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随着“加班文化”蔚然成风，如何妥善衡平劳企关系、在实务中准确适用法律规范成为劳动审判焦点。近日，苏州劳动法庭就审理了这样一起劳动争议案件，某电子公司因违法解除劳动合同，被判赔偿员工20余万元。
韩某某于2004年9月入职苏州某电子公司从事模具科钳工工作，双方签订了书面劳动合同，公司为其缴纳社会保险。2020年10月,该公司以韩某某“不配合公司政策，积极度差”为由解除劳动合同。为维护自身权益，韩某某申请仲裁，要求公司支付赔偿金20余万元。经劳动仲裁和一审判决认定，用人单位单方违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。该公司不服提起上诉。
案件审理过程中，电子公司进一步阐述解除劳动合同理由，称韩某某自2019年年初以来持续6个多月不服从加班安排，工作态度明显不如公司资深员工，公司相关业务、人力、财力也被拖累，违反了公司员工手册的规章制度。韩某某对此辩称，其每月基本都有加班情况，虽然加班时间不一，但已经配合企业生产经营活动了，也未给公司造成重大影响。对于公司“不同意加班就构成违纪”的说法，韩某某并不认同，表示自己从未在劳动合同与规章制度上见到过相关规定，即便单位加班氛围好，自己也有选择的权利。
经查明，韩某某在劳动合同解除前12个月的平均工资为6240元。他的工资由基本工资、工作奖金及加班工资等构成。根据他提供的工资表复印件来看，自2019年11月至2020年10月间，除了2020年1月及2月外，其他各月确实载明有加班费金额。
苏州劳动法庭依法审理认为，本案中，原告电子公司以“不配合公司政策，积极度差”为由解除劳动合同，其在仲裁庭审中明确“不配合公司政策、积极度差”就是指不配合加班，而在庭审中，公司对被告韩某某举证的附有加班记录的工资表复印件真实性并无异议。除此之外，公司也未能举证证明就加班事宜与工会、韩某某协商一致，且对加班时限作出过保障劳动者身体健康的条件安排。相关做法侵害了劳动者的休息权。
综上所述，原告电子公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。该案下判后，电子公司自觉按判决书要求履行了赔偿义务。
来源：江苏法治报
2、员工不服从加班怎么处理：员工拒绝加班怎么办
员工拒绝加班怎么办
有的时候作为一名老板，其实也有为难的时候，比如说当订单太急需要员工加班的时候，员工拒绝加班，这个时候的我们到底该怎么办才好？以下是小编为大家整理员工拒绝加班怎么办相关内容，文章希望大家喜欢！
多给一点加班费。
有的时候员工不愿意加班，也许是因为加班费给得太少了，他们的内心不爽，所以抗议不愿意加班，此时作为一名体贴的老板，应该适当调整一下加班的费用，这样说不定员工就没有怨言了。
多给一点调休假。
有的时候员工不愿意加班，也许还因为不仅加班费没有，而且调休的话也是加班一天调休一天，这样根本就不划算。所以，针对这样的情况，老板还可以多给几天的时间让员工调休，这样会让员工满意的。
设立一个贡献奖。
在加班的员工之间设立一个贡献奖，主要是奖励那些在加班期间做出比较优异成绩的员工，这样可以促进员工们干活的积极性，老板也不用担心没有人愿意加班，或者员工消极怠工的问题了。
一起陪同加班。
如果你时间比较充裕的话，这个时候可以考虑跟员工们一起奋战在一线上，这样可以让员工看到身为大老板的你也在努力的工作，会更好的促进员工们向你看齐哈。
为员工提供膳食。
加班自然也要给予膳食补贴，所以一定要在加班期间为员工订立好一点的'餐厅，让他们就餐。当然，如若附近没有好的餐厅，还可以叫外卖，不过叫的外卖一定要有点档次的，这是为你在收买人心哈。
做一下思想工作。
员工不愿意加班，有的时候是因为他们正在闹情绪，这个时候你应该适当站出来做一下思想工作，如果能够来个誓师大会的话，那就更好咯，起码能够一下子就把员工消极的情绪给提起来。
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