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内容导航：1、工作能力强的人有哪些特征？2、文秘工作需要的能力1、工作能力强的人有哪些特征？
在职场上，工作能力强的人，往往都有以下特征。这类人最大的特点就是对生活和工作的热情，能很好地控制自己做事的节奏，能从复杂的事情中找出重要或关键的一步，从而避免了失误或差错。因此他们通常能够快速的完成工作任务，并且有计划地做事。当然，也能做得很好。具有一定的领导能力和组织能力，领导下属工作的能力和统筹协调能力也强于一般工作人员，工作效率高而且很主动。这种人会得到领导和同事的认可。
他们有良好的人际关系，喜欢帮助别人，具有良好的人际沟通能力，团队协作能力强、能很快完成和协调项目中的各个环节并实现既定目标。这类人容易被周围人喜欢，也让领导放心。他们对生活和工作都有很高的要求，不会满足现状不会轻易放弃。同时他们不太擅长与周围的同事相处；与别人合作过程中总是会遇到困难和障碍；遇到事情首先考虑得都是如何去解决问题的，而非如何让自己变得更好。
因此他们能够保持对事物全面、正确地看待问题和处理困难，能从自身工作特点出发充分发挥自己特长。所以他们拥有很强且不断地学习能力和思考能力；积极乐观善良宽容，对人热情而大方；在工作中充满激情、善于创新并且能与时俱进；与身边人相处融洽；善于交流和沟通自己而不断地去学习提升自我，不断超越自我。
他有着许多优势与特长是很多人的追求和目标.因为这些特质因此在职场中都很受欢迎.尤其是那些从事了工作10年以上的从业者：包括销售、人力资源、行政、财务人员、秘书等一批工作比较繁忙或者没有精力做的事情也能胜任（比如：客户经理负责策划谈判）以及经常出差等等各种情况；这类人往往做事效率高而且很好把握细节能够把事情完成得很圆满（工作目标可以完成）以上三个特点我们就是：善于思考、做事认真负责、善于沟通而且善于调动团队成员积极性和主动性！如果能够在一个方面表现出优势来的话……会有巨大
1、敢于挑战自己
在职场中，除了有出色的专业能力外，最重要的是敢于挑战自己。因为工作需要，你会经常遇到新环境、新问题。例如：有些经理会因为自己工作压力太大，不愿意完成任务。你必须要有一种“精神”来支撑他去完成每天的任务。而且他总是能把事情做好，所以，你也可以通过别人找到这方面你自己。工作能力就是工作能力。这个“精神”是一种很强大、很吸引人的品质！当然也有挑战自己的时候。一个人做一件事情很容易吗？不是那么容易做到的；当然不是谁都能做到的；对于我来说，也是可以做到的；但是如果有机会想要做做一番事业的话，可以说很难。不过只要认真做好就行了。毕竟没有那么容易做成功；也没有那么容易失去希望~但也没有放弃希望；如果因为这个事情放弃了，那就对不起了；没有必要了.这就是人生。
2、对生活和工作都有很高的要求
当然更容易获得他人的信任。拥有一定的领导能力和组织能力强并不意味着他可以独立承担任何责任和任务，他总是非常认真地工作让其他人感到舒适。但是无论在什么情况下，其都能有效地处理那些能够成功解决问题并从中获取回报。而且他们非常有耐性和毅力，而不会退缩。他们可能会在工作中遇到很多困难时却不退缩！当你总是对自己抱有怀疑态度时，他们会不断挑战自己，尝试去克服和战胜它。而且他们能够不断地挑战极限与乐趣！更重要是：他们在面对困难和压力时非常镇定，能沉着冷静行事！在工作中也是如此！
3、做事认真负责
做事认真负责，是一种对工作极其认真负责！对自己的负责，对团队负责，也是对自己负责！做事认真负责是一个人做企业成功最重要的一个品质！工作能力强的人在做事时都是有计划性与执行力，但是也会把这些做得很好，所以每一件都是十分重要和必要！比如：客户接待、公司项目策划、销售……等等这些都是要做好了才会得到老板们喜欢！但是我们很多时候工作做完了之后不是说完成就好了，是要认真负责！
