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近日
江苏扬州施桥镇一民房起火
消防救援人员迅速到场扑救
深入火场后
才知道火灾现场还有3个煤气罐
消防到场时，民房内烈火熊熊
不断有浓烟冒出
火势正处于上升阶段
在疏散群众至安全区域后
消防救援人员立即铺设水带
对火势进行压制
在灭火过程中
消防救援人员发现屋内竟有煤气罐
随即立即将其抢出并进行降温
消防员立即找到户主，询问得知
煤气罐不止一个
并且户主自己也记不清有多少煤气罐
为了安全起见
消防员立即进行搜寻
最终共找出三瓶煤气罐并立即进行处置
所幸未造成事故
经过近1个小时的紧张扑救
现场火势被成功扑灭
消防救援人员在确保无复燃可能后
离开现场
阿消提醒
煤气罐、空气清新剂等
遇火场高温有爆炸可能
极其危险
当家中失火，要第一时间告知
消防员相关情况和具体位置
方便救援人员及时、安全处置
▌综合：中国消防 江苏扬州消防
来源： 中国消防
2、如实相告的意思：怎么迅速辞职
怎么迅速辞职
1、友好协商：万事好商量，只要协商一致，员工可以当天辞职，当天就离开；
2、员工自离：员工可以选择自行离职，随时离职走人，但是要承担相应的自离风险；
3、单方面解除劳动合同：如果公司存在《劳动合同法》第三十八条情况，员工可以单方面解除劳动合同，随时可离开公司而不需要提前报备。
一、通过友好协商立刻走人
《劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
友好协商情况一。很多时候，员工提出辞职遇到了需要立刻就要离开的情形，比如家里有急事，比如下家着急要求上班等等，这个时候员工只能主动与单位协商。
很多单位还是比较好的，能够换位思考，加上本身交接的事情就不是很多，一般情况下都会同意员工的辞职，同意其立刻走人。
“友好协商”情况二。员工本身就是公司的毒瘤，公司出于一些考虑没有将其辞退。突然员工本身提出了辞职，公司岂不是喜出望外？
这种情况下，公司一般都会尽快办理手续，当天估计就能够将员工“轰出去”。
“友好协商”情况三。部分规定比较完善的公司，会有一种“急辞”规定，从规定上允许员工的突然辞职，但是需要支付一定的违约金，比如剩余天数的工资，或者取消本月工资等等，具体看公司的规定或者合同中的规定。
二、员工直接自离
所谓的自离说的就是自行离职，劳动者没有通过用人单位随意离开了工作岗位、工作单位的.一种行为。虽然小龙虾不建议这种方法，但是这也是一种“说走就走”的旅行。
《劳动合同法》第二十二条 ……劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十三条 保密义务和竞业限制 ……劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
几点风险：
如果参加了公司的相关专业培训或者有服务期，是要支付违约金的，当然一般的入职培训是不算的专业培训的。
如果是技术人才，去了竞争公司，有可能面临竞业限制，要支付高额违约金。
有过下一家单位比较规范，是需要你的离职证明的，而你的自离会导致单位办理手续的拖延与刁难。
最重要的，自离一般当月公司时拿不到的，单位也不会给的，这个是默认的。
还有一些比如档案、户口如果还存在公司的话，有丢失的风险。
怎么迅速辞职
首先，建议先发一封书面辞职信，向自己的直属主管提出辞职。尽量以邮件为主，如果能打印出来亲自交给主管更好，实在不行微信、短信也可以。之所以优先采用邮件，是因为邮件的发送时间删不掉，可以作为记录，可以免去未来不必要的麻烦。
如果下家入职日期已定，或者因其他原因，比较着急要走，那邮件可以同时抄送给公司HR，以及领导的领导。这种情况，可以有效避免“奇葩”老板纠缠不让走的问题。
