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2022年度住房公积金调整工作开始了！苏州园区今年的缴存基数上下限分别是多少？具体有哪些变化？我们一起看看吧~
根据《苏州市住房公积金管理办法》等有关规定，现就苏州工业园区2022年度住房公积金缴存基数调整有关事项提醒如下：
一、调整范围
本次调整范围为2021年12月31日前已办理园区住房公积金缴存登记（开户）的各缴存单位（不含国家机关、事业单位，下同）及其在职职工，以及参加园区住房公积金制度的灵活就业人员。
二、调整内容
（一）缴存基数
1、在职职工缴存基数按职工本人2021年度月平均工资收入（工资总额）核定。具体口径按国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第一号）执行。
2、各单位缴存基数最高不得超过苏州市2021年度职工月平均工资的3倍, 今年全市统一最高限额为31600元。
3、各单位职工缴存基数不得低于当地社保最低缴费基数4250元。
4、灵活就业人员参加园区住房公积金在本结算年度内月缴存额最低为500元/月，每增加500元为一档，最高不超过5000元/月。
5、新职工住房补贴的月工资基数同口径同时调整。
6、调整后的缴存基数自2022年7月起执行。
（二）操作提醒
1、对2022年7月实际缴存基数低于4250元的在职员工，由中心统一调整至4250元，并通过系统统一生成2022年7月应缴差额，与8月份住房公积金一起征缴。
2、对2022年7月实际缴存基数为28400元、且2021自然年度月平均工资收入高于28400的在职员工，请缴存单位于2022年8月10日24点前登录企业客户端，通过“7月缴存基数为28400元人员新基数确认”模块，进行2022年度住房公积金缴费工资基数申报。中心系统将根据调整后的缴存基数统一生成2022年7月应缴差额，与8月份住房公积金一起征缴。
2022年苏州园区最新五险一金费用是多少？
总结：如果按照最低社保缴纳基数计算的话，苏州园区最新五险一金费用是2008.13元，其中五险的费用是1328.13元，公积金的费用是公司和个人分别需要缴纳340元
2、苏州社保个人和公司各交多少：2022苏州社保缴费标准一览表
2022苏州社保缴费标准一览表
既然要按照苏州社保最低标准来缴费，那么肯定还是要注意社保缴费基数的情况。每年社保缴费基数下限都是要按照上一年度社平均工资的60%确认，最低缴费基数为4250元，按此缴费基数参保，五险费用最低缴纳1492.5元。如果社保缴费基数提升，那么对应的五险费用也都是会提升的。
苏州社保缴费比例
因为交五险都是要按照比例来才参保的`，所以计算社保费用一定要先确定社保缴费比例。按照法定用人单位要承担0.8%生育保险，0.2%工伤保险，0.5%失业保险，7%医疗保险和16%养老保险。职工个人要承担0.5%失业保险，5元大病保险，2%医疗保险和8%养老保险。
缴费流程
1.社保网上申报http://hrss.suzhou.gov.cn/
2.委托银行收款：与开户银行签订借记合同、授权书-征缴中心办理银行托收业务。
3.单位自缴：查询当月应交数据-10日前转账至社保费账户-25日前服务大厅打印收据。
职工：由单位代缴。
2022苏州社保缴费标准一览表
2022年江苏社保基数将执行统一标准。
江苏（苏州）社保基数为：全省职工基本养老保险缴费工资基数下限按4250元执行，缴费工资基数上限暂按21821元执行
提高缴费工资基数有利于提高退休养老待遇水平
职工基本养老保险缴费工资基数上下限标准与全省城镇单位就业人员平均工资挂钩是国家统一政策，是保障参保人员权益和维持待遇水平合理增长的重要举措。平均工资水平随着经济社会发展逐步提高，缴费工资基数应当随之逐步提高。
同时，基本养老保险待遇遵循“多缴多得，长缴多得”的原则，缴费工资基数的提高也将直接提高养老保险待遇的初始计发水平。在此，也呼吁和鼓励灵活就业人员在个人承受能力范围内尽量选择更高档次的缴费工资基数，并持续不间断缴费，为未来退休后的生活提供更好的保障。
2021年11月26日，江苏省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省医疗保障局、省税务局联合发布2022年度社会保险有关基数，2022年1月1日至12月31日，全市职工基本医疗保险、养老保险、生育保险缴费工资基数下限按4250元执行，缴费工资基数上限暂按21821元执行。
职工费用是单位和员工共同承担，社保缴费基数和比例上调，也意味着单位和个人的保险费用也将上涨，而缴纳基数最高，社保费用也越多~
2022苏州社保缴费标准一览表
因为每年社平均工资在改变，所以社保缴费基数也会调整。社保缴费基数是按照上一年度社平均工资的60%-300%设定的。
从2022年1月开始，根据相关险种的缴费比例改变，按最低缴纳基数4250元来计算的话，苏州社保费用是1492.5元，其中公司部分需要缴纳的费用共1041.25元，职工个人部分需要缴纳451.25元。
养老保险用人单位承担16%，个人承担8%;
医疗保险用人单位承担7%，个人承担2%;
失业保险用人单位和个人分别承担0.5%;
生育保险用人单位承担0.8%，
工伤保险用人单位承担0.45%，个人不需要承担这两项保险费用。
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