要对自己负责！然后呢我们做完之后也没有什么问题?再来看看公司给我们带来什么价值呢?!我们一起看看吧！我们平时所说的那些工作能力强的人往往在做事的时候都能做细致并且认真去做！他们往往都不会太在意结果导致了失败！而这样的事有很多；当然也有很多人是能够将他都做好了但是他却没有去进行认真的一件事情那也是说明他对这个工作非常满意！因为他都已经做好了一切为人都知道做好了都不用自己操心了！只有认真负责才是一个最应该拥有的品质！这个很好的去证明给所有人看！
4、能够很好地把握细节
对于细节，他们往往能够把事情做得很圆满，而不会让事情变成一堆垃圾。我们应该有这样一个意识：任何一个细小而明显的缺陷，都可能导致巨大而持久的灾难。在管理中也是一样。没有管理细节的人所从事的工作并不好。如果你有好的管理方法或者技能。这些小事情就不会出现在你面前，也不会让你失望。只有把握好每一个细节，才是真正有价值和意义的大事情！而对于细节而言，在很多时候都能决定成败之关键。例如：你能否及时掌握好部门内部出现差错以及如何处理？
这些错误是否严重影响到整个团队工作效率？这样就导致了很多人因为某些原因而导致最后失去很多机会而我觉得：只要你把细节做到位，即使一时不能做到完美也没有关系！细节比成败更值得！这才是成功人士所必须具备的核心能力所在：你所认为你不擅长思考的事情，在别人看来根本就站不住脚；而且也不会有任何优势；如果自己认为没有任何优势并且你把优势发挥出来了的话，那么肯定也会被别人超越所以这些就是我们所说的细节控一类人群往往做到了细节掌控得当才导致事情做得特别成功！工作能力强的人一定懂得把细节做到位，往往对一些细节把控更好。比如：当你发现领导布置一个很重要的任务需要你花几分钟来起草工作方案时。如果你把工作方案中所有可能发生的情况都考虑到的话，那整个项目就很完美了！没有任何差错。
5、有领导能力
在公司中，能管理好团队，并且能够在团队中起到重要作用的人，就意味着工作能力强。每个人的优点可能存在差异。对于一个有能力的人来说都非常擅长使用领导方法。他们善于发挥团队协作精神。有团队精神、团结一致、相互理解…这些都是我们所需要的。没有这些，再好的团队也是没有团队精神，只能说是团队当中最低级阶段。不过也是有很多的方式以及一些方法来让他们取得成果。团队内部形成了一个氛围，所以领导能力是非常重要的一个条件！这也就要求领导首先要有团队精神，对团队有信心，团队成员之间合作也比较默契。最重要的是要有一个集体氛围。个人要有能力去带领大家一起完成团队目标。如果你有这些优点还能领导得了团队并且能带好团队那么你就是最强的！
6、善于人际沟通能力
在职场中，我们常常遇到这样一种情况：领导要我们为公司做广告，但在一些细节上还需要改进。比如：公司需要几个人一起做广告，但每个人都不一样，很多人在沟通之中存在障碍，而在此时恰好需要有人能够提供帮助。而解决沟通问题是一个人是否合格、是否具备基本表达和分析逻辑方面的才能，决定了工作能力强水平。要想在职场上得到发展，一个优秀的人必须具有这些能力：能够把事情做得很好；懂得沟通；人际交流的技巧等等。要知道这其中非常重要。
但我想主要的是以下几点：善于沟通并善于建立良好关系；能够充分挖掘自己的优势；善于发挥同事自身的潜力；能够从各个角度了解领导和同事所需要的各方面能力、协调能力；并且善于观察发现和总结。善于总结、提炼、归纳、总结；学会观察、善于捕捉到很多信息。能够将信息快速准确地传达给对方。也就体现出一个人的工作能力！能够与团队进行有效沟通。将沟通能力体现在各个方面。能够有效地和同事以及领导进行融洽的合作：充分考虑和大家的意见；及时制定措施和步骤来保证目标的实现。能够较快地处理复杂事件；能发现并分析机会和危机；善于发现问题；善于把复杂矛盾转化为简单信息和问题。善于处理各种人际关系而不断提升自己的沟通能力。能够有效提高团队运作程度和协作能力；领导艺术水平较高。
7、有责任心
