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网友投稿：
坐标北方某二线城市（一个提示：挖矿大省），本人双非二本行政管理专业。
工作经验两年，上一家公司黄了，最近正在面试找工作。
我的要求并不高，只想找一家有双休、有F定节假日，有五险，工资三千以上就OK，职位行政人事都可以。
因为我是本地的，不用租房不用买房，只想有一份工资能自食其力不花父母的钱。
去了这家公司，他们给到行政的工资是2800，入职半年后交五险，单休；
节假日休不全，就当天会休1天，比方说五一假期，就5月1号当天休，其他时间不休。
当时面试的时候，HR表示对我比较满意，也交换了联系方式，基本上就定下来了。
我回去想了想，觉得工资有点偏低了，因为我要的是3500我觉得已经够低了，但2800我确实有点接受不了，关键还是单休。
于是当天晚上，就跟HR联系说我还是不去了，想再找找其他的工作。
HR没说什么，第二天我发现她发了个朋友圈：
言外之意：
我要双休，F定节假日，五险一金这些都是很过分的要求，是不应该奢望的？
这真的是一个HR能说出的话吗？
我现在分不清她究竟是蠢，是坏，还是单纯的F盲啊？
我从没有说过我“想不上班就有钱花”，这句话是她给我加的戏。
一个月三千的工资都付不起，你还开什么公司啊？
我家楼下火锅店店员工资都不止三千好吧。
我要求的双休、五险那些不是一个公司给员工的最基本的待遇吗，如今我只能通过做梦来获取吗？
今天投稿也是想听听大家的看法：
我要求月薪三千，双休，节假日以及五险，是我要求得太多吗？还是这个公司太过分？
说实话，这个投稿我看到一半就开始火大，读到最后我简直气的七窍生烟。
我想告诉投稿的姐妹：
这家公司，你不去就对了。
有这种奇葩的HR，这公司指不定要奇葩到什么地步呢。
现在有些职场人真的是奴性十足，自己明明已经水深火热了，还嘲笑别人跪的姿态不够低，笑别人不够卑微。
我想对这个HR说：
真的，人不贩贱也能活，打个工而已，没必要这样。
你发这个朋友圈，是想给你老板看得对吧。
想让你老板看看你是多么的卑微恭顺，对他施舍给你的岗位是多么感恩戴德是吧。
只可惜，等以后你们公司快黄了要载员的时候，你老板可不会记得你现在的奴颜婢膝哦！
说裁了你就裁了你，说让你今天走，不会留你到明天。
一天到晚跟老板共情，老板会多给你一分钱吗？你可别卷了。
既然你说“要求双休、节假日、五险”是做梦，那就祝你永远没有双休、节假日和五险吧！
这美好的生活，如你所愿！
再接着说说，如何能在面试阶段，就判断一个公司是否值得去？
我来分享5个小细节。
1、HR面试态度像审讯，无底线刺探隐私。
无意冒犯，但我真的见过一些小公司的HR特别趾高气昂，仿佛这公司是他开的。
抬着下巴坐在求职者对面，那表情仿佛不是在面试而是在审讯。
越是这种HR，越是业务能力不行，一点都不专业。
明明简历上已经写了求职者的各项基本信息，却还是让人家重复一遍……
也不知道他到底想干什么，是自己不会提问题，还是单纯想拖延面试时间，好在老板面前显示他干活了？
还有一种HR，设计的面试登记表，上面还要求你写身高体重，父母的姓名年龄工作单位联系方式，这些都是个人隐私，凭什么告诉你？
再说，求职者的家人信息跟你有毛关系啊？
2、公司的环境、硬件和氛围。
有些公司你一进去就觉得很压抑，比如员工没有自己的工位，是在一个大通桌上办公，没有隐私可言。
有的房间布局特别窘迫，工位和工位之间间隔不到一米，侧身走路都困难；
还有灯光灰暗的，办公室里气味奇怪的都不建议去。
3、看看公司高管、创始人是不是老赖。
这个信息网上可以查到，如果是老赖的话，在诚信和财务方面问题都很大，说不定你干了好几个月连工资都拿不到。
4、面试打电话的时候，什么都不问，就叫你去面试的，建议别去。
这种我见过好几次了，每次一接电话，对方问你：
你是谁谁谁吗，我们看到你投递了简历，邀请你来公司面试，时间地点是……
这种基本不靠谱，因为正常来讲，对方给你打电话，总得先简单了解下你目前的能力吧，一些明显不合适的就不会约面试了，节省彼此的时间。
这种一上来，啥也不问就让你去面试的，大概率是无脑销售，或者把你骗去买课程的。
（在此之前在网络上文字沟通好的除外）
5、在网上查一下公司风评。
现在很多这样的职场网站，通过认证的前公司员工会在网络上分享在这家公司的工作心得。
虽然说，一般有怨气的才会发上来抱怨，但这不失为一种有用的参考，自己多评估一下就好。
讨论
以上5条不靠谱公司的特征，你在面试中有经历的吗？
2、面试通过因为单休不去：入职前承诺双休入职后改成单休怎么办
入职前承诺双休入职后改成单休怎么办
在那些年里，职场上的“买家秀与卖家秀”比淘宝上的更神奇。更要命的是，在淘宝上实物与图片不符还可以打个差评发发火，但是工作还得“以实物为准”那可就彻底没法了——要么忍，要么走。
想辞职，但是想想找到一份工作不容易，换一份工作可能还是会碰到同样的问题，到时候还要再跳槽吗？于是犹豫着留了下来；想忍忍，但是已经对公司失去了信任，想到这件事就气上心头，愤愤不平。
更可气的是，公司这波把双休改为单休的骚操作可能还并不违法！
因为法律规定一天休假是合法的。至于从两天休假改为一天休假是否合法，这取决于工作时间是否超出法定工作时间，超出时间加班费是否支付。
因此，如果你所在的公司也出现了“入职前承诺双休，入职后改成单休”的行为，最好先去看看劳动合同和公司的章程里怎么写的，如果里面也是单休，而你也签了字，那就只好认栽了；如果里面写的双休，而实行的是单休，那么可以去申请劳动仲裁，要求支付加班补偿。
入职前承诺双休入职后改成单休怎么办
在那些年里，职场上的“买家秀与卖家秀”比淘宝上的更神奇。更要命的是，在淘宝上实物与图片不符还可以打个差评发发火，但是工作还得“以实物为准”那可就彻底没法了——要么忍，要么走。
想辞职，但是想想找到一份工作不容易，换一份工作可能还是会碰到同样的问题，到时候还要再跳槽吗？于是犹豫着留了下来；想忍忍，但是已经对公司失去了信任，想到这件事就气上心头，愤愤不平。
更可气的是，公司这波把双休改为单休的骚操作可能还并不违法！
因为法律规定一天休假是合法的。至于从两天休假改为一天休假是否合法，这取决于工作时间是否超出法定工作时间，超出时间加班费是否支付。
因此，如果你所在的公司也出现了“入职前承诺双休，入职后改成单休”的行为，最好先去看看劳动合同和公司的章程里怎么写的，如果里面也是单休，而你也签了字，那就只好认栽了；如果里面写的双休，而实行的是单休，那么可以去申请劳动仲裁，要求支付加班补偿。
入职前承诺双休入职后改成单休怎么办
怎么谈薪资
先谈薪资是种浪费
在宝贵的 面试 机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在 面试 时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。
如何谈到点子上?
在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：
策略1、把期望值放到行业发展的趋势去
考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水?结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
学会给自己留后路
旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的`公司。在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。
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