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内容导航：1、职工社保和灵活就业人员社保有何不同？职保转灵活就业后损失大了2、签了灵活就业协议危害：灵活就业需要签协议吗1、职工社保和灵活就业人员社保有何不同？职保转灵活就业后损失大了
今天我们主要来聊一聊有关职工社保和灵活就业人员社保的不同之处，随着社会经济的发展，现在的就业模式已经和之前有了很大的区别，如今灵活就业人员是越来越多了，根据最新数据显示，灵活就业人员的人数已经超过了2亿，已经是一个庞大的群体了，比如一些个体工商户、电商、微商、网红等等，有的人足不出户就能赚到钱，不用非得去给别人打工，虽然多种多样的就业形势更加适合现在的社会发展，但是对于我们缴纳社保来说有影响吗？
有的人还处于传统观念中，认为只有在企业上班才能缴纳社保，得有单位为自己缴纳才行，其实现在就算没有工作单位也照样能缴纳社保，有单位为自己缴纳的社保叫作企业职工社保，没有单位的，自己给自己缴纳的叫作灵活就业人员社保，当然也可以选择缴纳城乡居民社保，只不过城乡居民社保的待遇相对来说有点低，我们在这里就先不作讨论了。随着灵活就业人员群体越来越多，国家也在大力宣传以灵活就业人员身份参保的方式，虽说待遇与职工社保相同，但仔细算算还是有很大差距的，别轻易从职工社保转成灵活就业人员，不然损失可就大了。
首先第一点就是缴费的成本问题，在企业上班，不论是私企还是国企，还是机关事业单位，大家每个月发工资的时候会被扣掉一部分钱用来缴纳社保，每个人扣除的金额都不一样，是根据工资水平计算的，想必大家在每个月扣钱的时候都很心疼，大几百块钱就这么没有了，那如果是以灵活就业人员身份缴纳社保的话，每个月缴纳的钱可就不是几百块了，那最少得是上千块钱，缴纳的基数越高，需要缴纳的金额就越高，因为职工每个月缴纳社保时，自己出的是很少的一部分，大头都被单位承担了，而灵活就业人员因为没有单位，所有社保费用都得由自己承担，二者每个月所缴纳的钱能相差60%左右。由于每个月缴纳的钱比较多，而灵活就业人员的工作性质又不是很稳定，一旦遇到经济危机，就很容易造成社保的断缴，所以能缴纳职工社保还是尽量缴纳，别轻易转成灵活就业人员社保，毕竟缴纳社保是一项长年累月的工程，不是缴纳几个月就完了。
第二点就是待遇问题，虽说二者养老保险和医疗保险的待遇是相同的，也就是说缴纳灵活就业人员社保的在退休后也是享受企退人员的待遇，但是灵活就业人员只能缴纳养老保险和医疗保险，别的像公积金、生育险、工伤险、意外险在大部分地区都是没办法缴纳的，个别地区去年试行了灵活就业人员可以缴纳公积金政策，但是还没有大范围的普及，暂时灵活就业人员参保的险种很有限，对于女性来说，没有生育险就报不了生育津贴、产假等待遇，更别说还有公积金了，贷款利息能更低一些，所以相比于职工社保来说，灵活就业人员社保待遇可不是差了一星半点，如果要转社保，大家还是要多多考虑清楚。
2、签了灵活就业协议危害：灵活就业需要签协议吗
灵活就业需要签协议吗
灵活就业人员劳动合同需要签订吗?
灵活就业人员也需要签订劳动合同，签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。
动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。
《劳动法》规定，建立劳动关系都要签订劳动合同。签订劳动合同主要有以下三个方面的重要作用：
1、签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。
在劳动过程中，用人单位依据劳动合同管理职工，行使权利和履行义务;职工也依据劳动合同保护自身的权益、履行相应的义务。
2、签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。劳动合同都要规定一定的期限，在合同期内，用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同。
合同期满后，用人单位和劳动者可以就是否续签合同等重新进行协商，这就保持了用人单位用人和劳动者求职的灵活性。
3、签订劳动合同有利于及时处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。如果没有劳动合同，劳动者可能会在工资收入、工作时间长短、工作条件等方面与用人单位发生争议时，由于没有证据而遭受损失。
需要明确的是，在司法实践中，劳动合同作为劳动者与用人单位就劳务合作关系达成一致意见的`证明性文书，存在的目的就是为了对双方的劳动工作情况进行说明，双方应当遵照执行，避免出现矛盾。
如果出现矛盾纠纷，那么劳动合同就可以作为诉讼时的相关证据，进行认定并处罚
灵活就业需要签协议吗
灵活就业人员劳动合同需要签订吗?
灵活就业人员也需要签订劳动合同，签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。
动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。
《劳动法》规定，建立劳动关系都要签订劳动合同。签订劳动合同主要有以下三个方面的重要作用：
1、签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。
在劳动过程中，用人单位依据劳动合同管理职工，行使权利和履行义务;职工也依据劳动合同保护自身的权益、履行相应的义务。
2、签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。劳动合同都要规定一定的期限，在合同期内，用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同。
合同期满后，用人单位和劳动者可以就是否续签合同等重新进行协商，这就保持了用人单位用人和劳动者求职的灵活性。
3、签订劳动合同有利于及时处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。如果没有劳动合同，劳动者可能会在工资收入、工作时间长短、工作条件等方面与用人单位发生争议时，由于没有证据而遭受损失。
需要明确的是，在司法实践中，劳动合同作为劳动者与用人单位就劳务合作关系达成一致意见的`证明性文书，存在的目的就是为了对双方的劳动工作情况进行说明，双方应当遵照执行，避免出现矛盾。
如果出现矛盾纠纷，那么劳动合同就可以作为诉讼时的相关证据，进行认定并处罚
灵活就业需要签协议吗
签了灵活就业协议就不能签正式的协议了吗？
能。
注意事项：
1、签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。因此毕业生在与用人单位签订就业协议时应慎重，要仔细了解用人单位的基本情况，才能做出正确的判断。
2、按规定的程序签订协议：毕业生就业协议的签订应按照规定的程序进行，一般而言，毕业生应凭用人单位接收函到学校领取就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业工作部门鉴证。应该说此程序由学校作最后把关，更有利于维护学生的合法利益。
3、有关条款的内容必须明确：因而毕业生与用人单位在签约时，应尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上须明确，不要产生歧义，尤其是涉及福利待遇、工作期限、违约责任等应明确，否则一旦发生争议，由于事先约定不明确，不利于自身合法权益的保护。
本文关键词：签灵活就业协议有什么坏处，灵活就业协议是干嘛的，灵活就业合同必须要签吗，灵活就业协议能签吗，如何签灵活就业协议。这就是关于《签了灵活就业协议危害，灵活就业需要签协议吗（职工社保和灵活就业人员社保有何不同）》的所有内容，希望对您能有所帮助！