对自己的工作负责任，是每个职场人员都必须具备的基本素质。所以我们每个人都应该有一颗责任心。每个职场人员在公司中都需要这样一种责任感。每个人都有这方面的能力，在职场上也一样。。就像一个人，他自己所做出来的事情有信心有责任心一样。当你对自己所做事情负责任时就会为自己负责；在公司工作时也会给别人以帮助，当遇到困难时挺身而出去解决问题。这就是一种对自己对公司负责。责任心强的人不管做什么事都知道要把事情做好才是对公司最好的回报。没有责任心是很难获得他人信任的，工作能力强也是同样表现！这也说明了一个人责任心强这一点是非常重要的事虽然说工作再忙也应该抽出时间来工作这样子才可以将自己更好更快更好地完成任务！但是有时候为了自己不负责任也会让别人产生错误来。
所以说如果没有责任心的话我们肯定是做不好每一件事情的，尤其就是领导给安排工作的时候肯定会没有做好吧等等。这就是很明显啦大家在公司也是可以看到这种职场人士经常能够把大部分的时间用来赚钱或者说工作但是却没有养成自己去思考如何正确完成自己工作的。所以说你会发现我们身边很多的人都非常有责任心了！并且还能很好地去完成这些事情以及去做好那些让大家都满意甚至对你好的事情的时候?!所以对于公司来说是最能让人感到放心有责任感这是最重要也是最核心、最关键的素质；如果没有责任心就意味着将会是什么事情都做不好也不可能做好工作!?吗????”我们对工作一定要负责??”因为你只会觉得你总是不负责任和懒惰！所以在职场上如果对自己没有了责任心那么不管事情做什么也是不愿意去做的啦！
8、善于总结提高
作为一名优秀的工作人员，首先要有一颗学习的心。这句话非常正确，没有一份完美的工作就像一颗小小的树苗栽在土壤里，就永远不会长成参天大树。所以要想在职场上立于不败之地，我们就需要学习，懂得积累。在平时工作中，我们要总结经验，提高自己，同时更要反思。当自己想着要不要重新去学习？去改变什么？去学习？去思考？思考？那么这个反思就是不断提升自己！最后呢，如果是自己呢？是对以往的失败不去反思，还是因为自己做得不够好？然后再去弥补?,所以每次都不够好！”对于总结出更多优秀工作能力是很重要的组成部分！只要你愿意每天都能进步一点，那么你就离成功不远了了。不管什么工作都要学会总结、分析、不断学习成长、不断超越自己!.你永远比别人更优秀！
2、文秘工作需要的能力
文秘工作需要的能力
文秘工作需具备以下能力：
1、工作管理
能依工作的轻重缓急排定优先级，妥善运用自己的时间与资源，有效管理工作流程及进度。
2、认真负责
达成工作职责及要求，能勇于承担自己的错误或失败，不归咎他人并努力改善。
3、主动积极
不需他人指示或要求能自发做事，面临问题立即采取行动加以解决，且为达目标愿意主动承担额外责任。
4、应变能力强
对工作内容或环境的改变能够保持镇定，尝试了解改变的原因并以开放态度面对，有效调整行为且维持应有的工作表现。
5、善于沟通协调
能视谈话对象有条理地清楚表达想法，除确保对方专注聆听及充分了解，并可正确解读、响应、理清他人所传达的讯息以取得共识。
文秘工作需要的能力
文秘需要具备哪些能力
一、较高的文字水平
秘书人员工作中的一个重要任务，就是从事大量的文字工作，几乎天天都要修改或草拟文稿。因此，秘书人员必须具备扎实的文字功底，不仅要精通语法、修辞和逻辑知识，还要掌握一定的写作规律。汉语词语浩瀚，文体广博，这为文字工作者提供了良好的条件。但是，写作是一种综合能力的表现，要做到内容与形式的统一，既要有好的`表现形式，又要有充实的内内容，并不是一件轻而易举的事。这就要求秘书人员加强写作实践，熟练掌握各类公文的特点、写作要求和语言表达技巧，随时注意积累资料，不断提高写作水平。要注意文风的改革，培养洗炼的文字表达能力。
二、较强的组织能力
现代的秘书人员，既不是那种整天伏案看文件、写文章的纯“文牍性”人才，也不是那种只会“捆捆扎扎、收收发发”的简单劳动者，而是具有一定的组织和管理能力的人才。根据职责的要求，秘书人员经常要按照领导的意图组织各类活动，如果缺乏一些现代的、科学的组织管理能力，就无法把工作搞好。对此，秘书人员一方面要通晓办事的渠道，提高办事的效能，平时多接触一些具体事物，处处留意他人和自己的上级是如何处理问题的，不断增加自己的阅历和经验。另一方面要用系统的观点，统筹安排工作。