根据《劳动法》规定，员工提出解约，从提出当天开始算，一个月时间（30天），可以离职。实习期内员工，提前三天申请即可。对于一个月的理解，并不是非要待满一个月，如果公司同意，提出离职后一两天甚至当天，就可以办完离职手续。
再有，关于辞职信的内容，建议不要明说原因，可以直接写“本人向领导和公司申请离职，请批准。”即使说的话，也尽量说是因个人原因、家庭原因等等不可抗力因素，简单带过。
很多人不好意思提出离职，可以不当着领导面提出来，选在下班后，或者下班前5分钟，将辞职邮件发出来，或者找领导的休假日、出差日来发也没问题。不管对方看见与否，离职已经默认开始倒计时。
其实，老板和员工之间，永远是雇佣与被雇佣者的关系，在公司辉煌时候，没有哪个老板会因不好意思而不去辞掉对自己没有价值的员工，所以，作为员工，也不必因为不好意思而不去辞职。
离职要做好工作交接
做好工作交接，“不留后患”
辞职交接，除了工作内容交接之外，应得的权利也不要落下。比如，最后的工作日是哪天，是否涉及辞退赔偿金，没休完的年假或者调休怎么办，安排休掉还是按工资折现，离职证明会怎么写，非自愿离职者怎么申请失业保险，是否有其他福利，这些都心平气和地，提前和HR沟通好。
每一个老板对于去意已定的辞职员工，最后的期待都是能站好最后一班岗。预留好足够的交接时间、提前做好工作交接表、和工作伙伴或客户打好招呼、与交接人员熟悉和沟通，这些都能被同事和上司看在眼里，使离职流程走得更为顺利。
怎么迅速辞职
离职之前需注意以下几点：
1、“辞职原因，尽量不要如实相告，也不需要给公司提改进意见”
面谈过程中，离职者，不可避免地会被问到辞职原因。还有可能，会有主管虚心请教公司的缺点和有待改进之处。但是大多数问题是，你的主管或者老板，不一定能听进你的建议，会认真反省和检讨。
2、“跳槽公司，入职之前都尽量保密”
一般离职常常是“跳槽”到另一家可能与现在有竞争关系的公司，因此保密相当重要。原则上来讲，在踏进下家公司的大门之前，都尽量不要告诉主管或任何一位同事自己将要跳槽的公司。职场同行圈子就那么大，保不齐你的哪个同事正好认识你的新公司HR，可能不经意的一句话，你就莫名的被对方公司从入职名单上给除名了。
3、“领会主管的真实意思”
离职面谈时，你的老板可能少不了会给你“画饼”“许诺”“依依不舍”。不过，客套挽留，也多是缓兵之计，因为“你走了，你的职位空缺一时半会补不上来，你的工作没人干”，再就是，你处在关键技术岗，或者掌握核心客户资源，老板担心你会不会成为竞争对手，以后对公司造成威胁。
所以，如果你已经非常确定要走，就不要被“动摇”了。你要做的就是，提出离职之后，要马上打消你老板的顾虑，比如，离职后公司建议内部谁可以接任，为什么他可以接任，如果公司内部没人你还推荐谁。同时，表明你会努力站好最后一班岗等等。
4、做好工作交接，“不留后患”
辞职交接，除了工作内容交接之外，你的应得的权利也不要落下。比如，你最后的工作日，是否涉及辞退赔偿金，没修完的年假或者调休，安排休掉还是按工资折现，你的离职证明会怎么写，非自愿离职者怎么申请失业保险，你是否有其他福利，这些都心平气和地，提前和HR沟通好。
每一个老板对于去意已定的辞职员工，最后的期待都是能站好最后一班岗。预留好足够的交接时间，提前做好工作交接表，和工作伙伴或客户打好招呼，与交接人员熟悉和沟通，这些都能被你的同事和上司看在眼里，使你的离职流程走得更为顺利。
快速离职方法理由推荐以下：
1、身体不适，需要调理。
身体不适是一个非常好的辞职理由，公司不会强迫你留下。
2、不得不搬去其它城市。
这个辞职理由可以传达自己对此也很无奈，公司也是可以理解的。
3、父母需要照顾，没办法。
这个辞职理由很好，不仅可以表达孝心，公司还非常容易离职。
4、不适应当前岗位。
这个辞职理由也相当不错，将辞职的原因归咎于自己，公司也不会强迫留下
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