所以当别人对你进行指导的时候给予你帮助的时候一定要心存感激。
曾经有一次发现一个初入职场的新人，对指导自己的老人大发脾气。说对方不负责任，没有好好的对自己进行指导和帮助还批评自己。后来这位好心帮助他的人再也没有批评过他，而别人更没有去指导他。自己不久就离职了，所以我们一定要记住不做职场的巨婴。
其次，汇报是组织工作的重要形式
一个组织高效的表现就是建立了完善的沟通和汇报制度。因为在一个一对多的组织内，一个负责人很有可能会面对几个甚至更多的人需要自己去管理。这时候要每天或每个人都去进行面对面的交流和沟通是不现实的也是不可能做到的。这时候就需要将大家组织在一起开会，负责人只需要表达一次就可以传达给所有的人。这就需要编写每个人的工作报告，负责人只需要看报告就可以了解工作的进展情况进行统一调度。
所以初入职场要明白开会和编写工作报告的目的和真实作用。不要因为需要自己改变习惯就盲目的排斥和反对。导致与团队格格不入。
再次，人际关系在职场中有重要的意义
人际关系其实在职场很重要，好的人际关系是职场的润滑剂，能够是我们更好的完成任务。特别是与上级的.关系，也就是现在职场上很多人都研究的向上管理。
很多初入职场的人员都认为，主动和上级沟通和改善关系是拍马屁，是制造职场的不公平。这种想法是不可取的在职场不仅强调智商更强调情商。情商高的人更能够在职场如鱼得水。
职场是一个不断提升和发展的过程，在这个过程中要学会不断的进行总结和改变自己，使自己越来越成熟。总结分析是提升自己的重要方法和方式，我们经常会听到说有人有十年的职场经验，而有人却是一个经验用了十年。这就是会总结分析和不会总结分析的区别。
不论吸收和了解了多少经验和知识，在职业发展的路上还是会遇到许多挫折和困难，要坚定的前进。
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