三、准确的判断能力
皮贝克（美国人才代征聘专家）说：“最重要的才能莫过于能作出正确的判断，而这种特殊才能将是电脑永远无法取代的。”为了实现领导的指示，商务秘书必须正确领会领导意图。不论是日常的还是突然而来的工作，商务秘书必须从各个角度对问题进行思考和分析，尽快地作出判断，准确无误地应付，或者当机立断地去做，不致出现失误或漏洞。艾科卡（美国企业界的传奇人物，美国克莱斯勒汽车公司总裁）说过：“如果你已经有了95%的资料，但想再取得其余的5%，却还得花费六个月。到了那时，市场行情已经变了，你的资料也过时了。生活的全部要点就是：选择时机。”可见在如今的“商战”中，商务秘书成熟敏捷的判断力更为重要。
四、敏捷的应变能力
秘书的一个主要职责就是为上司提供事务性的服务，减少外界一般性事物对上司的干扰，这需要秘书的随机应变。在一些正式或非正式场合中，秘书是上司的代表和发言人，这要求秘书默契地配合上司，帮上司打圆场，为领导树立良好的形象和营造丰富有价值的人脉关系。在面对一些紧急情况时，有良好的应变能力并能在短时间内做出处理方案，这也是秘书要具备的非常重要的能力之一。
五、广泛的社交能力
当前，社会交往已成为社会各阶层的一项“热门”活动。社交对于秘书人员来说同样重要。首先，社交可以开阔视野，增长知识。在广泛的社交中，可以博采众长，学习各方面的知识以丰富自己。知识出才智，智是谋之本，这样在实际工作中就能更好地发挥参谋助手作用。其次，社交是办事的辅助。秘书人员办理公务，联系事务，自然是“公事公办”但社交可以帮助选取捷径，克服阻力，提高办事效率。
六、掌握外语的能力
随着市场国际化的发展和企业规模的扩大，越来越多的管理者要到国外进行投资、经济管理或进行国际贸易交际、商务谈判，签订合同等，这就要求商务秘书具备一定的外语能力。现在即使是没有涉外经济业务的企业，也要求商务秘书人员掌握1一2门外语，能够利用外语阅读或查阅资料，并熟练掌握外语会话、写作的能力。
七、计算机操作能力
美国在线公司总裁史蒂夫，凯斯说：“当多数人上网时，这会以前所未有的方式让人掌握主动权。他们随时都能获得有关他们关心问题的信息，这会在一个比较完善的市场为他们提供比较完善的信息。”商务秘书需要阅读、收集大量信息，或进行日常事务处理，或进行复杂的计算，都离不开计算机。利用网络可以实现资源共享，快捷地了解世界经济发展的现状，节约人力和时间。随着电子商务的兴起和发展，不断提高计算机操作能力对商务秘书而言是大势所趋。
八、创新能力
创新能力也是21世纪检验各类人才素质高低的一个重要尺度。商务秘书的创新能力，是指创造性地贯彻领导意图，为领导工作提供最佳服务的能力。商务秘书参谋作用发挥如何，在很大程度上取决于其创新能力的强弱。美国学者、管理专家加里哈梅尔曾说：“崭新的思想是为公司也为自己创造财富的唯一途径。”没有创新的意识，没有创新的思维，没有创新的胆略，是不可能为领导决策提供有价值的参谋建议的。
文秘工作需要的能力
文秘工作需具备以下能力：
1、工作管理
能依工作的轻重缓急排定优先级，妥善运用自己的时间与资源，有效管理工作流程及进度。
2、认真负责
达成工作职责及要求，能勇于承担自己的错误或失败，不归咎他人并努力改善。
3、主动积极
不需他人指示或要求能自发做事，面临问题立即采取行动加以解决，且为达目标愿意主动承担额外责任。
4、应变能力强
对工作内容或环境的改变能够保持镇定，尝试了解改变的原因并以开放态度面对，有效调整行为且维持应有的工作表现。
5、善于沟通协调
能视谈话对象有条理地清楚表达想法，除确保对方专注聆听及充分了解，并可正确解读、响应、理清他人所传达的讯息以取得共识。
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